六项精进心得体会（精选5篇）_六项精进培训心得.docx

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1、六项精进心得体会（精选5篇）_六项精进培训心得第1篇：六项精进心得体会 六项精进即“1.付出不亚于任何人的努力;2.要虚心，不要傲慢;3.要每天反省;4.活着，就要感谢;5.积善行、思利他;6.忘却感性的苦恼”。稻盛和夫先生以人为本，从每个人都能做到的小处着手，将提升心性、自我升华的要诀归纳为六项精进，文章采纳了哲学、宗教又兼具浅显易懂的表达手法，深化浅出地阐述了企业经营以及做人、做事的道理，对每个人的工作、生活都具有指导意义。六项精进是稻盛和夫经营企业的根本哲学理念，是每个经营者须谨记、贯彻的方针，也是一生中最重要的修炼。以下是本人学习六项精进的几点体会： 一、“虚心是一种看法”，我们无法变

2、更他人，但肯定能坚决自己的看法 在工作生活中，我们要提高自身修养，磨练自己的意志品质，为人很重要的一条就是要虚心。虚心是一种美德，是一种难能珍贵的品德，是我们工作和学习上进的源泉。自古以来，人们有很多这方面的格言警句启迪人，如“谦受益，满招损”，“虚心使人进步，傲慢使人落后”。事实上也是如此，没有一个人能够有傲慢的资本，因为任何一个人，即使他在某一方面的造诣很深，也不能够说他已经彻底精通、探讨全了。“生命有限，学问无穷”，任何一门学问都是无穷的海洋，都是无际的天空保持虚心能让我们正确处事，热忱关切别人的利益;虚心促使我们更有自知之明，让我们能以诚待人;虚心意味着不为个人的欲望所动，坚持做正确的

3、事;虚心意味着不吹嘘，不傲慢，不贬低别人抬高自己。虚心是敬重的基础，它让我们努力做到相互支持而不彼此奉承，各抒己见又不出口伤人，相互激励又不屈尊俯就。虚心还能培育慷慨、忍让和宽容。虚心的人还拥有一个不行忽视的特点：真心敬重他人，踏踏实实做事，诚意诚意为他人办事。虚心、待人真诚的人，是一个可以值得信任的人。 二、“活着，就要感谢” 感谢特别重要，“活着，就要感谢”。稻盛和夫的的这句话让人感动、让人暖和。我认为，我们从呱呱坠地那天起先，就应当感谢身边全部的一切，感谢父母给了自己生命，感谢老师教会我们学问，感谢同事领导和挚友对自己的帮助，感谢我们的客户，感谢公司给我们供应施展才能的平台，感谢国家的好

4、政策.只要我们健康地活着，每个人都应当怀着一颗感恩的心，对待社会、对待工作、对待家人同事，有了感恩之心，我们就会心情愉悦、开朗，就能感受到人生的华蜜和欢乐。 三、“积善行、思利他” 六项精进的第五项是“积善行、思利他”，稻盛和夫提出“要多行善，多做对他人有益的事”，这是做人的根本原则。我们生活在世上，不能光是为自己考虑，重要的是为他人考虑。我们要有阳光、乐观、主动向上的心态，更要有善心、耐性。在生活中,心善,行善,善待一切,包涵一切，尤其是对待人,和善的人我们要善待他,与他真诚平和的交往;不善的人,要包涵他,并用美德感化他;看到别人胜利,不要嫉妒,要庆贺;看到别人做善事,祝福别人积功累德;看到

5、别人落魄潦倒,不要冷嘲热讽,而是盼望别人苦尽甘来。我认为，在生活中，要善待家人、挚友，在工作中，要善待同事，这样，才能使自己的人生之路朝好的方向发展，才能使一切朝着好的方向前进。“善”是人之本性,心地和善、豁达,才能欢乐,才能华蜜。 稻盛和夫的六项精进，是企业经营的最大-法宝，也是我们度过美妙人生必需遵守的基本条件，是每个人一生中最重要的修炼，是塑造胜利人生的奠基石，稻盛和夫的哲学和理念，犹如甘露、阳光和力气，会给更多人深深的启迪。 王宜轩 第2篇：六项精进心得体会 学习六项精进心得体会 六项精进即“1.付出不亚于任何人的努力;2.要虚心，不要傲慢;3.要每天反省;4.活着，就要感谢;5.积善

