【管理制度)工伤管理制度 .docx

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1、【管理制度)工伤管理制度峯年的企业询问咸问阅历.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有*洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文件 编 号Morris-008生 效 日 期2022年月曰版次0/A页码第1页共5页规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、 伤者生活费、护理费等的支付方法及标准，落实和追究关联人员的工伤责任，保障公司和 员工的正值权益。. 0适用范围：适用于*洁具公司全部员工之工伤处理事项。. 0参考文件. 1中华人民共和国劳动法. 2中华人民共和国工伤保险条例. 0权责：. 1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。. 2总经理负责本制度制定、

2、修改、废止之核准。4 . 3管理部全权负责员工工伤事宜的处理；. 4各部门负责向管理部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工 伤的预防。. 0内容. 1工伤认定范围. 1 .1员工下列状况受伤或意外损害才作工伤受理。5 . 1. 1 . 1员工于上班时间内于本公司区域范围内工作，身体受 到意外损害的；5 . 1 . 1.2员工受公司指派于外工作时身体受到意外损害的；5 . 1. 1. 3员工因履行工作职责遭遇打击报复，身体受到意外伤害的；5. 1 .1 .4员工于上下班时间且于必经的路途中受到的意外损害（有需担当民 事责任的第三方和个人过失责任时除外：即对有需担当民事责任的第三方，公司将协助

3、员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司 概不负责。）;5 .1.1. 5员工参与抗击自然灾难（例如抗洪抢险）等国家法律、行政法规规定的义务活动，身体受到的意外损害；5 . 1 . 1 . 6国家法律、行政法规规定的、经公司批准认可的其它 意外损害。5 . 1 . 2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。5 . 1 . 2 . 1因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的；5 . 1 .2 . 2因酗酒导致伤亡的；5 . 1 . 2 . 3员工于工作时间于工作地点发病及因此导致的昏倒、 休克等；5 . 1 .2.4员工于公司内、外打架斗殴受伤的；5 . 1 . 2.5员工虽受公司指派于外工作，但于外

4、从事和工作无关的事或因个人缘由导致的意外损害；*洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文件 编 号Morris-008生 效 日 期2022年月曰版次0/A页码第2页共5页5 . 1. 2. 6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤害事项。5. 2工伤处理5 . 2 . 1当工伤事故发生时，部门、车间应马上包扎伤口或实行其它急救措施，同时知会上壹级主管及管理部；若状况严峻的，部门须马上报管理部支配车辆送伤者至医院诊治或抢救。5. 2 . 2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由管 理部向公司申请借支（运用规范的财务借支单，否则不予借支。），经管理部经理、总经理（或其托付、

5、代理人）审批后到财务部支取审批后的相应款项金额，然后陪护工伤员工前往医院进行诊治或抢救。5. 2 . 3工伤员工因伤情严峻需住院治疗时，住院期间需向医院 预付的医疗费用，由管理部通知财务部出纳办理；金额超过2000元的，除首期抢救费外，须以支票支付。5 . 2.4工伤无论大小，工伤发生部门、车间均必需于工伤发生后，即刻 填写员工工伤报备书向管理部书面方案工伤经过、情形、缘由和责任分析等；但因工伤状况紧急或其它缘由即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必于工伤发生的24小时内即不能超过工伤发生的其次个工作日内填写完毕且报交管理 部；管理部须对工伤事故进行细致调查且拟定处理看法交付总经理批示。5 .

6、 2 . 5工伤无论大小，管理部必需于48小时内填写经和公司投保的保险 公司协定有效的工伤申报表或其它途径、方式，按协定的申报程序且提交公司的保单号及工伤者的身份证复印件、公司录用（于职员工）证明等资料，向公司投 保的保险公司报备工伤发生事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。5. 2 . 6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，管理部须向劳动部门申请评 残，且依据评定结果向工伤投保部门或公司申请且办理工伤伤残索赔事宜。5. 2 . 7管理部须专人负责且跟进工伤员工医疗状况，且依据工伤员工治 疗状况及伤残评定状况刚好向保险公司提出和办理医疗赔偿、 伤残索赔事宜；工 伤发生部门、工伤员工须全力协作管理部致

