大唐电力企业文化介绍.doc

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1、|二、企业使命生产清洁能源 创造美好生活释义：“生产清洁能源”是指集团公司要以高度的政治责任感和社会责任感，全过程推行清洁生产，为电网提供优质可靠的电能，推动社会和谐发展。“创造美好生活”包括四层含义：一是指满足社会用电需求，造福人民群众；二是指用产品为客户创造价值；三是指提升企业整体效益，为股东赢得利益；四是指帮助员工获得更多的收入和更快的进步，提升员工的物质生活和精神生活的品质。三、企业目标打造一流国有企业 进军世界五百强释义：“打造一流国有企业”是指集团公司要寻找并瞄准国际国内最优秀的同类企业作为“标杆” ，对照各项指标，追赶和超越，以较强的核心竞争力、盈利能力和一流的客户、股东、员工满

2、意度，成为中国国有企业的优秀代表。“进军世界五百强”是指以提高企业年度营业额为突破口，不断提升自身的经济效益和整体实力，进入“世界五百强企业”行列，树立国际声誉，打造世界知名品牌。四、企业精神|务实和谐 追求卓越释义：“务实”是指诚实做人，踏实做事，集中时间和精力，投入本职工作，提高工作效率与工作质量。“和谐”是指怀抱开放、友善的心态，追求人与人、人与社会、人与自然的共生共赢、和谐相处。“追求卓越”是指对待工作要追求高标准、高质量，认真查找过去与现在、自己与他人之间的差距，不断超越自我、超越对手，争取每天都有进步，事事做到最好。五、经营理念追求集团效益最大化释义：“集团效益”是指集团公司的经济

3、效益、社会效益、员工效益和股东的效益。 “最大化”就是用最小的投入、最低的成本获得最大的产出。集团公司应尽可能节约成本，争取最多利润，并兼顾其他方面的效益；系统各单位要正确处理好个体与集团，局部与整体的关系，一方面努力提高自身的竞争能力和综合效益，另一方面，以全局为重，以集团公司的健康、协调、可持续发展为重，确保集团公司、其他股东和员工的长远利益和根本利益。六、管理理念事得其人 人得其所|释义：“事得其人”是指集团公司要通过科学的机制，选拔最合适的员工来干工作，通过人力资源的优化配置实现物流、资金流、信息流的最优配置，获得最大效益。“人得其所”是指集团公司尊重员工的人生理想和事业追求，支持员工

4、从事最适合自己的工作，激扬生命，激活潜能，争取企业与员工的双赢。七、营销理念适应市场 服务市场释义：“适应市场”是指在市场竞争中，集团公司的营销机制、机构、队伍及策略必须适应市场需要。“服务市场”是指集团公司要以客户需求为工作导向，主动适应市场需要，全力提供质优价廉的产品。八、人才理念尽职尽责尽人才释义：“尽职尽责”有三层含义：一是敬业，二是勤业，三是精业。 “尽人才”有两层含义：一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业，集团公司的员工只有分工差异，没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，主动做好工作，都能成才，都是企业需要的人才。|九、安全理念生命至上 安全为天释义：“

5、生命至上”是指生命高于一切。企业有责任为员工创造健康安全的工作环境；员工有权力维护自己的生命安全与身体健康，也有义务不让同事因为自己的过失受到安全伤害。 “安全为天”是指集团公司高度重视安全生产，视员工的生命安全为天大的事情，健全落实安全生产责任制，着力建立长效安全管理机制；员工也应将安全放在第一重要的位置，在一切活动中有正确、先进的安全观念和意识，崇高的安全责任和信念，规范的安全行为和作风。十、环保理念清洁生产 关爱环境释义：“清洁生产”是指集团公司全方位、全过程推行清洁生产，竭诚为社会奉献优质能源。“关爱环境”是指集团公司视保护环境为重大责任，爱护自然、节约能源，倡导员工与自然的和谐相处。

6、十一、员工信条大唐发展 我们进步释义： 员工是集团公司发展的动力源泉和宝贵财富，集团公司是|员工的精神与物质的重要依托，集团公司和员工之间是互相依存、荣辱与共的关系。员工应该坚信，只有通过自身的努力奋斗，才能促进集团公司的发展，只有集团公司不断发展壮大，才能为满足员工的物质需要和精神需求,帮助员工提升生活品质提供有力的保证。十二、宣传口号点亮心灵 照亮人生追求卓越 创造辉煌能达四海 光耀五洲大唐风采 我的光彩日出东方 盛世大唐铸盛世大唐 创美好未来中华逢盛世 大唐铸辉煌聚天下英才 成大唐伟业关注每一步 突破每一天新世纪 新大唐 新形象大唐电力 光明温暖伴随您古有大唐盛世 今有盛世大唐眼睛盯住市