6、行、思利他;6.忘却感性的苦恼”。稻盛和夫先生以人为本，从每个人都能做到的小处着手，将提升心性、自我升华的要诀归纳为六项精进，文章采纳了哲学、宗教又兼具浅显易懂的表达手法，深化浅出地阐述了企业经营以及做人、做事的道理，对每个人的工作、生活都具有指导意义。六项精进是稻盛和夫经营企业的根本哲学理念，是每个经营者须谨记、贯彻的方针，也是一生中最重要的修炼。以下是本人学习六项精进的几点体会： 一、“虚心是一种看法”，我们无法变更他人，但肯定能坚决自己的看法 在工作生活中，我们要提高自身修养，磨练自己的意志品质，为人很重要的一条就是要虚心。虚心是一种美德，是一种难能珍贵的品德，是我们工作和学习上进的源泉

7、。自古以来，人们有很多这方面的格言警句启迪人，如“谦受益，满招损”，“虚心使人进步，傲慢使人落后”。事实上也是如此，没有一个人能够有傲慢的资本，因为任何一个人，即使他在某一方面的造诣很深，也不能够说他已经彻底精通、探讨全了。“生命有限，学问无穷”，任何一门学问都是无穷的海洋，都是无际的天空保持虚心能让我们正确处事，热忱关切别人的利益;虚心促使我们更有自知之明，让我们能以诚待人;虚心意味着不为个人的欲望所动，坚持做正确的事;虚心意味着不吹嘘，不傲慢，不贬低别人抬高自己。虚心是敬重的基础，它让我们努力做到相互支持而不彼此奉承，各抒己见又不出口伤人，相互激励又不屈尊俯就。虚心还能培育慷慨、忍让和宽容

8、。虚心的人还拥有一个不行忽视的特点：真心敬重他人，踏踏实实做事，诚意诚意为他人办事。虚心、待人真诚的人，是一个可以值得信任的人。 二、“活着，就要感谢” 感谢特别重要，“活着，就要感谢”。稻盛和夫的的这句话让人感动、让人暖和。我认为，我们从呱呱坠地那天起先，就应当感谢身边全部的一切，感谢父母给了自己生命，感谢老师教会我们学问，感谢同事领导和挚友对自己的帮助，感谢我们的客户，感谢公司给我们供应施展才能的平台，感谢国家的好政策.只要我们健康地活着，每个人都应当怀着一颗感恩的心，对待社会、对待工作、对待家人同事，有了感恩之心，我们就会心情愉悦、开朗，就能感受到人生的华蜜和欢乐。 三、“积善行、思利他

9、” 六项精进的第五项是“积善行、思利他”，稻盛和夫提出“要多行善，多做对他人有益的事”，这是做人的根本原则。我们生活在世上，不能光是为自己考虑，重要的是为他人考虑。我们要有阳光、乐观、主动向上的心态，更要有善心、耐性。在生活中,心善,行善,善待一切,包涵一切，尤其是对待人,和善的人我们要善待他,与他真诚平和的交往;不善的人,要包涵他,并用美德感化他;看到别人胜利,不要嫉妒,要庆贺;看到别人做善事,祝福别人积功累德;看到别人落魄潦倒,不要冷嘲热讽,而是盼望别人苦尽甘来。我认为，在生活中，要善待家人、挚友，在工作中，要善待同事，这样，才能使自己的人生之路朝好的方向发展，才能使一切朝着好的方向前进。

10、“善”是人之本性,心地和善、豁达,才能欢乐,才能华蜜。 稻盛和夫的六项精进，是企业经营的最大-法宝，也是我们度过美妙人生必需遵守的基本条件，是每个人一生中最重要的修炼，是塑造胜利人生的奠基石，稻盛和夫的哲学和理念，犹如甘露、阳光和力气，会给更多人深深的启迪。 王宜轩 第3篇：六项精进学习心得体会 六项精进学习心得体会 比照“六项精进”和“四项自问”，我认为关键是如何去领悟它的精神实质，怎样带领职工身体力行地实践。稻盛和夫先生曾提到，今年或许不景气，但不管哪个年头，不管怎样的不景气，只要舍命工作，任何困难都能克服。除了舍命工作之外，不存在其次条通向胜利之路。作为管理人员，我们除了自己身体力行外，

