2022精选劳动合同合集9篇.docx

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1、2022精选劳动合同合集9篇劳动合同 篇1基本案情:某市六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人，其以油漆承揽合同的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。20xx年3月10日，张成兵在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日，区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵受

2、伤符合工伤认定条件，且六建公司经告知，未就张成兵所受损害是否应被认定为工伤进行举证。区人力资源和社会保障局遂于20xx年2月19日认定张成兵受伤为工伤。六建公司不服，经复议未果，遂起诉恳求撤销区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。裁判结果:经上海市某区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，依据劳社部发20xx12号劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方担当用工主体责任。本案中，六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工

3、主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应听从南通六建公司管理。后李某某又将部分油漆工程再发包给王某某，并由王某某招用了上诉人张成兵进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。依据工伤保险条例规定，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎受到事故损害，属于工伤认定范围。据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的详细行政行为。劳动合同 篇2聘 用 方： (以下简称甲方) 单位居处：受 聘 方： (以下简称乙方) 住 所 地：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有

4、关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在同等自愿、协商一样的原则下签订本合同,并共同约定以下条款：第一条 合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。2、本合同时间从年月日起至 月3、本合同包含试用期，时间为： 起 至年月日止，老师类岗位由于入职后须要参与由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一样;其次条 工作内容甲方聘请乙方在单位从事 工作;第三条 工作时间和休息1、 甲方根据劳动合同法和相关劳动法规支配乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人缘由或者没有履行加班手续延长的

5、工作时间，不做加班处理。2、 因特别缘由甲方可以依据工作须要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以支配乙方补休或者根据规定发放加班工资。3、 甲方支配乙方加班的，一律履行加班手续且必需经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作实力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围;4、 本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作支配时，完成本项工作的工作时间不根据本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第四条 劳动酬劳与发放1、 甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资酬劳;2、 固

6、定工资制： 乙方的基本工资为元/月;3、 活动工资制： 工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资依据带班数量和类型为 至 元/月，课时奖金依据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算，详细参照老师工资制度为准;4、 乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资依据业绩状况进行考核。5、 乙方试用期工资固定为 /月。6、 甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方因为特别缘由须要缓发工资的，最迟不超过30天。7、 合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规定执行;第五条 社会保险1、 甲

7、方根据国家和当地社保机构规定为乙方购买保险;2、 依据国家和当地社保机构规定，乙方个人应当担当的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴;第六条 体检与审查1、 乙方入职时，必需提交甲方规定项目的体检报告原件;2、 乙方入职时，应照实在档案表上填写本人和家族的病史状况。假如乙方有传染病史的，必需提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必需照实告知甲方。3、 本合同履行期间，甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立即终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿;4、 假如因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方担当。第七条 甲、乙双方的权利与义务(一

8、) 甲方的权利与义务1、 编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪遵守法律教化，对乙方进行岗位目标(工作任务)完成状况检查考核。2、 制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必需进行肃穆的指责教化，并责令改正。如经指责教化不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消退影响，并赔偿一切损失。3、 在合同期内乙方有下列状况之一，甲方有权解除本合同，并不担当任何经济补偿金。(1) 乙方处于试用期的;(2) 乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经指责教化不改，或因过失造成责任事故的;(3) 乙方被依法劳动教

9、养或追究刑事责任的;(4) 乙方不履行甲方正常工作支配，经指责教化仍不能够改正的;(5) 乙方违反员工手册相关规定的，经教化不改正的。4、 合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并根据相应岗位的标准调整工资福利。5、 为乙方供应必要的工作场所，设施及办公用品，创建平安和健康的工作环境(二) 乙方的权利与义务1、 有权要求甲方供应必要的工作场所，设施及办公用品，完善平安措施。2、 乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。3、 如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出订正看法，并可拒绝执行，甲方不得

10、因此解除合同。4、 在合同期期内有下列状况之一，乙方有权解除本合同：(1) 乙方处于试用期的;(2) 甲方经国家有关部门确认，存在劳动平安、卫生条件恶劣、无有效爱护措施等严峻危害乙方身体健康的。(3) 甲方未根据合同规定支付劳动酬劳的。(4) 甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。5、在合同期内，听从甲方管理，遵纪遵守法律，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方支配的工作任务。6、爱惜学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏;在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的平安，加强学生的平安教化，实行相

