《最新2014年中国HR薪酬调查报告》电子版优秀PPT.pptx

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1、2014 年中国中国 HR 薪酬薪酬调查报调查报告告-1-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告书目第一章其次章前言HR 薪酬状况一、全国薪酬状况对比二、城市 HR 薪酬状况对比三、各行业 HR 薪酬状况对比第三章薪资构成一、工资构成状况二、绩效工资比例三、年终奖状况四、工资扣税形式状况五、福利状况第四章年度涨薪状况一、涨薪周期二、涨薪幅度状况三、薪酬满足度状况四、跳槽状况第五章人力资源从业者状况一、男女比例二、职位分布三、企业规模比例四、学历状况比例五、省市分布六、行业分布七、模块分布八、人力资源证书状况30271423-2-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告第一章

2、前言步入 2014 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。原委花多少钱才能招到合适的人，原委应当如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节 HR 最苦恼的事情。在三茅人力资源网 HR 的热忱参与下，有料哥牵头做了2014年 HR 薪酬调查问卷的调查，收到了 15580 名 HR 的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。特殊感谢大家的热忱参与，才让这份报告那么有意义。本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的

3、HR 薪酬报告将会接连发布，敬请关注。注：报告中全部涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。-3-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告其次章 HR 薪酬状况一、全国薪酬状况对比1、各省市 HR 薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为其次梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。专员010002000300040005000山西黑龙江河南河北云南安徽广西内蒙

4、古江西山东湖北吉林陕西辽宁新疆湖南福建重庆四川天津江苏浙江广东北京上海2358256226422656272927592793280628202855288229372965300930293078313832773285332234033449378640344373-4-hrloo 0100020003000400050006000河南河北吉林广西黑龙江陕西辽宁湖北安徽山西江西湖南山东新疆云南内蒙重庆四川福建江苏天津浙江广东北京上海34103452348135033569357636473743381138113880389139664033405441374383444945074521

5、462548025170582659950200040006000800010000山西黑龙江广西陕西江西湖北河南河北湖南吉林安徽云南新疆内蒙古辽宁重庆山东四川天津福建江苏浙江广东北京上海48544914502051295161516652165239529053755875590559496005602360236063618661866545679269167898829587952014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管经经理理总监总监05000100001500020000河南江西黑龙江陕西山西广西湖南云南山东内蒙古湖北安徽河北辽宁吉林新疆重庆江苏天津四川浙江福建广东北京上海6775

6、7431784383338375843786548714883392089278930593219321985010005100301013110291105311078911191123361352015634-5-hrloo -6-hrloo 九特殊位一线4501-5000七十五分位二线4001-4500五特殊位三线3001-3500二十五分位四线2001-25000%25%20%15%10%5%19.4%25.42%11.33%3.72%2014 年中国 HR 薪酬调查报告2、全国 HR 薪酬分布状况调查表明，有 25.42%的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75%的专

7、员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33%的专员在 4001-4500 范围，共有超过62.17%的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31%的 主 管 在 3001-3500 范 围，有 28.26%的 主 管 薪 资 在 3501-4500，有 16.71%的主管在 5001-6000 范围，共有 46.57%的主管在 3001-4500范围；有 19.54%的经理在 5001-6000 范围，有 12.51%的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77%的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85%的经理在 5001-9000 范围；有13.47%

8、的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。专员30%-7-hrloo 九特殊位一线7001-8000七十五分位二线6001-7000五特殊位三线5001-6000二十五分位四线4001-45005%10%11.77%9.70%九特殊位一线15001-20000七十五分位二线12001-15000五特殊位三线9001-10000二十五分位四线7001-80009%10.69%11.27%经经理理20%19.54%15%12.51%总监总监15%13.47

9、%12.15%12%九特殊位一线4501-5000七十五分位二线4001-4500五特殊位三线3501-4000二十五分位四线3001-35005%20%15%10%18.31%10.84%17.42%7.48%2014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管-8-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告二、城市薪酬状况对比全国二十大城市薪酬状况对比调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。HR 薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展状况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，

10、北上广深无疑为国内一线城市。专员010002000300040005000郑州合肥济南沈阳武汉长沙西安昆明厦门重庆天津成都全国乌鲁木齐南京杭州广州北京深圳上海27022790284129242974299730023125326432773322338233853452345936163763403441624373-9-hrloo 0100020003000400050006000郑州沈阳西安合肥武汉长沙乌鲁木齐济南昆明重庆南京全国天津成都厦门广州杭州深圳北京上海35023514363038753928396940514081429143834514459746254629479551805