11、更要努力使职工先喜爱上自己的工作，再到全力投入工作，不断产生创意，最终到舍命工作。信任这样长此以往地坚持下去，就肯定能够成就有理想的新型“高煤人”。 “要虚心，不要傲慢”。我的理解是，只有真正虚心的人，才懂得团队中其他人的价值，才会主动地去团结其他同志，才会自觉主动地干好本职工作，始终保持虚心的看法。一个单位的好坏，关键在领导班子，假如是一个好的领导班子，就像一只拳头，5个手指抱成团，出拳有力，就没有不行战胜的困难。至于感恩企业，我发自内心地说，的确是*煤矿给我带来了华蜜的生活，我这样说既不夸张、也没有作秀。 为了获得美妙的人生，通过每天的反省，来磨练自己的灵魂和心志是特别重要的。近一段时间，

12、根据“四个自问”的要求，本人进行了深刻反思，认为个人在管理上还存在不少问题：一是现场管理没有到位，没有做到精细化管理，目标定位低、工作悟性差；二是节支降耗管理比较粗放，修旧利废达不到高要求；三是平安生产思想境界不高，忽视平安生产质量。 针对存在的问题，我将以学习“六项精进”活动为动力，以“最有价值的时间是用于提高职工素养，最有效益的工作是时刻严把平安质量”的工作理念要求自己，加强管理和工作落实力度，强化对职工平安技能培训学习，提高综合素养和“四个质量”。以科学发展观及“1113356”工作思路作为指导，查找出问题的根源，从问题根源上抓落实，进一步打破传统思维定式，精细管理、大胆实践、勇于创新，

13、做到高标准、高质量、高效率施工，努力提高履职实力和履职水平。 稻盛和夫先生说得好，已经发生了的事既然无法变更，就干脆把它忘掉，将全部精力投入到新的工作中去，这是最重要的。我们还要学会运用理性来思索问题，快速地将精力集中到新的思索和新的行动中去，那就是全力以赴，付出不亚于任何人的努力，完成全年各项生产任务。 通巷工区区长 高玉成 “六项精进”虽然没有华丽的语言、激情的口号、猎奇的理论，但却闪烁着才智的光线，通俗之处显深邃，朴实之中见真谛。 “付出不亚于任何人的努力”，全力以赴、舍命工作，这是一种精神，表现在工作中就是谁也无法超过我，在行业内我是最优、我是第一，树立勇争第一的决心和信念。现在，我们

14、*煤矿“三个亮点”建设在集团公司名列前茅，在这个过程中，应当说我们付出了不亚于任何人的努力。市场无常，条件不断改变，须要我们努力，甚至付出多倍于别人的努力才能保持第一。从通防专业近几年发展来看，从“十室两库一房”创建到短信报警系统、智能发放系统、综掘防尘系统、旋转喷雾、无压风门等在我矿的全面应用，“付出不亚于任何人的努力”，这就是我矿通防专业发展快速的根本，是创建和争先的理念使我矿通防专业走在了集团公司的前列。付出不亚于任何人的努力是一个长期的过程，在于日常的积累和平常的打基础，以前我矿通防管理基础薄弱，从设施到风门质量极差，对此我们对每条巷道风门逐条整改，每月整改一条，新设风筒确保一步到位，

15、不到一年就彻底变更了现场通风的面貌。 要每天反省，稻盛和夫先生每天都在反省，让我肃然起敬，一个敢于每天反省自己的人，就不敢放纵贪欲地“自我”，通过抑制这种“自我”，使“真我”显现。煤矿是一个高危行业，五大灾难其中三个属于通防灾难，在这种状况下每天进行反省、反思，对杜绝事故、提升平安系数大有裨益，井下气体含量是不是限制在标准以下？是不是歼灭了煤尘堆 积?清洁生产是不是达到预期效果？井下采空区和老塘、密闭管理是不是到位？工作是否尽职尽责、不遗余力了？只有通过每天的反省，做好事前谋划，才能防患于未然，真正做到有备无患，矿井平安生产形势才能持续稳固。 不要有感性的苦恼，每个人都会有苦恼，但稻盛和夫先生

16、的“忘却苦恼”，给了我们无尽的启迪。最近王均才矿长提出的“四项自问”，正是我们抛开工作杂念、全身心投入、不受外界干扰和左右的一剂良药。当工作中出现不顺心、不如意、不到位的时候，扪心自问，是否付出了不亚于任何人的努力？是否尽职尽责工作了？思想境界、业务技能、工作方法是否不亚于任何人？“五项要求”是否贯彻到位、执行到位？就会让你不遗余力地去做事，专心努力地做下去，持之以恒做下去，就会使你转变工作看法，专心谋事、尽心做事。 洗煤厂厂长 孙 谦 作为一名管理人员，通过学习“六项精进”，比照“四项自问”进行排查，发觉自身存在许多问题和不足。 第一项自问强调的是履职职责。要不遗余力，就要从内心深处爱企业、

