《企业公司管理制度》作业安全管理制度.doc

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1、作业安全管理制度1.目的为保证公司生产作业安全，特制订本制度。2.范围本制度适用于XXXXXXXXXXX有限公司所有作业的安全管理。3.定义3.1特种作业：指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。4.职责与权限4.1各部门：负责本部门所属区域内的作业安全；负责本部门所属区域内的作业过程的安全检查、管理。4.2作业相关人员：负责作业过程中的作业安全。5.管理内容或程序5.1作业管理5.1.1生产作业人员应严格按照安全操作规程实施作业，不得违章作业。5.1.2正常生产操作外，凡是在生产厂区内进行特种作业的均应严格执行特种作业及特殊危险作业管理制度

2、中的各项要求。5.1.3按照“谁主管、谁负责”的原则，各部门应对生产区域内作业人员、车辆及相关作业状况实行有效监督，对其作业人员的行为和设施安全负责，确保各项工作符合安全要求，作业区域如存在交叉作业的，作业区域应明确安全管理责任，采取有效的管控措施。5.1.4生产区域的作业人员应按规定配备、穿戴好相应的劳动防护用品，并在指定区域内工作。5.1.5进入生产区域的人员作业前应清楚各种标识牌所表示的意义，作业完成后，作业负责人应确认作业现场处于安全状态。5.2作业行为5.2.1各部门应从本部门人员组成、岗位等方面出发，分析生产作业过程中可能会造成人员伤害的不安全行为，制定相应的控制措施。5.2.2特

3、种作业实行许可证制，开展特种作业的部门/人员应严格执行特种作业及特殊危险作业管理制度中的各项要求。5.2.3设备人员对电气、机械等设备进行维修时，应严格执行挂牌制度，在全部停电或部分停电的电气设备上作业时，应严格遵下列规定：5.2.3.1拉闸断电，并采取开关箱加锁等措施；5.2.3.2验电、放电；5.2.3.3各相短路接地；5.2.3.4悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌和装设遮拦。5.2.4公司根据岗位特点，为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。5.2.5各部门应经常性监督、教育部门所属人员按照使用规则正确佩戴。5.3红线行为5.3.1进入车间、工作岗位不正

4、确穿戴劳动防护用品的，发现一次按照安全生产奖惩制度考核；同一人发现两次，对当事人进行降级，留用察看，对直接上级进行降级；同一人发现三次，当事人退回办公室，解除劳动合同，直接上级进行降级，留用察看。5.3.2任何人被发现在检修、维修、保养机器设备时未断电停机的，当事人退回办公室，解除劳动合同，直接上级进行降级，留用察看。5.3.3任何人被发现用身体的任何部位主观触碰运行的机器设备的，当事人退回办公室，解除劳动合同。5.3.4任何人因违规、违章作业、习惯性不安全行为（故意行为）导致未遂安全事故/事件的，给予当事人警告处罚；同一人发生第二次未遂安全事故/事件或安全事故/事件的，当事人退回办公室，解除劳动合同，直接上级进行降级，留用察看。5.3.5任何人因违规、违章作业、习惯性不安全行为（故意行为）导致安全事故/事件的，给予当事人警告处罚；同一人发生两次安全事故/事件的，当事人退回办公室，解除劳动合同，直接上级进行降级，留用察看。2