《企业公司管理制度》员工守则制度公司员工手册(标准).doc

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1、 福建*股份有限公司员工手册编 制审 核批 准颁布日期修订次*2011.1.1第2次 序 言亲爱的员工：欢迎您加入*公司，成为*大家庭中的一员！福州*有限公司系专业研发、生产与销售*的国家高新技术企业。历经多年奋斗与拚搏，*公司在行业内已确立“规模最大、产量最高、质量最稳”的领先优势，*品牌在全球*产业群中赢得了良好的口碑，在亚洲已稳居龙头地位。*企业提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”， 公司将为每一位员工提供一个公平竞争、广阔发展的空间，同时鼓励员工进取与创新。熟知并遵从员工手册的要求和规定，不仅是“*”企业发展所必需的，也是员工个人成长所必需的，每一位员工所承担的义务和做出的贡献是公司

2、发展的关键，亦是员工个人事业成功的契机。现在，谨将本手册奉献给您，作为您了解“*”的一个窗口。今天，“*”因您而精彩！明天，您以“*”而骄傲！诚挚地祝愿每一位员工工作愉快，不断进步！ 中国*股份董事长：目 录第一章 总 则.3第二章 企业简介.3第三章员工权利和义务.4 第四章 员工基本行为规范.5 第五章员工聘用.6 第六章员工的薪酬和福利.7 第七章考勤管理.8第八章 员工的考核、培训和晋升. .10 第九章辞职、辞退与除名.12第十章 安全生产.13第十一章 劳动保护.13第十二章 宿舍管理.14第十三章 员工食堂.15第十四章 出入安全.15第十五章 奖励规定.16第十六章 处罚规定.

3、16第十七章 附 则.17第一章 总 则一、目的与适用范围本手册的目的：规范员工的行为，妥善处理劳动利益分配关系，让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务，帮助员工更快的了解和融入“*”。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以此作为构建“和谐*”的保证。本手册适用于*公司的所有员工。二、生效与解释本员工手册自发布之日起生效，由总经理办公室负责解释。总经办有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。第二章 企业简介一、企业概况*企业前身为1999年6月成立的“*有限公司”，于2001年10月改名为“*有限公司”，20

4、09年迁址福建省福清市，并改名为“福州*有限公司”。公司总部地处福建省会南翼的福清市元洪投资区内，距离福州市区50公里、福清市区20公里、福厦高速福清宏路出口30公里，福清火车站25公里、福州长乐机场25公里、江阴港口50公里。公司一期投资3.2亿人民币，占地160亩，建筑面积67000m2，拥有13条全自动、低能耗、新型环保无尘生产线。具有年产*、*粉、*粉生产能力。公司二期占地456亩，总建筑面积m2，预计项目总投资十亿人民币，年产*体吨，*吨，年产值超亿人民币，计划建成集研发、生产、销售、工业旅游、产学研为一体的综合性现代生态智能化精细化工企业和全球最大的第二代基地。项目建成投产后将为海

5、西区域经济发展和中国精细化工产业在全球综合实力的提高起到重要作用。完整的质量控制体系、先进的检测设备、优秀的管理人员、经验丰富的高管团队、资深的国外专家博士开发力量，保证了*产品质量、开发在行业中的领先优势。公司目前已被认定为国家高新技术企业，拥有多项发明专利，随着企业的不断发展和壮大，已成为全球*三大供应商之一，名列亚洲第一品牌。二、企业文化坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善，以科技进步、靠诚信发展的经营原则，秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为客户提供高品质的产品和完善的服务，致力于把“*”打造成为世界一流的*企业。第三章 员工权利和义务一、员工的权利1、有获得劳动、卫生、安全保

6、护的权利。2、有按劳取酬，享受公司规定的福利待遇和奖励的权利。3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。4、有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利。6、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇的权利。8、享有国家法律规定的其它权利。二、员工的义务1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准

7、。3、敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力。4、严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事。5、不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务。6、爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用。损坏公物应按价赔偿。第四章 员工基本行为规范一、注重仪容仪表、端正行为举止1、统一着装、正确佩戴厂牌，保持仪表整洁，不得穿背心、拖鞋上班；2、男职工不留长发，不烫染黑色以外的其它发色，不蓄长胡须，女职工不烫怪异发型，化妆自然得体，不可浓