17、爱岗位、爱所从事的工作，就要对自己的岗位职责全面理解驾驭，具备较高的履职水平。我本人在不遗余力、尽职尽责地工作上做得不够，虽然能够仔细执行矿党政的工作部署，根据上级要求完成即定任务，但是没有高标 准、严要求，有时满意于目前的现状，有小富即满、小成即安的现象。 其次项自问强调的是履职境界。自问“我是否付出了不亚于任何人的努力”，就是要每一天都全力以赴、舍命地工作。在这方面，我所付出的努力远远不够，尤其和井下的同志们相比，工作条件相对优越多了，但付出的却比他们少。 第三项自问强调的是履职实力。思想境界、工作作风、业务技能和工作方法是个人综合素养的集中体现，也是能否履职尽责的主要因素。我在这些方面也

18、存在差距。一是在观念更新、开拓创新方面做得不够；二是工作实力和方法亟待提高，对困难工作局面应对措施不够细致；三是工作中还存在重支配部署、轻督促检查，抓落实不够的问题。 第四项自问强调的是履职要求。洗煤厂把落实“五项要求”作为开展工作的重点，虽然整体工作水平稳步提升，但也不同程度地存在着差距，突出表现在制度管理有漏洞，在制度执行上有不够严格的现象，欠缺必要的督促和检查，有些工作的部署缺乏大张旗鼓的执行力和不见成效不撒手的韧劲，没能做到深化细致，刨根问底。 产生这些问题的根源，有思想观念上的，也有工作方法和实力上的，但主要还是对履职相识不够。通过“四个自问”，我要对存在的问题进行仔细整改，并提出今

19、后工作的措施： 一是着力提升队伍素养技能。大力推动业务技能的更新 升级，通过实施“6633+实景”培训等举措，提高技术培训、岗位练兵的实效性，突出高级工、技师等人才的培育，今后重点围绕自动化改造进行技术培训。同时落实好纵横结合的人才培育“传帮带”模式，为今后又好又快发展构筑坚实牢靠的智力和人才基础。 二是提升“双创”水平，落实“1113356”思路。依据集团公司和矿上要求，进行洗煤综合自动化改造，建设数字化洗煤厂，全面实现调度对现场设备和工艺流程的限制管理，打造以生产调度限制为主，现场操作人员为辅的综合自动管理限制模式。今年后4个月重点完成动筛系统自动化改造、调度视频显示终端升级改造和完善平安

20、生产管理软件系统等项目。 三是打好后4个月洗煤生产攻坚战。围绕矿党政下达的精煤生产、回收率等奋斗目标进行仔细落实，确保矿井原煤提升治理，把影响矿井生产台时降到最低，在争分夺秒、利用矿井维护时间进行设备检查与修理的基础上，对1221皮带进行重点治理；强化洗煤工艺管理，做好洗煤生产，坚持好各种行之有效的质量管理制度，狠抓从动筛到入洗、再到入仓各环节的煤质管理与考核，同时合理组织生产，把现有有利条件用足用活，保证稳产高产。 督察办主任 高立东 比照“六项精进”和“四项自问”，我反思过去的工作， 深感自身存在很多不足：缺乏主动自发的精神，舍命工作的意识不强，督察工作方法有待改善，惩罚的力度有待进一步加

21、大。作为督察办主任，应做到以下三点：一是摆正位置。作为一名管理人员摆正自己的位置，履行岗位职责，就是眼睛向内，比照要求照镜子，时刻反省自己工作中的不足，提高自己的工作实力。督察工作就是贯彻好、执行好、落实好领导的指示、指令和要求，以及矿各项管理制度和规定，坚决不移地严格督察各级管理人员的岗位行为是否到位，肃穆处理各类违规人员，维护矿领导的权威和制度的尊严，为矿井各项工作的正常开展保驾护航。督察人员要有为公的正气和对事不对人的心态，要坚持实事求是的原则和大张旗鼓的作风，要敢于负责，不怕得罪人。“付出不亚于任何人的努力”不是一句口号，而是实实在在的行为。“舍命工作是一切生命都在担当的义务，这是做人

