司机工作职责及管理制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上司机工作职责及管理制度一.车辆1.1司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例和有关交通安全管理的法律、法规以及公司机关的规章制度，提高警惕和安全意识，严禁酒后驾车。如发现酒后驾车，立即辞退。1.2司机应爱护自己所驾驶车辆，保持车辆卫生整洁（包括车内、车外、底盘、引擎、玻璃、驾驶室内平台、座套的清洁）。若检查而未达到要求，扣发每次30元奖金。1.3出车前要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常。发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查燃油存量，发现存油不足时，要领卡空车加油，卡内金额不足应上报调度及时充值，严禁现金加油。日常做好详细记录，（包括里程表

2、数字、加油量、加油金额、卡内余额等）记录不全或油卡丢失，扣30元/次奖金。1.4司机发现所驾车辆有故障要立即自行检修。不能单独完成时应立即报告调度，由其提出具体的维修意见（包括维修方案和大致需要的经费）并填写维修记录（一式两份），携带维修记录将车辆送至指定维修站修理。未经副总许可，不许私自将车辆送外维修，否则修理费自行解决。1.5出车在外停放车辆，一定要注意选取安全和允许停放地点停车，不按规定停车出现罚款由司机负责。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆及货物被盗。否则，损失由司机本人承担。1.6司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，并提醒调度提前办理，出车时一定保证证件齐全、有效。

3、1.7晚间司机要注意休息，不准疲劳驾驶。1.8司机要文明驾驶，不准危险驾车。1.9上班时间内未被派出车的，应随时在仓库等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向调度报到。1.10司机应服从调度的安排，不得挑肥拣瘦，不准借故拖延或拒不发车。否则，由分管经理视情节扣发一定数量的奖金或予以辞退。1.11司机必须携带手机保持畅通。若工作时间因停机或欠费，发现两次扣发一半话费补助，三次（含三次）以上扣除全部话费补助。1.13司机下班后，应将车辆停放在仓库保管，不准私自用车。1.14司机不得将自己负责的车辆交给他人驾驶或练习驾驶。若发现，扣发当月全部奖金，由此引发的后果，全部由司机本人承担。1.15司机出

4、车送货，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法与分管经理联系并说明原因。二. 送货2.1司机接到出车任务后，要依据销售单，协同装卸工进行装卸，并认真核对所装货物的品种、数量，准确无误后和保管一同签字确认，不得多装或少装。否则，除补足错装金额外，每次罚款30元。2.2送货途中，司机要尽职尽责，确保装卸工和货物安全运抵目的地。2.3到达目的地后，司机要指挥协同装卸工按客户要求码放整齐，分品种点清数目，按照销售单与客户交接。若由此发生差错，有司机本人负责处理，与公司无任何关系。2.4运输和装卸过程中，出现的货物损坏或丢失，由司机或装卸工自行负责。2.5交接货物时，客户如有其它要求，司机应与销售内勤或调

5、度联系解决，不得擅自做主。三.收款3.2司机送货时，必须随车携带配备的验钞机（专人专机）及电子秤。3.3司机与客户将货物品种、数量交接完毕后，依据销售单上的金额收货款。3.4收回货款须全部进行查验，收到假币、少收货款均由司机负责赔偿。3.5若客户提出欠款、电汇款项等要求时，司机要和公司沟通，服从公司安排，由客户签章确认后将欠单收回交由公司财务。3.6司机要将收款情况在红、黄联上复写清楚，并请客户签字确认，收款明细双方确认后不得更改。3.6回到公司后，司机应当面将货款交由出纳验收，准确无误后，方可离开。四.瓶盖4.2司机到客户后，要主动询问其有无瓶盖需回收，不得拒收。4.3司机要查验需回收的瓶盖