7、场 功夫下在现场转轴连着世界 峰谷牵动我心做就做好 让本岗位成为企业最亮的一点大唐为我成才提供动力 我为大唐发展增添活力|一、企业形象定位（一）企业形象求真务实 诚信守约释义：“求真务实”是指集团公司说真话、动真格、求真理，按客观规律办事，重实情、干实事、求实效。“诚信守约”是指集团公司真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人，遵纪守法，恪守承诺，规范运作。（二）领导人形象内有亲和力 外有影响力释义：“内有亲和力”是指集团公司的高层管理者具备较高的专业素质和文化素养，待人真诚、友善，在员工中有较强的亲和力和感召力。“外有影响力”是指集团公司的高层管理者依托集团公司的影响力、信誉度以及自身的人格

8、魅力，在行业内和社会上具有较高的知名度和影响力。（三）员工形象敬业 精业 团结 高效释义：|“敬业”是指员工爱岗敬业、忠于职守，本着对企业负责、对个人负责的态度认真干好自己的工作。“精业”是指精通本职岗位的专业知识和相关技能，成为技能型、专家型的人才。“团结”是重视企业这个团队，能够关爱同事，协调处理各种关系。“高效”是指能够以最优的质量、最快的速度、最低的成本完成各项工作，体现出良好的个人素修和团队素质。二、基本道德规范（一）企业道德规范诚实诚信 公平公正释义：“诚实诚信”一是指集团公司模范遵守、自觉维护市场经济秩序，遵纪守法，依法治企；二是指集团公司真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人

9、，重诺守约，以诚信取胜。“公平公正”一是指集团公司对内尊重、关爱每一位员工，提供公正的平台，给予员工平等的工作机会和发展机会，让每位员工都能够去创造并获得属于自己的财富，实现自我价值；二是指对待所有的客户、股东、兄弟单位等一视同仁，热忱相待，亲切友善。（二）全体员工道德规范1胸怀仁德 有关爱心|释义：崇尚仁德，是对“克己修身” 、 “博爱”等传统美德的继承和发扬。胸怀仁德，是以一种宽容、自省、推己及人的心态，尊重天地山川、自然万物，关爱他人、企业、社会和国家，以此不断完善自我，创造利己利人的良好氛围，获得幸福。2恪守诚信 有责任心释义：人无信则不立。能够在工作中遵规守诺的员工，才能担负起自身的

10、责任，在企业中站稳脚跟；能够对他人恪守诚信，履行对亲人、同事、朋友的承诺，才能赢得他人的尊重。3保持谦逊 有求知心释义：员工时刻保持谦虚谨慎的态度，主动融入终身学习的时代大潮，是拒绝思想落伍、技能陈旧的惟一途径，才能适应时代发展的趋势和企业发展的要求，在竞争中占取主动。4追求卓越 有事业心释义：人生的高度首先就取决于理想的高度。追求卓越既意味着志存高远、争取进步，也意味着脚踏实地、勤奋实践。对事业的执着追求，将点亮人生的明灯，体现个人的价值，获取个人应得的收益，同时能够为企业增值，为国家和社会创造更多的财富。|三、基本行为规范（一）领导班子行为规范1讲政治 立场坚定释义：讲政治，是指坚定地实践

11、“三个代表”重要思想，自觉与党和国家的大政方针保持高度一致，与企业的领导团队保持高度一致，对国家和企业的重大决策具备敏锐的观察能力和很强的执行能力，在坚持原则的情况下，根据实际情况落实要求、开展工作，促进企业健康、协调、顺利发展。2谋发展 求变创新释义：发展是企业的第一要务。企业领导应着眼于企业的根本利益、长远目标，变革不利于企业市场化生存的因素，探索和建立企业发展的新机制、新方法、新手段、新途径。3干实事 不慕虚名释义：不短视、不功利，不走过场，不干“样子工程” 。严格按照求真务实的精神，把对上级负责与对职工群众负责有机统一起来，坚持说实话、办实事、求实效。4重协作 团结精诚释义：我们的企业

12、不提倡单打独斗，也不需要孤胆英雄。领导班|子要带头摆正位置，团结协作，分工不分家，到位不越位，补台不拆台，集中团队智慧，发挥团队力量，以此获得“1+12”的整体效果。5树公心 廉政勤政释义：领导无私心，员工就归心；领导谋私利，员工就离心。树公心，就是讲公平、公正、公道，其实质是摒弃个人私念，将国家、企业的整体利益和员工的实际利益摆在第一位，清正廉洁，保持奋发向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风。6辨英才 选贤任能释义：人才是企业的第一资源，企业领导应秉承以人为本的观念，尊重人、相信人，发掘人才、培育人才，从而使企业具备强大的内聚力和吸引力，建立起企业的人才高地，促进企业的可持续发展。7知不足 学无止境释义：企业面临的挑战越多，对企业管理者提出的要求就越高。企业领导要能够一手握“望远镜” ，预见未来，抢抓机遇；一手拿“显微镜” ，发现问题，总结经验教训。因此，必须坚持系统而有效地吸收相关门类的最新知识，保持思维领先。8修心性 宽厚包容