2019秋超星尔雅慕课大学生就业指导.docx

《2019秋超星尔雅慕课大学生就业指导.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019秋超星尔雅慕课大学生就业指导.docx（49页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大学生就业指导第1章环境资源探索及开发1.1生涯愿景探索1【单项选择题】生涯的“以终为始的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景出发的当下定位D、生涯开展的过程不能偏离自己的目标答案：C 2【单项选择题】从Values到Vision就是A、把“想要变成“看得见B、开场寻找丰富的资源C、开场好好学习D、埋头专注于当前所做的事情答案：A 3【多项选择题】愿景可以鼓励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观答案：AB _x000F_1.2拓展理解的“职业世界1【单项选择题】中国有多少种职业？

2、A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限答案：C 2【单项选择题】大学生主体就业在第几产业？A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布答案：C 3【多项选择题】任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后答案：ABCD 1.3学群分类和兴趣分类1【单项选择题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛及难度D、领域的收入水平及开展前景答案：B 2【多项选择题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好及兴趣关联起来。那么，关于兴趣：A、区分为

3、：倾向于“喜欢及人互动及“喜欢及物互动B、兴趣是最好的教师，所以工作选择一定要及兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从开展及改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念及“喜欢关注数据答案：AD 3【多项选择题】大学专业的学群及未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位及努力C、跨学群就业，会付出高昂的本钱D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径开展答案：ACD 1.4从HPF来了解职业开展1【单项选择题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定

4、感D、了解怎么写简历答案：C 2【多项选择题】工作的“未来信息是指：A、职业的未来开展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况答案：ABC 3【多项选择题】职业信息从“理性到“感性意味着什么？A、需要个人参及其中B、需要信息更多C、信息分类不同D、从数据信息到体验信息答案：AD 1.5信息对称化1【单项选择题】人的潜力往往是被环境的时机给激发出来的。而时机是：A、别人所赐予的一种开展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源答案：D 2【单项选择题】行业开展的趋势代表着时机空间，所以生涯规划的“知彼就是：A、紧盯当前最有时机的领域B

5、、随时跟进当前的最新开展C、深入了解行业、职业的开展趋势D、尽可能多地去参及社会实践答案：C 3【多项选择题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以A、要选择一个拥有“趋势的专业B、行业开展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要及同学建立好关系答案：AB 1.6趋势行动上1【单项选择题】“人怕入错行主要是指：A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会答案：A 2【多项选择题】职业选择的“人口之势是指：A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求效劳，就有前景的选择D

6、、针对中国的“老龄化做一些职业准备答案：ABCD 3【多项选择题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“时机的内涵定义。所以定位职业需要：A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度，及时俱进D、关注具有变革性的技术更新答案：ACD 1.7趋势行动下1【单项选择题】一个越成熟的社会，规那么体系越健全。所以，随着中国市场经济的开展，个人生涯最关键的努力，应该是：A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工答案：B 2【多项选择题】在一个组织里，及核心业务关系最密切的工作，最有开展空间。比方，对于小米手机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力

7、资源答案：AB 3【多项选择题】巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的开展路径。所以：A、这样的领域不是优质的“势能领域B、选择传统的“强组织可以获得平安感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域答案：ABD 1.8“路径依赖及“资源诅咒1【单项选择题】“专业对口宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台答案：A 2【多项选择题】“富不过三代主要是因为： A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、固守“资源领域，而失去开展的

8、时机D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平答案：ABC 3【多项选择题】因为任何选择都有“漂浮本钱，所以职业定位，最好：A、更全面的评估B、对“知彼有更多迫近C、选择时更关注“未来D、选择时少纠结于“可能失去答案：ABCD 1.9基于HPF的生涯人物访谈1【单项选择题】向更多人表达你的目标及需求，会：A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息答案：D 2【单项选择题】“时机垂青有准备的头脑的前提是：A、自己成长环境里是否时机丰富B、你关于自己的开展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的时机D、你有没有去主动寻找时机答案：C 3【多项选择题】及开展相

