2022工伤事故调查报告 .docx

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1、2022工伤事故调查报告 工伤事故调查报告 1在由第三人侵权导致工伤的状况下，若完全以保险责任的担当来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公允对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的相识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着亲密的联系。（三）给予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国情首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，确定了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽

2、然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展历程来看，它始终是在民法之外发展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而劳动法第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用始终在持续，但是限制和削减职业损害和救济遭遇职业损害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，二者不同的责任制度构成并不存在相互替代关系。虽然在民法体系内部，由于现实生活 中的某一自然事实符合多个法律构成要件会产生多个恳求权竞合问题，存在多种处理方案，但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在一

3、样，不同法律部门之间对同一现象的调整并不存在相互汲取的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式，仅有参考价值，并不足以构成评价我国同类现象的标准。应当承认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任覆盖侵权责任，还是由当事人在二者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律发展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为一种文化，它是一种地方性学问。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在肯定范围内对劳动者人身损害赔

4、偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，一是因为保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未必能够填补工伤职工的实际损害；二是因为保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。明显仅仅依靠工伤保险的单一赔偿无法全面满意劳动者的合理诉求。此外，不免除用人单位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，可以祈祷威慑作用，有利于加强其平安生产意识，也是确定双重责任体系是不得不考虑的因素。因用人单位没有尽到平安留意义务而发生的工伤事故，从理论上说是应当可以合理预见而且可以避开该损害的发生的。要求发生工伤事故的用人单位对其过错担当责任，这种具有“惩处”意义的责任的存在

5、，可以促使其更加主动主动的尽其留意义务，努力避开损害的发生。因此，侵权责任的存在有利于预防损害的发生。对于多数中国企业来说尚未建立起“平安投入是能带来丰厚回报的战略投资”理念，要求其对工伤事故担当侵权责任，某种程度上会迫使其权衡利弊，加大平安投入，从根本上预防平安事故的发生，实现工伤保险制度的最终目标。（四）坚持工伤事故责任的双重属性与企业负担加重没有必定联系将无法预料的风险交由社会担当的依据不能成为转嫁可以预见风险的理由。工伤保险事实上是一种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式，“社会统筹工伤保险基金实行不同风险企业和行业之间跨阶层风险分担，本企业或雇主跨时间风险分担”。之所以实行无过错责

6、任的归责原则，目的在于加强对劳动者的生命、健康和财产的爱护，保证能够在遭受工伤事故时获得刚好的救助和补偿，维持其本人或遗属的正值生活，而不是让用人单位规避本应由其自己担当并有实力担当的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构担当的普遍的社会责任。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。假如用人单位能够依法履行其对劳动者的平安保障义务，就不会发生保险赔偿责任之外的侵权赔偿责任，当然不存在增加负担问题，而其对因自身过错导致的责任担当，符合基本的社会正义，为理所应当非额外负担。上述观点可

7、能会遇到的反对看法是，工伤保险缴费费率的浮动可以发挥肯定的平衡功能，要求有过错企业额外担当侵权责任必定加重已有的负担。的确，根据现行保险条例的规定，工伤保险实行行业差别费率，用人单位的缴费费率与其工伤保险费运用、工伤发生率等亲密相关，但这样的制度支配的效果未能满意提高劳动者工伤待遇的要求是不争的事实，其对遏制高工伤事故率的干脆作用因缺乏实证探讨，无法仅凭想象 盲目加以确定。工伤事故调查报告 2*隧道*斜井综合班工人摔伤平安事故调查报告及处理看法事故发生单位：中铁*(集团)第一工程有限责任公司事故发生时间：20xx年*月*日*时*分左右事故发生地点：*至*铁路客运专线*标段*隧道*斜井综合班宿舍

8、处。事故发生经过：20xx年*月*日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人*（男，汉族，19*年*月诞生，*省*市*县小溪乡*村*组*号，20xx年*月*日来二队二号斜井综合班）在晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清楚而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长*马上上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长*刚好送往*市第三医院，到达时间为凌晨一点。 事故的缘由分析：事故发生后，我队组成相应事故调查小组，事故调查小组至现场按“四不放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证分析；认为本次事故

9、有以下几方面缘由：1、主要缘由：（1）雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。2、间接缘由:（1）、综合班工人平安意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。（2）、综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。（3）、劳保用品发放不刚好。事故性质：本次事故属于责任事故。事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身损害事故类型。事故责任分析及处理建议：根据事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的二0XX年平安目标管理责任书、平安责任事故追究问责制度及平安生产责任制等公司有关规定，通过事故调查和缘由分析，建议对事故单位及相关责任人进

