2022劳动合同五篇_1.docx
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1、2022劳动合同五篇劳动合同 篇1编号: _甲方 (单位)乙方 (个人)_签订日期_ 年_ 月_ 日依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一。劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日,终止日期_年_月_日,其中试用期_.二。工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当 岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣
2、誉和利益;4、忠于职守,勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三。劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四。劳动酬劳第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。第八条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第九条 由于甲方的缘由,使乙方不能在法
3、定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五。保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六。劳动纪律第十四条 乙方应遵守
4、甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予必要的纪律处分,直至解除本合同。七。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十九条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签
5、订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。其次十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业隐私,给甲方造成严峻损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使劳
6、动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。其次十三条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法
7、定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可解除劳动合同。其次十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同
8、意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。其次十七条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。八。违反劳动合同的责任其次十八条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。其次十九条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当担当赔偿责任,并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行:1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后
9、十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙
10、方有其次十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。九。当事人约定的其他内容十。劳动争议处理第三十六条 因
11、履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一。其他第三十七条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第三十八条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或托付代理人乙方(盖章) 法定代表人 (签章)签订日期: 年 月 日机关(盖章) 鉴证员(盖章
12、)鉴证时间: 年 月 日劳动合同 篇2甲方_乙方_法定代表人_身份证号码_地址_住址_邮政编码_邮政编码_联系方式_联系方式_依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:_.期限为:_.运用提示:当事人可从下列类型中任选一种:(一)有固定期限合同。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为:_.二、试用期其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。运用提示:当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限
13、内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要:1、劳动法其次十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、上海市劳动合同条例第十三条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第三条录用条件为:_.运用提示:如文化学问、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方的工作内容为
14、:_.第五条甲方因工作须要,根据诚信合理的原则,向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作岗位。运用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_.运用提示:现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。法规示要:1、劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营
15、须要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要:1、劳动法第五十二条规定:用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和标准,对劳动者进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。2、劳动法第五十四条规定:用人单位必需为劳动者供应符合国家规
16、定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、劳动法第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责、检举和控告。第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训
17、,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。五、劳动酬劳第十条本合同的工资计发形式为:_.运用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)(二)计件形式。乙方的劳动定额为_,计件单价为_.运用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要:1、劳动法第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,
18、单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。运用提示:甲方要建立健全工资管理制度,运用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录。法规示要:劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。法规示要:劳动法第四十六条规定:工资安排应当遵循按劳安排原则,实行同工同酬。工
19、资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳动法第四十七条规定:用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。法规示要:1、劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳:(一)支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。2、劳
20、动法第五十一条规定:乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资。六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。运用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇:_.运用提示:甲方为乙方供应特别待遇的,可在合同中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲
21、方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应刚好告知乙方。法规示要:劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同。八、劳动合同的变更其次十条甲、乙双方经协商一样,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。法规示要:上海市劳动合同条例其次十三条规定:变更劳动合同,应当经双方当事人协商一样,
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