2015年度专业技术人员心理健康与~心理调适测试.doc

《2015年度专业技术人员心理健康与~心理调适测试.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年度专业技术人员心理健康与~心理调适测试.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、|2015 年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（76 分）1.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0 分）A.固定性B.不可控性C.不可塑性D.可塑性我的答案：D 答对2.下列的哪一个属于常规思维（ ）（2.0 分）A.辩证思维B.类比思维C.立体思维D.反向思维我的答案：A 答对3.拥有学习力的关键在于( )（2.0 分）A.读书B.读事C.读人D.关注细节我的答案：D 答对4.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。这是指( )（2.0 分）A.工作倦怠B.工作成就感降低|C.工作焦虑D.情感衰竭我

2、的答案：D 答对5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（2.0 分）A.真诚B.共情能力C.人际能力D.情商我的答案：B 答对6.员工支持计划的着眼点在于关注（ ）（2.0 分）A.组织绩效提升B.员工与组织的可持续发展的问题C.员工的可持续发展D.组织文化建设我的答案：D 答错7.以下属于攻击性防卫机制的有（ ）（2.0 分）A.投射作用B.幽默作用C.压抑D.升华我的答案：A 答对8.情绪管理的关键是（ ）（ 2.0 分）A.注意分配B.情绪调节C.认知重评D.表达抑制我的答案：B 答对|9.哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（ ）（2.0 分）A.

3、影响人们进行选择B.影响人们的职位C.影响人们面对困难的态度和坚持性D.影响人们的努力投入程度我的答案：B 答对10.“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种：（ ）（2.0 分）A.自我评价B.自我调整C.自我体验D.自我意象我的答案：C 答对11.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（2.0 分）A.有限理性B.理性C.完全理性D.无限理性我的答案：A 答对12.社会生命反映了人的（ ）（2.0 分）A.关系属性B.社会属性C.精神属性D.物质属性我的答案：B 答对13.积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是（

4、 ）（2.0 分）A.0.042361111111111106|B.0.08402777777777777C.0.12569444444444444D.0.1673611111111111我的答案：A 答错14.恋爱问题、人际关系问题、工作事务 、家庭关系等属于哪一种压力来源（ ）（2.0 分）A.心理困扰B.生活事件C.日常烦扰D.人格易感因素我的答案：D 答错15.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（2.0 分）A.智商B.情商C.情绪D.智力我的答案：B 答对16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了

5、一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（2.0 分）A.智商高B.情商低C.智商低D.情商高我的答案：B 答对17.偏离多数人的行为模式的依据是（ ）（2.0 分）A.常态B.常模|C.模式D.平均数我的答案：D 答错18.下面的哪一种方法不是关于发散思维的测量方法（ ）（2.0 分）A.不寻常用途测验B.结果测验C.智力测验D.写标题测验我的答案：A 答错19.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ ( )（2.0 分）A.技能B.知识C.态度D.以上都不是我的答案：A 答对20.职业规划中的优势取向是指（ ）（2.0 分）A.选择有兴趣的职业B.有优势的人才能

6、成功C.向具有优势的人取经D.根据自身的优势规划自己的职业我的答案：D 答对21.下列习惯可能伤害配偶的是（）（2.0 分）A.情爱B.积极倾听C.控制情绪D.尊重对方我的答案：C 答错|22.为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一揽子计划是指（ ）（2.0 分）A.心理健康教育B.心理咨询计划C.员工支持计划D.情绪疏导计划我的答案：C 答对23.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。（2.0 分）A.有能力并且愿意（高准备）B.能力但不情愿C.不能胜任但情愿D.不能胜任并且不情愿

