劳动岗位职责培训（精选5篇）_培训公司岗位职责.docx

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1、劳动岗位职责培训（精选5篇）_培训公司岗位职责第1篇：劳动关系岗位职责 劳动关系岗位职责 1、劳动关系专员岗位职责 岗位职责： 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并刚好存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防方法； 4、刚好收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并刚好存档； 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的

2、解除手续； 2、劳动关系专员岗位职责 1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活状况。 2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。 3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。 4.深化了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产主动性。 3、劳动关系科工作职责 贯彻执行劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；拟订全市企业职工工资收入安排调控政策和实施方法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入安排；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制

3、定工作；健全协调劳动关系三方制度；贯彻执行消退非法运用童工政策和女工、未成年工的特别劳动爱护政策；参加企业劳动模范举荐评比工作；会同有关部门编制城镇退役士兵企业安置安排。 第2篇：劳动关系岗位职责 篇1：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 一、岗位职责： 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并刚好存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防方法； 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办

4、理，并刚好存档； 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 7、负责各种劳动纠纷的处理，刚好跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报； 8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行刚好更新和存档，对全部要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核； 9、做好档案的查阅、借阅管理，严格根据公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密； 10、每周日下午六点之前，仔细填写公司的人事日报表，报主管领导批阅； 11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，肯定禁 止私自查阅电子及文本档案； 12、按时

5、按成领导交办的其它各项工作 二、考核方法： 1、不能娴熟驾驭国家劳动法律法规的改变及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，赐予50元/次考核； 2、未按公司规定，刚好办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次； 3、对于出现的劳动纠纷不能刚好处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次； 4、档案库不刚好更新及存档，造成数据的不精确和档案丢失的，考核50元/次； 5、未按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50元/次； 6、未按公司规定刚好向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次； 7、不听从领导支配，工作迟迟完不

6、成，也不刚好汇报的，考核50元/次。 三、任职资格： 1、性别不限，24岁以上； 2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业； 3、1年以上相关岗位工作阅历； 4、熟识国家和地方的各种法律法规，语言表达实力强，有较强的沟 通协调实力，责任心强，做事谨慎细心。 篇2：劳动关系部岗位职责 劳动关系部岗位职责 为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导刚好召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分相识到了目前在管理中存在的

7、实质问题，意识到了今后工作中存在的隐患，也下决心要做好部门工作，彻底变更面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的详细部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。 一、日常劳动合同管理岗位 岗位人员数： 1人（杨自杰） 岗位任务：1、负责管理劳务派遣合作协议； 2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理； 3、负责新增、削减人员合同后续归档管理； 4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。 岗位描述：、管理劳务派遣合作协议，做好每月单位劳务派遣合作协议的增加和削减台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有

8、运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的劳务派遣合作协议补充完备。、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规 定收集到位，归入个人档案袋保管，建立用工单位劳务人员合同和档案借阅登记台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须供应遗失状况书面材料及办理遗失手续。、根据详细内容和要求刚好做好日常单位人员增减改变及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的精确率和刚好性，并仔细填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对削减的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时刚好归挡。、按时统计

9、汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除状况，每月快报按时完成。 岗位职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺当进行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等状况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高相识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等状况应刚好发觉照实汇报给相关人员知晓，在合同档案管理中严格执行档案借阅登记制度，收到增加人员的相关资料时应仔细审查资料的完整性，对不齐全的应刚好与用工单位相关管理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时收集到的资料应造册登记，以免过后

10、遗忘。在收到每月新增合同资料审查完备后刚好录入信息，合同及续签合同鉴证结束后应清点无误签收后刚好归档，要求在接收资料清点完整无误后归档一般工作时间不能超过2天，最好当天的事当天就能完成。如工作中出现拖拉状况，导致合同管理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。 二、合同管理综合岗 岗位人员数： 2人（马希、杨云飞） 岗位任务：1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止合同证明书； 2、负责各单位劳动合同的续签； 3、负责劳动合同的解除、终止办理事项； 4、负责每日用工单位报送各项资料的接收； 5、负责与其他部门业务协作、联系（人员增减）； 6、负责每月用工单位人员增减