11、2885553582659950200040006000800010000西安济南武汉长沙郑州沈阳昆明乌鲁木齐天津合肥成都全国南京厦门重庆杭州广州北京深圳上海523453125335535354115618576561426186627965056727676471007223781381498295848087952014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管经经理理-10-hrloo 农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信

12、/互联网/电子全行业02014 年中国 HR 薪酬调查报告三、各行业 HR 薪酬状况对比1、全行业调查表明，金融业（保险/银行/投资）是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。可以说明金融业（保险/银行/投资）和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教化/培训/院校行业收益较低。专员4000350030002500200015001000500-11-hrloo 农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/

13、仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业02014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管600050004000300020001000农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业0经经理理100008000600040002000-12-hrloo 农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教

14、育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业02014 年中国 HR 薪酬调查报告总监总监1500012000900060003000总监经理杭州上海北京广州深圳全国0主管专员15000100005000200002、计计算机算机/通信通信/互互联联网网/电电子行子行业业城市薪酬状况城市薪酬状况对对比比调查表明，上海在计算机/通信/互联网/电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。-13-hrloo 总监经理杭州上海北京广州深圳全国0主管

15、专员15000100005000200002014 年中国 HR 薪酬调查报告3、房地、房地产产/建筑行建筑行业业城市薪酬状况城市薪酬状况对对比比调查表明，深圳在房地产/建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京的总监薪资较高。-14-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告第三章第三章 薪薪资资构成构成一、工一、工资资构成状况构成状况调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在 HR 各级别都是最多的形式，分别有 24.28%和 21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有 19.62%的总监是年薪制。专员专员主管主管基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工

16、资+其他工资+年终奖年薪制其他基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他39.42%24.28%21.50%10.64%0.86%3.29%41.97%18.11%22.85%12.65%2.14%2.28%-15-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告经经理理总监总监基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他43.67%14.11%23.29%10.78%6.06%2.09%37.77%10.69%19.77%

17、10.83%19.62%1.17%-16-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告二、二、绩绩效工效工资资比例比例调查表明，分别有 38.81%和 35.10%的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。专员专员主管主管没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上38.81%17.88%29.46%9.82%3.55%0.45%35.10%14.57%33.69%12.11%3.81%0.71%-17-hrloo 2014

18、 年中国 HR 薪酬调查报告经经理理总监总监没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上28.88%11.79%39.49%14.55%4.33%0.94%22.84%8.93%40.12%22.40%4.54%1.02%-18-hrloo KJIHGFEDCBA0%2014 年中国 HR 薪酬调查报告三、年三、年终奖终奖状况状况调查表明，分别有 30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有 13.74%的专员年终奖在 3001-4000 范围，有 15.55%的

19、主管年终奖在 3001-4000 范围，有 11.51%的经理年终奖在 10001-20000 范围，分别有 24.44%、17.78%的总监在 10001-20000 和 20001-50000 范围。专员专员35%30%25%20%15%10%5%KJIHGFEDCBA0%10%5%15%主管主管25%20%A、没有 B、1-1000 C、1001-2000 D、2001-3000 E、3001-4000 F、4001-5000 注：注：G、6001-8000 H、8001-10000 I、10001-20000 J、20001-50000 K、50001 以上-19-KJIHGFEDCB

20、A0%2014 年中国 HR 薪酬调查报告经经理理20%15%10%5%KJIHGFEDCBA0%总监总监25%20%15%10%5%A、没有 B、1-1000 C、1001-2000 D、2001-3000 E、3001-4000 F、4001-5000 hrloo 注：注：G、6001-8000 H、8001-10000 I、10001-20000 J、20001-50000 K、50001 以上-20-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告四、工四、工资资扣税形式状况扣税形式状况调查表明，全国 53.29%的 HR 按国家规定扣税，上海地区有 18.61%的 HR单位帮忙避税，

21、税不多。不用扣税单位帮忙避税，税不多按国家规定扣税其他31.89%13.00%53.29%1.82%都没有工伤保险失业保险生育保险劳务工医疗保险住院医疗保险综合医疗保险地方补充养老保险基本养老保险0%五、福利状况五、福利状况1、缴纳缴纳社保社保类类型状况型状况调查表明，分别 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5%的 HR 缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有 1.3%的 HR都未缴纳保险。20%15%10%5%-21-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告2、社保的缴费工资基数状况调查表明，全国近半数的 HR 是依据按最低工资标准缴

