2022有关奖励方案四篇.docx

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1、2022有关奖励方案四篇嘉奖方案 篇1为进一步推动蔬菜产业健康、快速发展，县政府整合资金1500万元，接着对20xx年蔬菜产业发展进行嘉奖。设施蔬菜园区建设1、新建200亩以上的规模化蔬菜园区、基地，由县政府负责协调解决园区内水、电、路等配套设施建设。2、规模化发展的蔬菜园区、企业，享受中心、省、市财政扶持的，不再享受县级财政资金补贴。设施蔬菜基地建设日光温室:标准温室要求长度80米，宽度9米。1、成方联片发展50座以上（含50座）新型日光温室，每座补贴15000元。2、成方联片发展20座以上不足50座（含20座）新型日光温室，每座补贴10000元。3、成方联片发展10座以上（含10座）不足2

2、0座新型日光温室，每座补贴6000元。4、发展10座以下的新型日光温室，每座补贴20xx元。5、旧棚改造：激励日光温室翻新改造，对于达到标准的予以嘉奖。凡是在旧棚基础上加高、加厚墙体（厚度下部4米，上部1米，后墙高3.7米，脊高4米以上）、跨度9米，每座温室补助20xx元；将旧棚拆除，重新建立新温室的，根据新发展温室的嘉奖方法执行。大拱棚：拱棚内净占地面积一亩为一个标准大棚。发展10座以上连片标准拱棚，每棚补助1000元；发展30座以上成方连片标准拱棚，每座补助3000元。农行、县联社及农发行等金融部门，要广开思路，实行联户担保、大棚抵押等多种形式发放贷款。凡贷款用于设施蔬菜发展的农户、企业，

3、政府赐予标准温室贴息一年的扶持。新优名特蔬菜品种推广种植嘉奖20xx年接着对蔬菜新优名特品种进行补贴，带动全县蔬菜新品种的推广。对引进新品种，示范面积达到10亩以上的，到农牧局申请备案，每个品种嘉奖10000元。新技术推广嘉奖对于主动推广应用绿色蔬菜生产技术（重点推广:熊蜂授粉、生物菌肥、膜下微喷、补光增温、臭氧灭菌、大棚沼气等技术）的合作社（或大型基地）赐予嘉奖。单项技术推广应用面积达到50亩以上、不足100亩，且主要产品通过绿色食品认证的嘉奖1万元；单项技术推广应用面积达到百亩以上，且主要产品通过绿色食品认证，嘉奖2万元。蔬菜品牌、蔬菜配送中心、产地市场冷链系统建设激励蔬菜专业合作社、蔬菜

4、龙头企业等经营主体发展蔬菜产业化经营。对于合作社蔬菜品牌打入省级蔬菜知名品牌行列的，赐予合作社2万元嘉奖；配送中心、产地市场冷链系统建设，依据投资额度、建设规模，根据不同建设标准每个赐予最高不超过10万元的嘉奖资金。突出贡献嘉奖1、引进落户300亩以上，投资1000万元以上，发展蔬菜产业龙头企业的，赐予引进人2万元嘉奖。2、对全县范围内，评比“十佳”合作社，每个合作社赐予3000元嘉奖。3、对于发展设施蔬菜生产作出突出贡献的乡村干部、农业技术人员，赐予1000元嘉奖。4、对于主动发放惠农贷款激励蔬菜产业发展的金融部门，贷款额度达到500万元以上的，县政府赐予4万元嘉奖。嘉奖方案 篇2一、总则(

5、一)目的：为提高员工的工作专心性，激励员工长期为公司服务，嘉奖为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政人事部负责本制度制定、修改、废止、说明工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、说明之核准工作。(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、嘉奖类别与要求(一)工龄服务奖：员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。(二)年度“优秀团队奖”：1、评比标准：本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障公司经营安排、业绩的不断提升；候选

6、部门年度考核业绩务必是80分（含）以上。2、评比对象：公司各部门（以部门为单位）3、评比流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。4、嘉奖标准：奖金3000元。(三)年度“优秀员工奖”：1、评比标准：持续专心的工作看法，对公司忠诚并具有奉献精神；本职工作突出，对公司发展能提出合理化举荐；全年无警告以上惩处；专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩；能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准；工作满一年（含）以上员工；个人年度业绩考核务必是85分（含）

7、以上。2、评比对象：公司全体员工；3、评比流程：由部门内部举荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（举荐）、行政人事部部审核，总经理批准。4、嘉奖标准：奖金1000元，晋升一档工资。(四)特性贡献奖：1、评比要求：在公司经营和内部管理方面攻坚克难，取得突出成果，工作成果对公司经营业绩及将来发展有重大作用或对管理有重大价值；对公司有显著贡献的特别行为；对提高公司的声誉有特别功绩；创新的项目或举荐被公司接受、实施，对公司业务的发展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化等方面做出贡献者；对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；遇到突发事务，能