11、后，报出各用工单位核 定表并登记核定表总台帐。 岗位描述：、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同管理岗一位同志做好后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好的解除劳动合同证明书，统一进行报送登记鉴证，并有详细的数量和明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动合同及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同管理岗两位同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进行登记保管；、提前对劳务人员即将到期的劳动合同各家单位进行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。、解除劳动合同各项事务暂由该岗位人员进行办理，负责通知劳动者、联系用工单位或联系不到离职人员的采纳发挂号信等

12、，务必在每一份削减表报来后较短时间内能够完成，并建立削减人员电子台帐，注明人员削减时间、解除缘由、办理解除合同时间等，便于精确查找。、接收每月用工单位报来的 增减表及各种资料，并报送给各部门签收，负责审查劳动合同及解除、终止劳动合同证明书的填写规范，同时在电子台帐上进行初期录入；做好与其他两个部门的协作与联系，对其他部门要求的数据应尽快供应，对每日接收到的单位人员增加、削减名册每日刚好复印给其他两个部门并有签收。 岗位职责：该岗位日常工作量加大，要求在工作中应更加细心，特殊是用工单位每月报送的增减表要刚好录入，并报送其他部门签收。未送解除证明书的要仔细清理，做到不遗漏一人，对到期应当续签劳动合

13、同的要督促通知用工单位进行办理，在工作中应把每日未结工作进行登记，待下一个工作日进行办理，做到每日工作不漏不缺。其次该岗位还增加了每月依据全部用工单位报送的增减表算全部用工单位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中应更加细心、耐性、负责任，按质按量完成工作。如工作中出现拖拉状况，导致部门工作滞后，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。 三、清理和处理遗漏问题岗位 岗位人员数： 3人（马希、杨云飞、杨自杰） 岗位任务：负责清理和解决各用工单位劳务人员合同的遗漏问题。 岗位描述：为了更好的理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对在运作的各单位劳务人员合同档案进行特地清理，这次清理务必把各家劳务人

14、员的状况做一次彻底清查，做到不遗漏，不缺少，边清理边解决，理清各家单位用人状况，重点先对人员变动常见的单位进行清理，把状况摸透，把合同档案中资料不齐全的项目逐一进行仔细登记， 对用工单位进行走访，说明问题严峻性，取得用工单位的谅解和协作，调查核实派遣人员状况，对还在职但没有续签的人员进行续签合同补漏，对离职人员合同出现断档的进行补齐等，共同把合同管理中出现的问题解决完，使劳动合同档案更加规范，完整，便于部门新工作的顺当进行。 岗位职责：劳动合同管理工作是本部门的基础工作，为了理清各家单位劳务人员的详细状况，又要保证能在短期内驾驭第一手资料，把问题逐家解决完，要求工作人员投入更大的工作热忱，必需

15、按工作支配的进度有条不紊的进行工作，争取在较短的时间内把劳动合同清理解决完成，对工作中不负责，马虎了事的工作人员，导致清理结果不清、没有真正解决问题的应调离工作岗位。 劳动关系部 二00九年十二月一日 篇3：劳动关系专员职位说明书 职位说明书 篇4：劳动合同管理员岗位职责 劳动合同管理员岗位职责 篇5：劳动关系岗位职责 劳动关系岗位职责 1、劳动关系专员岗位职责 岗位职责： 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并刚好存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，

16、对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防方法； 4、刚好收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并刚好存档； 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 2、劳动关系专员岗位职责 1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活状况。  2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。 3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。  4.深化了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产主动性。 3、劳动关系科工作职责 贯彻执行劳动关系政策；拟

17、订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；拟订全市企业职工工资收入安排调控政策和实施方法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入安排；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；贯彻执行消退非法运用童工政策和女工、未成年工的特别劳动爱护政策；参加企业劳动模范举荐评比工作；会同有关部门编制城镇退役士兵企业安置安排。 1.林黛玉：三生石畔，灵河岸边，甘露延未绝，得汝日日倾泽。离恨天外，芙蓉潇湘，稿焚情不断，报汝夜夜苦泪。 2.薛宝钗：原以为金玉良缘已成，只待良辰，奈何君

