2022大学生毕业实习体会_1.docx
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1、2022大学生毕业实习体会高校生毕业实习体会1今日是在经开一中实习的其次天,一切都在渐渐步入正轨。在中学实习的生活节奏,一下子把我拉回了自己的中学时代,只是这一次,我的身份发生了转变,不再是学生,而是一名老师,着实让人感慨良多。楼道里,同学们一声声“老师好”似乎也在时刻提示着我作为老师应当担当的责任。所谓师者,传道授业解惑也,但我该如何将学校所学的学问胜利地应用于课堂教学实践当中,对于初出茅庐的我们,的确是一些挑战。比如,如何选题备课,如何设计好一节课,如何跟学生相处作为实习老师,我们的日常是带着椅子,转班听不同老师的课,和指导老师沟通学习阅历,参与年级的教研活动,判作业等等。从早上六点多到晚
2、上九点多,一天下来,切实体会到当老师的不易,但也有很多收获。一些班级老师课堂丰富精彩,学生兴致盎然,短短45分钟很快过去。但也有个别班级,同学学习英语主动性不高,甚至产生畏难心情,因此两极分化较为严峻。同时,初中生稚气犹在,非常活泼,纪律也是课堂教学的重中之重。在学习英语的过程中,中学生口语实力还是普遍较弱,一些优秀老师课堂上以学生为中心,设计课堂活动,让学生多说,课堂学习氛围非常深厚,从而提高了学生口语表达实力,同时课堂一些细微环节的设计都显示出老师备课的专心,值得我们学习。最终,实习工作只是我们踏入教化行业的第一步,将来还有很长的路要走。作为老师,我信任只有老师不断输入学习,对学生才会有主
3、动正向的输出。同时为师之道即为人之道,老师是学生的榜样,与其想怎么培育学生,不如想怎么培育自己;与其想该培育什么样的人,不如先思索我们自己想成为什么样的人。路漫漫其修远兮,愿我们都可以成为学生学习道路上小小的灯塔,不仅教书,更要育人。高校生毕业实习体会2在过去的一个月里,我有幸来到XX银行实习。虽然真正的工作时间只有20天,但在这段时间里我学到了许多高校课本上学不到的东西。我即将高校毕业,竞争激烈的求职就在眼前。对于我这种从未真正走出校门接触社会的同学来说,这次实习给了我一个很好的学习机会,让我亲身体验工作的味道,为即将到来的职业生涯做打算。7月12日至7月20日,我在银行大堂担当助理,主要工
4、作是协调大堂经理做好疏导客户工作,维护大堂秩序,解决一般客户纠纷。引导客户正确填写各种业务流程表,向有需求的客户介绍招商银行的各种中间业务产品,向客户解答关于招商银行金融业务产品的各种疑问。大堂经理的职位是银行的评论员。我要协作大堂经理介绍各种理财产品的营销。作为助理,须要帮助大堂经理讲解和推广我行理财产品。大堂经理这个职位可以培育足够的耐性和适应实力。日常营业厅,常常有几十个或者几百个客户,难免会发生摩擦,是时候考虑岗位实力了。当天中午,银行的ATM机坏了,这是银行业务的高峰期。整个银行只有一个窗口是开着的,唯一的一个窗口被业务堵住了。顾客在大堂等了将近20分钟,顾客的埋怨就会出现。这时候就
5、要考验大堂工作人员的耐性和适应实力了。7月21日至8月5日,我在银行零售部马先生的办公室实习。因为我做不了许多事情,所以这个时期的事情比较少,人活的比较悠然。在此期间,我除了完成马先生交给我的任务外,还仔细学习了零售银行杂志,优秀的理财专家的阅历和体会给我留下了深刻的印象。杂志零售银行也针对我们面临的问题提出了解决方案,值得银行零售部门的工作人员学习。这本杂志还教我们一些理财的小技巧,比如在这本书里记录客户的细微环节,包括熟识度、资本、风险承受实力、购买理财产品等等。虽然这段时间我没有太多事情可以做,但是这些事情也熬炼了我的细心和耐性。在这段时间里,我也发觉银行工作人员并没有我想象的那么轻松,
