《企业公司管理制度》薪酬绩效管理汽车美容店销售部薪酬管理体系(薪酬2.0版).doc

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1、汽车美容店销售部薪酬管理体系（薪酬管理2.0时代版）一、目的为了体现多劳多得的原则，充分激励员工成长，优化公司薪酬结构，提升公司的整体业绩，稳定员工团队，促进员工成长，特制定本薪酬管理体系。二、原则以构建“薪酬、绩效、晋升”三位一体的管理模式为原则，充分激励员工的自觉性、主动性。三、适用范围仅适用于销售部全体员工。四、薪酬结构说明 薪酬结构=基本工资+岗位工资+基本绩效工资+管理绩效工资+补贴+提成+奖励；五、薪酬体系标准以2015年官方公布的福州市、泉州市最低工资标准：1350元/月，为例。各地的基本工资不得低于当地公布的最低工资标准，厦门最低工资标准是1500元。1、各岗位综合工资标准；岗

2、位等级参考时间基本工资（元）岗位工资（元）基本绩效工资（元）岗位综合工资（元）补贴、社会保障类提成奖励爱车助理2个月13504502002000补贴：1、伙食补贴；2、话费补贴；3、交通补贴；4、加班补贴；5、医社保补贴6、其他补贴；根据提成管理体系执行根据奖励制度执行初级爱车助理4个月13505503002200中级爱车助理6个月13508503002500高级爱车助理8个月135010503002700爱车顾问10个月135011505003000资深爱车顾问1年1350135050032002、各岗位管理职务绩效工资标准岗位等级职务名称管理职务绩效标准（元）岗位等级（含）职务等级管理职务

3、1级副组长50初级爱车助理以上无管理职务2级组长150中级爱车助理以上管理职务1级管理职务3级副主管350爱车顾问以上管理职务2级管理职务4级主管500爱车顾问以上管理职务2级或管理职务3级管理职务5级店长助理500爱车顾问以上管理职务3级或管理职务4级管理职务6级店长600爱车顾问以上管理职务3级或管理职务4级或管理职务5级管理职务7级技术总监600资深爱车顾问管理职务4级或管理职务5级或管理职务6级管理职务8级总经理助理800爱车顾问以上管理职务5级及以上六、试用期及见习期薪酬规定1、试用期薪酬规定所有层级员工入职后需进行7日的岗前体验期。体验期内被证明不符合岗位要求或员工自动放弃的，不予

4、发放体验期工资。体验期满通过考核，予以试用，自入职之日计薪。2、见习期薪酬规定根据管理职务见习制度的规定：凡是晋升成功管理职务4级的人员，必须进行为期3个月的管理职务见习制度。凡是晋升成功管理职务5-8级的人员，必须进行为期6个月的管理职务见习制度。见习结束后进行见习考核，见习考核不合格者，不予晋级。见习期间按照新晋级的岗位薪资进行核算工资，见习期的管理职务绩效不予发放，待考核合格后一并发放，如考核不合格，只发放50%。七、薪资发放办法1、工资发放时间每月15日发放上月薪资。上月出勤未满15个工作日，薪资不予发放。2、离职工资发放离职人员自核准离职日起停薪，其离职当月分薪资按正常薪资发放时间发给；未办妥离职手续者，薪资暂由财务经理保管，待手续办妥方可发放。3、薪资发放方式所有员工薪资均以交付现行货币或银行转账，不得由他人代领。