2022青年干部交流座谈会发言材料集锦四篇 .docx

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1、2022青年干部交流座谈会发言材料集锦四篇一个人要取得胜利，就要努力加拼搏，更重要的是不轻易气馁，才能取得胜利。下面是我为您举荐2022青年干部沟通座谈会发言材料集锦四篇。2022青年干部沟通座谈会发言材料1各位领导，各位同仁：今日区委特地召开会议，组织我们年轻干部进行座谈沟通，还在百忙之中参与，充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望，我感到非常荣幸、备受激励。我20xx年从高校毕业以后，先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间，20xx年即调入区委办从事文字工作，直至20xx年初区委探讨室组建后，组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位熬炼，我深深感受到，唯有勤奋才能发展

2、，唯有淡泊才能远行，唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟，与各位共勉。第一点感悟：越是纷繁，越要坚决。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，年轻干部大都比较受社会关注，也简单会遇到一些恭维和诱惑，稍有不留意就会丢失原则甚至犯错。我是一名共产党员，入党之后，在工作和生活中，对党的相识和酷爱逐步加深。这其间，我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象，这里面有对西方制度的鼓吹，有对社会问题的渲染，有对腐败现象的悲观，这些的确曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来，特殊是党的十八大以来，国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准

3、，我们的国家发生了天翻地覆的改变。实践是检验真理的唯一标准，民心是评判政党的根本尺度。现在的我，对党的相识和酷爱更加理性、更加坚决，我坚信，在以习近平总书记为核心的党中心的领导下，中华民族宏大复兴的中国梦肯定能够实现。幻想始于足下，责任就在当下。我们这个年龄的党员干部，最能干事的人生时段，恰好正处在习近平新时代中国特色社会主义发展的关键阶段，这是华蜜、是机遇，更是责任、是挑战。但立直杆，终无曲影。作为新时代的年轻一辈，作为干事业的新生力气，将来，不管风云如何变化、不管困难如何艰难，我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，坚决不移跟党走、坚决不移为人民、坚决不移干事业，担负起我们这一

4、代人应当担负的历史责任。其次点感悟：越是困难，越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态，奋斗是姿态，懈怠会失态。参与工作以来，我有一个发觉，无论干什么事情，遭受困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难，刚到机关上班时有不懂待人接物的困难，刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难，往往旧的困难受去了，新的困难又会出现。但我感到，越是困难，越要坚持，坚持在不断学习中相识困难，坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办，面对份量很重的文稿任务，我一度感到茫然失措，不会写，也不敢写。但我想，与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云：立身百行，以学为基。为此，我

5、为自己量身定制并长期坚持学习安排，重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听，这个过程中，让我开阔了视野，打开了思路，笔头渐渐变得敏捷了，心智也慢慢变得成熟了。经验使我们成长，阅历使我们成熟，奋斗使我们成事。作为年轻干部，无论是现在做文字工作，还是今后搞别的工作，都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断，我会坚持不懈。我坚信，在山穷水尽疑无路的时候，咬紧牙、挺直腰、坚持住，就肯定会有柳暗花明又一村。第三点感悟：越是孤独，越要坚守。探讨室工作是一份清苦的差事，没有迎来送往，没有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常态，加班熬夜是习以为常，工作、生活没有五彩缤纷，只有劳力费神。于是，有人说，这样的生活很孤独

6、。在我看来，竹子都是在无人陪伴、无人察觉的孤独中悄然拔节成长的。比如文稿写作，虽然劳累劳心、清苦辛苦，但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜，有夜以继日人不知、一朝成文心自足的满意。虽然过程很孤独，但内心是充溢的，工作是欢乐的。的确是这样，身在哪里，心就要在哪里。工作须要用心而反对毛躁，事业须要专注而反对浮躁，人生须要专情而反对焦躁。自信人生二百年，会当水击三千里，我将以此为工作和人生信条，坚守内心的安静，不左比、不右比，比照党章查自己；不上看、不下看，对标先进努力干，正确看待功利、地位和个人得失，守住清贫、耐住孤独、经住诱惑，在磨砺中修身养性，以平常心态、乐观状态和充溢姿态，干好每件事，过好每一天。

7、2022青年干部沟通座谈会发言材料2敬重的各位领导、同志们：上午好！我叫xxx，是20xx届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今日，xx的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参与，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特殊的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是珍惜机遇无悔青春。三年前，我从国家211工程院校毕业后，怀着对家乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和怀疑中，义无反顾地回到xx这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚

8、决。回顾三年来的经验，我感受颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一沟通，希望能有所共勉。一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕冲突、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的冲突和问题，要有担当责任的魄力、迎难而上的志气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，大张旗鼓，立竿见影。努力做到事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信。