22、的真谛和所具备的基本素养。”稻盛和夫的管理理念和人生格言，奠定了他事业胜利的基石。二是珍惜岗位。每一名管理人员必需时刻珍惜自己的岗位，以感恩的心回报领导的厚爱，用激情对待工作，不能躺在温床上自娱自乐，自以为是，不能忘乎所以，唯我独尊。领导任命你做一项工作，是给你机会，你不能自认为你比别人优秀、比别人突出。要防止傲慢自满、夜郎自大。你短暂失去机会更不能气馁，这说明你在某个方面做得还不够，你还没有喜爱上你的工作。稻盛和夫说：“有必要做出 努力，让自己去宠爱自己所从事的工作。努力了，喜爱上自己的工作，接下来就好办了”。“不当将军的士兵不是好士兵，假如连士兵都当不好，就恒久当不了将军”。这是告诫我们只

23、有把自己的本职工作努力做好，做出成果来，你才是合格的、胜任的，你才能有机会升迁、重用。“自我”与“真我”你就能区分开。自我，是一种心态；真我，是一种境界。 在上半年集团公司“三个亮点”检查时，王明南总经理说：“一名管理人员，有学问没有悟性不行，有才智没有反应不行”。我们是不是缺少这点呢？执行力不代表实力，有实力没有执行力同样会影响工作效果，二者缺一不行。三是忠诚敬业。忠诚敬业，不能停留在口头上，而是要落实在实践中，执行在工作上。习惯养成性格，性格确定命运。王均才矿长提出的“干部管理上的五项要求，我落实了几项？六差六不差我哪个方面存在问题？”等管理理念，为我们每一名管理人员指明白方向。把本职工作

24、做好，首先要有一个良好的心态，相识确定效果，你在这个岗位上全部的付出都应理解为“应当”，你才能不遗余力去做。尽心只能做对，专心才能做好。今日再晚也是早，明天再早也是晚，这是对待工作的一种看法。“全力以赴、舍命工作”，再加上“每天反省”，你就会在工作上找到乐趣，你就会在管理中产生创意。忠诚，就是不打折扣；敬业，就是主动热忱。作为一名管理人员要时刻以职责为己任，为员工做出表率，把违章 视为犯罪，把影响生产视为耻辱，从大局动身，全身心地投入到工作中。 第4篇：学习“六项精进”心得体会 通过学习“六项精进”、开展“四项自问”活动，让我感受很深，特殊是在当前我矿509工作面生产条件困难的状况下，每个工作

25、日结束首先问一问自己当天的工作不遗余力了吗？尽职尽责了吗？回顾管理工作中的不足、是否存在失误，该调整的支架是否按要求调整到位了？该上网维护的顶板上网了吗？当天支配的工作是否已经完成？完成的质量怎么样？是否 自己付出的努力不够多？是否别人干的比我强？工作过程中是否还有别的方法能提高工作效率，为什么现场没想起来？领导支配的工作是否根据“五项要求”实行到位？怎么能够多出煤炭、工作面平安隐患告知到每个职工了吗？平安措施是否能落实到位？每天回忆一遍、自问一次，当中不难发觉工作本文来源：公务员在线中还存有疏漏、管理中还存有不足，这样，把发觉的问题刚好订正过来，就可以不断提高自己、促进工作。 稻盛和夫的“六

26、项精进”不是豪言壮语，是实实在在的大实话、是真理，舍命地干任何一样工作，都能做出成果、都能获得胜利，付出不亚于任何人的努力，每天都全力以赴，仔细工作，做到这一点，不是很简单，一个月两个月可以做到，要长期持之以恒的做到可能有点难。面对目前我矿生产压力大的现状，我们采煤职工必需破釜沉舟，不舍命工作，如何能扭转目前被动的局面？每天不全力以赴去工作，全矿职工家属吃饭就成问题，特别时期我们就要付出特别的努力，该舍命工作的时候就要舍命工作，做不到这一点，我们就不是一名称职的基层干部，就不是一名合格的共产党员。稻盛和夫能够做到，我们也能够做到。 每个人不在于实力有多大，本事有多强，只要不遗余力地去做事，专心

