2022年法院毕业实习报告模板 .docx

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1、2022年法院毕业实习报告模板 为期一个月的民法实习已经结束了,首先，我想向全部为我在实习过程中供应帮助的铁锋区人民法院民三庭(经济庭)的法官们和我的带队老师表示忠心的感谢! 通过此次民法实习，我的专业学问也得到了应用，这也是我第一次将理论学问应用于法律的实践中去。实习期间，我深学习了案件审判的的全部过程,在一些案件的审判过程中我还担当了书记员的工作,并且对部分案件提出了自己的想法。在此期间，我进一步学习了相关法律学问, 由于我在的庭是经济审判庭，合同法应用比较广泛，因此我学习了我们还没有学到的合同法的相关内容，我想这样能使我对案件有更深的理解和相识,同时留意在此过程中留意将自己所学理论与实习

2、实践有机结合起来。实习结束了，我在实习时的表现得到了民三庭法官们的充分的确定和较高的评价，这是我甚为兴奋的。在铁锋区法院实习期间我针对该法院办理的供暖合同纠纷案件进行了深化的调查和分析。调查内容：供暖纠纷的特点及其产生的缘由调查时间：xx年8月29日xx年9月23调查地点：齐齐哈尔市铁锋区人民法院民三庭调查方式：资料汇总调查目的：因城市供暖而产生的纠纷越演越烈，供暖纠纷案件大幅激增，成为法院所受理的民事案件中增长最为快速的一类。供暖作为一项社会公用事业，维持着城市功能的正常运转，与百姓生活休戚相关，关系到社会的稳定。由于供暖纠纷涉及面广，影响面大，一旦处理不当，极易引发社会的不稳定因素，所以要

3、想妥当处理该类纠纷，还必需对现有的法律、法规、规章进一步完善，建立一个适应社会发展的供暖模式。因此，通过对供暖纠纷的特点及产生的缘由的调查分析，来解决供暖领域尚存在的制度的缺失和法律的缺位的问题。调查结果：在实习期间我有针对性的对在齐齐哈尔市铁锋区法院办理的供暖合同纠纷案件进行了资料汇总: xx年铁锋区法院共受理供暖纠纷案件132件;xx年上升为206件，增幅56.1%;xx年更猛增到398件，与上年同期相比增幅93.2%，与xx年相比增幅高达129%。近三年来，供暖合同纠纷案件成倍增长，我认为供暖纠纷案件激增现象的产生包括下面六个方面的缘由：一、因房地产商、物业公司与业主之间的冲突，导致业主

4、拒交供暖费。近年来，大批住宅小区建成运用，房地产商、物业公司与业主之间因利益不同存在多种冲突，业主因此而拒交供暖费的现象特别普遍。二、业主个人因下岗、失业等客观经济缘由而无力支付取暖费，从而造成拖欠。下岗工人、失业人员等社会低收入人群因经济拮据无力担当取暖费、而被供暖单位告上法庭，这类状况约占供暖纠纷案件的80%。三、供暖单位供暖质量不合格导致用户拒交取暖费。例如住户室内温度不达标，没能达到国家规定的温度标准、时间标准，所以用户拒交取暖费。此类案件比重很大。四、用热单位无力支付供暖费引发纠纷。依据相关规定，供暖费原则上由单位负担，除非采暖人没有单位。随着供暖费成本的逐年上升，单位的采暖费用负担

5、越来越大，有相当一部分用热单位由于改制、重组，职工下岗、分流，以及企业破产等改变因素，出现了无人交费，无力交费或者不情愿交费的现象，造成供热企业收费困难，致使供热单位被欠费拖累的难以为继。五、用热方未刚好变更供暖协议引发纠纷。这种状况主要包括三种因素。其一，随着公有住房制度的改革，部分用热单位对供暖费的担当方式也随之进行了改革。用热单位与职工约定，职工担当一部分供暖费用，或是将供暖费用干脆发放给职工个人，由个人干脆交纳供暖费，单位不再负担该项费用。但是用热单位却未曾对原供热协议中供暖费的担当条款作出相应变更，使得自己仍旧是供热协议的一方相对人，仍应对供暖费担当付款义务。其二，有些单位与供暖方签

6、订供暖协议后，部分职工用户与该单位解除了劳动合同关系或调离本单位，而单位没有刚好与供暖方就职工供暖费的支付方式等条款进行变更或解除，当供暖单位收取供暖费用时，又拒绝为该部分职工支付供暖费，从而产生纠纷。其三，有些单位职工购买了单位房屋的产权，但是未刚好通知供暖单位变更供暖合同，造成用暖职工不知交纳，所在单位误以为职工已经交纳，而供暖单位等待用暖单位交纳的脱节现象。六、整体串联供暖体系使得不需集体供暖的用户失去选择权，导致部分用户拒交供暖费。目前的整体串联供暖体系，在技术上无法满意用户自愿选择的要求，在供暖费用较高的状况下，部分不需集体供暖的用户以拒交供暖费的方式表示抗拒，从而引发纠纷。因此，供

7、暖方只有诉至法院，通过诉讼程序解决纠纷。从而也就使得供暖费纠纷的案件大量涌现。因供暖合同具有连续性的特点，而一次诉讼或追讨只能解决之前拖欠的费用，不能从根本上解决问题，下一个供暖季到来时往往会再次产生新的大量纠纷。为了使上述供暖合同纠纷案件激增现象得到切实的解决，我认为应当实行以下措施：一、政府应当对供暖的章程、规定、标准予以明确，建构起完善的供暖机制，削减房地产商、物业公司与业主之间的冲突。二、当用户的确因经济困难而无法交纳时，政府应当进行行政给付，给困难户肯定的补助。特殊是对于鳏、寡、孤、老、残、军烈属等重点优抚保障对象和下岗职工和失业人员，须要建立相应的社会保障机制。三、探讨制定供热行业

8、的地方性法规，规范供热行业的管理标准，重新制定供热企业的资质管理方法，使供热行业渐渐形成政府宏观限制、特许经营、适度竞争的市场准入机制。同时，采暖户应当刚好交纳取暖费，假如认为供暖的温度达不到标准，首先要先自查一下是否装修时对房屋的结构作了更改，变更了供暖线路。另外一般刚起先供暖时供暖办设有监督电话，用户可以请他们来测量温度，尽早解决问题。四、不管单位是出于什么缘由，经营不善还是职工过多，总之取暖费是单位对职工的福利，在国家没有出台新的政策之前，单位有义务替职工交纳。五、相关单位应将合同主体变更、供暖价格调整等状况刚好通知用暖方，并变更相应条款，以免发生纠纷。六、通过引进先进技术、设备和管理阅

9、历，提高齐齐哈尔市供热基础设施的管理水平和运行效益，提高服务质量，降低成本，加速城市供热事业发展，以解决整体串联供暖体系使得不需集体供暖的用户失去选择权，导致部分用户拒交供暖费的状况。这次一个月的民法实习，我将自己所学的学问应用于实际的工作中，在实践中我的学问得到了巩固,解决问题的实力也受到了熬炼。本次实习开阔了我的视野，使我对法律在现实中的运作有所了解，也对专业术语有了进一步的驾驭。我想在这里我要感谢全部法官们，因为他们赐予了我很大的信任、帮助与确定。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页