《企业公司管理制度》员工守则制度中铁二十五局集团第三工程有限公司员工手册.doc

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1、中铁二十五局集团第三工程有限公司员工手册第一章 总则本员工手册根据公司相应规章制度而制定，它能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。阅读了本手册，将对公司的管理有一个清楚的认识，包括公司对员工的期望。“认真责任，诚信创新”，是公司每位员工的行为准则，希望每位员工能迅速融入公司的工作环境中，以这一行为准则要求自我，在公司工作愉快，并与公司的建设共同成长。作为中铁二十五局集团第三工程有限公司的员工，应获得一份员工手册，请熟悉和妥善保管，当离开公司时请将员工手册交回公司人力资源部。本手册所称员工，系指正式聘用于本公司并签订员工劳动合同者。第

2、二章 公司简介中铁二十五局集团第三工程有限公司，是具有悠久发展历史的国家大型综合施工企业。公司机关驻湖南省长沙市人民中路职院街129号。公司始源于解放前的粤汉铁路第四钢梁队，解放战争中系中国人民解放军铁道兵二支队，在百万雄狮过大江的战斗中，参加了粤汉铁路沿线的桥梁铺架和抢险战斗，经历了血雨腥风的考验和枪林弹雨的洗礼。毋忘在菖，全国解放后，于1951年成立衡阳铁路管理局，在公司发展史上基本确立了铁路线路、桥涵、隧道的工程施工定位，属衡阳铁路局工务处。1952年，广州铁路局成立，公司正式命名为广州铁路局第一工程处，从此步入铁路工程专业施工行列，辖管北起岳阳、南至韶关、东接南昌等铁路主干线。1958

3、年长沙铁路局成立，公司更名为长沙铁路局第三工程大队，并发展成为万人大队。经过机构变迁和改组，公司于1967年改名为广州铁路局第三工程大队，有职工九千多人，是公司的盛世时期。1970年公司开始分离改组，于1985年实行公司改制，且更名为广州铁路局第三工程公司。随着国有企业的改制，公司于2003年11月改为广州铁路局第三工程有限公司，2004年3月剥离铁路成为中铁二十五局集团第三工程有限公司。通过近一个世纪，几代工程人的拼搏，公司经历了从局域施工和走出国门到遍及全国的工程施工的历程，在铁路、公路、隧道、桥梁等施工领域实力强势，信誉卓著，为新中国交通事业的发展做出了杰出贡献。我们现在的中铁二十五局集

4、团第三工程有限公司，专业优势突出、施工领域广泛，具有铁路工程施工总承包壹级、市政工程总承包叁级、桥梁工程专业承包壹级、隧道工程专业承包贰级、预应力工程专业承包贰级、房建总承包叁级等资质，是华南地区一支特点鲜明、施工能力强劲、品牌声誉良好的铁军队伍。公司以做实、做强、做专、做精、做优为目标，在新的历史征程中，竭诚为铁路建设和地方经济发展提供更多更优质的服务，我们衷心期待与社会各界朋友广泛交流、诚信合作，欢迎各类人才到公司施展才华，共展宏图。第三章 公司企业文化企业价值观：诚信、创新永恒 精品、人品同在企 业精神：不畏艰险 勇攀高峰 领先行业 创誉中外企 业目标：建筑业排头兵 国际化大集团 管 理

5、方针：以人为本 诚信守法 和谐自然 建造精品 行 为准则：认真责任 诚信创新第四章 员工行为规范和劳动纪律第一节 基本行为规范1、 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及管理办法。2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的态度对待工作，不怕苦、不怕累，养成良好的工作作风。3、爱护公司财物，爱护公司各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密，不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。4、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。5、未经批准，不得违纪索取收受及提供利益报酬。6、工作场所讲普通话。不得大声喧哗和影响他

