2022寒假学习计划模板汇编7篇.docx
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1、2022寒假学习计划模板汇编7篇一、指导思想以国家的教化方针和上级关于师训工作的文件政策精神为指导,以建设一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有肯定教科研实力适应新课程改革需求的老师队伍为目标,以“评好课”为师训工作的重点,以老师的可持续发展为本,努力开创我校老师培训工作新格局,造就一支适应现代化教化要求的创新型学习型探讨型高素养的新型老师队伍。二、重点工作:1、加强政治学习和师德培训。2、接着开展“拜师结对”活动,促进青年老师的成长与成熟。3、落实好常规听评课活动,坚持听课后刚好评课,校内提倡跨年级听课,激励、支持、拓展校外听课渠道。通过听评课活动,进一步规范老师的
2、授课行为,促进课堂教学的规范高效,提高教化教学质量。4、开展班主任培训工作,加强班主任师资队伍建设。5、仔细开展课题探讨。本年度,除将接着加强课题探讨的过程管理和档案建设,全面完成其它立项课题的结题和推广工作,并主动参与教化科研部门组织的教研活动,切实开展校本课题探讨,以研促教,不断提高教化教学的针对性和实效性。6、协作市教化体育局局接着做好骨干老师培训工作,开阔其视野,提升其教化教学理论素养和教学实践实力,并充分调动其在实施素养教化、主动参加教科研活动中的主动性和辐射带动作用。三、主要措施1、加强领导。依据局要求,建立校内骨干老师培育工作领导小组,负责检查、督促、指导、考核,项目领引,帮助骨
3、干老师完成每年的目标任务,并负责上送年度考核结果。2、自加压力。各类骨干老师要根据自身实际,制订一个向上一个层次目标的成长安排书,从师德水平、课堂教学、教化教学科研等方面比照条件,分解目标,按学年度制订自己的成长安排书。3、引入竞争机制。对于高层次听课活动、展示活动接着采纳申报制,校内择优批准。凭听课反思、学习体会、上翻版课等报销外出活动的费用。4、组织各类活动。组织各类研讨、沙龙活动,在碰撞中激发灵感,在实践中提升实力。5、建立健全人才培育梯队,重视名老师培育工作,做好市级学科教改带头人、教学能手、教坛新秀的培育、举荐工作。努力培育一支“师德修养好、业务实力强、学识水平高、发展潜力足”的事业
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