人力资源成本会计优秀PPT.ppt

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1、一、人力资源成本会计概述（一）人力资源成本会计人力资源成本会计是企业为取得、开发、重置作为组织的资源的人所引起的成本的确认、计量、记录和报告。它的成本框架没有涉及工资部分，而以后的探讨者将它纳入了成本的范围。人力资源成本会计计量人力资产的方法选择：n以人力资产为企业带来的预期总价值（人力资产的产出价值）为基础计量人力资产的经济价值；q人力资源价值会计核算方法n以企业对人力资产的投资（人力资产的投入价值）为基础逐期累计计量人力资产的成本价值；q人力资源成本会计核算方法二、人力资源成本的构成二、人力资源成本的构成人力资源成本项目人力资源成本项目取取得得成成本本开开发发成成本本运运用用成成本本保保障

2、障成成本本离离职职成成本本（一）人力资源的取得成本人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。它主要包括：（1）招募成本（2）选拔成本（3）录用成本（4）安置成本（二）人力资源的开发成本（二）人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为了使新人力资源的开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体的工聘用的人员熟悉企业、达到具体的工作岗位所要求的业务水平或为了提高作岗位所要求的业务水平或为了提高在岗人员的素养而开展教化培训工作在岗人员的素养而开展教化培训工作时所发生的支出。时所发生的支出。1、上岗前教化成本（定向成本）、上岗前教化成本（定向成本）是企业对上岗前的职工进

3、行有关企是企业对上岗前的职工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务业历史、企业文化、规章制度、业务学问、业务技能等方面的教化时所发学问、业务技能等方面的教化时所发生的支出。生的支出。2、在职培训成本、在职培训成本 是在不脱离工作岗位的状况下，为使是在不脱离工作岗位的状况下，为使职工达到岗位要求，对在职人员进行职工达到岗位要求，对在职人员进行培训所发生的费用。培训所发生的费用。3、脱产培训成本、脱产培训成本 是企业依据生产和工作的须要对在职是企业依据生产和工作的须要对在职职工职工 进行脱产培训时所发生的支出。进行脱产培训时所发生的支出。（三）人力资源的运用成本（三）人力资源的运用成本 企业为

4、补偿或复原作为人力企业为补偿或复原作为人力资源载体的企业员工在从事劳动资源载体的企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而干过程中其体力、脑力的消耗而干脆或间接地向劳动者支付的费用。脆或间接地向劳动者支付的费用。包括：包括：（1）维持成本）维持成本（2）（奖金）嘉奖成本）（奖金）嘉奖成本（3）（生活）调剂成本）（生活）调剂成本（四）人力资源保障成本n是保障人力资源在短暂或长期丢失运用价值时的生存权而必需支付的费用，包括：n劳动事故保障成本n健康保障成本n退养息老保障成本n失业保障成本（五）人力资源的离职成本n由于职工离开企业而产生的成本，包括：q离职补偿成本q离职前低效成本q空职成本三、人力

5、资源成本计量（一）人力资源成本计量的方法 1、历史成本法（原始成本法、实际成本法）它是以企业取得、开发和运用人力资源时实际发生的支出来计量人力资源成本。局限性：人力资源的实际价值常常大于其账面价值；人力资产的增值和摊销与人力资产的实际 实力增减不一样；会计报表上体现的人力资产成本的结论与 企业的人力资产成本实际状况不一样；2 2、现实重置成本法、现实重置成本法以当前物价条件下重新录用达到现有以当前物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体人员的全部支出。职工水平的全体人员的全部支出。不足之处：不足之处：增加了会计核算的工作量；增加了会计核算的工作量；重置成本的确定带有很大的主观重置成本的确定带有

6、很大的主观 性；性；3 3、机会成本法、机会成本法 是指企业职工脱产学习其间不能为企业进行生产经营所带来的经济损失和遣散人员在离职前因工作业绩下降和离职后该职位空缺而给企业造成的经济损失。计量模式 优点 缺点 历史成本法 计量可靠、方法成熟 与现实情况不符 现实重置成本法 与现实情况相符 主观性太强 机会成本法 接近实际价值 主观性太强、脱离传统会计模式 四、人力资源成本会计核算n将人力资源成本纳入传统会计核算q人力资源成本会计应在传统会计账户设置的基础上，增设相关账户进行人力资源成本核算。n严格分为资本性支出和收益性支出n将人力资产全部支出看作企业对人力资产的投资n将人力资源成本在传统会计账

