《劳动合同条款》PPT课件.ppt

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1、 劳动合同条款劳动合同条款一、劳动合同条款的一、劳动合同条款的分类分类 法定必备条款法定必备条款约定必备条款约定必备条款具具体体内内容容用人单位和劳动者基本情用人单位和劳动者基本情况，劳动期限，内容，地况，劳动期限，内容，地点，工作时间与休假，劳点，工作时间与休假，劳动报酬，社会保险，劳动动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危保护、劳动条件和职业危害防护害防护试用期，培训，试用期，培训，保密，补充保险保密，补充保险和福利，竞业禁和福利，竞业禁止等条款止等条款欠欠缺缺后后果果无效还是未成立待补充内无效还是未成立待补充内容？容？劳动合同法劳动合同法8181条，责令改条，责令改正，赔偿损失缔约

2、过失正，赔偿损失缔约过失约定优先约定优先二、劳动合同条款的解释二、劳动合同条款的解释1.1.不明确时的规则：劳动合同法不明确时的规则：劳动合同法1818条条重新协商集体合同劳动报酬同工同重新协商集体合同劳动报酬同工同酬国家规定酬国家规定效力等级：国家劳动条件基准集体合效力等级：国家劳动条件基准集体合同劳动规章制度劳动合同同劳动规章制度劳动合同2.2.解释规则：文义解释整体解释交解释规则：文义解释整体解释交易习惯解释目的解释诚信解释易习惯解释目的解释诚信解释三、试用期条款三、试用期条款1.1.含义：用人单位和劳动者约定的双向考察的期限。含义：用人单位和劳动者约定的双向考察的期限。试用期试用期见习

3、期见习期学徒期学徒期执行执行对象对象 所有劳动所有劳动者者新录取的大新录取的大中专、技校中专、技校毕业生毕业生 特定岗位的特定岗位的新招工人新招工人 确定确定方式方式 约定约定法定法定法定法定期限期限不得超过不得超过六个月六个月 至少为一年至少为一年 按照技术等按照技术等级标准确定级标准确定法律依据：法律依据：(1)劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函劳办发问题的请示的复函劳办发号第三项号第三项学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行业务、提高工作技能的一种培训方式，

4、在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。年。(2)(2)劳动合同法第劳动合同法第1919条条2.试用期条款具体规制劳动合同法劳动合同法1919条，

5、条，2020条：条：1.1.试用期包括在劳动合同期限内试用期包括在劳动合同期限内2.2.不能仅仅约定试用期不能仅仅约定试用期3.3.不能超过法定期限和法定范围不能超过法定期限和法定范围311311132132306306：完成一定工作为期限和不满：完成一定工作为期限和不满三个月的劳动合同不得约定。三个月的劳动合同不得约定。4.4.同一单位同一劳动者一次试用期同一单位同一劳动者一次试用期5.5.试用期工资三个不得低于试用期工资三个不得低于劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例1515条条3.3.试用期劳动合同解除试用期劳动合同解除法律依据法律依据 实体条件实体条件程序条件程序条件用人用人单位单位辞

6、退辞退2121条，条，3939条，条，4040条条除除3939条和条和4040条第一条第一和第二项外，用人和第二项外，用人单位不得解除单位不得解除8 8种种情况情况向劳动者向劳动者说明说明劳动劳动者辞者辞职职3737条条无条件无条件提前提前3 3日通日通知用人单知用人单位位4.4.试用期违法后果试用期违法后果劳动合同法劳动合同法8383条：条：责令改正违法试用期履行，支付满月责令改正违法试用期履行，支付满月工资超过法定部分支付赔偿金工资超过法定部分支付赔偿金四、服务期条款四、服务期条款1.1.含义含义劳动者因获得特殊劳动条件而与用人单位约定劳动者因获得特殊劳动条件而与用人单位约定的服务期限的条

7、款。的服务期限的条款。开发型人才竞争与争夺型人才竞争开发型人才竞争与争夺型人才竞争2.2.适用条件适用条件专业技术专业技术+专项培训费用专项培训费用劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例1616条：有凭证条：有凭证+差旅费差旅费+其其他直接费用他直接费用3.3.服务期长度和工资待遇服务期长度和工资待遇劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例1717条：劳动合同期条：劳动合同期限与服务期的关系，约定优先。限与服务期的关系，约定优先。4.4.服务期违约金规制服务期违约金规制标准：不超过培训费总额，已履行部分标准：不超过培训费总额，已履行部分不再计算不再计算需约定在先，无约定则无违约金适用余需约定在先，无

8、约定则无违约金适用余地地五、保密义务和竞业限制五、保密义务和竞业限制（1 1）保密义务人）保密义务人职务和工作原因知悉用人单位秘密的人职务和工作原因知悉用人单位秘密的人（2 2）保密内容范围）保密内容范围商业秘密和与知识产权有关的保密事项商业秘密和与知识产权有关的保密事项（3 3）保密待遇）保密待遇在职保密津贴在职保密津贴 解除或者终止经济补解除或者终止经济补偿金偿金（4 4）保密措施）保密措施脱密期不超过脱密期不超过6 6个月，调整工作岗位个月，调整工作岗位（5 5）竞业限制的范围）竞业限制的范围同类产品业务存在竞争关系同类产品业务存在竞争关系（6 6）竞业限制的期限与补偿）竞业限制的期限与补偿不超过不超过2 2年，支付时间，按月支付年，支付时间，按月支付（7 7）竞业限制的违约金）竞业限制的违约金劳动合同法劳动合同法2525条条