02~10年劳动法司考题及详解(全)2.pdf

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1、20XX 年11根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项 A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动

2、争议范畴。【答案】：14某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？A甲应当提前日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前日以书面形式通知企业解除合同C甲可以随时通知企业解除合同D甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用

3、人单位解除劳动合同。预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。【答案】：48在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的元行政管理费用企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用万元由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失万元由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损

4、失的赔偿规定的知识。我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别，违反了该条规定。第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知第二十三条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。由上述规定，选项、应为正确【答案】。【答案】：53下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？某私营企业与职工之间的劳动

5、合同某国家机关与工勤人员之间的劳动合同某公司董事长与公司之间的聘用合同甲公司与乙公司之间的劳务合同【解析】：本题考查劳动法调整范围的知识。根据劳动法第二条规定，劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。首先，选项是两个公司之间签订的合同，尽管名称是“劳务合同”，但二者之间并没有劳动者一方，故可先行排除。选项、中一方均是劳动者，另一方是用人单位，符合劳动法第二条的规定。本题的难点是对选项的理解，从该选项的表述应该有两种意思，一是公司董事长作为公司的法定代表人，与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系，因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的调整范

6、围；二是从形式上看，公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。但从出题者的意图揣摩来看，本选项应该考查的是第一种意思。故排除选项。【答案】：54下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序在劳动仲裁前必须先行调解劳动争议仲裁的裁决是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁【解析】：本题考查劳动争议解决方式的知识。我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

7、院提起诉讼。故本题中选项、表述错误应予以排除。【答案】：20XX 年14下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙公司与劳务输出公司就名外派劳务人员达成的协议D丁公司为其职工购房向银行提供的担保【答 案】B【知识点】劳动法的适用范围【详 解】劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，故B 为正确答案，其他三种关系均文档编码:CM10C9J10

8、M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G

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15、8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8应受民法调整。32.下列哪些情况会导致法律责任？A.保安员曲某收元自行车停车费，并不给收据B.姜某向报社写信揭露某记录片造假，报社没有刊登C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作小时，加班费为每小时1.5 元【答 案】AD【知识点】法律责任【详 解】法律责任，是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利法律后果。法律责任产生的前提要么是违法行为（包括违约行为），要么是法律的强制性规定；当然，违法行为的认定也离不开法律的规

16、定。根据消费者权益保护法第二十一条，经营者提供服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具服务单据。据此，A 选项的情况会导致法律责任。根据劳动法第三十七条、第四十四条和第九十条的规定，D 选项的情况会导致法律责任。在 B 选项，报社没有刊登的义务，当然谈不上法律责任的存在。在C 选项，冯某对小孩的受伤不承担法律责任，因为冯某没有让位的法律义务（只是社会公德要求的道德义务而已）。47根据我国劳动法关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？A企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B劳动争议发生后6 个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C

17、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力【答 案】A B D【知识点】劳动争议的解决【详 解】根据劳动法第79条："劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"第 82 条："提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60 日内

18、作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。"劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的15 日内向人民法院提起诉讼。逾

19、期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6

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27、【详 解】根据劳动法第25条："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。"第 26 条："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

28、化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"第 27 条："用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月A 项正确。公司在查不出是何人所为破坏和偷窃行为时让全体民工承担，显然是于法无据的无理要求。因此，对于公司发生的偷窃和毁坏设备事件应采取其他合法解决途径，所以 C 项也是正确的说法。同理，BD 的说法是错误的?。20XX 年19某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由

29、周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？A告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前 30 天向周某发出书面通知C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿【考点】本题是关于用人单位单方解除劳动合同的命题，主要考察须预告的解除。【解题思路和依据】劳动部关于执行劳动法的意见第 36 条规定：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳

30、动合同，应当按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付劳动者经济补偿金。因此，D 中，如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约但应支付经济补偿。【应注意的问题】经过当事人协商而解除劳动合同、用人单位经预告解除劳动合同、因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J1

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34、0M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10

35、G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E1

36、0Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J1

37、0M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8用人单位可以即时解除劳动合同并且不需支付补偿金的情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位

38、利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的。【答案】D 20某建筑工程队低价招用20 名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C收缴雇主在非法用工期间的经营所得D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔【考点】劳动行政部门可以采取的措施【解题思路和依据

39、】劳动法第15 条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动法第94 条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。国务院禁止使用童工规定第10 条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员

40、和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。第11 条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家娑 牡谒募短辶投慷鹊睦投褂貌宦?4 周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。【应注意的问题】童工和未成年工的区别:禁止使用童工；对未成年工在劳动强度、工种等方面作了限制性规定。【答案】C 66根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？A我国实行劳动者每日工作时

41、间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2 日C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过 1 小时【考点】本题是关于劳动法的命题，主要考察考生对工作时间的掌握。【解题思路和依据】解题依据是中华人民共和国劳动法第36 条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2

42、B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM

43、10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y

44、3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2

45、B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM

46、10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y

47、3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2

48、B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8文档编码:CM10C9J10M4I6 HO2B8E2E10Q10 ZL7Y3U8Q10G8制度。第 38

49、 条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第41 条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【答案】ACD 67根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有

50、区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力【考点】本题是关于劳动合同的命题，主要考察劳动合同与集体合同的异同。【解题思路和依据】解题依据是中华人民共和国劳动法第33 条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职