18、只念木石前盟，纵然艳冠群芳牡丹姿，一心只怜芙蓉雪。 3.贾元春：贤孝才德，雍容大度，一朝宫墙春不再，一夕省亲泪婆娑。昙花瞬息，红颜无罪，究竟无常。 4.贾探春：虽为女流，大将之风，文采诗华，见之荡俗。诗社杏花蕉下客，末世悲剧挽狂澜，理想未展已远嫁。 5.史湘云：醉酒卧石，坦荡若英豪，私情若风絮，嫁与夫婿博长安，终是烟销和云散，海棠花眠乐中悲。 6.妙玉：剔透玲珑心，奈何落泥淖，青灯古佛苦修行，高洁厌俗袅亭亭。惋惜不测之风云，玉碎冰裂，不瓦全。 7.贾迎春：缄默良善，见之可亲，深宅冷暖，累遭人欺，腹中无诗情风骚，膺内缺气概魄力。空得金黄迎春名，可怜一载赴黄泉。 8.贾惜春：高墙白曼陀，冷水伴空门

19、。孤寒寂立一如霜，如何能得自全法？狠心舍弃近身人。侯门金簪冰雪埋，海灯僻冷长弃世。 9.王熙凤：毒酒甘醇，罂粟灿艳，锦绣华衣桃花眼，眼明刀锋吊梢眉。何幸七窍玲珑心，只惜冷硬霜凝集。千机算尽，反误性命。 10.贾巧姐：七月七日，牵牛花开，绮罗金线裹绕成，家亡院坍落污地。幸有阴德济困危，得获余生农家栖。一亩薄田，岁月绵长。 11.李纨：寒梅立霜，春来朝气。本自名宦出，农家稻香自甘愿，忠贞侍亲犹清心。竹溪茅舍佳蔬，分畦田列落英，一世宁安。 12.秦可卿：花容柳腰，风情月韵。钗黛兼美太风流，袅娜温软惜早夭。荒唐言尽，辛酸泪流，引情凡世仙客来，红楼梦醒扶春归。 2.陆雪琪只是微笑，深深注视着他，这个在梦

20、里萦绕了多数次的男子，许久之后，轻轻地，低低地道：别管明天了，好吗？ 3.清风一缕西南荡，风铃响，仙乐扬。碧波霓裳，共与灵犀晃。月映残鬓忆以往，襟又湿，欲断肠。探首出窗望迷茫，青云上，黑竹旁，翠影依依，拂袂试晨霜。笑语欢声起心浪，同心结，不能忘！ 4.我半生说学，尽在相术，尤精于风水之相。这青云山乃是人间罕有灵地，我青云一门占有此山，日后必定兴盛，尔等决不行放弃。切记，切记！ 5.风雨萧萧，天地肃杀，苍茫夜雨中，彷彿整个世间，都只剩下了这一处地方，只有他们两人。 6.生则尚有希望，死则背信怯懦 7.曾经的一抹绿，我会倾尽全部守护她 . 8.这样的一生，又会有多少的事，或人，值得你这般不顾一切呢

21、？ 9.光阴如刀般无情，暖和你心的，是不是只有一双淡淡微笑的眼眸？你忘了么？多年之后，又或者另一个轮回沧桑？你记得的，又是什么？那空白的空虚就像回忆一样，怔怔的看着黑暗、远方。曾经的，我曾经拥抱过么？ 10.天高云淡，蔚蓝无限，的确令人心旷神怡，可是，却怎比得上，深心处里那一个心爱女子的一个微笑？ 11.碧瑶： 现在这些事，其实都是我的不是，是我瞒骗了他，所以我受什么责罚，也是应当的，但我绝不能背叛师门。 12.暮雪千山，我不是一个人。 13.师父，你别说了，弟子心里都早已想得清晰了。此事乃是天意，师父你自己也想不到的，何况当日最终时刻，虽然田师叔他老人家口不能言，但我心里清晰明白地感觉到他的

22、心愿，那一剑，田师叔也是要我出手的。 14.陆雪琪：我当然在乎，若有可能，谁不愿长相厮守，谁不想天长地久？只是明知道难以达成，便不去想了吧！反正将来怎样，谁又知道，我却是终究不愿忘怀的。 15.若不是情到深处难自禁，又怎会柔肠百转冷如霜？或许真的拥抱了你。这个世界就从今不一样了吧。 16.雨丝从夜空里落了下来，在黑暗的夜色中，在张小凡少年的眼里，仿佛带了几分温顺，甚至于他突然觉得，这夜是漂亮的，这雨是缠绵的，就连雨水打在竹叶上的嘹亮，也是好听的，响在了他灵魂深处。只因为在他身旁，有那样一个漂亮女子，抬着头，带着七分青春二分高兴乃至一分凄凉的美，怔怔出神地看着。这一场雨！ 17.旧时沧桑过 曾记