10、行如下处理：1、 对受伤人*的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目部架子二队与当事人协商解决。事故防范整改措施：为了从事故中吸取教训，提高防范实力，强化现场平安管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的缘由调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施：1、加强2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的平安教化培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。3、在工班宿舍及队部宿舍四周增加照明设施，保证夜晚的光线足够。4、在工班宿舍及队部宿舍四周增加平安标识牌，起到提示工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时留意平安的目的。工伤事故调查报告 3事故发生后，公司领导及相关负责人马上赶往

11、项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行具体部署，全力做好家属安抚工作，尽一切努力降低事故所造成的不良影响。其次，要求现场全面停工，由公司领导组织全部管理人员对现场平安进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。另外，公司领导主持召开了平安专题会议，强调作业人员的自身防护意识和平安操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员平安大会和特种作业人员平安教化大会。通过此次事故的教训，项目部深刻反省，()将从以下几方面加强平安管理工作，确保平安生产工作。第一、进一

12、步完善各项平安管理制度。项目部总结本次事故的教训，将进一步细化平安技术交底制度、平安教化培训制度、班组平安活动制度、平安检查制度、平安管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理方法等各项平安管理制度，制定分包单位用电及特别工种管理方法等平安管理制度。对施工现场存在的重大危急源进行重新识别，并制定相应的管理措施及平安专项施工方案。其次、进一步做好平安教化工作，树立平安生产人人有责的氛围除了对劳务分包单位人员进行严格入场三级平安教化以及日常平安教化外，项目部还将大力实施职工夜校平安教化培训安排。同时，做好各劳务班组班前平安教化

13、工作，对工人进行专业学问以及平安学问的培训教化等，树立平安生产人人有责的氛围。第三、强化施工现场平安检查，杜绝任何平安隐患的存在。项目部将定期召开平安措施交底会，深化开展落实公司平安生产责任制和职业健康平安管理制度;定期组织全体项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对平安隐患逐一排查，绝不放过。第四、进一步做好平安防护，全面落实平安防护标准项目部将加强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板存放角度及支腿、布料机存放固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。对查出的平安隐患按 “三定”原则进行整改落实。坚持每日对架、卸料平

14、台等的检查工作，对架防护、架配件逐一检查，刚好对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证平安生产工作的顺当进行。项目部承诺，全体管理人员将仔细吸取此次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员平安责随意识，建立健全各项平安管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关平安生产法律法规和行业规定，调整充溢项目组织机构，加强对施工现场的管理检查和作业人员的平安教化，仔细审核从业人员资质和技术实力，刚好督促检查各项施工平安技术措施，进一步明确平安管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。工伤事故调查报告 4调查时间：*年*月*日 星期* 18:10调查人员：*发展中心：王*、郑*、刘*公司

15、平安部：刘*调查内容：*车间*工伤事故事故发生时间：事故发生地点：当事人：郭*、申*、牛*负责人：车间主任-申*平安部负责人-刘*事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院养息半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗状况良好、状况稳定。当事人对事故的描述：郭*与伤者搭档工作，并负责指挥天车牛*天车工郭*的说法：事故发生当时，郭正与申合作，打算将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起

16、工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并遇到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。牛*的说法：郭*平常干活比较醇厚，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到（原来交接班时间应在午夜12时），此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒适，和申在干活时可能带有心情。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指

17、挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件四周作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提示申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍旧在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。对事故的反思：1、 事故发生后，平安部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。刚好有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位削减了不必要的损失。应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。2、 事故发生后，平安部前去事故发生场

18、地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。加强员工平安学问培训，爱护好事发觉场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故缘由的调查，以便于总结类似事务的阅历教训，以免重蹈覆辙。3、车间主任表示平安工作始终在做，今年更是狠抓平安。六月份就是平安月，但由于车间工作人员流淌频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的平安隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细微环节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的平安问题，但像上零件这样的细微环节考虑不够周全，对员工的搭档问题和心情问题也留意的较少，平常很少得到这方面问题的反馈。以后要加强平安意识的教化，多说、多讲、