9、唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏；才能志存高远，严于律己；才敢于面对自我，擅长修正。二是目光远大，将得失放在身后。俗话说要做事先做人。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界确定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好！在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事；要擅长登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点；要有海纳百川的胸襟，擅长容人、容事的气魄；要有醒悟的相识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；把提高自身素养看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种只管登山不问高的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层

10、工作的年轻人，我们应当成为最富有朝气，最富有创建性，最富有开拓性的群体。我们常常听前辈们教育，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路探讨问题、新的方法解决问题，也就是创新！我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必需做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、擅长探究的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋勉向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开拓新途径。四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经验还不是那么多，阅历也不是那么丰富

11、，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要常常开展指责与自我指责，检查自己的言行，做到防微杜渐；要牢记两个务必，守得住清苦，耐得住孤独，挡得住诱惑，顶得住压力；要把常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心当作管住自己、管好自己的座右铭，堂堂正正做人，老醇厚实做事，清清白白做官；要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，则是大勇。五是夯实基础，将学习进行究竟。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热忱也好，创新也好，假如没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为

12、一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增加本事，提高素养。从城关镇到宣扬部，从宣扬部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：不断学习是立身之本。每接触一个新的岗位，都须要加强学习才能适应新的工作。特殊是2022年3月至5月份，参与平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后，老师那渊博的学问、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，探讨问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存须要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务学问，不断丰富学问面，把自己培育成工作的多面手。今日，我们在座的每一位年轻

13、人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在建五宝，争百强，三化协调发展奔小康中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生！2022青年干部沟通座谈会发言材料3很荣幸参与今日的座谈会，根据会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。本人主要成长经验：19xx年毕业于高校法学专业，法学学士，19xx年7月至20xx年7月市司法局从事律师工作；20xx年7月通过市公开招考任乡副乡长；20xx年5月调任市政府法制办公室任主任；20xx年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；20xx年4月至今任镇党委书记。

14、1、在年轻干部培育和选拔中的详细做法、存在问题和看法建议。镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注意把年轻干部放到社区、园区、信访及状况困难的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，支配6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位熬炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担当部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好常常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备学问和实力培训6次以上，至少支配两次年轻干部座谈沟通会，不断丰富拓宽学问面，提高思维层次。三是坚持多方位管理

15、。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态驾驭干部履职状况。四是深化开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解驾驭年轻干部思想、工作、作风等方面的状况，对存在的苗头性问题做到早发觉、早提示、早订正。存在问题：一是年轻干部队伍学问结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素养有待提升。基层工作阅历缺乏，处理解决问题的实力比较欠缺。几点建议：一是加强沟通运用年轻干部。实施平行沟通。对长期在单

16、一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗沟通。二是梯次培育年轻干部。针对年轻干部专业成长须要，分批选派参与财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职熬炼中，到重大项目、重点工程推动中，强化吃苦耐劳的精神和处理困难问题的实力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部特别好，建议建立年轻后备干部培育选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培育实行全程记实、跟踪考核，保证培育效果，适时把优秀人才选拔充溢到领导班子和重要岗位上来。2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要缘由是什么。乡镇作为最基层干部，担当着大量须要抓落

17、实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践阅历和扎实的工作作风，应当多为乡镇年轻干部成长供应熬炼机会。3、关于坚决志向信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的志向信念教化工作一是要抓好思想政治建设这个根本。教化引导干部仔细学习中国特色社会主义理论体系，坚决志向信念，增加政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜显明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教化这个核心。以群众路途教化实践活动为载体，教化引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大冲突多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才能。4、关于加强实践熬炼问题。怎样激励和引导年轻干部到基层一线熬炼，把中心墩墩苗、壮筋骨的要求

18、落到实处。一是要形成选派干部到基层熬炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培育、熬炼、选拔的用人导向，特别符合中心墩墩苗、壮筋骨的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线熬炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村改变较大，年轻干部成长较快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位三位一体的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道怎样促进优秀年轻干部沟通轮岗探究各方面优秀人才进入党政干部队伍的详细措施拓宽选人视野和渠道，

19、坚持公开选拔、民主举荐、竞争上岗、重点岗位熬炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的机会。对做好优秀年轻干部沟通的三点建议：一是打破干部部门全部。对优秀年轻干部沟通实行一盘棋，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的沟通。二是推动机关与乡镇干部沟通，有安排地从市直机关选派部分年轻干部到乡镇进行适当年限的熬炼，让年轻干部在乡镇一线增长才能。优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干部岗位，面对全社会进行公开选拔，加大面试和经验的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会管理、驾驭社会主义市场经济和现代管理学问的优秀人才的力度