7、力于工伤事务之调查、治疗、索赔事宜。5.2 . 8出现以下状况之壹者，公司有权全部或部分终止对工伤员工所承 担的工伤责任：5 . 2 . 8.1工伤属员工本人违章作业造成之意外损害；5 .2. 8. 2工伤员工医疗期间有意不协作公司之工伤医疗及其它工伤 处理事宜的；5 . 2 . 8. 3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其它疾病、伤痛的；5 . 2 . 8.4工伤终结后因个人缘由所导致之伤情复发的；5 . 2 . 8.5工伤终结后从公司离职者；5 . 2 . 9员工工伤终结时，管理部须以书面形式拟写工伤事故处理具体方 案交总经理审核后连同员工工伤报备书、员工工伤医疗审批 表壹起存档备查。5.3工

8、伤补偿5.3 . 1医疗费5 . 3 .1.1属门诊治疗的挂号费及治疗费由管理部送院治疗人员向公 司财务部借支支付；痊愈后由工伤员工当事人填写员工工伤医疗审批 表，连同病历、治疗药费单（须由工伤治疗医院开具，其它无效；治疗、 药费单据由管理部负责保管，报销审批时由管理部供应关联票据。）等关联诊疗证明、*洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文件 编 号Morris-008生 效 日 期2022年月曰版次0/A页码第3页共5页付费单据交本部门主管签暑处理看法后交管理部、总经理审批；管理部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的 员工 工伤医疗审批表（含药费单）到财务部销账（领回借支单）或报销（限员工自付 或代

9、付部分）。5 .3 . 1. 2工伤员工住院期间的医疗费，依据送治医院的要求或于员工出院时，由管理部通知财务部出纳同医院结 算。5 .3. 1. 3工伤医疗费用需向保险公司做出索赔的，用医疗费复印单据作报销凭证，按5 . 3 .1.1及公司财务制度审批且到财务部报销；用医疗费原始单据作凭证，由管理部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔的（如医 疗费用总额于保险公司免赔范围内或经总经理批准由公司报销的），必需以医疗费原始单据作凭证报销，审批手续同上。5 . 3 . 1. 4若有其它保险索赔，由管理部统壹办理，手续同上。5 . 3. 2工伤者生活补贴5 . 3 . 2.1工伤者住院治疗期间，壹律享受

10、工伤生活补贴。5 . 3 . 2 . 1. 1补贴标准以工伤员工所寄住医院伙食标准为准；如寄住医院不供应病患就餐的，公司则按10元/天的标准赐予工伤员工生 活补贴。生活补贴领取、报销手续同5. 3. 1. 1条。5. 3. 2. 1 . 2住院时间以治疗医院开具的住院证明为准；否则不 予补贴。5 . 3. 2. 2工伤者出院后（包括养息期间），不再享受公司生活补贴, 公司将按国家劳动法规关联规定计发工伤员工工伤期间工资。5. 3 . 3工伤期间工资5 . 3 . 3. 1工伤员工住院治疗和出院养息期间，公司按劳动部门规定 的本地区职工最低标准计发员工的工资；但不享受公司其它工资补给。鹤山 市现

11、行职工最低工资标准为670元/月；以后则随国家规定标准调整。5 . 3 . 3 . 2工伤员工住院、养息时间以治疗医院（正规医院）开具的 住院、养息（休假）证明为准；否则不予计算。5.3 . 4护理费5 . 3. 4 . 1工伤者住院治疗期间，如生活完全不能自理或自理有很大 困难需家属或公司支配人员驻院护理的，经个人申请、部门主管和管理部审核、总经理批准后可支配工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司和5 . 3 . 4. 3标准赐予来院护理亲属或员工（仅限 1人） 护理费（含误工补贴和生活补贴）。5 . 3 . 4 . 2亲属来院护理：其护理费根据其户口所于地区最低工资水平标准计发；工伤员工

12、需向管理部供应来院护理亲属和自己从属亲属关系的有效证明且经许可。*洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文件 编 号Morris-008生 效 日 期2022年月曰版次0/A页码第4页共5页5 . 3. 4 . 3于职员工驻院护理：若工伤者须要护理但亲属不能来院护 理而需公司支配于职员工护理的，由管理部会同工伤员工所于部门协商人选且 报总经理批准；其护理费根据30元/天的标准赐予补助；护理人员于 护理期间不再享受其它工资补给。5 . 3 . 4. 4工伤护理时间由管理部视工伤员工治疗状况及医院关联要求、证明确定，管理部依此计发工伤护理费。5 . 3. 5工伤伤残补偿金5 . 3 . 5 . 1工伤员