8、妆艳抹，上班时要把长发盘起后戴工作帽；3、生产线员工上班期间不准戴首饰（如戒指、项链、耳环等）进行作业；4、严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；5、用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语； 6、遇到同事和上司，应主动问好；迎面遇见来宾，应主动让道；7、团结友爱，与同事之间和睦相处，禁止打架斗殴、聚众闹事或酗酒滋事；8、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；9、禁止带无关人员进入厂区和宿舍；10、禁止聚众赌博；11、禁止使用暴力、打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉；12、禁止拉帮结派，聚众结伙, 妨害生活或生产秩序；13、严禁盗窃公司和他人财物；14、禁止打架斗殴、聚

9、众闹事和酗酒滋事；15、禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；16、禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工；17、廉洁奉公，不得利用个人权利贪污或收受与公司有业务来往人员贿赂；18、遵守保密和竞业禁止协议规定,不得泄露公司运营机密、产品图纸和其它相关资料及任何有关生产经营方面的信息。二、遵守工作和生活纪律1、上下班排队打卡，自觉遵守秩序；2、不得代人打卡或委托他人打卡；3、先请假后销假,先交接后离岗；4、遵守作业工艺操作流程和相关制度；5、工作时间禁止做与工作无关事宜；6、上班禁止打瞌睡、窜岗、嬉戏或玩手机、打私人电话；7、正确操作机器、设备，正确使用工装制具；8、服从安排,尊敬上级；9、厉行节约，

10、不得浪费资源；10、准时出席各种会议及培训。三、遵守宿舍管理规定1、文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息；2、保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；3、注意休息，不得超时归宿；4、集体宿舍严禁男女混居；5、严禁私自拆接和拉电源；6、严禁使用电炉、电热棒、电热器等高功率电器具；7、禁止在员工宿舍烹煮饭菜和就餐；8、不得私自更换房间、床位；9、员工集体宿舍不得留宿他人或男女混宿。 第五章 员工聘用一、聘用原则1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优秀、适用的人才。二、入职手续 1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认

11、合格后，聘为正式员工。2、新入职员工必须填写入职申请表，并准备彩色一寸照片4张。 3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状态。三、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期。其中一线操作工试用期一个月；技术人员、公司一般行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。3、试用期间人力资源部协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程

12、度进行考核。如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。4、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。四、聘用的终止 1、员工有提出终止劳动合同的权利，但应提前一个月提交书面申请（填写辞职申请单），经批准后在申请到期日办理离职手续（填写离职单），人资部在离职手续办理妥当后给予结算离职工资。申请辞职期间，若故

13、意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知员工与其解除劳动关系，并按相关规定处以一定的经济赔偿。五、劳动合同及其它协议 新员工入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位如研发、技术、业务、财务以及中高层管理职员还需同时签订保密和竞业限制协议，员工应严格执行劳动合同、保密和竞业限制协议规定。第六章 员工的薪酬和福利一、薪酬1、员工的薪酬设计坚持各尽所能、按劳分配的原则，把工资分配同员工个人的职务高低、责任大小、劳动轻重、技术难易、贡献多少、工作态度紧密联系起来，适当向工作环境相对较差

14、、任务重、责任大、管理难的岗位倾斜。 2、薪酬分配建立激励与约束相结合的机制，兼顾员工对公司的贡献。对公司的贡献越大、薪酬越高，在公司的时间越长、薪酬越多。二、薪资模式员工的薪酬根据岗位的特点分别实行计时工资制或包干工资制的一种。具体由公司根据员工所处工作岗位的性质加以确定。三、薪资结构1、实行计时工资制员工的薪资结构由基本工资、职务工资、超时津贴、工龄补贴、学历补贴、其它补贴等部分构成。其中基本工资以当地政府发布的最低工资标准为基数；职务工资根据职务（技术）高低、岗位责任轻重、难易或繁简程度分别确定；超时津贴按超过工作时间的长短分别确定；工龄补贴按在公司的工作年限计算，每增加一年增加100元

15、；学历补贴大专100元，本科200元，本科以上学历补贴由总经理直接核定；其它补贴是员工薪酬的补充形式。2、计件（或承包）工资岗位按承包协议中规定的标准计算。承包单价根据各承包部门的劳动强度、工作时间、工作环境结合实际产量另行制定。四、薪资调整1、公司根据当地生活消费水平的变化并结合国家劳资政策在适当时候对全体员工的基础工资进行统一调整。实行承包工资制的员工其承包单价或标准根据公司效益状况、同业工资水平进行适时调整。2、以工作业绩为考核依据，所有员工每年进行一次考核，凡考核成绩为优秀的，晋升一个工资等级；工作不思长进,经考核成绩较差的，降低一个工资等级或辞退。3、晋升或降低岗位（职务）时，从聘任