6、人办公。 7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事首见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”或“再见”等用语。8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意方可进入，离开时随手关门。 9、对外时刻注意自己的言谈举止，保持良好形态，文明礼貌，语调和谐。 10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前一小时内向会议主持人请假。与会人员要认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。11、办公环境干净整洁，室内物品、桌面摆放整齐有序，不

7、得杂乱无章。下班前妥当放置好所有文稿、资料，以防遗失和泄密。12、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录情况，了解上道工序情况和设备运转情况及物料情况。认真填写施工（岗位）日志，发现问题及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。13、 及时做好各方投诉、上访的处理或上报工作，并做好来访登记，对处理结果必须要对方签字，存档备查。14、不得将亲友或无关人员带入工作场所或施工场所而影响工作和施工安全，不得在值班时间留宿外来人员。15、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，防止生产工作中安全事故的发生。做好安全保卫和消防安全工作，下班前认真检查门窗落锁

8、和贵重物品的保管及水、电、气闸门等是否关好，检查各种设施、设备安全情况，消除隐患，确保企业和员工生命财产安全。遵守并执行消防安全制度，杜绝火灾事故的发生。16、加强环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体和噪音超标等危害，做好生产施工现场和岗位管辖区的安全环保工作。第二节 员工守则一、一般员工：1、 热爱企业，履行职责，服务社会；2、 踏实工作，廉洁从业，追求卓越；3、 服从领导，和谐民主，团结他人；4、 坚持原则，创新务实，正派做人；5、 学习专业知识，提高工作能力；6、 爱护公司资产，坚持勤俭节约；7、 维护公司利益，严守公司机密；8、 加强安全、健康，保持环境卫生，注意个人仪表。二、管理员

9、工：1、勤于思考、勇于探索，具有强烈的创新意识和开拓精神； 2、勤恳敬业、不畏艰辛，具有高度的责任感和使命感；3、勤奋学习、刻苦钻研，不断提升业务能力和工作水平；4、忠实守信、以诚待人，在批评与自我批评中完善自我；5、坚持科学发展观，科学管理、集思广益、果断决策；6、尊重上级、培养下属、团结合作、顾全大局；7、求真务实、追求长远目标和效益，不急功近利；8、严于律己、守法廉洁，堪为员工之表率。第三节 员工义务1、 遵循国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及管理办法，遵守本岗位所属部门的各项管理。2、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。3、 严格按公司的

10、管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的优质高效。4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和自学。5、遵守公司的各项劳动安全生产规程，严格按岗位操作规程操作，对操作过程中发现的问题，及时提出并解决，同时向上级报告。严禁违章作业，杜绝事故发生。6、营造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司凝聚力。第四节 员工权力1、正式录用为本公司的员工，必须签订劳动合同，享有法律法规规定的各项权利。2、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。3、

11、女性员工享有与男性员工平等的工作权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，在招收录用时，不得以性别为由拒绝招收录用女性员工或提高录用标准。4、公司录用员工按岗位需要，视其综合能力素质合理安排。内部晋升须公开、公正、公平，竞争上岗。5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准。工资以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。6、公司员工在法定休假日和有薪假期及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。7、公司员工有获得劳动安全、卫生和劳动保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。9、公司员

12、工有权参与企业的民主管理的权利，选举产生职工代表大会参与公司管理。公司员工有权提出合理化建议，有权投诉来自上级的不公正待遇，有权投诉公司领导的违法乱纪行为。有权依法参加职工代表大会或其他企业活动。10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五节 劳动纪律1、公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，不迟到不早退。2、员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退。安全、防护、联络、巡守等实行交接班的安全关键岗位，上班时间过后30