22、纳的社保，北京和上海依据按实际全额工资交的比例最高，分别为 18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占 1.53%，全国最低。3、个人所交社保、个人所交社保费费用占工用占工资资比例状况比例状况调查表明，全国近八成 HR 个人所交社保费用占工资比例在 10%以下，上海地区有 24.17%的 HR 个人所交社保费用占工资比例在 10-15%，河南地区有17.27%的 HR 未缴纳社保。按最低工资标准交按基本工资交按上一年度本市职工月平均工资的60%交按实际全额工资交其它没交45.46%16.12%12.37%13.78%7.95%4.31%5%以下5%10%1015%15%以上没交32

23、.12%40.91%15.80%3.87%7.29%-22-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告4、公、公积积金的金的缴费缴费工工资资基数状况基数状况调查表明，全国近半数的 HR 未缴纳公积金，广东地区 21.31%的 HR 按最低工资标准缴纳公积金，上海地区只有 15.28%未缴纳公积金，且有 26.81%按实际全额工资交，河南地区有 62.81%的 HR 未缴纳公积金。5、个人所交公、个人所交公积积金金费费用比例状况用比例状况调查表明，浙江和福建分别有 52.83%、53.59%的 HR 未缴纳公积金。没交按最低工资标准交按基本工资交按上一年度本市职工月平均工资的60%交按实际

24、全额工资交其它43.27%19.01%12.65%3.91%13.52%7.63%没交5%以下5%10%1015%15%以上43.87%23.72%22.07%9.26%1.07%-23-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告6、伙食、伙食补贴补贴状况状况调查表明，全国有 36.32%的 HR 没有伙食补贴，广东地区有 18.73%的 HR包吃，浙江地区有 40.06%的 HR 伙食补贴在 101-300 范围，湖南地区有 25.55%的 HR 包吃。7、住房、住房补贴补贴状况状况调查表明，全国有 80.07%的 HR 没有住房补贴，深圳地区有 10.53%的 HR包住，北京地区有

25、1.13%的 HR 住房补贴在 1000-1500 范围。没有0-100101-300301-500501-10001001以上包吃36.32%6.28%30.71%9.24%1.59%0.37%15.48%没有包住2000以上1500-20001000-1500500-1000200-5000-20080.07%8.54%0.24%0.19%0.66%1.60%4.86%3.84%-24-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告8、交通、交通补贴补贴状况状况调查表明，深圳地区有 83.49%的 HR 没有交通补贴，北京地区有 12.39%的 HR 补贴范围在 0-100 范围，上海有

26、 15.28%的 HR 补贴范围在 101-300 范围。9、话费补贴话费补贴状况状况调查表明，深圳地区有 64.28%的 HR 没有话费补贴，北上广深没有话费补贴的比例均高于全国平均水平。没有1001以上501-1000301-500101-3000-10072.6%1.43%2.45%2.81%9.52%11.19%没有0-5051-100101-200201-500501以上50.83%11.25%18.86%14.13%4.71%0.22%-25-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告10、全勤、全勤奖奖状况状况调查表明，全国有 73.87%的 HR 没有全勤奖，广州地区有

27、16.07%的 HR 有51-100 范围的全勤奖。11、工、工龄龄工工资资状况状况调查表明，上海地区有 81.53%的 HR 没有工龄工资，高于全国水平，广东、北京、江苏没有工龄工资的比例均高于全国水平。没有0-5051-100101-200201-500501以上73.87%8.42%11.62%4.48%1.47%0.14%没有0-5051-100101-200201-500501以上66.45%13.75%9.10%6.31%3.71%0.68%2014 年中国 HR 薪酬调查报告12、带带薪年假状况薪年假状况调查表明，全国有近半数的 HR 一年的带薪年假是 1-5 天，深圳、北京、上

28、海带薪年假天数高于全国水平。没有1-5天6-9天10-15天15天以上23.43%50.79%11.81%11.61%2.36%其他股权激励其他过节福利生日/结婚礼金健康体检年度旅游都没有0%13、额额外福利状况外福利状况调查表明，有31.1%的HR拥有过节福利，只有19.7%的HR有健康体检福利。35%30%25%20%15%10%5%-26-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告第四章 年度涨薪状况一、涨薪周期（多久进行一次涨薪）半年及以下一年左右两年左右两年以上没有涨薪4.98%58.44%11.22%4.45%20.91%5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%