6、，对不符合回收标准的瓶盖要婉言拒收。 对于纯生、逸品纯生、奥古特瓶盖、青岛铜牌及精唠兑奖要逐个检查，清点：对青岛8度醇厚，要抽查检验，查验比例不能低于总量的40%，数量巨大的，可用随车配备的电子秤清点数量。4.5如客户瓶盖数量巨大，需将信息反馈给公司查证，服从公司安排，不得擅自做主。4.6瓶盖如实查验、不得弄虚作假、故意多收或少收，完毕后，分品种，按数量给客户结账，在黄、红联上回收瓶盖一栏内详细记录，并注明瓶盖总金额，实收现金金额，请客户签字确认，以便查证，黄、红两联必须复写，不得修改，否则扣除当月奖金。4.7回公司后，司机将瓶盖分客户交给核算员查验，误差范围为正负10个盖，误差范围之内于当月

7、累计，月末统一处理。如账面计算无误，多出瓶盖全部归公，如少的瓶盖超出误差范围的当场缴纳现金补足差额，4.8司机应将瓶盖视同现金，妥善保管。五.劳动纪律5.1因工作性质特殊，司机需机动作业，实行不定时工作制。5.2司机要以公司利益为重，遵守公司的作息时间，服从公司安排，若出现迟到早退，每次扣10元奖金。5.3有时需请假时，须提前告知分管经理，以便调配，否则视同旷工，旷工一天扣300元奖金，全勤奖免发。累计旷工三次以上辞退。5.4公司设立安全生产奖100元。5.5司机辞职需提前1个月向调度申请，否则，不予办理财务手续。六.工资待遇及奖惩6.1司机每月的基本工资为1400元（试用期1300元，试用期

8、为2个月），每月10号结算工资，19号发放工资。（公司负责司机基本工资和补助，其提成由运营部自行发放）6.2正常上班每人每天补助6元生活费（按实际出勤天数计算）6.3因工作需要公司每月给司机随工资发放50元通讯费。6.4无论销售送货距离远近，质量轻重，付给司机0.03元/件提成，月底计发本人。6.5若司机一切正常，公司发放不低于150元/月的奖金。6.6调度必须严格按照有关规定，进行考核，该奖的予以奖励，违反规定的，必须扣罚，不得徇情顾面。6.7有下列情形之一的，扣发全部奖金，辞退或追究司机的法律责任：当月累计违纪三次。严重违反劳动纪律或公司规章制度的。不服从管理或在工作中严重有损公司形象的。

9、严重失职，营私舞弊，客户投诉、对公司利益及声誉造成损害。被依法追究刑事责任的。七、违章或交通事故7.1司机必须遵守国家的交通法规等有关条例，若出现违章，由司机本人原因造成的（如闯红灯、不按规定线路行驶、超速、灯光不全、车辆不整洁等），由本人承担罚款及相应的记分，月末由调度调阅，通知本人处置。若辞退或辞职，先处理此事，完毕后，再办理财务手续。7.2若因车辆原因造成的罚款（如超载等）由公司负担。7.3若出现刮蹭等轻微交通事故，司机必须第一时间和调度沟通，如协商解决，费用按以下比例分担：500元以内，由司机本人负担100%。500-600元，由司机负担90%，公司负担10%。600-1000元，由司

10、机负担80%，公司负担20%。7.4若出现交通事故不能协商解决，司机必须保护好现场，第一时间通知公司、交警、保险公司等相关部门。由交警进行责任划分，保险公司理赔。对于保险公司不予理赔的费用，依据交警的责任划分比例，司机承担本人应负担部分，其余由公司承担。7.5对于交通事故个人应负担的费用，先由公司垫支，然后协商从司机收入中扣除，如司机不配合，诉诸法律解决。7.6由于司机操作不当造成汽车机械损坏或损伤，修理费用或损失按以下比例承担责任： 500元以内，司机负担100%， 501-1000元，司机负担90% 。 2001-2000元，司机负担70% 。 2001元以上，司机负担50% 。八、此管理规定由调度监督执行。专心-专注-专业