16、的下一个月起按新聘岗位（职务）标准调整工资级别。4、对公司有特殊贡献或因个人行为获得政府嘉奖的人员由公司领导批准可给予晋升工资级别。5、为激励员工努力工作，体现多劳多得的劳动分配原则，公司根据生产经营的实际情况制定生产奖金发放制度。（生产奖金制度另行制定和通知）五、员工的福利1、公司为员工免费提供工作餐和住宿。对因个人原因在外租房居住人员，按照职务级别分别给予外宿补贴。（外宿补贴标准另行制定）2、按国家规定为员工办理社保（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。3、为员工配置2-6人/间的标准化宿舍，宿舍内免费提供宽带上网和有线电视，并配有热水器、风扇、空调等。4、为员工配置篮球、乒乓球、桌球、健

17、身器、跑步机等运动或健身设施、设备。5、享受国家法定节假日。6、年底发放年终奖以及由公司工会在节日组织聚餐或抽奖活动。六、加班1、每位员工应在工作时间内认真负责、及时准确的完成本职工作。在上班期间工作拖拉、懒散，不积极等行为而造成的延时工作，公司一概不予支付加班。反之，如果因上述工作不积极行为影响工作进度，公司还将视情节给予一定的经济处罚。2、日常工作中如因临时增加工作量或其它工作和生产需要由主管安排延长工作的时间按平常加班计算。3、国家法定节假日期间因生产经营需要安排职员工在节假日期间继续工作的，按节日加班计算。4、加班费计算标准参照国家法律规定结合公司实际情况另行制定并颁布。第七章 考勤管

18、理一、考勤刷卡1、公司员工工资结算主要依据为考勤刷卡记录。所有刷卡考勤员工应按考勤规定时间亲自适时刷卡，人力资源部对考勤出勤情况进行稽核。2、员工应保证在刷卡后立即进入各自岗位工作，不得在刷卡后时间处理个人事情，如：打卡后用餐、化妆等。3、上班刷卡可提前60分钟；下班刷卡行政人员可推迟1小时，生产人员可推迟2小时。在规定时限以外的刷卡均为无效刷卡，人资部将按相关规定给予处罚。4、上班期间中途请假者均需刷卡，并填写请假条经权责主管批准后交人力资源部录入到电子考勤系统内。5、刷卡人员在刷卡时应正对刷卡机，保证刷卡人照片可以得到采集，否则视为无效。二、出勤规定1、员工应按时上班和参加会议，有事必须提

19、前办理请假手续，经批准后方可离岗。上班或参加会议迟到10分钟以内扣款5元，1120分钟扣款10元，2130分钟扣款15元，3140分钟扣款30元，4150分钟扣款40元，5160分钟扣款50元，超过1小时按旷工处理（旷工1天扣100元）。月累计迟到2次以上扣除当月满勤奖。（早退处罚等同）2、外出工作人员回公司后应刷卡考勤，下午下班前因公无法返回公司者应用电话报告部门主管，说明在外工作开展情况及不能返回的原因，由部门主管通知人资部给予补录出勤记录。未报告者按缺勤计算。3、未请假或请假未经批准而擅自缺勤均视为旷工，连续旷工超过3天（含）者按自动离职处理，所有未结算的工资和奖金均予扣留以弥补因缺岗而

20、给公司生产经营造成的损失。4、代他人刷卡者，双方均受警告处分一次，罚款100元；迟到或早退而故意不刷卡者，予以记过一次处分，罚款30元。5、当月迟到或早退超过2次者（含），当月满勤奖不予发放。三、异常考勤处理1、员工如遇刷卡机故障、磁卡失磁、磁卡遗失等原因造成无法刷卡考勤应即时向所属主管进行报告，由所属主管向人资部证明员工本人确有按时到岗上班后给予补登刷卡记录。2、忘记刷卡、公出所造成考勤异常，需填写考勤异常调整表，其中忘记刷卡每次扣款5元。3、员工因被安排加班、调班等原因造成考勤刷卡异常的，当事人部门应向人资部考勤员给予说明后，给予调整刷卡记录。四、请假销假1、病假：员工生病应凭公立医院的病