13、分钟没有到岗或提前30分钟下班，没有进行交接班、又没有请假手续的视为旷工。 3、对抢险、封锁时间和危及人身生命、财产安全的应急救援，任何员工都应无条件服从上级的统一指挥和调配。无故拒绝或故意迟到30分钟以上和无故提前擅自离开30分钟以上的视为旷工。4、员工在工作时间内不得从事与本职岗位工作内容无关的其它事。不准在工作时间内聊天；不得在影响安全、质量有关的工作场所进食、吸烟。5、非因工作需要，不准私自到其他单位工作（或从事第二职业）；未经允许离开工作岗位为擅自离岗，一天以上者为旷工。6、严禁酒后上班，严禁睡岗。7、 严禁在工作岗位、办公场所大声喧哗，无理取闹、寻衅滋事，扰乱正常生产、工作秩序。8

14、、服从工作岗位分配。根据公司生产经营需要，在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工不得无理拒绝。未经批准，无故不到岗一天以上者为旷工。9、公司对符合企业职工奖惩条例和其他规定的违纪或奖励，依法执行。10、公司不办理“停薪留职”。对原已办理“停薪留职”的员工，按劳人计198361号、劳办发199448号等规定执行。第六节 考勤员工有义务按公司规定的工作时间出勤。公司各下属单位和项目部，应根据公司考勤管理制度结合本地实际情况制订相关考勤管理办法。1、工作时间：公司下属各单位和项目部，根据自身不同特点确定工作时间和休息、休假。如因工作需要适当延长工作时间，由所在单位领导安排，每个员工必须自觉服从。节

15、假日加班可用于冲销病、事等假。2、考勤管理(1)考勤周期为每月1日至31日；(2)每日考勤工作由各单位、部门设立的兼职考勤员负责记录，记录必须真实有效，并由主管领导或人力资源部不定期进行抽查。(3)迟到/早退 (30分钟以内，含30分钟)，每迟到/早退一次，在当月效益工资中扣50元，以此类推。每月累计三次及以上，减发当月效益工资50%。(4)旷工 员工无故不上班以旷工论处，旷工一天扣双倍日工资。未经所属单位、部门领导批准，在上班时间内擅离职守者视同为旷工。因旷工而被公司解除劳动合同者，公司不做任何补偿。(5)出差：因工作需要到外地出差者，需提前一天填写出差申请单, 经主管领导批准。属领导临时安

16、排应急性出差，出差结束后，应及时销差。(6)工龄的计算：连续工龄=当前年-参加工作当年-参加工作后的中断时间。（例：王某于1996年10月1日参加工作，后中断8个月，到2007年6月31日计算王某连续工龄为10年。）参加工作的当年不计算工龄工资，从第二年一月一日起计发工龄工资。第七节 假期1、节假日：除特殊情况外，员工均享有国家规定的法定节假日。2、休假：由员工本人申请经主管领导批准的休假，休假期间如遇法定节假日，则不得重复休假和不得补发加班工资。 (1)事假员工因自身原因(非病、伤)申请休假，为事假。事假期间不计发岗位、效益等工资，年终奖和兑现按比例扣除。员工请事假年累计不得超过30天，无故

17、超过30天的视其旷工，特殊情况报公司人力资源部酌情处理。事假审批权限：普通员工请事假2天以内(含2天)的，由所在单位、部门领导批准，请事假2天以上的，由所在单位、部门领导核准并经所在单位主管领导同意；管理干部请事假2天以内(含2天)的，由单位主管领导批准；项目经理、分公司经理、公司领导请事假2天以上的，报总经理批准。员工申请事假超过2天以上的，须提前填申请单，报公司人力资源部核发生活费。如因特殊情况不能履行请假手续,必须及时报告相关领导，经同意后方可休假，并于事后及时补办手续。 (2)病假员工因病申请休假，必须持有县级及以上医院有效病历及医院休假证明。病假审批程序：由员工申请，所在单位、部门领