7、（低准备）我的答案：D 答对24.对建立内部沟通平台的错误表述是（ ）（2.0 分）A.增强员工的归属感B.促进企业文化的建设C.促进员工的关系D.满足每个员工的心愿我的答案：D 答对25.“我必须不能出任何差错”是哪一种非理性认知模式（ ）（2.0 分）A.以偏概全B.夸大其辞C.瞎猜疑D.绝对化要求我的答案：D 答对1.下面哪些属于创新的类型（ ）（3.0 分）A.技术创新|B.文化创新C.制度创新D.科技创新我的答案：BD 答错2.人际吸引的基本原则()（3.0 分）A.联结B.强化C.社会交换D.相似性我的答案：ABCD 答对3.职业倦怠产生的原因是（ ）（3.0 分）A.日复一日的机

8、械重复B.无法从工作中获得成就感C.职业错位D.身体疾病我的答案：ABC 答对4.以下哪些是我们在家庭角色中需要考虑的问题？（ ）（3.0 分）A.如何理解扮演好家庭中的角色B.如何兼顾家庭中各种角色C.家庭角色与工作角色相冲突时如何舍取D.在家庭中要做些什么我的答案：ACD 答错5.健康的休闲生活有哪些益处（ ）（3.0 分）A.休闲的生活是指在休闲生活中体验生活的乐趣、身心的愉悦和自我成就感B.休闲活动有利于体验到幸福C.健康的休闲生活有利于身心健康发展D.健康的休闲生活有利于人际交往和沟通我的答案：ABCD 答错|6.下列属于家庭关系的有（）（3.0 分）A.夫妻关系B.兄弟关系C.妯娌

9、关系D.亲子关系我的答案：ABCD 答对7.根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为：（）等（3.0 分）A.思考型B.茫然型C.冲突型D.社会型我的答案：ABC 答对8.创造性的社会文化定义包括下面哪几部分（3.0 分）A.新的B.动态的C.有用的D.发展的我的答案：ABCD 答错9.关于团队，下列说法正确的是( )（3.0 分）A.管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B.团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C.优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D.以上说法都不正确我的答案：ABC 答对10.自我认识偏差包含哪些内容？（

10、）（3.0 分）A.自我中心B.盲目从众与虚荣C.过度自卑与自负D.缺乏目标和意义|我的答案：ABCD 答对1.高自我价值感的人发自内心地喜欢自己。（1.0 分）我的答案：正确 答对2.目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。（1.0 分）我的答案：正确 答对3.微笑是乐观击败悲观的有利武器。（1.0 分）我的答案：正确 答对4.工作的挑战性与成就感呈现负相关。（1.0 分）我的答案：错误 答对5.急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。（1.0 分）我的答案：正确 答对6.以缓解情绪为中心的调节优于以解决问题为中心的调节。（1.0 分）我的答案：高自我价值感的人发自内心地喜欢自己

11、。（1.0 分）我的答案：正确 答对2.目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。（1.0 分）我的答案：正确 答对3.微笑是乐观击败悲观的有利武器。（1.0 分）我的答案：正确 答对4.工作的挑战性与成就感呈现负相关。（1.0 分）我的答案：错误 答对5.急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。（1.0 分）|我的答案：正确 答对6.以缓解情绪为中心的调节优于以解决问题为中心的调节。（1.0 分）我的答案：正确 答错7.正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。（1.0 分）我的答案：错误 答对8.职业倦怠就是指职业压力。（1.0 分）我的答案：错误 答对9.心理自我是指对

12、自己心理特征的认识。（1.0 分）我的答案：正确 答对10.即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。（1.0 分）我的答案：错误 答对11.人贵有自知之明，对自己的性格特征进行科学的分析与评价，才能使自己不断地进行性格的学习与磨练，不断形成良好的性格。（1.0 分）我的答案：正确 答对12.工作倦怠是一种自我诱导，受主观认识的影响很大。（1.0 分）我的答案：正确 答对13.语句改变训练就是运用语言去把处于困境的心态，改为积极进取、更有清晰的行动目标和途径。（1.0 分）我的答案：正确 答对14.在物欲横流的社会，一些人过分追求功利化的目标，成为权力和金钱的奴隶。（1.0 分）我的答案：正确 答对15.发散思维是从已有信息中梳理出逻辑结论，找到最佳解决路径的一种思维活动（1.0 分）我的答案：正确 答错