29、-50%50%以上50.85%33.37%12.15%2.43%0.96%0.24%二、二、涨涨薪幅度状况薪幅度状况调查表明，近一年来，进半数的 HR 薪酬涨幅在 5%以下，职位越低薪酬涨幅也越低。专员专员-27-hrloo 5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%以上40.40%38.75%15.73%3.60%1.08%0.45%38.42%37.43%18.94%3.39%1.35%0.47%33.72%36.66%2

30、2.43%4.69%1.47%1.03%2014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管经经理理总监总监-28-hrloo -29-hrloo 特殊不满足不满足一般满足特殊满足13.19%34.72%42.57%9.05%0.46%刚跳过槽正在筹备跳槽跳槽意愿不强没有跳槽的准备8.27%29.15%45.22%17.36%2014 年中国 HR 薪酬调查报告三、薪酬满足度状况调查表明，全国分别有 13.19%和 34.72%的 HR 对当前的薪酬状况特殊不满足和不满足。北上广深中，深圳不满足的比例最高，北京特殊不满足的比例最高。长沙在几个比较城市中，满足当前薪酬状况的比例最高，郑州特殊不满意的比例

31、最高。四、跳槽状况四、跳槽状况调查调查表明，全国近半的表明，全国近半的 HR 都都处处在在观观望状望状态态，正准，正准备备准准备备跳槽的占跳槽的占29.15%，上海地区在几个一，上海地区在几个一线线城市忠城市忠诚诚度最高，深圳地区忠度最高，深圳地区忠诚诚度最低。度最低。二、二、职职位分布位分布女男专员主管经理总监70.47%29.53%34.12%32.07%28.41%5.39%2014 年中国 HR 薪酬调查报告第五章人力资源从业者状况本次2014 年 HR 薪酬调查问卷，一共有 15580 名 HR 参与调查，皆为有效调查样本，个别信息缺失在分维度统计中不计入数据。以下为参与此次调查的

32、HR 样本分析。一、男女比例-30-hrloo 2014 年中国 HR 薪酬调查报告三、企三、企业规业规模比例模比例四、学四、学历历状况比例状况比例小型企业（100人以下）中型企业（101-1000人）大型企业（1000人以上）29.66%48.90%17.92%中学及以下大专本科硕士博士及以上21.02%40.95%35.17%2.77%0.09%-31-hrloo 0%5%10%15%20%25%30%35%2014 年中国 HR 薪酬调查报告五、省市分布五、省市分布北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广东广西海南重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏

33、新疆0%5%10%15%20%六、行六、行业业分布分布计计算机算机/通信通信/互互联联网网/电电子子酒店酒店/餐餐饮饮/旅游旅游物流物流/交通交通/仓储仓储能源能源/冶冶炼炼/材料材料/化工化工政府政府/公共事公共事业业/学学术术科研科研轻轻工工业业加工加工造造纸纸/印刷印刷农农林牧林牧渔渔及相关加工及相关加工金融金融业业贸贸易易/批批发发/零售零售业业汽汽车车/机械制造机械制造/仪仪表表设备设备教化教化/培培训训/院校院校商商业业服服务务制制药药/生物生物/医医疗疗保健服保健服务务文化文化传传播播房地房地产产/建筑建筑-32-hrloo 八、人力八、人力资资源源证书证书状况状况调查调查表明，

34、全国近半的表明，全国近半的 HR 没有任何人力没有任何人力资资源源证书证书，专员专员中中拥拥有国家人力有国家人力三三级级的占的占 25.10%，主管中，主管中拥拥有国家人力二有国家人力二级级的占的占 28.36%，经经理中理中拥拥有国家人有国家人力二力二级级的占的占 29.93%，总监总监中中拥拥有国家人力一有国家人力一级级的占的占 24.93%。其他财务类行政文秘类员工关系培训招聘薪酬绩效人力资源规划0%2014 年中国 HR 薪酬调查报告七、模块分布调查表明，全国 HR 负责模块中最多的是聘请，占 16.7%，还有 11.5%的HR 还要负责行政文秘类工作，2.6%的 HR 负责财务类工作。20%15%10%5%没有国家人力三级国家人力二级国家人力一级其他48.22%15.92%22.72%7.16%5.99%-33-hrloo