23、否难过人 白发枯灯走天际 一朝孤独换宿休 18.那眼光在瞬间仿佛穿过了光阴，忘却了这四周熊熊燃烧的火焰，看到了当时少年时，曾经的过往。 19.黑暗深渊里的回忆，仿佛和今日一模一样，像是重新回到了，那曾经天真的岁月。原来，这一个身影，真的是，从来没有变更过吗？那变的人，却又是谁？ 20.在你无望的时候，有没有人可以与你相伴？ 即使无路可走，还有人不曾舍弃吗？ 21.一切，终究是要结束的。 一切，仿佛也将要重新起先.日月旋转，穿梭不停，斗转星移，谁又看尽了人世沧桑？ 22.那时候，我们身陷绝境，垂死挣扎，可是我却始终没有胆怯过，当时若是就那样和你一起死了，我-我也心甘情愿！ 23.原来，千百年的时

24、间，还是抹不去深深的一缕伤怀么. 24.我知道你心里在想什么，师姐，你多半是骂我不知人事，不知这世道艰险，我心中所想所求，泰半都难有结果。其实我又何尝不知？若说心苦，我也曾的确为此苦过。只是，我却是想开了，人家说世难容，不行恕，而我终究不能如他一般，破门出家。但即便如此，我也只求心中有那么一个人可以相思，而且我还知道，他心中也有我，只要这般，我也就心满足足了。 25.一剑斩龙，两界阴阳，三生合欢，四灵血阵，五婴圣骨，六和镜玄八卦幻，七朵痴情难过瓣。八凶赤炎玄火鉴。 26.碧瑶：你哪里会笨了？你聪慧的紧！难怪我爹老是对我说，你这个人看似木讷，其实内秀的很。 27.九幽阴灵，诸天神魔，以我血躯，奉

25、为牺牲。三生七世，永堕阎罗， 只为情故，虽死不悔。 28.从小到大，不知道有多少人讨好我，送了多少无价之宝，可是.她抬起头，注视著张小凡的眼睛，轻轻道，就算全天下的珍宝都放在我的眼前，也比不上你为我擦拭竹子的这只袖子。 29.你心中苦楚，天知我知，我不能分担你的痛楚，便与你一道担当。总希望有一日，你能与心中爱人，欢高兴喜在一起的-陆雪琪语 30.我从来都不苦的，师姐。从来师门传道，便是要我们无牵无挂，心境自由，参悟造化，以求长生，不是么？可是，我要长生做什么？ 31.我不懊悔，十年了，我心中还是记挂着你。假如可能，我情愿放弃一切，跟你一起到天际海角。可是，终究是不行能了！ 第3篇：劳动关系岗位

26、职责 劳动关系岗位职责 篇1：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 一、岗位职责： 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并刚好存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防方法； 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并刚好存档； 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 7、负责各种劳动纠纷的处理，刚好跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领

27、导汇报； 8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行刚好更新和存档，对全部要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核； 9、做好档案的查阅、借阅管理，严格根据公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密； 10、每周日下午六点之前，仔细填写公司的人事日报表，报主管领导批阅； 11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，肯定禁 私自查阅电子及文本档案； 12、按时按成领导交办的其它各项工作 二、考核方法： 1、不能娴熟驾驭国家劳动法律法规的改变及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，赐予50元/次考核； 2、未按公司规定，刚好办理

28、各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次； 3、对于出现的劳动纠纷不能刚好处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次； 4、档案库不刚好更新及存档，造成数据的不精确和档案丢失的，考核50元/次； 5、未按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50元/次； 1 / 8 劳动关系岗位职责 6、未按公司规定刚好向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次； 7、不听从领导支配，工作迟迟完不成，也不刚好汇报的，考核50元/次。 三、任职资格： 1、性别不限，24岁以上； 2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业； 3、1年以上相关岗

