公司考勤制度范本 .docx

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1、公司考勤制度范本 XX公司考勤与休假管理制度一、 总则为规范公司员工休假管理，依据国家及地方政策、法规，结合公司实际工作须要制订本管理制度。二、 适用范围本制度适用于全体员工。三、 工时制度1. 总工时月平均工作日为 21.75 天，月平均工作时间为 174 小时。2. 标准工时2.1 日勤人员每周自周一至周五工作五天。2.2 每天工作时间自上午 8：00 至下午 16：30，中午 11：30 至 12：30为午休时间。3. 综合计算工时3.1 以年为周期，综合计算工作时间。3.2 Xx岗位倒班人员实行四班两运转。详细时间如下：白班：上班时间： 7：00，下班时间： 18：00；夜班：上班时间

2、： 18：00，下班时间： 7：00。3.3 Xx岗位倒班人员实行四班一运转。详细时间如下：上班时间： 7：00，下班时间： 7：00。1/ 10XX 公司考勤与休假管理制度3.4 上班休息时间倒班人员休息时间为 1 个小时，依据现场作业状况自行选择。四、 加班管理1. 考勤负责人：各部门设立专职 / 兼职考勤员，负责汇总、上报各部门员工的日常加班、休假的状况。2. 加班加点的定义：因工作须要，在休息日和法定节假日上班时间上班的，称为加班。加点是指每天超过 8 小时（标准工时制）之外的上班时间上班的，称为加点。3. 加班加点的原则：公司提倡高效率的工作，员工应在工作时间内完成工作任务。对于确因

3、工作须要的假日加班，在不影响工作的前提下，提倡以当月内根据 1:1的比例支配加班人员轮休为首选，以促进员工的休息。4. 加班加点流程：加班加点前，员工需发邮件给干脆上级主管，主管回复确认后生效，并须打印出来随当月考勤一并由考勤员提交人力资源部审核，如员工未经过主管同意自行加班，其实际加班时间视为无效。5. 加班时数：对于加点加班，公司支付相应的加班费，但当月加班费支付时数，日勤员工当月不得超过 36 小时，倒班员工月均加班时数不得超过 36 小时，超过部分纳入各部门考核。五、 休假管理1. 休假类别2 / 10XX 公司考勤与休假管理制度员工休假包括带薪年休假、病假、事假、婚假、产假及安排生育

4、假、丧假、工伤假、春节特殊路程假 8 大类。2. 休假申请时间2.1 需提前 1 个工作日提出申请的状况。员工请休病假、事假、丧假，须填写员工休假申请表 ，根据规定申请，如休病假须供应基本医疗保险定点医院（下同）开具的有效诊断书，若不能当天供应须在请休病假之日起一周内提交；若请休病假达到 / 超过 1 个月，须提交诊断书、住院治疗记录、住院治疗用药明细、住院小结等相关材料。2.2 需提前 1 周提出申请的状况。员工请休带薪年假、婚假、产假、产前检查假、安排生育假（生育护理假、节育生育假） 、工伤假、探亲假，须至少于休假前 1 周填写员工休假申请表 。2.3 需提前 1 个月提出申请的状况。员工

5、请休事假超过 7 天、带薪年休假超过 10 天，须至少提 前 1 个月填写员工休假申请表 。3. 休假实施流程3.1 员工请休假，须按上条休假申请时间要求，提前填写员工休假申请表，经主管领导、部门经理签字批准，人力资源部审核后，方可认定休假。3.2 一次性休假（年休假超过 10 天、事假超过 7 天、病假超过 10天）或累计休 假（当月内各类休假累计超过 10 天、当年累计超过 30 天），须按休假申请时间的要求，提前 1 个月填写员工休假申请表，并由主管领导、部门经理同意、人力资源部审核、总经理批准后，方可休假。3.3 经理级人员休假流程遵照 XX 公司管理人员请假管理方法执3 / 10XX

