2022年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查报告 .docx

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1、2022年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查报告一、女干部队伍建设的基本状况(一)女干部队伍更加壮大。截止2022年底，全市党政群机关公务员中女性2039名，占总数的24%。厅级女干部7人、处级女干部124人，分别占同级干部总数的xx.2%、xx.1%，其中35岁以下的处级女干部5人，占全市35岁以下处级干部的一半。35岁以下的处级女干部、30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量渐渐有所增加。(二)女干部运用配备更加合理。目前市级领导班子中厅级女干部4人，市委、市人大、政府、政协领导班子中各配备了1名女干部。四个区县领导班子共配备女干部24人，党委、人大、政府、政协领导班子中各配备了1名以

2、上女干部，其中女区长1名。全市101个乡镇(街道)中领导班子配备了女干部106人，其中，女党委书记11人、女乡镇长16人。市委、市政府工作部门的领导班子中配备了32名女干部，其中女 一把手4名。(三)女干部参政议政作用更加充分。2022年9月召开的市第六次党代会党代表中女代表有59名，占代表总数的17.88%，与市五次党代表女党代表所占比例持平;分布在我市的省党代会女代表有4名，全国党代会女代表1名。市第六届人大代表中女代表有69名，占代表总数的19.5%，比第五届增加0.2个百分点;我市3名全国人大代表中，有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。市第六届政协委员中女委员有66名，占总数的26

3、.8%，比第五届增加6个百分点。(四)新发展女党员数量和比例更加满足。2022年，全市新发展女党员742名，占当年发展党员总数的35.95%，新发展农村女党员304名，占当年农村发展党员总数的30%，分别在2022年底的基础上提高了5.95个百分点和5.4个百分点，达到了2022-2022年*市培育选拔女干部、发展女党员工作规划中提出的新发展党员中女性比例不低于35%的目标要求。女性进村支两委的比例达100%。二、主要做法(一)高标准谋划。严格根据市委要求，始终站在全局的高度，将女干部工作纳入各级领导班子建设的重要内容来规划，来部署，来落实。一是制定规划目标。2022年、2022年，市委组织部

4、会同市妇联在反复调查探讨的基础上，制定了*市培育选拔女干部五年规划，对培育选拔女干部工作提出了明确的目标任务。二是加强政策保障。在女干部的运用上赐予适当的政策倾斜，主动推行四确保政策，即换届调整领导班子确保有女干部的配备方案;在同等条件下确保优先提拔运用女干部;职务调整、岗位调换确保兼顾女干部;外出培训、考察、挂职熬炼确保支配女干部。三是营造良好氛围。充分利用各类新闻媒体，大力宣扬女干部在文明社会创建和创先争优等活动中的先进事迹，并树立典型，在全社会营造敬重妇女、重视妇女发展的良好氛围，激发广阔妇女参政议政的热忱。(二)高水平培育。以提高素养为重点，把握女干部的成长规律和身心特点，注意加强理论

5、武装和实践熬炼，不断提高女干部的综合素养和领导实力。一是抓学习培训，提高政策理论水平。主动举办各类妇女干部培训班。近年来，全市先后通过党校主体班次培训女干部578人次，通过举办各类业务培训班培训女干部2100多人次。大力加强在职教化。2022年以来全市有xx00多名女干部参与各类学历教化，并取得了大专以上文凭。大力培育高层次复合性人才。共有3名女干部被选派到美国学习培训半年，有7名女干部被选派到韩国研修半年。二是抓实践熬炼，提高组织领导实力。全市选拔了180多名女干部到基层任职，到上级有关部门和发达地区挂职熬炼。有意识地支配女干部上任前到信访部门跟班学习熬炼，提高应对处理突发事务和困难问题的实