6、他们一天工作那么久,晚上常常开会,加班加点,定期考试,让自己有了可观的成果。我在马老师办公室最深的体会就是电话始终响。另外,因为常常在没事的时候看报,对金融行业和时事政治有所了解,对金融时报的文章和我的学术论文写作起到了肯定的作用,也给我明年的毕业论文指明白方向。8月6日至8月11日期间,经马先生支配,外出找寻特约商户。原来我觉得这样的商家应当比较好找,因为这是互利的事情,大家应当都情愿合作。然而事实并非如此。遇到的问题可以总结如下:第一,许多看起来挺大的店铺都没有安装pos机。其次,有些店铺已经和几家银行合作了,再合作会比较麻烦。第三,一些商店对这种合作相当冷淡。第四,我们去的时候,许多经理
7、都不在店里。他们通常在下午4点左右和上午10点以后来上班。虽然这段时间很短,但我已经熬炼了自己的志气、语言实力和会话实力,为以后类似的工作打下了基础。经过这一段时间的实践,我深刻地相识到,书本上的学问和实践中的应用还有肯定的差距。光驾驭书本上的学问是远远不够的,实际操作技能更重要,这正是我须要学习和努力的地方。只有把书本和实践结合起来,提高实践实力,才能更好地完成各种工作。最终,我要感谢嘉兴招商银行为我们创建了这么好的实习条件,感谢马老师的帮助和指导,感谢零售部的全体员工。我会恒久记得这段实习经验。高校生毕业实习体会3当我还在学校的时候,我就想象过以后的自己从事什么样的工作,是去公司里面当顾问
8、呢,还是走上公务员的这条路呢?其实,在哪工作并不是很重要,重要的是工作的薪资待遇如何,这世间有很多的人都对自己的工作不满足,其实归根结底还是钱不到位。我这个人也没什么野心,只想找一份平稳的工作过日子即可,所以在迟疑了一阵子之后,我觉得在银行工作还是不错的,至少从我目前的工作来看,一切都很正常,没出现过什么特别状况,当然了,意外恒久都不发生最好,不然一旦出了问题就得整顿许久。我在银行里面的工作是负责核算一天的账目,一旦流水账目出现问题,我就得刚好上报领导,然后协作其他同事找出是哪里出了问题,这份工作对我而言算不上多难,它考验的是我的专注度和细心程度,再加上我现在还处在实习期内,工作的量不多而且也
9、没有接手太过困难的项目,所以每天过的倒还算轻松。虽然目前的工作任务不多,但我并没有让自己松懈下来,我在下班之后会回到家中补习一些和金融有关的学问,并学习以后可能会用得上的业务学问,唯有时刻让自己处在一种学习的状态才能让自己有平安感,不然迟早就会被社会给淘汰掉。别人都说在银行里的工作很悠然轻松,福利啥的还好,但我觉得这种想法太片面了,银行的薪资待遇的确是挺不错的,但没有大家想象中的那么好,同时在银行工作的压力也不小,常常得面对银行的考核,要是考核分低了,不仅影响到自己的奖金还可能会丢掉这份工作,所以在工作的时候得保持良好的精神状态才行。工作的时间过得很快,我的实习期就快要结束了,领导看我表现还不
10、错,也打算让我转为正式员工了,此时此刻的我心情自然是欢快无比的,信任在以后的银行工作中,我会接着保持一颗进取心,给大家供应更好的服务!高校生毕业实习体会4高校生的就业指导是广义上的就业指导,是为了帮助高校生依据自身特点和社会职业须要,选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人志向的职业。从根本上说,就业指导,就是要帮助高校生树立正确的世界观、人生观、价值观,增加毕业生适应经济建设和社会发展的实力。现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的冲突,使得就业特别的困难,这就要求我们必需以良好的心态去面对就业中的诸多问题,就这方面来说就业指导课是特别必要的,正所谓:正心,正行,方能正天下。在没有上就业指