29、位工作阅历； 4、熟识国家和地方的各种法律法规，语言表达实力强，有较强的沟 协调实力，责任心强，做事谨慎细心。 篇2：劳动关系部岗位职责 动关系部岗位职责 为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导刚好召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分相识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患”，也下决心要做好部门工作，彻底变更面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的详细

30、部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。 一、 日常劳动合同管理岗位 岗位人员数： 1人（杨自杰） 岗位任务：1、负责管理劳务派遣合作协议； 2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理； 3、负责新增、削减人员合同后续归档管理； 4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。 岗位描述：、管理劳务派遣合作协议，做好每月单位劳务派遣合作协议的增加和削减台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的劳务派遣合作协议补充完

31、备。、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规 收集到位，归入个人档案袋保管，建立用工单位劳务人员合同和档案借阅登记台帐，严格 2 / 8 劳 劳动关系岗位职责 执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须供应遗失状况书面材料及办理遗失手续。、根据详细内容和要求刚好做好日常单位人员增减改变及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的精确率和刚好性，并仔细填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对削减的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时刚好归挡。、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除状况，每月快报按时完成。 岗位职责：劳务工合同档案资料管理的

32、好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺当进行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等状况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高相识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等状况应刚好发觉照实汇报给相关人员知晓，在合同档案管理中严格执行档案借阅登记制度，收到增加人员的相关资料时应仔细审查资料的完整性，对不齐全的应刚好与用工单位相关管理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时收集到的资料应造册登记，以免过后遗忘。在收到每月新增合同资料审查完备后刚好录入信息，合同及续签合同鉴证结束后应清点无误签收后刚好归档，要求在接

33、收资料清点完整无误后归档一般工作时间不能超过2天，最好当天的事当天就能完成。如工作中出现拖拉状况，导致合同管理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。、合同管理综合岗 岗位人员数： 2人（马希、杨云飞） 岗位任务：1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止合同证明书； 2、负责各单位劳动合同的续签； 3、负责劳动合同的解除、终止办理事项； 4、负责每日用工单位报送各项资料的接收； 5、负责与其他部门业务协作、联系（人员增减）； 6、负责每月用工单位人员增减后，报出各用工单位核 定表并登记核定表总台帐。 岗位描述：、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同管理岗一位同志做好

34、后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好的解除劳动合同证明书，统一进行报送登记鉴证，并有详细的数量和明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动合同及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同管理岗两位同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进行登记保管；、提前对劳务人员即将到期的劳动合同各家单位进行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。、解除劳动合同各项事务暂由该岗位人员进行办理，负责通知劳动者、联系用工单位或联系不到离职人员的采纳发挂号信等，务必在每一份削减表报来后较短时间内能够完成，并建立削减人员电子台帐，注明人员削减时间、解除缘由、办理解除合同时间

35、等，便于精确查找。、接收每月用工单位报来的 减表及各种资料，并报送给各部门签收，负责审查劳动合同及解除、终止劳动合同证明书的填写规范，同时在电子台帐上进行初期录入；做好与其他两个部门的协作与联系，对其他部 3 / 8 劳动关系岗位职责 门要求的数据应尽快供应，对每日接收到的单位人员增加、削减名册每日刚好复印给其他两个部门并有签收。 岗位职责：该岗位日常工作量加大，要求在工作中应更加细心，特殊是用工单位每月报送的增减表要刚好录入，并报送其他部门签收。未送解除证明书的要仔细清理，做到不遗漏一人，对到期应当续签劳动合同的要督促通知用工单位进行办理，在工作中应把每日未结工作进行登记，待下一个工作日进行

36、办理，做到每日工作不漏不缺。其次该岗位还增加了每月依据全部用工单位报送的增减表算全部用工单位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中应更加细心、耐性、负责任，按质按量完成工作。如工作中出现拖拉状况，导致部门工作滞后，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。 三、 清理和处理遗漏问题岗位 岗位人员数： 3人（马希、杨云飞、杨自杰） 岗位任务：负责清理和解决各用工单位劳务人员合同的遗漏问题。 岗位描述：为了更好的理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对在运作的各单位劳务人员合同档案进行特地清理，这次清理务必把各家劳务人员的状况做一次彻底清查，做到不遗漏，不缺少，边清理边解决，理清各家单位用人状况，重