6、力。大胆把女干部放到常务副职、党政一把手和综合部门等重要岗位上培育，早压担子，多压担子。2022年、2022年市委提拔重用了31名女处级干部，占提拔重用总人数的21.5%。(三)高目标选用。解放思想，不拘一格，大胆选拔，有安排、有步骤地加强各级领导班子中女干部的配备。一是调整班子集中选。在审批换届人事支配方案时严把结构关，凡女干部没有达到规划要求的，一律不批，要求重新调整人事支配方案。2022在年区县领导班子换届过程中，提拔了7名女干部进县级四大家领导班子。破格提拔了一名80后女乡党委书记，干脆支配进县委、县政府班子。二是拓宽视野优先选。坚持在各个领域的干部选用中优先考虑女干部，不断充溢女干部

7、储备。如在公开选调、引进人才方面不受性别限制，目前我市选拔的女性选调生比例达到了37%，2022年招录的xx名选调生中，女性有10名。三是专设职位公开选。我市每次公开选拔处级领导干部时，都依据须要设置女干部职位，几年来共设置女干部职位11个，全市共有287名女干部报名参与考试，通过公选走上处级领导干部岗位的18名。有100多名女干部通过竞争上岗走上了本单位中层领导干部岗位。四是打破常规大胆选。坚持对政治素养好、工作实力强、发展潜力大的妇女干部，不唯资格，打破常规，大胆选拔，起用一批综合素养比较好、发展潜力大的年轻妇女干部。(四)高素养发展。根据发展党员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展十六

8、字方针要求，从强化责任、注意培育、严格程序入手，切实做好发展女党员工作。一是抓结构。仔细编制全市发展女党员工作五年规划及年度工作安排，对发展女党员的数量、结构比例、行业分布和质量方面提出明确目标和详细要求。把发展重点放在了35岁以下女青年、工作一线女同志和农村带头致富女能人上。结合各基层党组织的实际状况，把妇联推优工作作为发展女党员的一条重要渠道。二是抓培育。通过多形式、多渠道对女性入党主动分子进行教化培育，使女党员的实力素养得到明显提高。坚持利用党校平台办好入党主动分子培训班，同时通过双学双比、巾帼建功等主题活动的开展，激发广阔妇女的入党愿望。有意识给妇女入党主动分子交任务、压担子，把她们置

9、身于工作实践中接受考验和熬炼，刚好把在艰苦环境中符合条件、表现突出的优秀分子汲取入党。2022年全市女性入党主动分子达到1907名，其中1036名被列为发展对象。三是抓关口。坚持标准不降、程序不减，在汲取女党员时着重把好六关：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。对培育时间不够、对党相识不深、培训考试成果不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效保证发展女党员的高质量。三、存在的主要问题1、相识上有待进一步统一。由于受传统男尊女卑、男强女弱思想观念影响，个别地方对培育选拔女干部存在应付心态，甚至存在凑数观念，认为妇女干部只是在领

10、导班子中凑数，装饰门面，有的对女同志担当领导职务不放心，不敢压重担。2、文化层次整体较高，但实践实力相对较弱。女干部大多在机关成长，长时间下基层或从基层上来的很少，有一部分女同志不能正确处理家庭与事业的关系，参政意识不强;少数人安于现状，怕吃苦，不愿下基层工作，有的在一个岗位一干就是十几年，工作经验单一。因此确定了部分女干部的学问面不宽、实践实力不强，特殊是宏观管理、统筹谋划和处理困难问题的实力比较欠缺。3、分布上有待进一步科学。女干部存在着企事业单位较多，党政机关较少;群团组织较多，重要职能部门较少;副职较多，正职较少的三多三少现象。总体上仍有女不如男，女同志只能当配角、不能当主角的思想。4

11、、农村青年女党员发展源头不足。大量农村35周岁以下的女青年在外务工，人员流淌性大，造成部分村党组织对女性发展对象培育教化工作缺失，村支两委女书记、女主任后备力气不足。5、非公有制企业发展女党员滞后。非公有制企业员工身份困难，流淌性大，党组织领导班子具有肯定的不稳定性，给发展女党员带来肯定困难，个别企业业主对发展女党员的重要性相识不足，对企业党建工作支持力度不够，影响了发展女党员培育选拔工作的正常开展。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页