11、应的措施，预防和消退教学中可能存在的平安隐患。当发生损害事故时，应刚好实行措施救助受损害的学生。如学生的平安事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当担当全部民事责任。8、协作甲方宣扬学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。第八条 关于培训的协议老师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计20xx元，假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20xx元，但随着乙方在甲方工作的时间而渐渐递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后起先计算，每工作满1个月，培训费损失削减100元。1、 乙方工作期间参与由甲方组织的其他有偿培训，相关

12、规定以乙方签字确认的培训协议为准;第九条 违约责任(一)、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还须要支付相当于工资25%的经济补偿金;2、甲方依据本合同第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的，应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同没有方法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一样的，甲方应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间

13、没有满一年的根据一年算;4、其他根据国家有关规定应当担当的违约责任。(二)乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定担当违约责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用;2、假如因乙方的缘由，且不按规定离职，或不刚好办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;第十条 保密协议1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作隐私，不得向外泄露，否则担当由此给甲方造成的全部损失;2、假如因为乙方自己的缘由要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必需依据国家反不正值竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办(包

14、括与他人合伙经营)业务与甲方相同的机构，假如乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金1.5-2万元人民币;第十一条 关于对乙方教学行为的约定甲方属于教化行业，从业人员必需要有剧烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范老师职业行为，提高老师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：(一)、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习;(二)、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必需严格根据所制定的流程进行教学;(三)、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙

15、方根据所带学生学费50100%的标准支付甲方损失费。假如造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方复原甲方的声誉或担当由此给甲方造成的全部损失：1、 乙方不根据教学流程进行教学工作的;2、 乙方要求或者示意学生(家长)送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的;3、 乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的;4、 乙方冷落、鄙视、讪笑学生的;5、 乙方进行错误教学、传授不相宜学问、错误引导学生的;6、 乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校相识的;7、 乙方拒绝正常工作支配，无故或没有根据合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的;8、 乙方离职期间或合同到期前不协作正常工作交接的。第

16、十二条 关于提前解除合同的约定1、甲方提前解除合同，除乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任;被依法劳教，追究刑事责任;遇国家方针政策调整或不行抗力因素 等缘由外，必需提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同规定的甲方经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康;不能按合同规定支付劳动酬劳外，乙方必需提前三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当担当违约责任，并在规定的交接期内主动协作甲方进行工作交接。假如由于乙方不协作交接或者交接不全的，甲方可以短暂不进行离职结算。第十三条 其他规定乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制

17、度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，情愿遵守管理制度里的各项条款。第十四条 本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。第十五条 在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条 本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：年 月 日劳动合同 篇3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方担当锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限：20xx年9月1日至20xx年6月31日。二、乙方工作内容：主要负责甲方锅炉的操作运用

18、司炉及修理等工作。三、甲方的权利与义务：1、负责对乙方的日常管理和临时工作支配调配。2、负责支付乙方工资，每月?元，寒暑假期间不享受带薪休假之规定，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。3、乙方不享受甲方的福利待遇，如甲方经济状况良好，在搞福利时方可将乙方考虑在内。四、乙方的权利与义务：1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。2、享受合同规定的工资待遇。3、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定。4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己担当，因工受伤按有关规定执行。甲方签章：_ 乙方签章：_签约日：_签约日

19、：_劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代表人)：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同

20、法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行标准工时工作制。第六条甲方延长乙

21、方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第八条乙方试用期的工资标准为_元/月。第九条乙方试用期满后，乙方基本工资为_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正

22、;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是

23、员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十四条乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。六、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳

24、动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。七、劳动爱护和劳动条件第十八条甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条甲乙双方应当根据劳动合同法等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。九、劳动争议处理其次十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年

25、内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十一条_。其次十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法定代表人(签名)：签订日期：_年_月_日乙方(签名)：签订日期：_年_月_日劳动合同 篇5甲方(用人单位)法定代表人：乙方(劳动者)性 别：身份证号码：文化程度：家庭住址：一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止

26、。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。工作地点：_第三条 甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得

27、超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条 甲方支配乙方加班的，加班酬劳按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬劳;休息日加班工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的酬劳;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动爱护、劳动条件和职业

28、危害防护第六条 甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立、健全符合平安卫生的操作规程，保障乙方平安与健康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。五、劳动酬劳第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。试用期间的月工资_元。第八条 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇

29、第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五

30、条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的;6、 被依法追究刑事责任的。第十八条

31、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变，须要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并

32、向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲

33、方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止其次十三条 有下列状况之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法

34、院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任其次十四条 甲方实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议处理 其次十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动