6、 公司考勤与休假管理制度行。4. 其他事项4.1 审批人在审批员工休假申请时，应首先考虑确保完成工作，如认为工作须要申请人无法脱离岗位，有权拒绝员工的休假申请。4.2 如因紧急、特别缘由本人无法提前履行请休假手续，须由部门考勤员填写员工休假申请表 ，由主管领导、部门经理签字确认后，当日转交书面申请至人力资源部审核确认后，方可休假。4.3 针对上述提到的紧急、特别状况，休假申请人返回工作岗位后第 1个工作日，需持有效证明（病假须提交有效诊断书、事假须提交书面说明材料等）至人力资源部审核确认后，方可按休假处理。4.4 对于未按规定申请休假、主管领导、部门经理、总经理未批准的自行休假，按旷工处理，并

7、由所在部门负责上报公司级考核委员会处理。六、 休假标准规定1. 带 薪年休假1.1 休假标准：员工连续工作 1 年以上的，依法享有带薪年休假。工龄类别满 1 年不足 10年满 10 年不足 20年满 20 年以上日勤员工 5 天 10 天 15 天倒班：四班两运转4 个班次 7 个班次 10 个班次倒班：四班一运转2 个班次 4 个班次 6 个班次1.2 不享受年休假的限制条件1.2.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；4 / 10XX 公司考勤与休假管理制度1.2.2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；1.2.3 累计工

8、作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；1.2.4 员工当年无故旷工累计 5 天以上的。1.3 相关说明1.3.1 员工工龄将依据其人事档案所记载的工龄连续计算；1.3.2 休假天数不包括法定节假日，日勤员工休假天数不包括节假日，倒班员工休假天数按实际休假班次计算；1.3.3 假期可以一次性申请，也可分次申请，年休假期当年内有效。2. 病假2.1 除重大、急病员工须到医院就诊，原则上须利用非工作时间，如必须占用工作 时间的，要根据休假申请流程执行。2.2 员工需连续停工治疗的，按劳动法规定的医疗期计算病假时间；超过法定医疗期限，按劳动法相关规定执行。2.3 员工连续病假 1 个月

9、后接着申请休假的：2.3.1 自 其次个月起，每月由部门审核后向人力资源部提交当月复查诊断结果（医疗定点机构出具的有效诊断书、诊断检查依据、住院治疗明细等） ，人力资源部有权依据病情复原状况适时进行调查核实，证明属实后方可接着休假。公司对连续休病假 1 个月以上者实行定期探望。2.3.2 不 能供应相关证明的，公司不予准假，未经公司允许擅自继续休假的，按旷工处理；供应虚假病假证明的，由所在部门上报公司级考核委员会处理，公司有权解除与该员工的劳动合同。5 / 10XX 公司考勤与休假管理制度3. 事假3.1 年度内事假最长期累计不得超过 6 个月，累计超过 6 个月以上，公司有权解除劳动合同。3

10、.2 未经批准擅自休事假者按旷工处理（旷工处理方法详见公司级考核制度）。4. 婚假员工依法办理婚姻登记，已到法定结婚年龄（男 22 周岁、女 20 周岁），给假 3 天（24 工时）（含节假日在内），除享受国家规定的婚假外，增加婚假 7 日（56 工时）。婚假须在（办理婚姻登记 / 婚礼）当年内一次性休完。5. 产假及安排生育假5.1 产假5.1.1 符合计生条例规定的女员工，享受不少于 158 天的产假（含 15天预产假）。5.1.2 剖宫产、难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天。5.1.3 符合法定生育条件生育其次个子女的女员工享受前款规定的待遇

