组织行为学历年试题及答案.pdf
( 4.5 )《组织行为学历年试题及答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织行为学历年试题及答案.pdf（98页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分1创造性行为产生的内在主观特征是()A 创造性思维B 创造性需要C 创造性动机D 创造性能力答：A答案：D【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分2 人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是()A 政治法律关系B 血缘心理关系C 经济生产关系D 道德宗教关系答：答案：C【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分3 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有()A 是实现领导目标的基本力量B 能反映领导的管理特征C 能反映领导的有效性D 是领导活动的客体E 是领导活动的主体答：答案：ABCD【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分
2、4气质类型中粘液质的主要行为特征是（）A 敏捷活泼B 小心迟疑C 缓慢稳定D 迅猛急躁答：答案：C【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分5 在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A 协调素质B 组织素质C 能力素质D 应变素质答：答案：C【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分6 人力资源管理研究的内容包括()A 行为规范B 行为技巧C 行为方法D 行为标准E 行为科学答：答案：BC【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分7 把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()A 实验室实验法 实验室实验法B 现场
3、实验法C 准实验法D 观察实验法答：答案：A【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分8把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A 按何种心理机能占优势B 按思想行为的独立性C 按心理活动的某种倾向性D 按人的行为模式答：答案：C【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分9群体凝聚力答：答案：群体凝聚力：所谓群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分10 事业生涯是一种过程，是一种与（）A 家庭生活有关的连续经历B 学习有关的连续经历C 社会交往有关的连续经历D 工作有关的连续经历答：答案：D【题型：简答】【分数：6
4、分】得分：0 分11 简述人际关系的作用。答：答案：组织中的人际关系，对组织的工作绩效和员工满意度都有很大的影响。首先，良好的人际关系是群体凝聚力的基础其次，良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件第三，人际关系还影响员工的自我发展【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分12 简述群体规范的形成答：答案：1）群体成员所做的明确的说明，通常是群体的主管或某个有影响力的人物（2）群体历史上的关键事件（3）私人交谊（4）过去历史中的保留行为【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分13依据组织的结构特征，信息沟通可分为()A 正式沟通与非正式沟通B 言语性沟通与非言语性沟通C 纵向沟通与横向沟通
5、D 口头沟通与书面沟通答：答案：A【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分14海尔 OEC 模式的理论基础是()A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要层次理论D 期望理论与综合激励理论答：答案：D【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分15 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()A 角色知觉B 角色规范C 角色同一性D 角色期待答：答案：C【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分16组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为()A 组织能力B 决策能力C 创新能力D 应变能力答：答案：
6、B【题型：论述】【分数：10 分】得分：0 分17试论述冲突过程的五阶段模型答：答案：潜在|对立|失调|认知|与个性化|行为|意向|行为|结果|五阶段【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分18关于冲突观念的现代观点认为()A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的冲突是有益的答：答案：D【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分19保健因素答：答案：来自工作的环境实质上是人们对外部条件的要求，意思说虽不能治疗疾病，但能起防止疾病的作用。这类因素有政策、行政管理、监督、工作条件、工资、安全、人际关系等等。这些因素改善了，虽不能使职工变得非常满意，真正地激发职工的积
7、极性，却能解除职工的不满。如果这些因素不能得到满足，往往会使职工产生不满以至消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分20把性格划分为 A 型、B 型、C 型、D 型和 E 型，其分类的依据是（）A 某种倾向性B 人的行为模式C 何种心理机能占优势D 思想行为的独立性答：答案：B【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分21 属于领导权变理论的是（）A 领导作风论B 途径目标理论C 领导行为方格论D 领导行为二元四分论答：答案：B【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分22 组织文化的内容包括（）A 共同的价值观B 组织目标或宗旨C 行为规范与规章制度D 组
8、织变革策略E 作风及传统习惯答：答案：ABCE【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分23 简要说明组织行为学的性质与特点。答：答案：组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉的边缘性学科，又是具有两重性和的学科。一、边缘性二、两重性 三、应用性【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分24下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（）A 信赖控制B 创新C 正确地做事D 关注效率和方法答：答案：B【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分25 简述组织科学的组成部分。答：答案：（1）组织行为分析层次。主要是对个体、群体、领导的心理与行为的研究。（2）组织理论。是指对传统的、行为的和现代的组织理论