35、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、附则其次十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一样的，按有关规定执行。其次十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：(公章) 乙方：法定代表人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称： 盐城金源大药房有限公司地址： 盐城市剧场路60号 法定代表（托付代理人）：叶茂英 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出 生 年月：

36、家 庭 住址： 身 份 证 号 码：联 系 电 话 码：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限。1、本合同为有固定期限的劳动合同，签订期限为年。合同期自 年 月 日起至年 月 日止，共计个月。2、其中岗前培训期自年月日起至 年月 日止，共天；试用期自年 月 日起至 年月日止，共个月。3、乙方应在年 月 日前到岗。二、工作内容和工作地点。1、甲方支配乙方从事 岗位（工种）工作，乙方应按甲方的要求，完成甲方的销售任务、工作任务和各项经营指标。2、乙方工作地点为甲方盐城直营药房。

37、3、甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。4、甲方因完成其工作的须要临时调动乙方工作岗位与工作地点，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。三、工作时间。1、乙方上下班时间为：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的.时间均不为工作时间。2、甲方采纳半班制度，确保员工的休息权利和经营、工作任务的完成。3、甲方在工作时间之外举办的培训学习、业余活动、召开会议、门店盘点等，乙方须按要求参与，不另计加班工资。四、劳动爱护和劳动条件。1、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应劳动爱护用品和工作须要的劳动工具以及保

38、障乙方平安健康的工作环境。2、甲方应负责对乙方进行职业道德的教化和业务技术、工作技能学问方面的培训。3、甲方依据国家有关法律、法规，建立健全经营管理制度和平安工作制度，乙方在工作过程中必需严格遵守管理制度和操作规程。五、劳动酬劳。1、甲方在经营正常的状况下，劳动酬劳依法约定，按岗按绩取酬（详见门店薪资发放方案）。（1）甲方以货币形式在每月中旬前后，足额支付乙方上月工资，不得无故克扣、拖欠工资。（2）乙方未按甲方要求完成工作定额时，甲方按完成工作定额占总任务的百分比例发放乙方相应工资额，在乙方正常工作的状况下，最低不得低于当地最低劳动保障工资标准。（4）乙方因违规操作、违反经营管理制度，以及其它

39、缘由造成甲方经济损失，甲方依据相关规章执行经济惩罚与追究赔偿责任，在乙方工资中全额扣除。（5）甲方依据当地同行业工资水平和单位经济效益增长状况，刚好修定员工工资增长方法，并依据乙方工作表现，实行个人嘉奖。（6）薪资结构为：岗位工资+职务工资+奖金。2、乙方在岗前学习培训期间不计算工资，在试用期间固定工资为 元/月。六、劳动纪律。1、甲方依据国家劳动法律、法规及有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守并听从甲方管理，按时完成经营任务与工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方违反甲方各类规章制度应接受相应的惩罚，情节严峻者甲方可单方解除劳动合同。3、乙方违反

40、操作程序和违章作业，造成损失由乙方担当赔偿责任。4、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：（1）乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，包括但不限于以下隐私信息：门店销售额、薪酬待遇、客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。（2）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职，乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。（3）乙方若为甲方部门经理（包括

41、门店经理，门店店长）及以上岗位职员，离职后三个月内不得在盐城市内任何同行业任职。（4）乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。5、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务与兼职工作，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。6、乙方不得利用甲方的各种资源谋取个人的利益。七、社会保险。 1、甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属

42、社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。八、劳动合同的变更、解除、终止和续签。1、劳动合同的变更。(1)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(2)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。2、劳动合同的解除。(1)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(2)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1 在培训及试用期内证明乙方不符合录用条件的;2 乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4 泄漏甲方经济（商业）隐私，给甲方造成较大经济损失的；5 乙方被依法追究刑事责任的;6

43、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;7 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;8 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;10 本合同约定的解除条件出现的。（3）甲方根据第6、7、8、9、10项规定解除本合同的，并按规定向乙方支付劳动酬劳。(4)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1 在试用期内的;2 甲方以暴力、威逼或者

44、非法限制人身自由的手段强迫工作的;3 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2 乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4 法律、法规规定的其他情形。（6）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。（7）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3、劳动合同的终止和续签。（1）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（2）合同期内乙方如有一次不听从甲方对工作的调整，甲方可支配待岗7天；如待岗7天后仍不听从甲方支配，视乙方自行终止本合同。（3）本合同期满前一个