11、导课以前,我对将来毕业以后如何求职这一方面根本就是一窍不通,比较迷惘。自从学院开展了就业指导课以来我对这门课程有了更深一步的了解,学院的指导老师从多方面对我们进行了就业指导课的培训。培育学生毕业时能依据社会须要与个体特点,正确选择职业的实力。在国家就业形势非常严峻的状况下,帮助学生转变就业观念,调整就业心态,驾驭求职就业的方法和技巧,学会推销自己。总的来说,就业指导课给我们带来的作用主要以下几点:1、就业指导有利于更精确地择业一个人为社会贡献的大小、生活方式的选择以及发展与成才,在相当大的程度上取决于他的职业。一个人的职业,在相当大的程度确定了他对生活方式的选择,确定了他发展与成才以及对社会贡
12、献的大小。择业是人生关键性的问题之一,它干脆影响到个人的前途和发展,假如处理不好,将在人生的道路上出现波折。因此,职业的选择,是对将来发展成才道路的选择。人的一生绝大部分精力用在工作上,假如所从事的职业与自己的爱好相投,与自己的实力相符,就会乐此不疲,不断努力,奋勉成才,在职业实践中实现自己的价值;假如对自己所从事的职业不感爱好,工作就不行能安心,更谈不上事业的发展和个人的成就。所以就业指导课中,首先是教我们了解自己的爱好,对以后的择业起了很大的作用。2、就业指导有对高校生的就业心理的调整由于作为高校毕业生的我们,涉世不深,社会阅历不足,对国情和社会缺乏深刻的了解和相识,对自己原委适合什么工作
13、缺乏客观、科学的分析和推断,以致在众多的职业岗位面前纷繁芜杂、无所适从、朝三暮四、见异思迁。面临就业的选择,应当学会怎样分析主客观条件,怎样看待不同工作岗位的利弊得失。在市场竞争日益加剧的环境下,如何把握机会,找到一个比较满足的工作岗位,以便能心情开心地走向社会。3、就业指导可以促进高校生的学习和自我提高从一些人才市场聘请会上反馈的信息认为,不少高校生缺乏自我推销的实力。求职的高校生比较注意外包装,几乎每个求职者都有一份精致的简历,一堆各种证书,却不注意对自己职业生涯的设计,针对用人单位的须要设计;有的高校生一开口就问薪金和待遇,让用人单位产生反感。高校生的就业又和其素养状况干脆有关。在聘请中
14、,一些优秀的全面发展的学生总是先为用人单位所接受,也就是说,就业的打算是重要的,素养高的毕业生简单就业。这样就业的竞争就会促进高校生的学习和自我提高。使高校生在校期间不断进行学问积累、技能积累和心里承受实力的积累,为就业奠定良好的基础。社会须要和欢迎得才兼备的、基础扎实的复合型人才,这就激励高校生努力学习,奋勉成才,在进高校时就有职业的考虑,学习目的更明确,职业设计更完善。4、有利于高校生今后的发展和成材高校生就业指导还有利于高校生今后的发展和成材,因为求职的过程是与用人单位沟通的过程。这个过程中所得到的不仅是用人单位录用和不录用的结果,而且得到的是用人单位对职业素养的要求。因此高校生就业的过