7、外单独核算资资本本性性支支出出：企企业业取取得得的的人人力力资资源源的的运运用用权权，其其运运用用期期限限在在一一年年或或超超过过一一年年的的一一个个营营业业周周期期以以上上的的，所所发发生生的的人人力力资资源源的的取取得得成成本本和和开开发发成成本本。在资产化处理后在确定的分摊期限内摊销。在资产化处理后在确定的分摊期限内摊销。收收益益性性支支出出：企企业业取取得得的的人人力力资资源源的的运运用用权权，其其运运用用期期限限在在一一年年以以内内或或超超过过一一年年的的一一个个营营业业周周期期以以内内的的，所所发发生生的的人人力力资资源源的的取取得得成成本本和和开开发发成成本本，在在其其受受益益期

8、期内内分分期期摊摊销销。假假如如金金额额较较小小，可可以以在在发发生生时时干干脆脆计计入入当当期期费费用用。企企业业运运用用人人力力资资源源运运用用权权时时发发生生的的工工资资、奖奖金金支支出出，属属于于收收益益性支出，干脆计入当期费用。性支出，干脆计入当期费用。（1 1）“人力资源取得成本人力资源取得成本”账户，核算企业账户，核算企业在人力资源的取得方面投资支出总额的增加、在人力资源的取得方面投资支出总额的增加、削减及其余额。账户的借方登记企业为获得人削减及其余额。账户的借方登记企业为获得人力资源对其投资的增加额，贷方登记转入力资源对其投资的增加额，贷方登记转入“人人力资产力资产”账户的人力

9、资源取得成本。期末账户账户的人力资源取得成本。期末账户借方余额为还未转入借方余额为还未转入“人力资产人力资产”账户的人力账户的人力资源取得成本。资源取得成本。（2 2）“人力资源开发成本人力资源开发成本”账户，核算账户，核算企业在人力资源的开发方面投资支出总额企业在人力资源的开发方面投资支出总额的增加、削减及其余额。账户的借方登记的增加、削减及其余额。账户的借方登记企业在人力资源开发时，对其人力资源投企业在人力资源开发时，对其人力资源投资的增加额；贷方登记转入资的增加额；贷方登记转入“人力资产人力资产”账户的人力资源开发成本。期末账户借方账户的人力资源开发成本。期末账户借方余额为未转入余额为未

10、转入“人力资产人力资产”账户的人力资账户的人力资源开发成本。源开发成本。（3）“人力资产”账户，核算企业在人力资源的取得、开发、离职等资本性支出总额的增加、削减及其余额。账户的借方登记企业对人力资源投资所引起的人力资产价值的增加额；贷方登记人力资源退出或消逝时冲减企业人力资产原值。期末账户借方余额为企业在人力资源的取得、开发、离职等投资所形成的人力资产原始价值。4 4、“人力资产累计折旧/摊销”账账户，是户，是“人力资产人力资产”的备抵调整账户。的备抵调整账户。核算企业人力资源投资的累计摊销额核算企业人力资源投资的累计摊销额以及人力资产贬值。账户以及人力资产贬值。账户贷方贷方登记企登记企业当期

11、应分摊记入生产经营成本的人业当期应分摊记入生产经营成本的人力资产费用以及人力资产贬值；力资产费用以及人力资产贬值；借方借方登记员工退出企业时所冲减企业已经登记员工退出企业时所冲减企业已经摊销的人力资产费用。摊销的人力资产费用。期末账户贷方期末账户贷方余额余额为企业人力资产成本的累计摊销为企业人力资产成本的累计摊销额。额。n5、“人力资产费用”账户。它属于损益类账户，用来核算人力资产的收益性支出如工资、福利费等，以及应与本期收入相配比而摊销的资本性支出，费用发生和摊销时记借方，期末结转损益时记贷方，期末无余额。6 6、“人力资产损益人力资产损益”账户，核算因员工退出企账户，核算因员工退出企业时产

12、生的损益。账户借方登记当人力资产退业时产生的损益。账户借方登记当人力资产退出或消逝时，转销的人力资产成本的未摊销额；出或消逝时，转销的人力资产成本的未摊销额；贷方登记该员工退出或消逝时，转销的人力资贷方登记该员工退出或消逝时，转销的人力资产成本的多摊销额；假如借方发生额大于贷方产成本的多摊销额；假如借方发生额大于贷方发生额，则将其差额从该账户的贷方转入发生额，则将其差额从该账户的贷方转入“本本年利润年利润”账户借方，冲减本年利润；假如借方账户借方，冲减本年利润；假如借方发生额小于贷方发生额，则将其差额从该账户发生额小于贷方发生额，则将其差额从该账户的借方转入的借方转入“本年利润本年利润”账户贷

13、方，增加本年账户贷方，增加本年利润。利润。账务处理账务处理 例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付转会费200万元。借：人力资源得成本 2000000 贷：银行存款 2000000 借：人力资产 2000000 贷：人力资源取得成本 2000000例2：某单位人力资源部员工明细账上记录如下资料：2000年单位聘请李四，共发生取得成本15万元，合同期限为10年。上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。2007年底李四离开本单位，单位支付处理劳动争议等相关费用15000元，李四赔偿60000元违约金。1 1聘请聘请 借：人力资源取得成本借：人力资源取得成本 150000 150000 贷：贷：银行存款