19、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强平安防范意识。做到平安以预防为主，防微杜渐。生产过程中的平安问题，不仅仅是可以看得见得操作平安，还有看不见的心理缘由等。管理者要在加强平安教化的同时还要多留意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，刚好发觉和了解状况，和员工进行刚好有效的沟通，避开员工带心情上班，让员工在工作时能够集中精神，削减平安事故的发生。工伤事故调查报告 5依照我国工伤保险条例的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者担当工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交织的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二

20、者之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法实务部门的相识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的看法（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经验了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的改变，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的相识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行方法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民

21、事赔偿关系的原则不同责任的不重复负担即相互抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的中华人民共和国职业病防治法第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的平安 生产法第48条也规定：因生产平安 受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人缺憾的是，在其后出台的20xx年1月1日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明确详细的规定。20xx年5月1日起施行的最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明第12条规定，

22、持续了平安生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可恳求第三人担当赔偿责任。经过一段时间的探讨和实践摸索，最高人民法院在关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（续一）（征求看法稿）中，对工伤事故赔偿恳求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到损害，在第三人担当赔偿责任后，又恳求用人单位依法赐予工伤保险待遇的，人民法院应予支持；劳动者在劳动过程中因生产平安事故受到损害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又恳求用人单位担当精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求看法稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发

23、觉最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由信任我国将实行双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。（二）对工伤赔偿责任性质相识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的相识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系相识上的分歧，主要集中于企业是否应当担当保险赔偿之外的侵权责任，担当的标准是什么 。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一样的，但对于两种赔偿之间是否须要采纳共同项目抵扣的方法进行协调，即是否允许劳动者

24、双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的依次以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正值性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者供应最大限度的同等爱护的追求，始终是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主担当劳动关系中法定的平安留意义务要求的必定结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任

25、的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属刚好得到妥当的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与详细用人单位的偿付实力之间不再有关联，从而能够为全部受害劳动者供应同等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位担当的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为干脆的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事

26、责任，则是一种制度奢侈，更是一种低效率的救济选择。然而，首先由工伤保险担当对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任依次上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所确定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的依次，意味着不排斥其他 赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一确定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低

27、的状况下，其救济实力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他 赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的爱护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生缘由的多样性，确定了侵权赔偿责任存在的可能“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外损害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观有意，但不解除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不行抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自担当，这是工伤保险分散工业灾难风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到平安留

28、意义务，表现为平安设备设施不健全、平安生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲惫作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身损害，如上班途中遭受交通事故等。工伤事故调查报告 6事故发生单位：中铁XX(集团)第一工程有限责任公司事故发生时间：20xx年X月XX日XX时XX分左右事故发生地点：XX至XX铁路客运专线XXXXXX标段XXX隧道XX斜井综合班宿舍处。事故发生经过：20xx年X月XX日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人XXX（男，汉族，19XX年XX月诞生，XX省XX市XX

29、县小溪乡XX村XX组XX号，20xx年X月XX日来二队二号斜井综合班）在晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清楚而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长XXX马上上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长XXX刚好送往XXX市第三医院，到达时间为凌晨一点。事故的缘由分析：事故发生后，我队组成相应事故调查小组，事故调查小组至现场按“四不放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证分析；认为本次事故有以下几方面缘由：1、主要缘由：雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。2、间接缘由:（1）综合班工

30、人平安意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。（2）综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。（3）劳保用品发放不刚好。事故性质：本次事故属于责任事故。事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身损害事故类型。事故责任分析及处理建议：根据事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的二0XX年平安目标管理责任书、平安责任事故追究问责制度及平安生产责任制等公司有关规定，通过事故调查和缘由分析，建议对事故单位及相关责任人进行如下处理：对受伤人XXX的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目部架子二队与当事人协商解决。事故防范整改措施

31、：为了从事故中吸取教训，提高防范实力，强化现场平安管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的缘由调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施：1、加强2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的平安教化培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。3、在工班宿舍及队部宿舍四周增加照明设施，保证夜晚的光线足够。4、在工班宿舍及队部宿舍四周增加平安标识牌，起到提示工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时留意平安的目的。工伤事故调查报告 7用人单位名称：_二、用人单位性质：_三、用人单位地址：_四、发生事故时间：_五、发生事故地点：_六、事故性质：_七、伤(亡)人员状况：八、事故经过：_年_月