18、导批准，经公司主治医师核实，主管领导批准，报公司人力资源部核发病假工资标准。请病假者，病假时间在一至六个月内的，按规定标准享受病假工资，六个月以上的按劳保规定执行，医疗期满按劳动合同法规定执行。员工因违法乱纪、打架、斗殴等个人原因造成致伤住院，均不得按病假处理，肇事者按旷工处理，并接受纪律处分，另一方按事假处理。(3)婚假按照国家婚姻法规定合法结婚的员工一般给予婚假3天；夫妻双方符合晚婚规定的，即男性年满25周岁,女性年满23周岁以上，初次结婚，给予婚假增加12 天；在工作异地结婚另增加路程假。员工申请婚假必须持结婚证书，提前一周申请。员工填申请单由所在单位、部门领导批准，经公司计生专干核实，

19、主管领导审批，报公司人力资源部备查，婚假期间基本工资标准按100%核发。 (4)产假女员工生育，产前、产后共享受假期90天；符合晚婚晚育的增加产假30天；难产或双生增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天。女员工须在预产期前一个月向其所在单位、部门领导和人力资源部申请产假，并向计生专干出示医院有关其确实怀孕及预产日期的证明。女员工生育期间，享受国家生育保险相关待遇。男员工的配偶在生育期间，该男员工享受护理假15天。员工产假、护理假期间享受100%的基本工资；在公司工作未满一年、见习期、试用期内员工、非全日制员工、临时及借聘员工不享受该假。(5)丧假员工父母、配偶、祖父母、子

20、女去世，给5天丧假（含路程最多不超过10天）；配偶父母、兄弟、姐妹去世，给3天丧假（含路程最多不超过5天）。员工丧假期间享受100%的基本工资。 (6)工伤假：凡因公致伤（含见义勇为、抢险救灾）的员工假期及待遇处理，按工伤保险条例办法规定执行。(7)探亲假：员工在公司工作满一年，与配偶、父母不住在同一省市，并相距300公里以上，不能利用双休假日和公休假与配偶及父母团聚的，依法享有探亲假。探望配偶。每年可申请一次为期30天的探亲假。探望父母。未婚员工每年可申请一次为期20天的探亲假。已婚员工每四年可申请一次为期20天的探亲假，此假应在进公司之后的第四年开始享受。 路程时间及往返车费：路程时间按实

21、际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共客运汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人承担。(8)年休假：年休假由员工本人申请，经本单位、部门负责人批准，报人力资源部办理休假手续，可一次或分二次使用。年休假应在当年内用完。如因特殊工作原因未用完的年休假，必须书面报经部门负责人签署意见，公司主管领导批准，到人力资源部办理休假手续，可以跨一个年度安排。、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年

22、的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、员工在享受年休假时无故超假的，视同旷工处理。员工年内待岗一个月及以上者不予享受年休假。、在公司、各单位、项目部集中安排员工年休假时，因员工无故不愿意休假的，视为员工主动放弃休假，其年休假不跨年、不进行经济补偿、不支付赔偿金。、员工下列情形之一的，不享受当年年休假：a、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

23、个月以上的。、年休假期间享受100%的基本工资，不享受效益和其它奖励工资。、确因工作需要不能年休假和不跨年安排的，按加班工资的规定支付第条年休假天数300%的工资报酬，但不得再重复计算加班。(9) 女职工息假（哺育假）：在公司员工富余的情况下，由员工本人申请，经本单位、部门领导批准，公司主管领导同意，报人力资源部核发生活费并备案。哺育假一般为6个月至一年；包括产育假最长不得超过两年。3、休假申请及程序(1)员工申请上述休假时，必须事先填好员工假期申请单,详细填写休假种类、假期天数。经本单位、部门负责人及主管领导签字核准后,将员工假期申请单交人力资源部核发假期工资标准并备案，方可休假。(2)员工