27、努力持之以恒地做下去，就会有好的收获，付出就有回报。所以，全力以赴地工作，才能扎实履行好自己的职责。取得了一点成果决不能傲慢自满，虚心使人进步，傲慢使人落后，恒久不自满，才能不断提高自己，虚心是做人的品德，是胜利者的法则。 人能够活着，就要感谢，感恩父母的哺育、感恩师德、感恩社会。要感恩企业的赐予，每天用感谢之心去面对人和事，就会多一份理解，人人都有一颗感恩的心，社会就会变得和谐，企业就更有凝合力，当前我们基层管理干部要扎实做好职工的思想政治工作，把职工的思想统一到矿当前的形势任务上来，使职工真正面对当前形势，增加紧迫感，心往一处想、劲往一处使，万众一心，团结拼搏，同心同德，形成强大的团队精神

28、，自觉开展“四项自问”，比照“六项精进”严格要求自己，不遗余力、尽职尽责，为矿井的平安生产舍命工作，努力奋斗。 第5篇：六项精进学习培训心得体会 一、首先要学会反省 反省自己是否有付出不亚于任何人的努力。我们平常往往是抱着比上不足，比下有余的心态工作。付出多少才能确定回报的大小，项目部始终秉承着以行业标杆的目标前行，但是由于自己对一些管理、质量的把控力度不够，导致许多工作落实不到位，质量异样时有出现，通过反省看到自己的心态与目标不一样，怎么能取得最大的进步？因此更明白了：付出不亚于任何人的努力的意义。 二、不要有感性的苦恼 调任天美项目已经一年，繁忙的工作和不断遭受的新问题，让我有时候会产生懈

29、怠之情。同时埋怨心理等负能量常常左右着自己的思想。回过头来想想，许多时候自己只要再努力一点、再仔细一点，事情的结果可能就会完全不一样。只有通过自己努力奋斗带来的成果，才是自己最有利的说话武器，这样，感性的苦恼就会一扫而空。 六项精进的六项原则不管是在做人、做事上都是我们很好的人生准则。胜利没有捷径，只有不断的努力，才能向上提升。 在和部门同事的沟通方面，要有这思利他的思维，和公司三大思维的内向思维一样，懂得换位思索，才能帮助共赢，而不是相互指责，推卸责任。还要保持乐观向上的主动看法，遇到困难迎难而上。 以上更重要的是从心性上提升。 三、将本次培训的收获运用到详细工作中 在外出差工作，工作条件和

30、强度都比较大，有时候心态往往是我们最可怕的对手，所以只要有着付出不亚于任何人的努力的决心，就会摆正心态，让负能量没有可乘之机。 项目成立初期，人员有限，各项分工没方法那么明确，每个环节都须要学习驾驭。我们应当各取所长，虚心学习。 要每天反省，反省即总结，需对每天的工作进行总结，才能知道自己的不足，好对症下药。 怀着感恩的心工作，感恩使人虔诚，一颗虔诚的心会让我们运气不会太差，这算是一种信仰吧。 思利他，工作中须要沟通和处理的事情许多，比如和美仑方我们就常常会产生沟通上的冲突，有时候谦让点、或者站在对方角度思索下，事情会变得简洁好办。 面对切割、刷胶、磨机工序出现的问题，要当成一种挑战，不能抱有

31、退而求其次的心态，以行业标杆为目标。同时在自己感到懊丧、悲观、生气等负能量正在影响你时，对自己说声“不要有感性的苦恼” 六项精进心得体会 学习六项精进心得体会六项精进即“1.付出不亚于任何人的努力;2.要虚心，不要傲慢;3.要每天反省;4.活着，就要感谢;5.积善行、思利他;6.忘却感性的苦恼”。稻盛和夫先生以人. 学习六项精进心得体会 学习六项精进心得体会（精选3篇）我们有一些启发后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。应当怎么写才合适呢？下面是我为大家整理的学习六项精. 学习“六项精进”心得体会 通过学习“六项精进”、开展“四项自问”活动，让我感受很深，特殊是在当前我矿509工作面生产条件困难的状况下，每个工作日结束首先问一问自己当天的工作不遗余力了吗？尽职尽责了. 学习六项精进的心得体会 学习总结两周的学习，我觉的效果还不错，从出勤状况来看，应到24人，每天都能保证在20人以上，所以从这就可以看出大家学习的看法还是很主动的；在从大家的打算来看，也是特别充分的，书上内. 六项精进 第一章 六项精进（第十六届盛和塾日本全国大会演讲） 前言一、付出不亚于任何人的努力 仔细地、舍命地工作除了舍命工作之外，世界上不存在更高超的经营诀窍。 舍命工作是一切生命.