15、程也是受教化的过程,高校生就业指导中的一些要求,如展示真实形象、熬炼表达实力、增加团队意识、遵守市场的规范等等,不仅是对就业的详细指导,而且是对今后事业发展的长远指导。就业是迈开事业的第一步,不能只是为就业而就业,而是通过就业来成就事业,展示人生的价值。因此,高校生就业指导的意义在于高校生成才的全过程。下面谈谈我对本学期的高校生就业指导课的一些建议:在课堂里,希望多听些工作中的实际案例,课堂多互动,尽量幽默点。多讲现实的小例子,课上多介绍与同学们生活有关的小故事如何选择职业,怎么样抓住就业机会。多讲讲面试阅历和例子。了解面试的要求与规范,多讲些面试的细微环节,面试的留意事项。多讲一些贴近我们的
16、求职案例。望课堂氛围活跃一些。多看和就业有关的视频,多了解一些激励人上进的事务,希望有大量的信息帮助就业。针对专业提出相应的就业方案希望老师可以用丰富生动的例子结合在座学生的想法进行互动,运用幽默的语言表达课堂内容。关注学生的仪态,进行面试指导,最好模拟一个正规的场景。放一些相关、权威的视频。通过就业指导课的学习,我了解了目前就业市场的需求形势和国家、相关省市有关高校生就业的制度和政策,了解了高校生的就业程序,把握了肯定的就业技巧,重新树立了择就业观念和就业取向。同时也重新树立了我的自信息心,使我对就业不再恐惊,不再担忧,我信任我的前途会因为我的努力而变得美妙而精彩!高校生毕业实习体会5时间过
17、的很快,转瞬实习就要结束了。虽然曾经有过胆怯、彷徨和面对生疏环境的无助,可是正是因为这些挫折加快了成长的脚步,假如说学校是接受学问的殿堂,那么社会就是运用学问解决实际问题的地方。通过这一段时间的实习,我体会很深。我想这是一段难忘而珍贵的经验,或许十年之后想起现在的一些想法会觉得很傻很无趣,可是,这就是成长的脚印,深深浅浅,记录了人生中每个重要阶段。因为有了这次实习,让我对接下来要面对的正式工作,充溢了信念。实习目的:在以“企业帮扶”为主题的暑期社会实践中,充分发挥我们所学专业学问,通过实地深化调查,结合企业实际状况,为企业的发展出谋划策,培育我们独立思索、发觉问题、解决问题和创新实力。实习地点
18、:平原商场一楼楼层办公室实习时间:20xx年7月7日20xx年7月19日平原商场是新乡市老字号商场,长期以来本着优质服务、诚信经营的理念服务于民,并且在企业发展过程中积累了丰富的经营管理阅历,形成了自身独特的企业文化。今年暑期,在各级领导的关切和大力支持下,我们有幸进入平原商场进行暑期社会实践。在实践过程中,我们深化的了解了商场的成长、发展、挫折又重新崛起的历程,为之而折服。同时我们也更加相识到新乡零售市场竞争日趋激烈,尤其是xx年12月份胖东来入驻新乡,它以其时尚、高品尝以及优质的服务快速的抢占了新乡零售市场很大的市场份额,对新乡市零售业带来了巨大冲击。通过一周多的学习调查,我们感觉到要在竞
19、争日趋激烈的零售市场上抢占一席之地,在企业实力不能够肯定压倒竞争对手的状况下,单靠价格是行不通的;并且,现今各大型商场在所经营的产品以及产品的渠道来源上也都大同小异。因此,要在激烈的竞争中取胜,只有在服务、人员和企业形象上寻求突破。而在这三个方面,除了企业形象,在服务和人员素养方面我商场和同行之间都存在不同程度的差距。对此,我们依据在实践中的调查学习,对商场的发展有以下建议,敬请领导指责指正。一、关于制度建设的建议一经营管理制度每年因为管理不善而倒闭破产的企业比比皆是,因此在做好经营管理是企业实现长期良性经营的根本。通过调查我们对商场的经营管理有以下建议:1、在一心一意为消费者服务的基础上,使