21、历单请假(特殊情况可以先电话请假，请假单在事后补交。)，主管应根据病情批准合理请假时间。病假不享受任何薪资待遇。2、事假：员工因个人私事需要请假，请假前应由个人或部门安排岗位工作顶替人选后，主管方可准假。事假不享受任何薪资待遇。3、婚假：婚假凭本人合法结婚证向主管部门申请假期，婚假假期原则上按三天批准，路程较远的另给予路程假。计时岗位婚假期间工资照付，但不享受奖金待遇；计件（或承包）岗位婚假工资按承包部门意见核算。4、丧假：员工三代以内的直系亲属（指员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶的父母）丧亡，可给予丧假3天。持有当地乡、村、镇政府的丧亡证明，假期在3天以内的基本工资照发；无证明或超过三

22、天的丧假按事假计算。5、产假：女员工符合计划生育的相关规定（持有合法结婚证、准生证），给予产假90天，假期内发50%基本工资（不含职务补贴和其它补贴），但须等产假员工产期期满上班三个月后一次性给予补发。6、工伤假：员工在工作中受伤，经现场人员证明后由部门填写工伤事故报告书经报批后按工伤计算。工伤假期间发放60%基本工资（不含职务补贴和其它补贴）。非因工的意外受伤均按病假处理。7、节假：节假为国家的法定节日而统一规定的放假时间（其中元旦天、春节3天、清明节1天、五一劳动节3天、端午节1天、中秋节1天；国庆节1天）。节假的放假时间根据企业的生产状况另行通知（如因生产经营需要安排职员工在节假日期间继

23、续工作的，按节日加班计算）。第八章 员工的考核、培训和晋升一、新员工入职培训 新员工加入公司后，先由人力资源部安排进行厂纪厂规、企业文化等培训，培训结束后安排到岗报到；用人部门应在新员工上岗前对其进行岗前基本操作技能培训，培训合格后方可安排正式上岗。二、部门业务培训 员工所在的部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行专业技术的培训。培训可采取内部培训或参加培训班等形式，具体与员工的工作实践结合在一起，帮助员工发展成为本部门或本领域的专家能手。三、工作技能培训 根据产品工艺的改变或设备改进的的需要，各相关部门将不定时地组织岗位技术、设备操作等技术、技能培训，每位涉及的员工

24、都应无条件参加培训。四、其他培训 公司将不定时邀请知名学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。 五、考核 公司制定科学规范的考核体系，目的在于有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。考核结果将影响员工当年的月奖金、年终奖金收入与职务晋升。 六、晋升（提拔）与发展1、晋升原则：当各部门职位有空缺时，将首先考虑已聘用的在职员工，如无合适人选，再对外公开招聘。工作表现和工作态度是本公司提拔（或晋升）任职的最主要依据。2、提拔程序：班长级干部由工段长提名，

25、主管总监审批；工段长级干部由主管总监提名，人力资源部核查，总经理批准；部长级干部由主管总监提名，总经理批准；总监由总经理直接提名任命。3、员工的发展途径：为激励员工成长为高水平的专业人才和高素质的管理人才，优化员工职业生涯设计，为员工发展提供更大的发展空间，公司推行员工职业发展通道。对于工作态度端正、具备发展潜力但在专业、技能或管理经验方面不足的员工提供培训或再教育的机会，使其达到晋升资格评定中必备知识考核的要求，通过任职资格牵引培养员工的自主学习、终生学习的意识，从而提高员工的职业发展能力。高级管理层经理/部长工段长高级工程师副经理班 长工程师助理/专员骨 干助理工程师骨 干 初级岗位新员工

26、第九章 离职、辞退与除名一、离职 1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写辞职申请书，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。4、离职当日，辞职者到人资部领取离职单，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月

27、的基本工资。6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。三、开除有下列情况者公司将解除劳动

28、合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。2、工作消极怠工，屡教不改者。3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相 关的服务两次者。6、因违法犯罪、判刑、劳教者。被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。被本公司开除的员工，本公司永不录用。第十章 安全管理一、企业安全生产工作由总经理统筹安排，由分管生产的副总经理具体负责。对出现重 大事故的部门，应根据情节和

29、损失程度，严肃追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。二、员工在日常工作中要树立“安全观念“，提高“安全意识”，按规范操作，需要佩戴防护用品的岗位一定要佩戴好安全防护用具。三、工作时要注意观察，发现周边存在安全隐患时，要及时躲避。四、经常检查所处环境中的各种电源和线路，做到人走灯灭，切断电源。五、增强防火意识，爱护消防器材并学会使用消防器材，严禁在工作场所吸烟，乱扔烟头，消除隐患。六、加强防火防盗意识，有情况及时上报保卫课，熟知各种报警电话（防盗110、防火119）。七、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告相关部门领导。第十一章 劳动