13、工医疗终结，劳动实力受到实质性影响的，可向管 理部申请，且由管理部负责带工伤员工到国家相应机构（单指县级之上 医疗机构和劳动部门）进行伤残等级鉴定；工伤员工对初次鉴定结果有 疑义的，可申请到上壹级机构复评；此后仍有疑义的自行解决，管理部（公 司）不再出面。5 . 3 . 5 . 2管理部依据残疾鉴定结果向保险公司提出索赔，伤残补偿 金由保险公司干脆全额发给工伤员工个人。5 . 3 . 5 . 3由保险公司负责补偿的项目，公司不担当任何额外赔偿责 任；应由公司补偿的项目，公司按国家规定执行。5. 4工伤责任追究5. 4 . 1工伤发生后，管理部须依据工伤发生部门填写的工伤报备书 组织工伤发生部门

14、关联人员进行工伤事故调查和责任分析，将调查结果照实记 录于案且签暑处理看法后呈报总经理审批；经调查核实属违章作业造成之工伤，管 理部按下述5. 4. 25 . 4 . 6程序进行关联处理作业。. 2若工伤属本人违章作业造成，公司将视工伤伤情对伤者本人及其 干脆主管予以行政警告（含）之上的处分（包括相应的罚款）。. 3若工伤属他人违章作业造成，对违章作业人员处记小过（含）之 上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人壹个月的工资为限）处分。. 4若工伤属部门管理人员违章指挥造成，对违章指挥人员处记小过 （含）之上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人壹个月的工资为限）处分；对 违章指挥人员的直接上

15、司作扣罚当月考核工资 30%处分；若公司不实行考核，则作 记小过（含）之上处分（包括相应的罚款）5 .4.5若同壹部门（生产部以车间为部门计算）于壹个月内发生三起（含）之上工伤事故，或半年内发生四起及之上同类工伤事故，车间主要管理人员（部 门主管、发生工伤事故所属班组长）应担当管理不力的责任：扣罚当月考核工资30%+工伤经济损失/500元；则作记大过（含）之上处分（包括相应的罚款）。*洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文件 编 号Morris-008生 效 日 期2022年月曰版次0/A页码第5页共5页5 . 4. 6若班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或失职未刚好方案，造成不良影响但未造成较大经

16、济损失的，由管理部对关联责任干部作记小过及之上处分（包括相应的罚款）；若由此造成员工伤情恶化或耽搁向保险公司方案无法赔偿的，其工伤干脆经济损失由班组长担当 30% （最高以本人壹个月的工资为限），主管担当40% （最高以本人壹个月的工资为限），公司担当30%；若无班组长配置, 则主管担当50%（最高以本人壹个月的工资为限），公司担当50%。5. 4 . 7工伤经济损失为工伤员工医疗费用、伤残赔偿、工亡赔偿及关联 费用总额和违章操作、指挥、管理所致产品、物料、加工件报废损失金额之和。5. 4 . 8工伤责任追究之记录（含处分）须作为责任员工个人档案进行存 档，且作为日后员工调职、调薪、奖金发放、

17、考核之重要依据。5. 5附则5 . 5.1本制度经总经理批准后自公布之日起执行。5. 5 . 2本制度由管理部负责说明及实施。5 . 5.3原有工伤管理的有关制度和本制度关联内容有异的，以本制度为准。5 . 5.4本制度未尽事项参考中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工伤保险条例及国家关联法律、行政法规5. 6附件5. 6 . 1员工工伤报备书?5.6 . 2员工工伤医疗审批表摩立期洁具（鹤山）XX公司员工工伤报备书部门姓名职务性别工号入职日期工伤时间工伤地点工伤 事 故 经 过部门主管证明签认部门主管证明签认人 力 资 源 部 处 理 .、八 意 见工伤调查记录：处理看法：总经理看法备注申姓

18、名性别部门职务请人工号入职日期工伤时间工伤地点注：报备书须于工伤发生后壹个工作日内由工伤发生部门具体、精确记录后交管理部。摩立期洁具（鹤山）XX公司员工工伤医疗审批表实际报销医疗费用其它实际报销医疗费用其它总费用工伤事故经过:部门看法部门看法人工伤医疗记录（须附正规医院病历、医疗药费单据原件）：力资源处理看法：部意见总经理看法备注注：“申请人填写”栏限工伤员工本人填写，如因特别缘由本人不能填写时由其部门主管或干脆上司代填写;“实际医疗总费用”壹行共三项由管理部填写，其中“其它”项涵括工伤生活补贴、 护理费等其它费用。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页