24、休假在异地，因病或其他特殊情况，不能按时返回工作岗位，也不能履行请假手续的，应及时报告直接上级负责人请假，于事后七个工作日内带齐相关病历或证明资料，按上述要求到人力资源部补办请假手续（因工作或特殊情况可将假期申请单和相关资料电传办理），否则将视其为自行放弃，不予补发工资。 休假结束，必须及时回本单位、部门报到，主动申请复工。第八节 保密由于竞争的存在以及对公司全体员工的负责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这项保密的义务，不仅限于员工在工作的合同期内，而且还应注意无论员工是退休或离职后，您都将承担这项义务：1、员工务必保管好您持有的涉密文件，当您离岗时应按规定做好移交。2、未经授权或批准，员

25、工不得对外提供公司的文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、发现了有可能泄密的现象应立即向上级有关领导报告。5、员工在任何时候不得外泄公司的经济、技术等信息及资料，如因此给公司造成经济损失的，员工应赔偿公司经济损失。 第五章 劳动人事关系第一节 劳动合同1、根据中华人民共和国劳动合同法规定，凡本公司员工，必须以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。因特殊工种和岗位需要，被公司聘用担任临时劳务或完成某项工作的临时员工，需与公司人力资源部签订非全日制劳动合同或以下三种期限的劳动合同。2、劳动合同的期限及终止：劳动合同分为固定期限，无固定期

26、限和以完成一定的工作任务为期限三种。 固定期限的劳动合同是指签订有约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限的劳动合同，是指约定无确定终止日期的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同双方约定，以完成某项工作为期限的劳动合同。3、劳动合同的续订。劳动合同期满，公司需要与员工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满之前30天书面通知员工本人，员工须在劳动合同期满日内办理续订或向公司作出书面答复，愈期不答复的作弃权处理。公司对未续订劳动合同的员工不能继续留用。4、劳动合同的履行和变更。按中华人民共和国劳动合同法第二十九条至第三十五条执行。5、劳动合同解除和终止。双方协商解除劳动合同的需

27、提前30日书面通知对方，依法解除劳动合同。合同期限届满，不续签的即终止；员工到退休年龄或死亡时，劳动合同自然终止；法定终止条件出现，劳动合同即终止；以某项工作为期限的工作完成，劳动合同即自行终止。6、双方在出现法定解除、终止劳动合同情形时，按中华人民共和国劳动合同法第三十六条至第五十条执行。7、员工无故连续旷工超过15天，或年累计旷工超过30天的，公司给予除名并依法解除劳动合同。8、有下列情形之一的（包括内部退养员工），公司依法解除劳动合同（内退）关系。员工从事第二职业形成二次劳动关系对公司有影响的；员工雇用他人以法人资格与他人建立劳动关系的；员工注册创办公司取得法人资格的。9、员工依法与公司

28、解除或终止劳动合同后，应在十五日内办理工作交接、档案和社会保险关系转移手续。有下列情形之一的，视为办理转移，一切责任后果由员工本人承担。、员工亲自办理劳动合同解除或终止手续后，30日内不办理档案和社会保险关系转移手续的；、公司依法对员工办理劳动合同解除或终止手续，无法通知员工本人，通过登报等通知30日内仍无人办理档案和社会保险关系转移手续的；、公司根据员工本人要求，或依法转移到有关单位不受理退回和有书面记录证明不接收的。10、劳动纠纷处理。员工在劳动合同期间的任何劳动纠纷，可以通过规定的程序向上级或人力资源部申诉，根据员工的意愿安排员工所在的单位领导或人力资源部与员工进行面谈，妥善处理。11、

29、劳动合同的争议。对劳动合同发生争议，应当根据合法、公正及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。员工如对劳动合同产生争议，应与公司人力资源部进行协商解决，协商不成，可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二节 员工离职手续员工辞职和辞退经过审批后，员工必须在离职之前完备离职手续，交接双方办理书面签认交接清单。离职手续包括：1、交接工作；2、交还所有工作资料、文件、工作证、员工手册及其他公物；3、退还宿舍及房内公物；4、报销帐目，归还欠款；5、签订终止、解除劳动合同协议。取得终止、解除劳动合同证明。6、离职手续完备后，最后结算工资和办理相应缴费转移及档案转移。第三节 员工档案1、员工档案按有关