37、点先对人员变动常见的单位进行清理，把状况摸透，把合同档案中资料不齐全的项目逐一进行仔细登记， 用工单位进行走访，说明问题严峻性，取得用工单位的谅解和协作，调查核实派遣人员状况，对还在职但没有续签的人员进行续签合同补漏，对离职人员合同出现断档的进行补齐等，共同把合同管理中出现的问题解决完，使劳动合同档案更加规范，完整，便于部门新工作的顺当进行。 岗位职责：劳动合同管理工作是本部门的基础工作，为了理清各家单位劳务人员的详细状况，又要保证能在短期内驾驭第一手资料，把问题逐家解决完，要求工作人员投入更大的工作热忱，必需按工作支配的进度有条不紊的进行工作，争取在较短的时间内把劳动合同清理解决完成，对工作

38、中不负责，马虎了事的工作人员，导致清理结果不清、没有真正解决问题的应调离工作岗位。 动关系部 二00九年十二月一日 篇3：劳动关系专员职位说明书 位说明书 动合同管理员岗位职责 五：劳动关系岗位职责 动关系岗位职责、劳动关系专员岗位职责 4 / 8 职 劳 劳 劳动关系岗位职责 位职责： 、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程； 、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并刚好存档； 、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防方法； 、刚好收集员工的各种信息，了解员工的各种动

39、态，做好人事调查工作； 责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并刚好存档；责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；、劳动关系专员岗位职责 5 / 8 、负 、负 5 6劳动关系岗位职责 2.处 理员工投诉，6 / 8 审核各类员工纠纷处理结果。 劳动关系岗位职责 、劳动关系科工作职责 彻执行劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；拟订全市企业职工工资收入安排调控政策和实施方法并组织实施，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入安排；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；拟订最低工资标准并组织落

40、实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；贯彻执行消退非法运用童工政策和女工、未成年工的特别劳动爱护政策；参加企业劳动模范举荐评比工作；会同有关部门编制城镇退役士兵企业安置安排。 7 / 8 劳动关系岗位职责 8 / 8 第4篇：培训岗位职责 培训专员岗位职责 职位名称：培训专员 所属部门：培训部 一、主要职能： 依据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业学问、增加员工业务技能、改善员工工作看法的工作，使员工的素养水平进一步符合企业的要求。 二、职位树立目的： 依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训安排，丰富培训

41、教材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能。 三、主要责任 ： 1、制定整体培训安排与年度培训安排、呈交审批，执行培训安排并将执行状况定期 汇报； 2、定期向领导汇报提交培训费用的开支状况； 3、了解各级各类人员的培训须要分析调查，并分别制定相应的培训安排； 4、制定各类人员培训安排，详细支配各种培训课程或活动； 5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培育管理人员打下基础； 6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。 7、培训课件的规划与组织开发管理。 8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员

42、工的工作实力、学问水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素养与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。 四、工作内容 1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作； 2、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的培训需求，形成可行的培训方案； 3、担当分部范围内各层级培训的安排制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作； 4、组织相关人员，汇总胜利阅历，编纂开发实操性课件和教材； 5、发展和壮大培训师资队伍，提升各系列师资的教学和辅导技能； 6、调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度； 7、推广分部的学习文化建设，学习积分管

43、理，图书管理等。 8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理 五、工作权限： 1、参加形成分部范围内的培训工作决策、看法； 2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行状况； 3、就其他部门的培训需求提交培训建议。 第5篇：培训岗位职责 培训专员岗位职责职位名称：培训专员 所属部门：培训部 一、主要职能： 依据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业学问、增加员工业务技能、改善员工工作看法的工作，使员工的素养水平进一步符合企业的要求。 二、职位树立目的： 依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训安排，丰富培训教材，壮大培训师资

44、，促进各层级人员提升工作技能。 三、主要责任 ： 1、制定整体培训安排与年度培训安排、呈交审批，执行培训安排并将执行状况定期 汇报； 2、定期向领导汇报提交培训费用的开支状况； 3、了解各级各类人员的培训须要分析调查，并分别制定相应的培训安排； 4、制定各类人员培训安排，详细支配各种培训课程或活动； 5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培育管理人员打下基础； 6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。 7、培训课件的规划与组织开发管理。 8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作实力、学问水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素养与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。 四、工作内容 1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行