新员工转正考核表范本(共1页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上转正考核记录考评内容评估要点权重上级考核（100分制）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务15%高效地开展工作并能使用得当的工作方法15%个人能力（18分）实际工作经验以及解决岗位问题能力8%积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5%与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5%业务素质（34分）岗位所需专业知识的拥有程度8%对本岗位职能与职责的认识程度4%工作中能提出创新的见解和方法3%工作具有计划性与条理性3%工作具有主动性与积极性5%工作的服从与配合情况5%对公司管理模式和文化的认识程度6%思想品德（13分）具有良好的职业道德，品行端正5%具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5%诚实守信，乐于帮助他人3%出勤情况（5分）不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5%合 计考核等级 优秀（90分以上） 良好（8090分） 合格（7080分） 不合格上级主管评价试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 上级主管签字：部门经理及总监意见 转正 推迟 天转正 调整岗位 辞 退 其它 部门经理：总监：人力资源部核定结果 人力资源经理：员工反馈 说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录.专心-专注-专业