9、关的资源，从弱关系那里更易获得，因为A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多答案：ABC 第2章思维力2.1思维力1【单项选择题】如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进展“病症解会是怎么样的？A、了解“不喜欢的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对答案：C 2【多项选择题】杠杆解，就是从病症挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以A、杠杆解可能会比拟慢一些B、有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些答案：ABCD 3【多项选择题】病症解致力于使呈现的病症消失。但这可能

10、带来的问题是：A、使本来的小问题变成大问题B、使问题解决难度加大C、病症消失，但问题依然存在D、自我麻痹而错失解决问题时机答案：ABCD 2.2病症解之简化策略1【单项选择题】人们之所以习惯于使用“病症解，是因为？A、病症消退往往让人认为问题解决了B、病症解都比拟容易操作C、病症代表着问题的本质D、病症解方面研究成果比拟多答案：A 2【单项选择题】以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠完毕C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好的药答案：C 3【多项选择题】简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？A、

11、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比拟简单容易使用C、简化的方式往往对病症影响迅速D、解决方法成为问题的一局部答案：BCD 2.3病症解之战略区隔1【单项选择题】毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔病症解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣答案：B 2【多项选择题】当今社会通行一个“忙病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B、越忙，人会越忽略长远目标C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完事情上答案：ABC 3【

12、多项选择题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：A、整体不等于局部之和B、角色本位缺乏以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题答案：AB 2.4病症解之目标侵蚀1【单项选择题】目标侵蚀的核心原因是？A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理答案：B 2【多项选择题】以下哪些是“目标侵蚀的表现？A、开场方案每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了D、从开场的强健为目标，

13、慢慢降低为安康，再到少病答案：ABCD 3【多项选择题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀现象。其表现是：A、开场时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性方案答案：ABC 2.5杠杆解之回归根本点1【单项选择题】生涯根本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位答案：A 2【单项选择题】从总体而言，职业生涯规划的“根本点是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功答案：C 3【多项选择题】公司及公司之间，人及人之间最大的区别就是其生涯根本目标诉求。因为：A、目标奠定能力指向及

14、相关成果B、坚决的目标会成为文化的一局部C、目标为引导方向整合资源D、生涯目标是非常个人化的事情答案：ABC 2.6杠杆解之拓宽的思考边界1【单项选择题】生涯规划如果从“找到一个工作范畴考虑，及从“人生幸福及开展范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于病症解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯开展的关键答案：A 2【单项选择题】杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解及病症解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键答案：D 3【多项选择题】病症解及杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以A

15、、杠杆解往往更持久B、病症解的长远效应缺乏C、杠杆解起作用比拟慢D、病症解往往立即起作用答案：AB 2.7杠杆解之延迟效应1【单项选择题】专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能及时俱进就没用处答案：B 2【多项选择题】一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：A、增长数据会越来越大B、这就是指数增长的标准C、自循环引起自强化D、因为基数会越来越大答案：CD 3【多项选择题】“差之毫厘，谬以千里就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：A、非常慎重地执行B、及时俱进C、

16、最好进展长远考虑D、要随机应变根据情况调整答案：AC 2.8杠杆解的问题解决应用1【单项选择题】如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是病症解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开场多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报答案：B 2【多项选择题】求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？A、重新思考自己当前最想要的是什么B、对于求职及生涯而言，当前受挫意味着什么C、求职受挫肯定是自己的问题D、可能还没有找到适宜的方法答案：AB 3【多项选择题】对于未来开展充满迷茫时，以下哪些是病症解？A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C、暂时不想这

17、些问题D、进展系统生涯规划以定位自己答案：ABC 第3章决策3.1决策的意义1【单项选择题】字母记忆游戏表达出 A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性答案：A 2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。答案： 3.2理解决策1【单项选择题】职业决策这一概念最早源自英国经济学家 的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文答案：A 2【单项选择题】下面哪项不是职业决策的特点？A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生答案：D 3【判断题】选项越多，人的选择越困难。答案： 4