30、保护一、劳保用品类别为保护员工在工作中身体免受不应有的伤害，公司为相关岗位或人员配备了相应劳保用品。如工作服、防尘口罩、防尘面具、手套（纱、橡胶）、雨衣、水鞋、胶底靴、绝缘皮鞋、安全带、安全头盔、防紫外光面具、防紫外眼镜等用品。二、发放规定员工到岗后，由各部门主管根据岗位的工作环境和劳动保护需要给予领取并发放相应的劳保用品。三、员工应妥善使用和保管配发的劳保用品，对于使用周期较短的劳保用品统一采取以旧换新给予发放。如因个人对劳保用品使用、保护不当造成损坏、遗失的，新配发的劳保用品按实价在员工工资中扣除。四、各部门应做好劳动保护知识宣传和培训工作，指导并严格要求员工按规定及时、正确使用和佩戴劳保

31、用品或器具，以确保作业员工的生命安全或身体健康。五、对于工作要求或监督不到位而产生的劳动安全事故，公司将追究责任主管的责任，并按事故的损失情况，给予一定的经济处罚；如因员工个人不服从规定，不按公司和主管要求使用或佩戴劳保用品而导致安全事故的发生，员工应无条件承担由此造成的全部责任和损失。第十二章宿舍管理一、公司行政部按同部门（工段）、同班次原则，合理安排员工宿舍。二、由于房源不足，员工个人在外租房居住的，公司给予发放外宿补贴。（外宿补贴标准另行制定）三、需要外租房的员工应向行政部申请，填写外住承诺书经所在部门签字后交人力资源部，其补贴由人力资源部统一造册与薪资同时报总经理批准发放。四、新员工入

32、住宿舍必须到行政部办理手续，领取房门和储物柜钥匙、行政部统一造表。五、员工因职务变化或工作班次变化需要调整宿舍时，员工本人应到行政部办理宿舍调整手续，不得擅自调换。六、员工离职或外住退房时，须经宿舍管理员清点财产，财产丢失、损坏的在办理赔偿手续后给予退房。七、员工因直系亲属探亲或介绍员工等待确认需要在公司宿舍内留宿时，必须由员工本人在保安室领取留宿人员登记表进行如实登记，经行政部宿舍管理员审查同意后方可留宿。经批准在公司留宿的，员工本人负留宿亲属的治安、安全保证责任，值班保安发给临时出入证，同时员工本人必须向留宿客人再三说明：禁止到办公室、员工宿舍、车间仓库等场所随意走动等，离开时严禁携带公司

33、产品（样品）或物品出门。（携带公司产品（样品）或物品的亲属按公司员工的处罚标准处罚留宿员工。）八、员工宿舍的用电按实收费，多人宿舍按人和天数分摊。有线电视、宽带费、水费暂不收费。九、员工不慎丢失钥匙，应立即向行政部报告，统一补配并收取每把10元的工本费。禁止员工擅自调换门锁和私自配钥匙，如不报告或擅自配钥匙、换门锁而导致宿舍失窃，由其负全部责任。宿舍钥匙只得借给本宿舍成员，本宿舍人员未带钥匙时严禁撬门锁或爬门窗，如确有急事，应到行政部办理相关手续。十、宿舍的公物出现故障时，应通知行政部维修。十一、集体宿舍按床位编号顺序建立轮班制度，按月轮班，轮班者（舍长）的职责是：负责本宿舍的公共卫生、环境清

34、洁及门窗的关闭、员工身体不适或发现员工生病及时报告上级。十二、宿舍热水的开放时间为：第一时段：8：109：10。第二时段：12：0013：00第三时段：17：3021：30第四时段：00：1001：10在用热水时要分清淋浴器和洗手盆开关的冷热水方向，洗澡和洗脸时可使用热水，严禁洗手、洗衣、洗地板使用热水。十三、宿舍管理由行政部负责，定期检查宿舍卫生、安全、住宿情况，每月进行评比，前三名和后三名宿舍进行奖罚。（宿舍管理、评比标准另行制定管理制度）第十三章员工食堂一、 公司为员工免费提供工作餐。二、 员工应文明就餐，打饭、菜时应自觉排队，无特殊情况严禁插队。三、 公司规定员工统一在食堂餐厅就餐，私