32、_日_点_分工作时间内，在_公司_车间_地点_工作时发生_事故(要具体叙述发生事故的过程)，致使申请人_部位受伤。申请人受伤后，于_年_月_日_时_分(与初诊病历时间相同)，到_医院治疗，诊断为：_(与医院诊断证明书完全一样)。九、事故分析：_十、整改措施：_十一、调查人员签字：_公章_年_月_日工伤事故调查报告 8一、 事故发生经过：在20xx-3-4日晚上，时间22：00左右，钻孔B部工序员工 康成 在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。厂内员工马上汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢

33、疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，干脆截肢处理，现在上海医院住院治疗中。二、 事故缘由分析及性质：1、 员工操作方法有误，对培训的平安学问疏忽，警惕心不够所致。2、 对员工的平安预防订正，对本岗位工作中的平安隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、 老厂设备没有防护挡板，刀口袒露很简单发生工伤事故。三、 订正及预防措施：1、 新员工必需培训上岗，能标准的操作与驾驭操作技能通过考试后才能上岗开料。2、 对老员工也要做定期的培训，工序存在的平安隐患，开工前的检查。3、 老厂设备没有平安防护挡板，故以后全部垫板铝片都在钻孔A部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。

34、4、 管理人员随时监督发觉有违规作业的，马上订正培训，对屡教不改的要进行惩罚。5、 针对现已有防护挡板的设备肯定不允许私自拆除等违规行为，一旦发觉重罚。报告人：黄红军 20xx-3-4 工伤事故调查报告 91.目的为做好各类工伤事故报告及调查处理，主动实行各项有效的防护措施，避开或预防类似事故的发生，依据国家的相关法律、文件，特制订本规定。2.适用范围本文件适用于上海大众汽车(含沪外工厂、上海上汽大众销售有限公司)工伤事故报告与调查处理管理。3.定义3.1工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身损害和急性中毒事故。3.1.1未遂事务：是指发生事故的条件已经具备，或虽然发生

35、了，但未造成人员伤亡的事务。3.1.2包扎/急救事故：经过医药箱药物或在医务室简洁处理，不须要进一步去医院处理即可接着工作的损害事故。3.1.3可记录事故：指所发生的损害经医院处理后短暂难以接着原工作内容，但不损失其次个工作日的损害事故。3.1.4轻伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(GB/T15499-1995)计算，损失工作日大于1日，低于105日的失能工伤事故3.1.5重伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(GB/T15499-1995)计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。3.2职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家

36、政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。3.3事故处理“四不放过”：事故缘由分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教化不放过;没有防范措施不放过;有关责任者没有受到处理不放过。4.责任4.1消防与平安(MSF)是公司内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参加公司内工伤事故的调查、处理、整改跟踪和管理工作。4.2平安保障规划与限制(MSP)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。4.3职业健康(MSH)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复状况和劳动实力鉴定的管理工作。4.4人事(

37、MP)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的管理工作。4.5事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参加事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家属的安抚、整改措施的实施等工作。4.6工会参加并监督各类职工损害事故和职业病的调查、处理以及善后工作。4.7沪外工厂行政管理部门负责(或协作)沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期管理、劳动实力鉴定工伤待遇工伤员工及家属的安抚等工作。5.规定5.1工伤事故报告5.1.1发生工伤事故后，事故现场有关人员应当马上报告所属K2部门，涉及人员伤亡的还应报告MSH/沪外工厂行政管理

38、，并应当刚好实行自救、互救措施，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失。5.1.2事发K2部门领导接到事故报告后，应马上报告所属K1/R1部门，所属部门工会，分工会，MSF，MP或沪外工厂行政管理，并在工伤事故发生的12小时内将工伤快报发送公司MSF。5.1.3事发所属K1/R1部门、MSF、MP、分工会、沪外工厂行政管理部门接到重伤及以上工伤事故后，应分条线干脆或逐级电话快报上级部门，直至公司总经理、工会主席。5.1.4公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线刚好报告上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门;沪外工

39、厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线刚好报告上海大众汽车总部，并依法上报当地平安生产监督管理局，总工会，当地公安部门和人民检察院。5.1.5事故报告内容包括：(a)事故发生部门概况;(b)事故发生的时间、地点以及事故现场状况;(c)事故的简要经过;(d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数);(e)初步估计的干脆经济损失;(f)事故限制状况，已经实行的措施;(g)其它应报告的状况。5.1.6事故出现新的状况，应当刚好补报。新的状况主要指：(a)事故发发生之日起30日内，伤亡人数发生改变的;(b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发

