《关于劳动合同法》PPT课件.ppt

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1、 1 1关于劳动合同法关于劳动合同法关于劳动合同法关于劳动合同法对企业人力成本影响的调研对企业人力成本影响的调研对企业人力成本影响的调研对企业人力成本影响的调研报告报告大连软件行业协会大连软件行业协会大连软件行业协会 2008 2008 2008年年年2 22月月月大软协调大软协调大软协调080108010801号号号 2 2目录目录目录目录-简略介绍简略介绍简略介绍简略介绍调研背景与目的 调研方法 3 3调研背景及目的调研背景及目的 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。关乎劳资双方切身

2、利益的劳动合同法是与老百姓权益密切相关的一部法律，此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响，新法的实施对企业原有的人力管理制度、原有的企业人力资源管理理念提出了变革性的挑战。为改善劳资关系，构建和谐社会，将起到长远而深刻的意义。由于软件与信息服务业人才匮乏，跳槽率高，人才流失严重。因而劳动合同法的实施也将使企业用工成本增加。尤其是信息服务离岸外包企业反映强烈。近年来该类企业的成本不断上升。人民币对美元的汇率升值累计超过13%，仅07年就升值了7%；07年全行业职工工资上升了8%。而从国外接包的单价并没有升高，使得企业的生存空间越来越小。为了更全面详细的了解产业状况，大连软

3、件行业协会对部分会员作了劳动合同法对企业成本影响的调查，共收回有效问卷56份，现统计报告如下：4 4调研方法调研方法调研方法:本次调研采用面访形式完成调研对象:软件及信息服务业大中小企业样 本 量：有效问卷56份，其中内资企业30份，外商独资企业19份，中外合资 合作企业7份。数据处理:EXCEL录入数据分析:SPSS专业统计分析软件进行数据分析,避免手工统计的误差 5 5目录目录目录目录-主要结果主要结果主要结果主要结果调研样本构成劳动合同法对企业人力成本影响劳动合同法具体内容对企业影响客观因素对成本影响相关参考数据 6 6调研样本类型调研样本类型公司规模公司规模（N=56）%公司性质公司性

4、质（N=56）%基数：所有被访者（N=56）50人以下50200人1000人以上5001000人200500人业务类型业务类型%对日软件外包开发国内软件开发系统集成对日BPO信息处理互联网服务培训教育本次调研共完成56家企业，从公司性质来看：内资企业占53.6%，外商独资企业占33.9%，中外合资合作企业占12.5%。从公司规模来看，50人以下的企业占46.4%，50-200人的企业占37.5%。从被调研的企业业务类型来看：对日软件外包开发企业占50%，国内软件开发企业占32.1%，系统集成的企业占32.1%。7 7基数：所有被访者（N=56）调研样本类型调研样本类型从公司性质与公司规模的交叉

5、分析来看：50人以下的内资企业有15家占总数的26.8%，50-200人的内资企业有12家占21.4%50-200人的外商独资企业有9家占16.1%。8 8劳动合同法对企业人力成本影响劳动合同法对企业人力成本影响基数：所有被访者（N=56）劳动合同法对企业人力成本的影响%从劳动合同法对企业人力成本的影响来看:有极大影响（成本提高20%）的占12.5%，有很大影响（成本提高1020%）的占33.9%，有一定影响（成本提高20%的占7.1%。1111从业务类型与劳动合同法对企业人力成本影响交叉表来看：国内软件开发、系统集成、对日软件外包开发、对日BPO信息处理的企业，劳动合同法 对其企业人力成本的

6、影响较大，其中影响最大的公司类型为对日软件外包开发类企业，其次为系统集成类企业，最次为国内软件开发类企业。劳动合同法对企业人力成本影响劳动合同法对企业人力成本影响基数：所有被访者（N=56）1212劳动合同法具体内容对企业成本影响劳动合同法具体内容对企业成本影响基数：所有被访者（N=56）增加了跳槽现象关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响员工管理成本增加关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于劳动合同中止的新规定带来的影响员工工资增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工招聘成本增加按照社平工资的60%300%交纳保险

7、的政策取消所产生的影响职工保险金缴纳规范化关于竞业限制的新规定带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响带薪休假最低工资标准的硬性约束带来的影响大连市企业需交纳职工取暖费劳动合同法涉及具体方面对企业成本影响因素%增加了跳槽现象（69.6%）和员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来影响（69.6%）这两项内容是劳动合同法对企业成本影响最大的因素；其次是员工管理成本的增加（64.3%）和培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响（64.3%）1313增加了跳槽现象关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响员工管理成本增加关于培训费、违约金与服务期的新变化

8、带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于劳动合同中止的新规定带来的影响员工工资增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工招聘成本增加按照社平工资的60%300%交纳保险的政策取消所产生的影响职工保险金缴纳规范化关于竞业限制的新规定带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响带薪休假最低工资标准的硬性约束带来的影响大连市企业需交纳职工取暖费影响最大因素第二影响因素第三影响因素劳动合同法涉及具体方面对企业成本影响因素排序%劳动合同法具体内容对企业成本影响劳动合同法具体内容对企业成本影响通过劳动合同法涉及具体方面对企业成本影响因素排

9、序来看：影响最大的因素是增加了跳槽现象，其次是竞业限制的新规定带来的影响，第三影响因素为企业员工招聘成本的增加。基数：所有被访者（N=56）1414职工工资增加人民币升值新劳动合同法公布执行物价上涨办公场所租金世界500强企业进入中国通讯线路没有影响客观因素对企业成本影响因素%客观因素对企业成本影响客观因素对企业成本影响基数：所有被访者（N=56）人民币升值新劳动合同法公布执行职工工资增加办公场所租金通讯线路世界500强企业进入中国物价上涨客观因素对企业成本影响因素排序%影响最大因素第二影响因素第三影响因素从客观原因对企业成本影响因素来看，被调查企业认为职工工资增加的影响比例最大；但从其影响因

10、素排序来看，影响最大的因素是人民币的升值，其次是职工工资的增加，第三影响因素为新劳动合同法公布执行。1515相关参考数据相关参考数据单位：元07年公司职工月平均工资额年公司职工月平均工资额 25004700 3000 25%50%75%均值：3320刚入职职工工资刚入职职工工资 均值：170011002200180025%50%75%15003200250025%50%75%2500 5000 300025%50%75%4000 7000 500025%50%75%入职入职2年职工工资年职工工资 均值：2753.33入职入职35年职工工资年职工工资 均值：3666.67入职入职5年以上职工工资年以上职工工资 均值：5166.67四分位数：是能够将全部总体单位按标志值的大小,将所有数值按大小顺序排列并分成四等份，处于三个分割点位置的得分 就是四分位数,它的作用是排除少数极端值对分布变异范围的异常影响，中点位置的四分位数就是中位数。也有叫第25百分位数、第75百分位数的。基数：所有被访者（N=56）161607年技术人员跳槽离职率年技术人员跳槽离职率 0165 25%50%75%均值：9.18%