2022人力资源经理主管岗位职责七篇精选 .docx

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1、2022人力资源经理主管岗位职责七篇精选人力资源经理主管须要具备团队合作意识及优秀的沟通协调实力，踏实稳重，工作细心，具备较为敏锐的洞察和分析实力，以及具备较好的职业道德和职业素养，有剧烈的自驱力和责任心，执行力强，能承受较大的工作压力。以下是公文我为您举荐。人力资源经理主管岗位职责11、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门供应参考看法或提出建设性建议。2、负责公司政策、制度的落实及执行。3、帮助并参加各部门员工的绩效考核安排制定、辅导、评估与反馈等工作。4、帮助各部门制定特性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人供应参考看法。5、帮

2、助各部门处理员工关系疑难问题。6、帮助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。7、上级交代的其他工作。人力资源经理主管岗位职责21、依据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者供应有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、依据公司发展须要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据

3、;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝合力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和安排、监督和检查状况。9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排

4、审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源经理主管岗位职责31、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源详细解决方案。参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获得与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的详细方案执行落地;4、依据公司经营管理须要，负责制定及审核公司

5、各中心部门人力资源需求安排，聘请安排实施管理和员工的聘请录用管理;5、帮助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。人力资源经理主管岗位职责41、依据公司发展战略和经营安排，制定公司人力资源战略规划，并负责推动执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、聘请等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培育和外部人才引进的工作，满意公司发展的人才需求。4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业实力。5、不

6、断推动绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际状况的薪酬福利体系;7、制定聘请安排、完善聘请程序，执行中高级人才聘请，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导实力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政选购体系搭建维护、年会及重要活动组织支配;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源经理主管岗位职责51、人力资源总体工作的规划、安排、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹聘请、培训、员工关系管理、企业文化建

7、设等模块的工作;3、能深化理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、驾驭员工动态，负责企业文化的建设、宣扬工作。人力资源经理主管岗位职责61，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、帮助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推动公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，刚好组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上

8、传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店聘请工作开展。人力资源经理主管岗位职责71、负责公司内主要目标和安排，制定、参加或帮助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、刚好处理公司管理过程中重大的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页