20、职能部门权责更加分明。很多商场人员都把楼层说成是一个小政府,所以其就要具有政府部门的最基本特点:权责分明。据我们了解,我们商场各个楼层的办公室工作人员都没有非常明确的分工,这必定会在很大程度上降低工作效率。因此,要使分工更加明确,并在此基础上建立起对领导层的奖惩机制,以提高领导层的工作主动性和效率。并且这种权责分明应建立在为顾客服务的基础之上,即在各自管理好自己业务的同时,也不能对顾客须要又不属于自己职权范围的事情束之高阁。2、领导层要常常与最基层员工亲切接触沟通,了解员工所想所需,实现真正的有效管理,使企业在任何危难时候都能够能达到一呼百应,令行禁止的效果,使企业成为一个坚毅有力的整体。3、
21、公关策划人员进驻各楼层。即商场每一楼层配一名专业公关策划人员,在为整个商场作策划的同时,侧重对所在楼层的公关策划,以使商场在各个发展环节都能抓住好的发展机遇。二员工激励制度员工是企业生存发展的核心所在,员工的素养凹凸确定了企业的发展潜力,员工的主动性反映着企业的活力总之,拥有一批高素养的员工队伍是企业长期生存发展并引领行业的根本。通过调查,我们发觉商场对员工的激励制度虽然也非常完善,但与同行胖东来相比,却多为程式化或不能很好落实。我们觉得,对员工的管理应当坚持以人为本、奖惩分明、公开透亮、敏捷多变、充分发挥员工主观能动性的原则。在胖东来百货,员工有可以倾诉对自己、顾客及公司感受的环境,如手抄报
22、员工天地,报纸胖东来人等;有公司供应的休息消遣场所;更有各种奖惩分明的措施,如奖金制度,员工生活补助等。针对目前我们商场状况,我们觉得应在以下几方面进行改进:1、充分发挥员工主观能动性,让员工参加经营管理。员工最干脆接触消费者,对自己的顾客群体最为了解,所以企业应建立起与员工很好的沟通机制,如创办企业内部报刊等,充分发挥员工的主观能动性,让员工为企业的发展建言献策。2、对员工的监管应当以人为本。在员工操作违规时,应当恳切地对其进行指责指正,而不能像我们多数商场执法人员的通常做法,见到违规,不由分说便拉着员工进行惩罚,其虽然履行了结果,却忽视了过程,很大程度上损伤甚至断送了员工的主动性。3、激励
23、制度要敏捷多变,公开透亮。比如在我们的班前会,可定期对各楼层表现突出的员工当中进行伍之嘉奖,并且在班前会上要给员工讲话空间,以相互激励,发挥榜样作用;此外,对员工的激励要敏捷多变,让员工能够有持续的热忱投入工作。三对服务的考核和管理制度依据了解,我商场会定期对员工进行培训,并进行书面考核评估,但据我们视察,在实际操作过程中,一些员工存在着最基本的业务漏洞,例如为顾客服务过程中往往直奔主题,缺少一些基本的礼貌用语,向“你好,欢迎光临”;在顾客要求退还不满足或出现问题的商品时,经常会遇到来自售货员的阻力,相互争吵的事也时有发生。所以加强对员工的服务水平考核至关重要。就此问题我们建议如下:1、明确奖
24、惩机制并仔细落实,加强对员工的激励,让员工的服务质量和奖金挂钩,以促使员工自觉提高服务质量。2、主动并正确的发挥商场执法人员的作用,仔细做好监督工作。商场可外聘一些高素养保安,定点值勤,在维护商场治安保证顾客平安的同时,对员工的表现随时进行监督,在售货员处理问题不当时能够刚好出面调解,维护企业形象。二、关于一楼布局及其他问题的建议细微环节确定成败,1%的细微环节确定100%的购买行为,到处为顾客着想,做好细微环节管理,是商场取胜的法宝,下是我们对商场一些细微环节问题看法及看法:一商场的布局客流是存在消费可能的基础。随着xx年12月份胖东来百货入驻新乡以来,整个平原路的消费中心随之东移,如何吸引
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