20、。6、关于科学合理配备问题。怎样把握各级党政领导班子中年轻干部的整体配备目标，把中心有关要求落实到位三点建议：一是对领导班子年龄结构实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平常调整干部也充分考虑班子的年龄结构合理化，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。二是强化对年轻干部的培育。加大人才储备，建立35岁以下干部信息库，并综合运用民主举荐、年终考核、挂职熬炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培育，实行分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。7、关于严格管理监督问题。怎样加强年轻干部的思想教化和制度约束怎样创新严管年轻干部的方式方法思想教化和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓

21、好志向信念和宗旨意识教化，提高年轻干部责随意识，从思想上筑牢自我监督防线。二是抓教化，利用各种会议、培训班，加强对干部进行正面教化。三是抓机制，构筑干部监督管理体系。8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和看法。四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部政治上有盼头，建立干部在一线熬炼成长的工作机制。二是后备干部年龄结构应以35岁左右的年轻干部为主体，30岁及以下干部占有肯定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增加后备干部队伍活力。9、推动干部队伍年轻化的最大困难1）推行公务员制度，受身份、编制等限制，部分事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响，肯定程度上影响

22、了工作主动性。2）缺乏有针对性的管理运用机制，如随着选调生的日益增多，在调生管理和运用上，缺乏跟踪管理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。2022青年干部沟通座谈会发言材料4敬重的_书记、_部长，各位领导，各位同事：上午好！我叫_，在县委办公室工作。今日县委特地召开会议，组织我们年轻干部进行座谈沟通，_和_部长还在百忙之中参与，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关切关爱，我感到非常荣幸、倍受激励。我发言的题目是把握机遇吃苦奉献。下面，主要结合自己的工作状况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导指责指正。第一点感悟是：组

23、织搭建平台，是机遇也是动力。我于20_年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。20_年考录公务员后，安排到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，20_年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经验，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦专心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、主动进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职沟通熬炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台，为我们的成进步步营造了良好的环境，供应

24、了很多机遇。我们肯定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创建一流业绩，以实际行动来赢得更加绚丽辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教化、关爱和培育，才能不辜负县委领导的良苦专心。（结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢）其次点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经验，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特殊是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素养和业务实力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去年，我参与了县十四次党代

25、会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深化调查探讨、广泛征求建议的基础上，从7月中旬起先起草，共历时3个多月，八易其稿，凝合了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特殊是去年十一期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的细心指导和亲自参加下，办公室干部职工主动放弃休息，根据县委领导的指示要求和征求到的看法建议，每天晚上探讨，白天完善。在探讨时，从报告基本框架的确立到内容的充溢完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都据理力争，毫不相让，气氛非常热情。正是领导和同志们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我，也让我感受到了真实、细致、热忱、真诚的悉心关怀。这

26、种工作生活的精神和状态，激励我不断去看、去想、去学、去悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进一步的相识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探究进取，更好更快地熬炼成长。（想了想我在办公室最受罪的，还是起草了党代会报告，20_年真是在玩命，整个一年，有三分之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上12点以后，从五一放假之后，再没有完整的周末，始终持续到20_年4月份，省委巡察、新书记上任、县上换届、党代会、市上党代会、换届、接待工作等等，从到办公室人员没有一个不叫累的；党代会报告办公室全部文秘人员从10月2日下午起先，每天晚上到2点左右一字一句过全部关于党代会的资料，10月10号开

27、的，那段岁月）第三点感悟是：人生要有信仰，是追求也是责任。现在社会上有一种评价，认为80后年轻人往往自主有余、信仰不足，特性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要变更这种看法，首先要坚决我们作为一名一般年轻党员干部的信仰，坚决跟党走的信念；要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品德、做表率，时时到处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人；要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前，县委、县政府提出了领先实现转型跨越、领先实现全面小康的目标任务，在生

28、态城市建设、新型能源开发和文化旅游等诸多产业实施了大手笔、大动作，全县上下都在埋头苦干、务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新改变，个人生活质量和水平每年都有新提高。面对这样一个大发展、快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要主动主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为检验自己实力的标准，发扬拼的精神和闯的斗志，敢于担当，勇于突破，做到分析形势有新视野，探讨状况有新见解，解决问题有新方法，以实际行动为全县转型跨更加展增砖添瓦，为个人的成进步步积蓄能量。（信仰和世界观的内容是第一大神指引的，当时他告知我得写到刚起先，我觉得这对我来说太空了，我真说不出口，最终我就放到第三点了；融入发展是必需的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市建设改变特别大，所以特地点了）总之，我将以这次座谈会为契机，以_书记、_部长和各位领导的要求为动力，接着努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成果回报组织的培育和信任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页