201709南大网院薪酬管理第1次作业答案要点.docx

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1、题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-11-2 21:55:41至2017-11-2 21:55:47学员姓名*学员成绩90标准题总分100标准题得分90薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平及社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高 B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低 C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低学员答案：a说明：本题得分：2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

2、案）本题分数:2战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（ ） A、增加事务性活动 B、减少组织战略目标联系性 C、减少事务性活动 D、放弃新角色学员答案：c说明：本题得分：2题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（ ） A、 效率工资理论 B、公平理论 C、基金工资理论 D、生存工资理论学员答案：d说明：本题得分：2题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（） A、企业及员工共担风险，同时及员工分享成功收

3、益 B、企业及员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 C、企业一般追求高于市场的薪酬水平 D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例学员答案：a说明：本题得分：2题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2具有总体性、长期性的薪酬决策及薪酬管理是（ ） A、管理战略 B、人力资源发展战略 C、薪酬战略 D、变革战略学员答案：c说明：本题得分：2题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2非物质薪酬侧重（）报酬 A、荣誉 B、现金 C、商品 D、货币学员答案：b说明：本题得分：0题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正

4、确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（ ） A、 成果导向性 B、完备性 C、稳定性 D、独立性 E、系统性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ） A、 教育程度 B、知识 C、技能 D、个性 E、工作经验学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于马斯

5、洛需求层次理论中的需求类型的是（） A、 生理需要 B、安全需要 C、社交和爱的需要 D、自尊及受人尊重的需要 E、自我实现的需要学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ） A、 对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查 F、学员答案：abc说明：本题得分：4题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个

6、）本题分数:4企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、 调整薪酬水平 B、优化薪酬结构 C、整合薪酬要素 D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4经济性报酬及非经济性报酬的划分依据是（ ） A、金钱 B、劳动 C、货币 D、商品 E、激励学员答案：ac说明：本题得分：4题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ） A、 领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬

7、策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 E、过渡型薪酬策略学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬战略及雇佣关系的主要类型有（ ） A、 雇佣军式 B、商品式 C、宗教式 D、自尊需要式 E、星巴克式学员答案：abce说明：本题得分：4题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中不属于外在薪酬的是（ ） A、 奖金 B、分红 C、教育培训 D、公司文化 E、荣誉学员答案：de说明：本题得分：4题号:16题型:多选题（请在复选

8、框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、 基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、股票期权 E、一次性奖金学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬调查的主体可以分为（ ） A、 国家行业主管部门 B、社会专业咨询调查机构 C、企业自身D个体 D、工会学员答案：abc说明：本题得分：4题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、 吸引、

9、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、增加劳动力成本 E、提升企业薪酬支付能力学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、 薪酬基础 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬管理 E、薪酬文化学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于保健因素的是（ ） A、 工作条件 B、监督 C、人际关系 D、薪酬 E、工作安全感学员答

10、案：cd说明：本题得分：0题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于激励因素的（ ） A、 工作中的成就感 B、工作得到认可 C、工作职务的成就感 D、个人晋升 E、工作本身的趣味性及挑战性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬对于员工的功能是（ ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、支持企业变革 E、塑造企业文化学员答案：abc说明：本题得分：4题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选

11、项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业生命周期一般划分为（ ） A、 创业阶段 B、高速增长阶段 C、成熟平稳阶段 D、衰退阶段 E、企业再造阶段学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬水平的影响因素（ ） A、 劳动力市场因素 B、产品市场因素 C、企业特征因素 D、企业战略因素 E、要素市场因素学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人性假设理论包括（ ） A、 经济人假设 B、社

12、会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 E、文化人假设学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:26题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最常见的岗位分析结果是（） A、 工作说明书 B、岗位说明书 C、岗位规范 D、职位评价 E、岗位评估学员答案：abc说明：本题得分：4题号:27题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬管理的原则（ ） A、 有效性原则 B、合法性原则 C、公平性原则 D、效率性原则 E、互济性原则学员答案：abc说明：本题得分：4题号:28题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位评价的作用（ ） A、 表现岗位的量值特征 B、确定岗位级别排列 C、确定薪酬分配的基础 D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系 E、为其他人力资源管理活动提供决策依据学员答案：abc说明：本题得分：0第 8 页