9、的特征、理论原则、依据等的研究与评价。（3）组织发展分析层次。是对组织发展和组织改革的原理、组织结构改革、组织制度改革、人事改革的技术改革与任务改革等的研究。（4）人力资源管理分析层次。把行为科学理论运用于工作的研究。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分26 沟通过程的最后一个环节是()A 编码B 接受者C 信息D 反馈答：答案：D【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分27团队答：答案：团队是指成员自觉努力，相互取长补短，整体绩效大于个体绩效之和的群体。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分28 根据奥德弗的 ERG 理论，下面正确的命题是()A 生存需要的满足越少，人对关系
10、需要的要求就越少B 关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多C 成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D 成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多答：答案：B【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分29以下关于动机与行为的表述中不正确的是()A 同一动机可以引起种种不同的行为B 动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C 错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D 好的动机必定引起合理的行为答：答案：D【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分30进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的(A 规范B 角色期望C 角色意识D 行为模式答：答案：C【题型：多选】【分数：2 分】
11、得分：0 分31 组织运行要素主要包括（）A 领导B 决策C 激励D 创新E 控制答：答案：ABCDE【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分32 组织行为学实际上是组织中以人为中心的()A 行为科学B 管理心理学C 人事管理学D 现代管理学答：答案：D【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分33 员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）)A 正相关关系B 负相关关系C 非线性关系D 正比关系答：答案：C【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分34 影响人际吸引的因素有（）A 容貌B 个性特点C 相似D 互惠E 邻近答：答案：ABCDE【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分35惩
12、罚答：答案：呈现一个厌恶的刺激，以降低一个行为发生的概率（可能性），通俗讲，当其行为出现后给予某种强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为的可能性。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分36如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于()A 顺序式相互依赖关系B 互惠式相互依赖关系C 协作式相互依赖关系D 联营式相互依赖关系答：答案：D【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分37组织结构答：答案：组织结构就是组织的框架体系。也就是组织各部门及各层次之间所建立的一种人与事和人与人的相互关系【题型：论述】【分数：10 分】得分：
13、0 分38联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义。答：答案：亚当斯|绝对值|公平竞争|相对值|利益分配|不公平|积极性|按劳分配|比较|人才流动【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分39人的行为特点具有（）A 系统性B 可控性C 静态性D 单样性答：答案：B【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分40组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()A 事业生涯管理B 事业生涯开发C 事业生涯设计D 事业生涯选择答：答案：A【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分41 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A 正式群体B 任务群体C 命令群体D 非正式
14、群体答：答案：D【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分42 组织决策的合理性主要体现在哪些方面？答：答案：组织决策的合理性就是组织决策必须符合客观事物的规律性，其标志有：（1）组织决策体制的科学性（2）组织决策者的素质的现代化（3）组织决策民主化（4）组织决策手段科学化【题型：单选】【分数：1 分】得分：1 分1企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A 辐射B 整合C 适应D 完善答：A答案：A【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分2领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和()A 指挥权B 奖惩权C 决策权D 人事权答：答案：B【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分
15、3群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的()A 标准功能B 导向功能C 评价功能D 动力功能答：答案：B【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分4激励答：答案：激励就是指管理者创设各种既能朝向组织目标又能满足职工合理需要的物质性和精神性条件，持续激发职工的动机，以调动职工行为积极性的过程。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分5关于冲突观念的现代观点认为()A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的冲突是有益的答：答案：D【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分6 从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A 因果性B 持久性C 自
16、发性D 目的性E 可变性答：答案：ABCDE【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分7 组织行为学实际上是组织中以人为中心的()A 行为科学B 管理心理学C 人事管理学D 现代管理学答：答案：D【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分8 在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A 合作关系B 工作关系C 交往关系D 心理关系答：答案：D【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分9 简述人类行为的共同特征。答：答案：1）自发性（2）因果性（3）目的性（4）持久性（5）可变性【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分10强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A 奖励B 倒退C 消退D
