【管理制度)驾驶员管理制度 .docx

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1、【管理制度)驾驶员管理制度峯年的企业询问咸问阅历.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有驾驶员管理制度第壹章总则第壹条 依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合 同法以及国家和地方法律和法规的规定，结合公司实际，制定本制 度。其次条 公司提倡“创新务实，追求卓越”的工作看法，要求全体 员工做到：忠诚团结，敬业敬取，勤俭高效，文明礼貌。第三条 公司驾驶员实行全员聘用制。于保证企业和驾驶员合法利 益的基础上，创建机会均等、人尽其才的工作环境。人力资源管理部 门要加强对驾驶员素养的培育和提高，充分调动驾驶员的主动性和创 造性，以保证公司运营管理安排和发展目标的实现。第四条 本

2、制度适用于纳入公司化管理的驾驶员。其次章驾驶员的聘用和劳动关系第五条 驾驶员和公司之间的关系是建立于驾驶员劳动合同的 基础上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必需严格根据合同 规定履行义务和行使权力。第六条 驾驶员的聘用1、新驾驶员的聘用应遵循“同等竞争，择优录用”的原则2、根据国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员 必需取得相应的资格证书。3、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定仍必需符合行业 规定和满意公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和谐、思 维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或 从业资格证被吊销等。4、公司人力资源管理部门应于聘请前拟定聘

3、请方案，经批准后 实施。聘请法案应包括：聘请人员构成、岗位说明、聘请步骤、考核 内容、录用程序以及应急方法等要素。5、聘请录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书，且于录 用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订驾驶员劳动合同 ，依据 聘用期限约定试用期，试用期壹般为俩个月。6、录用驾驶员的个人档案保持原状，党组织关系转入上级党委： 江苏凯来利实业 XX 公司。7 、驾驶员的劳动合同期限壹般为 1 年。对表现好，被公司连续聘用 10 年之上的驾驶员，可于其有要求的前提下签订无固定期限劳 动合同。8、合同期满，公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。第七条 于业务结构或组织机构发生改变时，驾驶员应听从

4、公司对其岗位的调整第八条 于合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员，执行 驾驶员劳动合同的规定。第九条 员工和公司解除劳动合同后，本人应于接到终止、解除 劳动关系证明书后 30 日内办理完毕关联手续。第十条 公司可依据劳动须要聘用外地来阜的务工人员，但应符合 法律法规的要求，根据属地政府有关规定办理关联手续。第三章绩效管理第十壹条 驾驶员的绩效管理以 驾驶员经记者任考核制度 和服 务质量管理制度为主进行。第十二条 以效绩考核为基础，综合平安指标评定驾驶员的平安营 运等级，平安等绩优高到低分为 A、 B、C 三级，始终保持 A 级之上 的才具备评优资格。第十三条 年度绩效考核结果作为制定下壹年

5、工作安排、培训安排 和驾驶员嘉奖、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据。第十四条 公司赐予年度优秀驾驶员精神激励和适当的物质嘉奖。第四章培训第十五条 公司依据发展须要对驾驶员进行有安排、多渠道、多形式的培训，同时要求且激励驾驶员自学， 提高驾驶员队伍的整体素养1、公司人力资源管理部门应每年制定驾驶员培训安排和相应的 费用预算，且组织实施。公司将结合本公司实际，定期或不定期举办 培训班，为驾驶员提高综合素养供应条件。2 、员工自愿参与各类学习，应支配于业余时间。3、公司依据须要支配员工参与各类学习、培训，凡经过主管批 准，参与各类全脱产、半脱产学习和培训的，于取得了毕业（结业） 证书后，由公司依据缴