8、临机应变，不惧风险，救援公司财产及人员脱离危难。2、评比对象：全体员工3、评比流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。4、嘉奖标准：50010000元，晋升一档工资，职务晋升优先。(五)特性荣誉奖：1、评比标准：在各类参评申报活动中获得名次，为公司赢得荣誉。2、评比对象：公司全体员工3、评比流程：个人依据自我所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参评原稿，经部门负责人确认、行政人事部审核，总经理批准。4、嘉奖金额：国家级评比：一等奖15000元，二等奖10000元，三等奖5000元，入围（选）奖1000元

9、；在国家级刊物发表文章3000元。省部级评比：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖3000元，入围（选）奖1000元；在省部级刊物发表文章1000元。市（厅）级评比：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，入围（选）奖500元；在市（厅）级刊物发表文章500元。公司内部评比：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元；在公司或县级刊物发表文章按公司创作嘉奖标准再次嘉奖。(六)创作嘉奖：1、评比标准：专心创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的酷爱和感恩之心；所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表；所创作作品务必为员工本人原创作品

10、。2、评比对象：全体员工3、评比流程：员工每月28日以前将所创作作品交行政人事部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政人事部在公司网站或内刊上发表。次月25日由行政人事部统计创作数量和嘉奖标准提交财务部审核确认，总经理批准。4、嘉奖金额：贴合上述条件，即可享有公司赐予的创作嘉奖，与公司战略发展、经营管理、形象塑造等相关的文章嘉奖标准为500元千字，其它类别文章嘉奖标准为200元千字，图片嘉奖标准为20元张，书法美术作品嘉奖标准为200元幅，次月底统一发放。(七)嘉奖要求：1、公司赐予员工的各种嘉奖，如无相宜候选单位或候选人，则可空缺。2、员工有下列情形之一者，赐予再嘉奖：依据第四条理解

11、嘉奖后，其效果被评定为最高创建时或同一员工对同一事项再实施与改善时；依据第五条理解嘉奖后，其功绩经重新评定为更高时。3、前项再嘉奖审查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。4、嘉奖事项假如是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参与人数平均安排，资质与荣誉同时享受。5、如嘉奖员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。6、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内。7、获奖名单由行政人事部负责公布。8、严禁作弊，一旦发觉，赐予行政和经济惩罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。嘉奖方案 篇3为了充分调动每位同学的学习主动性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成

12、果，现制定以下嘉奖方法：1、年级前十名奖在本次考试中取得15名的同学嘉奖10元的物品嘉奖。610名的同学嘉奖8元的物品嘉奖。2、年级前50名奖在本次考试中取得1150名的同学嘉奖5元的物品嘉奖。3、进步奖（与上次成果相比）班级总分名次（1）15：每进步一个名次赐予嘉奖；（2）610名：进入前五名赐予嘉奖；（3）1115名：进入前十名赐予嘉奖（4）1620名：进入前十五名赐予嘉奖；（5）2143：每进步五个名次赐予嘉奖；4、单科奖期中考试单科成果名列年级第一赐予8元物品嘉奖。嘉奖方案 篇4为了隆重纪念20xx年“5.12”国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格

13、尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、主动进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。经探讨确定，在全院范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：一、活动目的。为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工作者一心一意为人民服务的工作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增加我院护理工作者“以人为本”、“细微环节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。二、活动主题。以人为本，细微环节服务

14、，深耕社区引领创新照护。三、领导小组。成立纪念“5.12”国际护士节活动领导小组，成员如下：1、组长：xx。2、副组长：xx。3、成员：xx、xx、xx。四、活动内容。（一）评比“优秀护士”活动。（二）争创“星级护士站”活动。（三）开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作竞赛。（四）召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。五、时间支配。（一）xx月xx日前完成“优秀护士”和“星级护士站”的评比工作。（二）xx月xx日前完成护理技能操作竞赛。（三）xx月xx日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。六、评比条件。（一）“优秀护士”评比条件。1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人

15、员。2、酷爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献。3、具有良好的思想品德和职业道德，遵纪遵守法律，无违法违纪现象。4、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关切爱护病人，在文明优质服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。5、娴熟驾驭基础护理和专科护理学问，护理操作技术娴熟，业务水平较高，成果显著； 6。 近一年未发生重大护理差错事故。（二）“星级护士站”评比条件。1、护士站环境美丽，布局合理，物品摆放规范。2、全体护士仪表端庄文静，精神面貌主动向上，运用文明用语，行为举止符合护士行为规范。3、团队帮助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。七、评比方法和要求。（一）各科室（护理单元）根据有关标准，自下而上，层层评比、逐级举荐，确保举荐质量，原则上每个科室（护理单元）限举荐“优秀护士”候选人一名；社区体检部可参照一个护理单元举荐。（二）申报“星级护士站”的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹介绍，于xx月xx日前报护理部，逾期视为自动放弃。（三）医院纪念“5.12”国际护士节活动领导小组按举荐名单和申报材料评出“优秀护士”6名和“星级护士站”2个。（四）护理技能操作竞赛由护理部统一组织，每个护理单元举荐1名代表参与竞赛，按成果产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖4名。