17、 激励答：答案：C【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分11群体答：答案：群体是指由两个或两个以上成员组成的，具有共同的关注目标，在行为上相互作用，在心理上相互影响的人的集合体。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分12 关于冲突观念的现代观点认为()A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的冲突是有益的答：答案：D【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分13进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的()A 规范B 角色期望C 角色意识D 行为模式答：答案：C【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分14顾客是上帝”这是一种()A 理性价值观B 政治性价
18、值观C 集体价值观D 社会价值观答：答案：C【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分15 简述组织科学的组成部分。答：答案：（1）组织行为分析层次。主要是对个体、群体、领导的心理与行为的研究。（2）组织理论。是指对传统的、行为的和现代的组织理论的特征、理论原则、依据等的研究与评价。（3）组织发展分析层次。是对组织发展和组织改革的原理、组织结构改革、组织制度改革、人事改革的技术改革与任务改革等的研究。（4）人力资源管理分析层次。把行为科学理论运用于工作的研究。【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分16 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）A 情景的好坏程度B
19、情景的繁简程度C 领导者与被领导者之间的关系D 被领导者对工作任务的了解程度E 职位权力所取得的支持程度答：答案：CDE【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分17 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与()A 尊重需求B 感情需求C 成就需求D 利益需求答：答案：B【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分18 按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）A 正式沟通B 口头沟通C 书面沟通D 非言语性沟通E 非正式沟通答：答案：BCD【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分19人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有()A 转移性B 交
20、替性C 指向性D 发展性答：答案：A【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分20 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A 正式群体B 任务群体C 命令群体D 非正式群体答：答案：D【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分21影响力答：答案：影响力是指一个人与他人交往中，影响和改变他人心理和行为的能力。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分22组织行为学是一门()A 理论性学科B 应用性学科C 实验性学科D 综合性学科答：答案：B【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分23人的行为特点具有（）A 系统性B 可控性C 静态性D 单样性答：答案：B【题型：名词解
21、释】【分数：3 分】得分：0 分24激励因素答：答案：来自工作本身实质上是人们对工作本身的要求。使职工感到非常满意的因素，主要是工作富有成就感，工作本身带有挑战性，工作的成绩能得到社会的认可，以及职务上的责任感和职业上能够得到成长和发展等等。这些因素的满足能够极大地激发职工的热情，调动职工的积极性；如果这类因素解决不好，也会引起职工的不满，虽无关大局，却能严重影响工作的效率。【题型：论述】【分数：10 分】得分：0 分25联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义。答：答案：亚当斯|绝对值|公平竞争|相对值|利益分配|不公平|积极性|按劳分配|比较|人才流动【题型：单选】【分数：1 分】得分：
22、0 分26在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是()A 组织成员间的权力再分配B 改变组织成员的作风C 改变组织成员的评价标准D 组织成员间人际关系的改变答：答案：A【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分27 简述需要的主要特征。答：答案：需要具有以下特征：（1）指向性（2）再生性（3）交替性（4）转移性（5）发展性【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分28 人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有()A 转移性B 交替性C 指向性D 发展性答：答案：A【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分29 人力资源管理研究的内容包括()A 行
23、为规范B 行为技巧C 行为方法D 行为标准E 行为科学答：答案：BC【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分30 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()A 角色知觉B 角色规范C 角色同一性D 角色期待答：答案：C【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分31把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A 按何种心理机能占优势B 按思想行为的独立性C 按心理活动的某种倾向性D 按人的行为模式答：答案：C【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分32 介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）A 超事业部制B 矩阵制C 模拟分权结构D 立体
24、组织结构答：答案：C【题型：名词解释】【分数：3 分】得分：0 分33人际关系答：答案：人际关系是人们在具体的交往中产生的个人关系、心理关系。【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分34 组织行为学实际上是组织中以人为中心的()A 行为科学B 管理心理学C 人事管理学D 现代管理学答：答案：D【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分35 事业生涯是一种过程，是一种与（）A 家庭生活有关的连续经历B 学习有关的连续经历C 社会交往有关的连续经历D 工作有关的连续经历答：答案：D【题型：简答】【分数：6 分】得分：0 分36 简述群体规范的形成答：答案：1）群体成员所做的明确的说明，通常是群体
25、的主管或某个有影响力的人物（2）群体历史上的关键事件（3）私人交谊（4）过去历史中的保留行为【题型：多选】【分数：2 分】得分：0 分37 创造性行为的特点包括()A 有用性B 有效性C 适应性D 多变性E 主动性答：答案：ACDE【题型：论述】【分数：10 分】得分：0 分38试论述冲突过程的五阶段模型答：答案：潜在|对立|失调|认知|与个性化|行为|意向|行为|结果|五阶段【题型：单选】【分数：1 分】得分：0 分39 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）A 组织理念B 组织伦理C 组织规范D 组织文化答：答案：D【题型
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 组织 行为学 历年试题 答案
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
限制150内