6、费凭证报销壹定比例的学习费用。第十六条 凡由公司担当学习、培训费及关联费用或供应学习、培 训时间的，受训驾驶员应于培训前和公司签订培训协议书 ，且约 定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等关联条款。服 务期限未满要求向外流淌者，应按培训协议约定退仍公司支付的 学习、培训费及下钱男公关费用。第十七条 驾驶员应参与公司举办的职业培训且参与相应的考核， 内容包括平安意教化、职业道德教化、岗位技能培训、服务规范培训 和综合实力培训。第十八条 人力资源管理部门应对培训效果进行验证，且将考核结 果录入驾驶员个人档案。第五章薪酬第十九条 公司遵循按劳安排为主体、多种安排方式且存的原则。驾驶员岗位应

7、实行基础工资 + 基本任务工资 + 超额提成奖的安排制 度，这三部分之和为驾驶员的应领工资。其次十条 驾驶员的实领工资为应领工资减去个人支付的社保金 和考核扣款。其次十壹条 年度奖金额由和本公司年度效益目标完成状况及个 人业绩挂钩。其次十二条 年度奖金依据公司的效益和员工的业绩确定，和平常 考核相结合。第六章保险和福利其次十三条 依据国家法律和地方法规的有关规定，公司为驾驶员 办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。公司异 地机构应按当地政府关联规定办理。其次十四条 公司的住房公积金保持现状。以后依据国家政策适时 修订以满意法律法规的要求。其次十五条 驾驶员的工作时间和休假根据城

8、市运输管理条例 的约定执行。其次十六条 驾驶员因工负伤或因工负伤且致残的，根据国家有关规定执行其次十七条 员工患病或非因公负伤，经市级医院确诊需停止工作 医疗时，依据本人实际参与工作年限和于本公司工作年限，赐予 3 个 月到 24 个月的医疗期。实际工龄 5 年以下（含 5 年），于公司工作 2 年以下（含 2年）的为 3 个月； 2年之上的为 6 个月。实际工龄 5年 之上，于公司工作 2 年以下（含 2 年）的 6 个月； 2 年之上 5 年以下 （含 5年）的为 9个月；5年之上 8年以下（含 8年）的为 12 个月； 8 年之上 10 年以下（含 10 年）的为 18 个月； 10 年

9、之上的为 24 个 月。医疗期最多不超过 24 个月。其次十八条 医疗期内，其工资待遇按不低于公司所于地最低工资 标准发放。其次十九条 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后经公司所于地 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行支配的工 作的，公司可和其解除劳动合同。且按其于本公司的工作年限，每满 1 年发给 1 个月工资（按解除合同前 12 个月的月平均工资标准）的 经济补偿。第三十条 公司结合企业实际状况，定期或不定期组织支配对驾驶 员进行体检，保障驾驶员的身体健康。第七章员工日常管理第三十壹条 驾驶员必需自己遵守国家的法律、法规和公司的各项 规章制度，维护公司利益和形象，爱惜公司

10、财产，听从公司的依法管 理，坚守工作岗位，尽职尽责 。第三十二条 各车队负责人要切实履行职责，加强队伍管理，帮助 公司做好日常营运管理工作。第三十三条 驾驶员须根据公司规定和支配准时参与平安学习和 接受必要的考核，且遵守如下规定：1、因故不能或不能准时参与平安学习的，必需事前申明理由报 请批准，否则作旷工处理。2、无论何种缘由缺席平安学习的，必需参与公司统壹支配的补 课，且不得再有任何理由缺席。3、发生重大交通事故的或发生壹般交通事故负全责的驾驶员须 脱产学习 17 天，接受平安教化且作出深刻相识，学习时间的 长短视详细状况而定。4、临时紧急平安会议的管理方法和平安学习相同。第三十四条 公司对

11、治安平安实施目标管理，驾驶员应树立“平安 第壹，预防为主”的治安防范意识，主动参与治安防范及应急处置知 识和技能培训，娴熟驾驭 GPS 报警功能，努力供应防范实力。驾驶员不得有下列行为：1、利用运输车辆卖淫、赌博、盗窃、拐卖妇女儿童、运载违禁 物品或为犯罪行为供应交通工具。2、拒绝、阻碍执法人员执行公务。3、参和打架斗殴、围观起哄、聚众闹事事务。4、将营运车辆交由非本车编制人员驾驶。5、擅自关闭 GPS 车载设备躲避监控。6 、长途营运部方案和夜间出城避绕 110 警务站。7 、女驾驶员夜间 10 点后接着营运。第三十五条 驾驶员从事的是特别岗位的工作，为了杜绝平安隐 患，驾驶员应执行重大变故