40、生改变的。5.1.7事故发生后，有关部门和人员应当妥当爱护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等缘由，须要移动事故现场物件的，应当做出标记，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥当保存现场重要痕迹、物证。5.1.8状况紧急的场合，各相关人员均可越级报告。5.1.9MSF收到事故快报后，应依据公司规定或领导要求快报两办，并责成督促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。5.2工伤事故现场处理5.2.1工伤事故事发K2部门领导接到事故报告后，应马上启动相应的平安生产应急救援预案，亲自或指定人员赶到现场，爱护好

41、事故现场，做好标记，并快速实行措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。5.2.2工伤事故发生后，事发K2部门应马上组织事故现场的作业人员，召开现场会，通报事故状况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好接着生产的打算。5.3工伤事故调查小组组成：5.3.1未遂事务、包扎/急救事故、可记录事故由事发K2部门牵头，组织K2部门工会、生产、技术、平安的专业人员组成事故调查小组。5.3.2轻伤事故由事发K1/R1部门牵头，组织事发K2部门，事发K1/R1部门工会、分工会等相关的生产、技术、平安的专业人员组成事故调查小组。5.3.3重伤、死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、

42、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组;沪外工厂的由当地人民政府牵头，组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组;公司负责人或其指定部门应牵头，组织事发K1/R1部门、分工会和公司工会及相关生产、技术、平安的专业人员组成事故调查帮助小组。工伤事故调查报告 101平安事故发生场地：金工车间2事故发生时间：20xx年2月17日14：00到14：153事故类别：一般平安事故4事故级别：X级5事故具体经过：（填写不下可另附纸）冲床操作工泮雪琴在进行机壳钢板下料作业时，由于忽视平安操作规程，嫌平安夹运用影响送料速度，私自不用平安夹，在左手取料未刚好收回的瞬间被冲压，后送

43、医院拍片检查，医生诊断，造成左手食指软组织缺损的损害。6事故缘由分析这是一起由于违反平安操作规程而引起的事故，本次工伤事故是人的担心全因素所致。1)员工操作时留意力不集中，思想麻痹；2）平安意识不强，不运用平安协助工具操作冲压设备；3)未对泮某的行为进行制止，监护不到位；4)该车间对平安工作监管不严、对职工平安教化不够。7.事故的处理和预防事故重复发生的措施：这次平安事故后，于当天上午11时在金工车间召开事故现场分析会，针对我们公司的工人的平安意识差，平安管理力度不够的现状，现要求生产部加强平安工作管理，提出整改措施：1）加强工人的平安教化；2)整改各车间各项平安防护设施；3）加强车间平安防护

44、巡查工作。杜绝各种平安隐患。8、处理看法1）对车间副主任王杰，罚款50元；2）对违反操作规程员工泮雪琴，罚款20元。9.参与调查人员：事故责任人：负责人签名：制表人签名：制表日期工伤事故调查报告 11编号：（20xx）-0011平安事故发生场地：金工车间2事故发生时间： 20xx年2月 17日 14：00到14：153事故类别：一般平安事故4事故级别：X级5事故具体经过：（填写不下可另附纸）冲床操作工泮雪琴在进行机壳钢板下料作业时，由于忽视平安操作规程，嫌平安夹运用影响送料速度，私自不用平安夹，在左手取料未刚好收回的瞬间被冲压，后送医院拍片检查，医生诊断，造成左手食指软组织缺损的损害。6事故缘

45、由分析这是一起由于违反平安操作规程而引起的事故，本次工伤事故是人的担心全因素所致。1) 员工操作时留意力不集中，思想麻痹；2）平安意识不强，不运用平安协助工具操作冲压设备；3)未对泮某的行为进行制止，监护不到位；4)该车间对平安工作监管不严、对职工平安教化不够。7.事故的处理和预防事故重复发生的措施：这次平安事故后，于当天上午11时在金工车间召开事故现场分析会，针对我们公司的工人的平安意识差，平安管理力度不够的现状，现要求生产部加强平安工作管理，提出整改措施：1）加强工人的平安教化；2)整改各车间各项平安防护设施 ；3）加强车间平安防护巡查工作。杜绝各种平安隐患。8、处理看法1）对车间副主任王杰，罚款50元；2）对违反操作规程员工泮雪琴，罚款20元。9.参与调查人员：事故责任人：负责人签名：制表人签名：制表日期工伤事故调查报告