35、自将饭菜端出食堂就餐者罚款30元。四、 员工应节约每一粒粮食，根据个人食量，食用多少自取多少，禁止浪费，发现浪费行为，公司将视浪费情节的严重程度给予一定的经济处罚。第十四章 出入安全一、员工进出公司大门所携带物品须接受门卫的检查。非本公司人员因业务需要进出公司，须先由保安与部门或相关人员取得联系，经核准和登记后进入，来宾或员工的直系亲属需要留宿时，须经行政部批准。二、出入公司的车辆应主动配合并接受保安人员的检查，非本公司的车辆与公司无业务联系的车辆不得进入公司。车辆内所有物品进出须接受保安的检查、登记，并凭物流部开具的出门条放行，门卫须将所有出门条等按日整理记录在案并上交有关部门。三、所有进出

36、的车辆在厂区内不得随意大声鸣嗽叭，并须按保安指定地点停放或按规定路线慢速行驶（不得超过时速5公里），不得在公司厂区内急速乱冲、乱行驶。四、所有人员及车辆严禁携带易燃、易爆等危险品进入公司，保安有权扣留可能损害公司安全的物品。如属公司采购的易燃、易爆等危险品，须征得公司总监以上的领导批准，并按指定地点存放。五、非本公司人员及车辆如无业务或工作原因，不得携带公司物品出厂，违者保安有权扣留车辆及人员，必要时移交公安部门追究刑事责任。第十五章 奖励规定一、有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励50100元） 1、维护公司声誉有具体事实。 2、提出具有建设性的建议。3、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。4

37、、发现并及时纠正或制止各种违规行为或安全隐患。5、积极参与，对公司各项活动项目有较突出贡献者。二、有一下事迹之一者，给予记小功（奖励100300元）1、遇有突变，勇于负责并指挥得当。2、检举揭发违规或损害公司利益的事件。3、为公司节约资金和原材料达到一定数额。4、对生产技术或管理制度提出具体方案，并被采纳。三、有以下事迹之一者，给予记大功（奖励3002000元） 1、在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。 2、对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。 3、对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。 4、对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳

38、施行而成效显著者。 5、在公司整体建设上积极影响并起主导作用。第十六章 惩罚规定四、违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款1050元） 1、在规定场所未佩戴厂证及不按要求着装及佩戴安全防护用品等。 2、在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。3、在工厂及宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。4、不服从公司相关规定执行人员的合理检查。五、违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款50100元）1、不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。 2、对同事恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。 3、自作聪明，不按规定操作（视事件性质予以加重处罚）。 4、因工作疏忽失职但未造成严重后果

39、者。 5、包庇违反一般厂规、厂纪行为的人员。6、未经批准，擅自更换床位及房号。7、在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹，影响他人休息，造成极坏影响者。 8、在工作期间私自离岗、串岗、睡岗、聊天、玩手机、干私活等造成不良影响者。9、私自留宿外来人员及擅自带外人进厂者。10、不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。六、违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100300元） 1、代别人打卡或委托别人打卡者。 2、非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。 3、未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果。 4、泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失。 5、违反安全规定操作，不听

40、劝告者。 七、违反以下规定者，给予开除处分（另罚款200500元），造成损失的还应按实赔偿，情节严重的追究刑事责任。1、煽动员工怠工或罢工行为者。2、在公司内打架斗殴或聚众闹事者。3、对领导或同事进行恶意人身攻击、恐吓或威胁者。4、蓄意破坏或损坏公司财物者。5、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。 6、贪污、滥用公司钱财物品，盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者。 7、利用职权受贿和纵容受贿者。 8、偷窃公司或员工财物者。 9、具有严重酗酒行为及在工作场所借酒滋事者。 10、玩忽职守造成公司财物受到严重损失者。 11、因触犯法律受到刑事处分者。12、其他因个人重大过失，造成公司经济、声誉、形象受到严重损失或影响者。第十七章 附则一、 各职能部门根据本实施手册的原则规定，制定具体的相关管理制度，经总经办审查报总经理批准后实施。二、各职能部门在执行本手册时，本手册有详细规定的按本手册执行，没有详细规定的，由职能部门重新拟定相关规章制度报总经办审核、总经理批准后实施。三、本手册颁布后过去的规定、通知等规章与本手册有冲突的，以本手册为准。四、本手册不完善之处由总经办负责修缮。五、本手册自年 月 日起实行。 - 18 -