30、规定由公司管理。人事档案在员工被录用后，按期转入公司人力资源部，签订劳动合同。若故意不转移人事档案的，公司将终止劳动关系。2、员工需将有关事项或身份的改变及时通知人力资源部。如：住址和电话号码；婚姻状况；小孩诞生和家庭人员的变化；身份证号码等。3、员工在公司录用工作之前，应与社会上任何单位和个人没有任何劳动关系，无任何民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实公司有权据此终止劳动合同，且造成的一切责任后果由其员工本人承担，与公司无关。4、员工对公司所提供的个人简历，各种证件全部属实，如有造假，一经查实，公司有权据此终止劳动合同。5、公司建立健全相应的员工考核管理制度，并将考核资料提交公

31、司人力资源部存档。第六章 薪酬福利第一节 薪酬薪酬分配制度坚持以人为本、效益优先，实行基本生活保障、按岗联效、薪随岗变、职责挂钩、绩效考核和按劳分配的原则。1、基本薪酬：公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按公司薪酬办法规定所应支付的基本劳动报酬。基本薪酬是按管理层和员工职位级别的工资结构及考勤而决定的。工资将在每月中下旬由财务通过银行自动支付到员工个人工资帐户。2、绩效薪酬：绩效薪酬分考核效益、风险效益和效益奖励等。绩效薪酬是在一定时期内，根据公司和各单位、项目的经营效益，安全、质量、工期、信誉业绩等，按相应的考核办法分别考核或综合考核后的浮动薪酬。3、加班与夜班： 公司

32、不提倡加班、加点，对因特殊工作需要加班的员工依法支付加班工资。在领导安排加班或工地留守值班员工，报主管领导审批，按实际考勤支付加班工资。加班工资计算基数以岗位工资标准/21.75天，其他无岗位工资标准的按计时工资标准。属于岗位职责时间内应正常完成的工作，未完成而自行加班加点的不计发加班工资，合理安排了调休的不能计发加班工资。月实际出勤不足21天的，在计算加班工资中核减。轮班制的生产岗位员工不执行“双休日”规定。对抢险、封锁时间和危及人身生命、财产安全的应急救援，在法定工作时间外的，依法支付加班工资（或发放一次性专项奖励）。因本单位工作性质是不定时工作制，对延长工作时间的不支付加班工资，在效益薪

33、酬考核中考虑分配。 对延长工作时间的晚班实行晚班津贴，晚班津贴按每班6元支付，（属夜班时间为18：00至8：00，每班可按7小时计算）。4、对实行节假日综合补贴和生活补贴的，不再计发加班工资和晚班津贴。第二节 福利1、社会保险：员工自正式录用之日起，公司将根据国家和地方的有关法规，为您按月缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。2、住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。3、企业年金：企业年金是“普惠”性的养老保险体系。公司按规定对符合条件的企业员工缴纳企业年金。4、劳保福利：公司根据不同的工作岗位为员工按规定发放相应的劳保用品；按有关规定发放防寒保暖、防暑降温补贴及其他福利

34、。5、节日福利：员工在春节、中秋均会享受公司发放的相关福利。6、女职工津贴和独生子女：公司对在岗女职工按月发放卫生津贴。公司对领取独生子女证的员工按相关规定享受相应待遇。7、公司对困难员工实行最低生活保障制度和执行劳保及疾病救济制度。第七章 培训与发展公司坚持科学发展观和坚持以人为本的宗旨，人力资源就是公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才、重视培养人才、重视发展人才是公司发展创新的基石，也是公司未来进入领先行列的关键。公司不断完善员工培训体系，以更有效地帮助员工提高和发展，使员工得到多种相应的培训，致力于为每一位员工提供个人成长和公司发展相一致的职业规划。第一节 培训1、新员工入司培训