18、【判断题】选项多少对决策没有影响。答案： 5【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。答案： 3.3决策风格1【多项选择题】1决策风格的分类包括 A、随意者B、最优化者C、任意者D、满意者答案：BD 2【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人那么依照满意那么止的原那么。答案： 3【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。答案： 3.4决策质量评估1【单项选择题】生涯平衡涉及的因素不包括以下 A、职业B、感情C、价值取向D、性别答案：D 2【判断题】在职业开展的过程中只要你有了梦想，其他的

19、都不重要。答案： 3【判断题】为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择答案： 4【判断题】在教师举出的“蚯蚓的梦想的例子中，主人公的梦想开场很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。答案： 5【判断题】职业生涯决策的成功及否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。答案： 第4章求职策略4.1求职准备：硬件就业力1【单项选择题】所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的开展B、根据自己的资源确定开展方向C、对自己成为什么样的人的坚决性D、及社会主流一致的生涯决定性答案：C 2【单项选择题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就

20、业力的工程是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动及人建立积极的合作关系答案：B 3【多项选择题】就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力答案：ABCD 4.2就业力之生涯认同1【单项选择题】求职不是卖白菜，因为A、人及白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择答案：D 2【单项选择题】职业生涯开展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质鼓励D、有良好的工作团队答案：A 3【多项选择题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A

21、、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能答案：ABD 4.3就业力之个人适应力1【单项选择题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装答案：A 2【多项选择题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度答案：ABD 3【多项选择题】求职中的“支撑点就是：A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气答案：AB

22、D 4.4就业力之社会及人力资本1【单项选择题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是。A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系答案：B 2【多项选择题】“要成功就要及成功者为伍这句话说明了“社会资本的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力答案：ABC 3【多项选择题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度答案：ABD 4.5求职中的渠道开拓1【单项选择题】企业在开展

23、的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼答案：C 2【单项选择题】什么是“内部招聘？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘答案：C 3【多项选择题】求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接及决策人对接D、降低对方招聘本钱答案：ABCD 4.6求职中的人际资源开拓1【单项选择题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、可以立即获得面试时机B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视答案：B 2【多项选择题】求职中制作“求职名片有什么

24、好处？A、广泛展示“我能做什么的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比拟高答案：ACD 3【多项选择题】要想获得朋友、亲戚、教师等人际网络的职业时机推荐，应该：A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处答案：ABC 4.7知彼：招聘者的思考1【单项选择题】在人事部门的“劣汰流程里，最容易筛选的是：A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)答案：A 2【单项选择题】招聘中，“学历是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的时机B、大

25、学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业时机的保障答案：B 3【多项选择题】用人局部的招人更多关注“优胜，而人事局部更多关注“劣汰，因为：A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事局部是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术答案：AC 第5章职业化礼仪5.1求职中的职业化1【单项选择题】以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象根本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断答案：C 2【单项选择题】求职

26、的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导答案：C 3【多项选择题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美很重要B、要即早及应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解答案：ABC 5.2简历中呈现的职业化礼仪1【单项选择题】简历就如同“人一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简的内涵D、争取通过简历获得工作时机答案：A 2【

27、单项选择题】关于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的？A、照片可以建立自己的“形象B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象答案：B 3【多项选择题】简历是求职及招聘方的第一接触面，所以需要：A、简历要“有料展示及岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信印象D、简历设计要精巧，有艺术感答案：ABC 5.3仪容仪表礼仪1【单项选择题】承受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里答案：D 2【多项选择题】名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私

28、宅 D、无公信头衔不列答案：ABCD 3【多项选择题】第一次见时礼节性握手，都有哪些考前须知？A、及对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下答案：ACD 5.4求职中的仪态5.5面试沟通中的职业化礼仪1【单项选择题】进入面试房间需要给面试审视观察你的时机，所以A、始终及面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节答案：C 2【单项选择题】面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地答复B、稍作思考再答复C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释答案：B 3【多项选择题】面试交流的时候最好及对方保持45度的侧身，因为A、防