14、银行存款 150000 1500002 2支付培训费支付培训费 借：人力资源开发成本借：人力资源开发成本 50000 50000 贷：贷：银行存款银行存款 50000 50000结转：借：人力资产结转：借：人力资产 200000 200000 贷：人力资源取得成本贷：人力资源取得成本 150000 150000 人力资源开发成本人力资源开发成本 50000 50000 3 3每年末摊销每年末摊销 借：人力资源费用借：人力资源费用 20000 20000 贷：人力资产摊销贷：人力资产摊销 20000 200004清理清理 借：人力资产摊销借：人力资产摊销 160000 160000 人力资产损益

15、人力资产损益 40000 40000 贷：人力资产贷：人力资产 200000 2000005支付争议费支付争议费 借：人力资产损益借：人力资产损益 15000 15000 贷：银行存款贷：银行存款 15000 150006收到违约金收到违约金 借：银行存款借：银行存款 60000 60000 贷：人力资产损益贷：人力资产损益 60000 600007结转结转 借：人力资产损益借：人力资产损益 5000 5000 贷：本年利润贷：本年利润 5000 5000 借：人力资源费用借：人力资源费用 20 00020 000 贷：本年利润贷：本年利润 20 000 20 000（1）企业取得人力资源时，

16、将聘请成本、选拔成本、付给员工的安家费）企业取得人力资源时，将聘请成本、选拔成本、付给员工的安家费等作为人力资源的取得成本（人力资源尚未正式交付运用）：等作为人力资源的取得成本（人力资源尚未正式交付运用）：借：人力资源取得与开发借：人力资源取得与开发 贷：银行存款贷：银行存款（2）当企业员工脱产学习，支付学习期间的工资、培训学费时：）当企业员工脱产学习，支付学习期间的工资、培训学费时：借：人力资源取得与开发借：人力资源取得与开发 贷：银行存款贷：银行存款/现金现金/应付工资等应付工资等 员工学成后正式运用时：员工学成后正式运用时：借：人力资产借：人力资产 贷：人力资源取得与开发贷：人力资源取得

17、与开发(3)人力资源年折耗摊销额人力资源年折耗摊销额=人力资产原始成本人力资产原始成本/预料摊销年限预料摊销年限 借：人力资源费用借：人力资源费用 贷：人力资产摊销贷：人力资产摊销（4）计发工资、福利等收益性支出）计发工资、福利等收益性支出 借：人力资源费用借：人力资源费用 贷：应付工资、应付福利费贷：应付工资、应付福利费（1）员工正常离休退休（即服务期满）：）员工正常离休退休（即服务期满）：借：人力资产损益借：人力资产损益 人力资产摊销人力资产摊销 贷：人力资产贷：人力资产（2）员工因病死亡）员工因病死亡 借：人力资产摊销（依据已提摊销额计入）借：人力资产摊销（依据已提摊销额计入）人力资产损

18、益（依据尚未摊销的部分计入）人力资产损益（依据尚未摊销的部分计入）贷：人力资产（依据该员工人力资产的账面价值）贷：人力资产（依据该员工人力资产的账面价值）支付医疗费、丧葬费、一次性抚恤金支付医疗费、丧葬费、一次性抚恤金 借：人力资产损益借：人力资产损益 贷：银行存款贷：银行存款 收到保险公司或其他单位赔款收到保险公司或其他单位赔款借：银行存款借：银行存款 贷：人力资产损益贷：人力资产损益期末结转人力费用、人力资产损失、人力资产转让损益时：期末结转人力费用、人力资产损失、人力资产转让损益时：借：本年利润借：本年利润 贷：人力资源费用贷：人力资源费用 人力资产损益（也可能在借方）人力资产损益（也可

19、能在借方）假如收到补偿款，则冲减人力资产损益假如收到补偿款，则冲减人力资产损益借：银行存款借：银行存款 贷：人力资产损益贷：人力资产损益nA公司于2007年1月聘请员工5名，共发生聘请费2500元。为使新员工适应工作，企业对新员工进行一个月的培训，共花费10000元。1月底，公司共发放工资5000000元，缴纳各种保险金1000000元。同年11月底，公司辞退一名新员工，支付遣散金5000元；12月底一名新员工辞职，公司收到补偿金3000元。n请依据以上资料编制会计分录。n某公司实行人力资源会计核算，2008年12月份发生有关人力资源的经济业务如下：n本月应支付职工工资100000元；n本月聘请1名员工，聘请过程中发生费用4000元；n本月支付培训费30000元；n本月1名技术人员调离本公司，其人力资产账户余额为12000元，累计摊销5000元；n本月支付养老金35000元；n经计算，本月应摊销人力资源成本13000元；n期末结转损益。