2022机构编制工作自查报告_1.docx

《2022机构编制工作自查报告_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022机构编制工作自查报告_1.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022机构编制工作自查报告机构编制工作自查报告1市委编办：为仔细实行关于开展机构编制管理工作专项检查的通知（x机编20xx2号）文件精神，加强和完善机构编制管理，我镇对机构编制管理工作进行了自查，现将自查状况报告如下：一、现xxx镇机构编制状况xxx镇机关下设8个办所1中心。分别是党政办公室、群众工作办公室、村镇办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、劳动保障所、城管办公室、财政所和事业服务中心。除村镇办公室设置1名主任、2名副主任，财政所设置1名所长和事业服务中心设置1名主任外，其余办所均设置主任和副主任各1名（其中，社会事务办公室主任由分管领导兼任，城管办主任、副主任暂缺）。我镇机关核定

2、编制34人（其中，公务员编制23人，事业编制7人，工勤人员4人），实有人员44人（其中，公务员编制24人，事业编制16人，工勤人员4人）。镇机关领导职数核定为7人，实有领导人员9人，其中：党委书记1名，镇长1名，副书记兼纪委书记1名，人大主席1名，副书记2名，武装部长兼副镇长1名，副镇长2名。另外，全镇有“一村两大”35人，西部安排志愿者1人。二、自查状况通过自查，因512汶川特大地震缘由，xxx镇灾后重建急需大量基层干部，原来的编制人数已经满意不了xxx镇灾后重建的须要，因此存在超编现象。今年是“十二五”规划开局之年，也是xxx镇灾后重建后迈向发展的第一年，对人才的需求量同样大。因此，我镇下

3、一步将主动向市委编办申请，增加我镇的编制人数，为xxx镇的发展供应强有力的人才保障。同时，空缺的中层干部职位，我镇将实行公开竞争上岗的方式确定人员。中共xxx市xxx镇委员会20xx年xx月xx日机构编制工作自查报告2xxxx年，我镇严格根据机构编制相关要求开展工作，为进一步加强和完善机构编制管理，结合xxxx年机构编制工作考核内容及考评细则，逐条分析，仔细自查，现将相关状况报告如下：一、高度重视，加强学习我镇高度重视机构编制管理工作，常抓不懈，常常自查自纠，遇到不懂处，主动向上连接，寻求方法。同时督促相关人员主动学习机构编制管理手册，确保机构编制管理合法合规。二、设置合理，管理规范1、机关按

4、规定设置机构，不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构，部门内设机构规范；挂牌规范，不存在擅自变更机关及所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等状况。2、严格根据上级机构编制部门审批的职责开展工作，增加、削减、转移职责落实到位。3、严格按规定借出借入人员，本单位无“吃空饷”人员，截止xx月份，我单位共借出人员x名，在我镇的督促下，此x人已更新完善借调手续。三、用编严谨，变动刚好1、严格规定执行用编安排，深化推动控编减编工作，根据用编安排新进人员，本单位不存在超编用人现象。按核定职数配备干部，未发生过超职数、超规格配备领导干部和中层干部现象，无超职数配备事业单位领导干部现象。2、按机构编制管理手册

5、等规范性表册设置行政事业人员岗位，确保岗位职责明确，无混编运用人员状况。3、仔细督促帮助做好新进调入人员入编手续、调出人员下编手续及岗位变动聘用人员合同变更手续，并按规范建立我镇档案台账。机构编制工作自查报告3依据县编办的要求，我镇召开了全体干部职工会议，专题传达学习中共中心办公厅、国务院办公厅关于严格限制机构编制的通知（厅字20xx22号）文件精神，并结合实际，探讨探讨实行的详细方法和措施，提出相关工作要求。一是高度重视，严格限制机构编制总量。深刻领悟中心和省、市、县对当前机构编制形势的分析推断，吃透通知精神，严格加强和规范机构编制管理，严格限制机构编制总量，不能违规踩红线。二是深化挖潜，用

6、好用活现有编制资源。对现有的编制资源进行全面掌控，管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展供应有力的机构编制保障。三是加大力度，强化机构编制监督检查。严格落实机构编制管理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制管理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，肃穆查处机构编制违纪违规行为，依纪依法追究责任，坚决维护机构编制管理的肃穆性和权威性。根据xxx县编办关于开展20xx年机构编制专项检查工作的通知要求，xxx镇党委政府高度重视，马上抽调专人对全镇

7、的机构编制管理工作进行了检查，现将自查状况报告如下：20xx年乡镇机构改革以来核定xxx镇行政内设党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室3个办公室，核定行政编制32人，实有人员27人。行政领导职数核定为7人，实有领导7人，其中：党委书记1名，人大主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名。另核工勤人员编制3人，实有6人。党政办公室核定领导职数1正3副，实有2副；经济发展办公室核定领导职数1正2副，实有1正2副；社会事务办公室核定领导职数1正2副，实有1副。核定xxx镇政府直属事业机构4个，即：农业服务中心核定事业编制30人，实有20人，其中：核定领导职数1正4副，实有1正4副；社会事业服务

8、中心核定事业编制10人，实有11人，其中：核定领导职数1正4副，实有3副；村建环卫服务中心核定事业编制6人，实有6人，其中：核定领导职数1正3副，实有1正3副；人口和安排生育服务站核定事业编制4人，实有3人，其中：核定领导职数1正，实有1正；均为财政全额拨款。经过自查，xxx镇机构编制管理工作严格执行了上级关于乡镇机构改革的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，以20xx年乡镇机构改革时确定的乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制为基数，依据资编发20xx42号文关于核定xxx镇行政、事业机构及人员编制的通知的要求，严格控编审批，不存在超编进人、超职数配备干部等违纪违规行为；机构改革规范