12、方案制度。当发生影响驾驶员身心健康的 事务时，当事驾驶员应向公司方案以便公司刚好实行应对措施。第三十六条 驾驶员无故旷工 1 天，按 10% 扣发当月基本任务工 资；无故旷工 2 天，按 25% 扣发当月基本任务工资， 且赐予相应行政 处理；无故旷工 3 天及之上者，公司有权解除其劳动合同；无故旷工 15 天及之上者，视为自动放弃劳动权利，劳动合同解约。第三十七条 驾驶员应准时上班，因事不能上班，因事先履行请假 手续。未经批准擅离岗位的，视作旷工处理。第三十八条 驾驶员请假按管理权限审批。1 日以内由主管经理审 批；1 日之上 2 日以内由分管副总经理审批； 2 日之上由总经理审批。第三十九条

13、 驾驶员请事假，按比例扣发薪酬工资。每月按 20.92 天计算，请 1天事假，扣 1 天基本任务工资。当月事假累计不得超过 10 天，特别状况须报请总经理批准，但 当月基本任务工资不再发放。第四十条 病假期间待遇、连续请病假 7 日以内，请 1 天病假扣发 1 天岗位工资。、连续请病假 10 日之上 1 个月以内，扣发岗位工资。、连续请病假 1 个月之上，停发岗位工资。4、1 年内累计请病假 3 个月之上（大病除外） ，公司将视其为 不能从事本岗位工作，有权调整其岗位。于调整其岗位后，仍 不能正常开展工作的，公司有权解除其劳动合同。第四十壹条 员工无故旷工 1 天，按 20% 扣发当月岗位工资

14、； 无故 旷工 2 天，按 50% 扣发当月岗位工资，且赐予相应处理；无故旷工 3 天及之上者，公司有权解除其劳动合同；无故旷工 15 天及之上者， 视为自动解除劳动合同。第四十二条 于公司担当了抢险救灾、重大活动任务时，驾驶员必须听从公司调度、切实履行社会责任。第八章奖惩和激励第四十三条经考核为优秀驾驶员的，除赐予精神激励外，仍应给 予壹定的物质嘉奖。第四十四条嘉奖可实行发放壹次性奖金、增办补充养老保险或其 它商业险保险的形式赐予。第四十五条对考评不合格的员工，减发或扣发年终奖，且依据具 体状况予以换岗、待岗培训等处理；不接受处理的视为落聘，按落聘 人员处理。第四十六条对落聘驾驶员，公司将赐

15、予壹次培训再上岗机会，若 经培训仍不能胜任驾驶员工作，则和其解除劳动合同。第四十七条对违反公司规章制度，损害公司信誉和利益的；对工 作轻率、疏忽给公司造成重大损失的；对利用职权、工作之便损公肥 私的；对触犯法律受到刑事处分的，公司将视其情节轻重相应赐予批 评教化、经济惩罚、解除劳动合同、交司法机关追究其法律责任的处 理。第四十八条驾驶员奖惩状况进入个人档案。第九章其他第四十九条公司和员工发生劳动争议，由公司工会召集争议双方 依据劳动合同协商解决；协商不能解决时，报有关劳动争议仲裁机构 仲裁；对仲裁不服的，可向属地人民法院起诉。第五十条凡和本制度不符之规定以本制度规定为准。本制度实施 后，国家和地方有新规定的或本制度中有和国家政策、法规不符的， 按国家和地方规定执行。第五十壹条本制度说明权属公司总经办。第五十二条本制度自通过之日起实施。监督权属公司工会代表大 会，日常监督工作由公司工会委员会执行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页