29、止被观察的压力感B、沉默思考的时候防止目光无所适从C、防止过强的压迫感D、这样显得比拟有型答案：BC5.6面试中的“影响力1【单项选择题】面试沟通中及面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼及鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气答案：C 2【多项选择题】面试中答复下列问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致答案：ABCD 3【多项选择题】面试中答复关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料答案

30、：BD 5.7面试中的非语言礼仪1【单项选择题】听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、点头一下说明听到了即可B、比拟缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示答案：C 2【单项选择题】求职时要“像个大学生的样儿指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点及做适当地包装C、以“求教的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些缺乏答案：D 3【多项选择题】面试中尽量防止引发对方联想的着装及动作，因为：A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注答案：ABCD 5.8模拟面试及分析第6章简历及面试6

31、.1初步了解简历1【单项选择题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A、形象专业、重点突出、信息及岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精巧，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚答案：A 2【多项选择题】HR看简历有什么特点？A、时间极其珍贵，平均20s到1分钟看一份B、初筛有底线，需要到达根本标准C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势答案：ABC3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处及经历。答案： 4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试时机。答案： 5【判

32、断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，时机更多了。答案： 6.2简历第一步：形象专业1【多项选择题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？A、用大段的文字写自我评价B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历，邮件名为“我的简历D、最好只用一页纸答案：ABC 2【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试时机。答案： 3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。答案： 4【判断题】简历中要放上经过PS处理的精巧生活照，以增加印象分。答

33、案： 5【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。答案： 6.3简历第二步：人岗匹配上6.4简历第二步：人岗匹配中6.5简历第二步：人岗匹配下1【多项选择题】为什么要在写简历前充分调研岗位？A、帮你判断这个岗位是否适合你B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己D、表达对本岗位的热情答案：ABCD 2【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力。答案： 3【判断题】做到“知己有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。答案： 4【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如

34、专业背景、相关的实习经历放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简单写，不相关内容不写。答案： 5【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。答案： 6.6简历第三步：会讲故事1【单项选择题】STAR原那么中哪个局部最能说明我的具体能力？A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、A，强调我具体采取了什么行动来克制困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬答案：C 2【多项选择题】怎么写简历才叫用事实说话？A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论B、展示做事后确实切结果C、夸赞自己能力强D、列出具体的能力答案：ABD 3【多项选择题】一

35、份简历怎么才能做到用事实说话？A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力B、非常了解自己的独特优势C、熟悉所投岗位的能力要求D、得会包装自己，会编故事答案：ABC 4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。答案： 5【判断题】制作简历中要表达我们对该行业的了解和热情。答案： 6.7面试前的准备1【单项选择题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进展一些演练，缓解紧张答案：C 2【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象

36、。答案： 3【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。答案： 4【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了。答案： 5【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合我的工作。答案： 6.8面试形式之多对一1【单项选择题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：A、事先上网查询面试经历，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色答案：D 2【多项选择题】哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？A、想把自己“扮演成某个不符合自己性格特征的角色B、过

37、于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言C、抢先发言，显得太积极D、一味承受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法答案：ABD 3【多项选择题】哪些特点符合无领导小组讨论？A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进展讨论B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员答案：ABC 4【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领

38、导者或者组织者的角色。答案： 5【判断题】无领导小组讨论更能复原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。答案： 6.9无领导小组讨论6.10面试常见问题应对小技巧分享1【单项选择题】HR问我有什么缺点时，我应该：A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点答案：D 2【多项选择题】面试快完毕时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？A、我多快能转另一个职位？B、你还提供其他职位吗？C、什么时候能涨工资？D、我什么时候可以得到面试结果的回复？答案：ABC 3【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，及应聘职位所需具备的特质结合起来。答案： 6.11面试后的行动以及求职中的心理调适第7章阅读7.1阅读第8章问卷调查8.1问卷调查第 49 页