35、：招收新员工报到后，公司将对新员工进行短期入司培训，帮助员工了解公司和了解公司工作环境，了解公司的企业文化、规章制度、员工手册等，并顺利进入工作。2、专业技术培训：公司根据各单位、部门所负责的专业或职能制定每年的培训计划，对员工进行专业技术的培训。这些培训是指在职或是短期脱产，与员工的工作实践结合，将会帮助员工发展成为本部门或本领域的专家、能手。3、工作技能培训：根据工作的需要或部门的申请，公司或员工所在的单位会不定期地组织部分工作技能培训，每位员工都可以申请参加。4、专业证书培训：员工工作满一年后，如果因工作的需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司或员工所在

36、的单位、部门，将根据合同要求的服务不同年限给予员工按公司培训费用报销规定报销以表示支持。5、其他培训：公司不定期邀请一些知名经理人、技术专家、培训或咨询机构的专家举办讲座，以便公司及各单位的管理者和员工及时了解先进的管理和技术信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理技能或专业技术。第二节 职业发展规划员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会以便员工更好地实施个人发展规划。公司提倡科学高效的管理，致力建立扁平结构的管理干部队伍。公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重

37、点培训和培养，以发展成为公司的管理者或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他（她）为公司所做的贡献。员工个人的发展快慢归根结底取决于员工的能力和所取得的业绩。第八章 外来劳务管理1、公司外来劳务的主管部门为人力资源部。未经批准，公司各单位、其他部门或个人不得与任何单位或个人签订任何形式的劳务合同、劳动合同和协议。2、公司使用外来劳务，必须与法人实体、经济或行政主体签订劳务合同（或劳务协议），不得针对任何个人。3、公司各单位、项目部需使用外来劳务，由本单位、项目部按公司劳务管理办法规定提出申请，申请须注明事由、具体劳务项目、人数、期限以及对劳务人员的技术或能力方面的具体要求，经分管领导批准，由

38、公司人力资源部统一签订劳务合同或办理劳务手续后，交由使用单位、部门管理。4、外来劳务人员在为公司提供劳务期间，须遵守公司的相关规章制度，使用单位、部门负有管理、培训、教育的责任。外来劳务人员违反公司的规章制度，给公司造成损失的，由公司依据劳务协议追究其所在单位的赔偿责任，使用部门应给予积极配合。5、违反外来务工的管理规定，私自安排劳务的，所发生的所有费用及所产生的一切责任由责任人承担，并视情况予以处罚。6、对私招滥雇和非法用工；或给公司造成经济损失10万元以上者，公司予以组织纪律处分和赔偿经济损失，直至追究法律责任和解除其劳动合同。第九章 沟通与交流1、公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平

39、等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们宽松和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，并不断改进。2、沟通渠道：公司建立了顺畅的沟通渠道，员工的直接上级、部门领导、党、团、工会组织和人力资源部将为员工在工作满意度晋升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果员工在工作中有无法解决的障碍，请不要犹豫，应积极与上级沟通。3、投诉和合理化建议：当员工认为个人的利益受到不应有的侵犯，或对员工所在的企业的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司和员工所在的单位有关规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉，还可以向公

40、司监事会投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给员工满意的解决意见，员工的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工提出合理化建议，如果员工对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节我们都非常欢迎。公司行政办公室负责收集员工的合理化建议，并负责得到准确的传递。4、信息管理与沟通平台：公司完善的信息管理系统，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司或员工所在的单位因工作需要为员工配备的计算机，必须按有关规定安全使用，请注意防范病毒，不能随意删除系统文件和工作性文件。公司网站：公司网站（http/）是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方，在这里员工可以查阅相关工作资料、发表高见，实现充分的信息资源共享。第十章 其它1、本员工手册未尽事宜可参照国家、省、市或集团公司的有关规定执行。如有新法规和新规定时，按新规定调整执行。2、公司每一位员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于公司人力资源部。20