11、。5.1.4 女员工怀孕满三个月后，每个月有 1 天产前检查假，怀孕满 7个月后，每个月有 2 天产前检查假，怀孕满 9 个月后，每周有1 天产前检查假，不计入年休假范围内，不影响正常薪资、福利发放。怀孕 6 个月后不得支配夜班作业，怀孕 7 个月后不得6 / 10XX 公司考勤与休假管理制度支配加班和夜班劳动。5.1.5 请休产假手续可在产前或产后办理，但产假最早从预产期前 15天起先算起。5.1.6 如遇特别状况必需提前休假，可凭医院证明及诊断书按病假程序处理。5.2 安排生育假施行安排生育手术的职工，享受下列休假待遇：5.2.1 放置宫内节育器的，休假 3 日，7 日内担心排重体力劳动，

12、产假期间放置的，产假顺延；5.2.2 放置皮下埋植避孕剂的，休假 5 日，产假期间放置的，产假顺延；5.2.3 取出宫内节育器的，休假 2 日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5 日；5.2.4 施行输卵管结扎术的，休假 21 日，产假期间结扎的，产假顺延；5.2.5 施行输精管结扎术的，休假 10 日；5.2.6 施行人工流产术的，未满 4 个月流产的，休假 15 日；满 4 个月流产的，休假 42 日；怀孕 7 个月以上终止妊娠的，休产假98 天；5.2.7 经批准施行输卵管复通术的，休假 21 日，施行输精管复通术的，休假 1 日。5.2.8 以上休假包括法定节假日和双休日，同时施行两种以上手

13、术7 / 10XX 公司考勤与休假管理制度时，假期分别计算，休假期间工资照发，福利待遇不变。5.3 生育护理假5.3.1 符合计生条例规定的男员工配偶生育，可给男员工护理假 15天（120工时，含节假日） 。5.3.2 二胎护理假按地方政府最新政策执行。5.4 哺乳假5.4.1 凡属婴儿在 1 周岁以内哺乳期间的女员工，假如有条件回家哺乳的，每天赐予 1 小时的哺乳时间，可自行支配。女员工生育多胞胎的，每多培育一个婴儿，每天增加 1 小时哺乳假时间。5.4.2 如无条件回家哺乳，自产假结束起，按工作日每天 1 小时折算哺乳假。6. 丧假6.1. 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）死

14、亡时，给假3 天（24 工时）。如遇丧事在外地料理时，路程假天数为：按省外员工 2 天（16 工时），省内员工 1 天（8 工时）。6.2. 路程假的申请程序，按年休假申请程序执行。7. 工伤假7.1 凡是因工负伤的员工，有关部门或本人应马上向平安部门申报，由其认定工伤后，方可按工伤假处理。7.2 假如是因本人缘由，没有刚好申报或瞒报事故，以及个人失职，违反申报程序规程均按病假处理。7.3 凡属休工伤假的员工，出院后必需每月上交医院诊断书，履行请假手续，休假期间的工资按国家规定执行。8. 春节特殊路程假8 / 10XX 公司考勤与休假管理制度8.1 因工作未满 1 年的新员工在 1 年内无年假

15、，为保证新录用的家住外省市的员工在入公司的第 1 年内能够在除夕之前返回家中，赐予春节特殊路程假，天数为：省外员工 2 天（16 工时），省内员工 1 天（8 工时）。8.2 春节特殊路程假的申请程序，按年休假申请程序执行。附件：1. XX公司员工休假申请单9 / 10XX 公司考勤与休假管理制度员工休假申请单申请人 部门 职务申请事由 申请时间休假种类 起先时间 结束时间 休假天数 备注年休假病假事假婚假产假( 含护理假 )哺乳假安排生育假丧假工伤假其它本人签字上级主管领导看法部门经理看法人力资源部看法总经理看法备注:1、 一次性休假（年休假超过 10 天、事假超过 7 天、病假超过 10 天）或累计休假（当月内各类休假累计超过 10 天、当年累计超过 30 天），须提前 1 个月填写员工休假申请表，并需总经理批准。2、病假、婚假、产假、护理假、安排生育假、工伤假请根据 DCT考勤与休假管理制度规定供应相关证明。10 / 10本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页