2022党员模范先进性评价考核管理制度 .docx

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1、2022党员模范先进性评价考核管理制度自古以来学有建树的人，都离不开一个苦字。下面是我为您举荐2022党员模范先进性评价考核管理制度。一、指导思想深化实行新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增加党员信念，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教化引导党员不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中心和上级党委的决策部署，主动比照三比三看三提高工作方法，主动进取，奋勉有为，以对党忠诚、替党分忧、为党尽职的政治担当和服务群众、服务客户、服务发展的行动自觉，满怀激情地投入建设现代金融企业的生动实践。二、基本原则对党员先进性评价考核以党员积分考核为

2、载体，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，详细由各一级XX党总支和机关党支部组织实施。三、实施对象全体党员。四、积分构成党员积分由基础分、履职分、加分、扣分四个部分构成。1.基础分。年度总分为60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织安排工作、参与组织生活等党内活动的状况。根据党章规定的党员义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规则纪律、道德品德等内容设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。2.履职分。年度总分为40分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作

3、、学习中主动奉献、主动作为，发挥先锋模范作用状况。履职分是对党员发挥先锋模范作用的详细量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计肯定分值。各单位可依据实际工作须要，对XX党员积分计分规则（详见附件）作进一步充溢和细化，但充溢和细化内容须报党委组织部备案。（三）加分。党员在工作、学习中作出突出贡献，部门、支部获得肯定层级的荣誉表彰，党员可以获得肯定的加分嘉奖（详见附件）。（四）扣分。实行倒扣分。主要依据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的工作及要求，在工作中出现失责、差错、失误和执行制度不到位，落实要求不尽责，工作不作为等状况，由各党总支依据辖内各支部报送状况核实认定并据实扣分。五、积分

4、流程党员积分管理以XX党总支和机关党支部为单位，按年度详细组织实施，每年1月底前，由各XX党总支和机关党支部将上一年度的党员年度积分统计表报党委组织部备案。详细步骤如下：1.党支部初评。每月依据党员履职状况，由支委会（不设支委的由支部书记，下同。）依据XX党员积分计分规则，核实和初评每名党员的基础分、履职分计分事项和分值，加分或扣分缘由及相应分值。2、党员大会评定。各党支部利用每季1次支部党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员积分状况，由参会党员进行评议，统一看法后指定专人将党员积分填入党员积分登记表，每季填写完毕后，根据一式两份要求，一份报XX党总支（机关支部报XX党委），一份由各党支部留

5、存。3.公示积分。各党支部每半年（上半年公示时间为7月上旬，下半年公示时间为次年1月上旬）公示一次党员积分状况，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向XX党总支申诉，党支部或党总支应当刚好调查核实，向党员反馈核实状况，并在下一次支部党员大会上通报核实结果。4.计算年度积分。每年1月20日前，由各党支部计算支部党员的上一年度积分。计算方法：党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分。计算结果填入党员年度积分统计表并在本支部公示后，于每年1月31日前，将本支部的上一年度党员年度积分统计表报XX党总支。各XX党总支汇总各支部党员积分后报党委组织部备案。六、积分运用

6、1.作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布辖内党员年度积分状况，年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为优秀等次；年度积分在80分—70分（含70分）的党员，原则上评定为合格等次；年度积分在70分—60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为基本合格等次；年度积分低于基础分60分的党员，可评定为不合格党员。若开展民主评议党员时，积分尚未达到一个完整年度，则按参与民主评议党员时党员所获得的实际积分作为评定党员等次的参考依据。年度积分分值与评定等次的对应关系，也可由各XX党总支和机关党支部依据本单位设定的基础分

7、、履职分详细确定。2.作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的举荐对象，并在学习培训、职业发展、表彰激励等方面赐予优先考虑；对积分排名靠后认定为基本合格的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥作出组织处置。七、有关要求1.加强组织领导。各级党组织要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为推动两学一做学习教化常态化制度化的重要载体，作为巩固和深化不忘初心、牢记使命主题教化的重要措施，作为加强党员日常教化管理的重要手段

8、，切实提高思想相识，加强组织领导，狠抓实行，确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为。2.建立管理档案。各支部根据要求动态记录党员积分改变状况，以及履职计分事项、加分扣分缘由等，形成党员积分档案，激励有条件的单位或部门研发和建立党建积分管理系统。设立支委会的党支部党员积分记录工作一般由党支部组织委员或纪检委员担当。不设支委的党支部党员积分记录工作由党支部书记担当，也可指定一名支部内综合素养高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担当。3.坚持公开公正。各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理状况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参加积分管理

9、，清晰个人积分状况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参加权和监督权，确保积分制管理工作公开公允公正。4.做到统筹兼顾。要把党员积分制管理与推动两学一做学习教化常态化制度化、做四讲四有合格党员结合起来，与建立不忘初心牢记使命制度结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作目标任务结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上连接、时间支配上结合，避开两张皮。5.加强督促检查。XX党委将实行专项检查、专题调研、个别辅导等方式，加强对党员积分管理的指导、督促和推动工作，刚好探讨解决党员积分制管理工作中出现的新状况、新问题。对一些好的做法和阅历，加大宣扬力度，营造深厚氛围。条件成熟时，XX将对落实党员积分制管理状况纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，确保党员积分制管理工作抓在常常，落在实处，取得实效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页