9、，不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。由于工作到位，不存在因机构改革而引起的信访问题。同时，我镇还主动探究机构改革后如何提高办事效率、建立服务型政府的新途径、新举措，在不增加人员、编制的状况下，从全镇有关职能部门中优选了人员，组成了镇便民服务中心，全面推行了为民服务全程代理制度，并向群众供应信息发布、图书阅览、政府询问、远程教化等服务，有效地提高了办事效率，改善了政府形象，促进了全镇经济、社会各项事业的全面发展。此外，我镇每年2月都仔细落实了事业单位年检工作；现中文公益域名正在主动注册中。机构编制工作自查报告4依据关于印发的通知（兴机编20xx3号）精

10、神，我单位对机构编制相关状况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关状况报告如下：一、基本状况（一）机构状况1、依据兴机编20xx47号文件，YY市XX镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和安排生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂平安生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。（二）编制及实有人员状况1、编制状况。依据“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制7

11、6名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。2、在职人员状况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。（三）领导职数及实际配备状况1、核定领导职数状况。依据“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。2、实际配备状况。至20xx年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。（四）下属事业单位状况我单位所属事业单位共6个，详细状况为：1、经济发展服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。本单位实

12、有在职人员39人，暂未配备领导职位。2、财政结算服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。3、社会保障服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。4、文教体育服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位

13、。5、公用事业服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。6、人口和安排生育服务中心依据兴机编20xx47号文件，XX镇人口和安排生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共4人。三、存在“吃空饷”状况及缘由我单位存在“吃空饷”状况，详细为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职

14、工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。四、处理看法依据自查状况，提出如下处理的初步方案：1、规范数据平台数据，确保平台数据精确性。2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。依据关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知（兴机编20xx33号），今后须要运用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必需先向机构编制部门提出编制运用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。3、党政群机关机构编制状况核查表、党政群机关实有人员状况核查表4、事业单位机构编制状况核查表5、事业单位实有人员状况核查

15、表6、编外用人状况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查状况表、机关事业单位“吃空饷”人员状况申报表7、机构编制实名制系统信息管理员登记表机构编制工作自查报告5依据县委编办关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展状况进行了自查，现将自查状况报告如下：一、机构编制基本状况1.机构基本状况。县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位。我办严格根据三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。2.编制及实有人员状况。核

16、定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均根据人社局要求签订合同，严格管理。3.领导职数配备状况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。二、机构编制管理状况我办仔细实行中心和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格根据编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，根据规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等状况，也不存在“吃空饷”的问题。三、单位法人登记状况严格根据事业单位登记管理暂行条例规

17、定办理法人设立、变更及年度检验工作；根据要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。机构编制工作自查报告6XXX县委编办：依据中共XXX县委机构编制委员会办公室关于转发开展20xx年机构编制监督检查工作的通知（X委编办20xx67号）文件精神，我镇围绕督查内容，仔细做好自查工作。现将自查结果报告如下：一、自查工作基本状况在自查工作中，组成由镇党委副书记任组长的自查小组，对镇机关、内设机构、事业单位、人员编制和领导职数等事项的执行状况进行了全面自查。二、自查结果1、机构编制管理总体状况我镇行政编制39个,截止20xx年6月，在编在职33名，借出2名,缺编4人；事业单位编制人数20人，

18、共有编制内人员15人，缺编5人，其中，安排生育服务中心岗位人员编制5名，现有4名，缺编1人；村镇建设服务中心岗位人员编制3名，现有3名；社会事务服务中心岗位人员编制12名，现有8名，缺编4人。我镇在机构设置、人员配置上均根据规定管理。同时，仔细刚好执行县委、县政府、县委编委探讨确定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规状况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。2、行政和事业单位改革状况严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信

19、息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。3、事业单位法人登记状况规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。社事中心、村镇建设中心、计生中心已登记的单位3个，已登记的单位仔细开展事业单位法人年检工作。4、机构编制日常管理状况机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，20xx年新进人员均在严格限制机构编制总量的前提下，根据规定进行配置，并刚好办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统

20、计工作，都刚好完成。三、存在问题及下一步工作准备我镇机构编制管理工作在市主管部门的关切支持与指导下，虽取得了肯定的成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能刚好补充年轻的公务员，队伍老化比较严峻。二是对事业单位法人登记业务相识不够，出现年检任务没有全面完成的现象。下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，接着加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，使各项工作进入常态化、规范化、标准化。机构编制工作自查报告7依据xx市机构编制委员会办公室津编办发20xxxx号、津编办发20xxxx号文件精神，我

21、校通过查阅文件资料、完善档案、订正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人状况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关状况报告如下：一、机构设置状况。xx理工高校机构设置审批文件完整，机构实际设置状况与审批文件相一样。主要文件如下：1.关于增设xx理工学院等二十六所高等学校的通知(xx教计事字xx号);2.关于分校调整的实施看法(津党教19xxxx号);3.中共xx市委 xx市人民政府关于xx理工学院等四所院校合并的确定(津党发19xxxx号);4.关于xx理工学院更名为xx理工高校的通知(津党20xxxx号);5.教化部关于同意xx理工学院更名为xx理工高

22、校的通知(教发函20xxxx号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一样，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等状况。二、编制及实有人员状况。我校对编制、实有人员、超(空)编状况进行了核查。依据教化部教发20xxxx号文件精神，确定事业编制数为xx人，其中管理岗位数xx，专业技术岗位数xx，工勤岗位数xx。实有人员状况为：管理人员xx人，专业技术人员xx人，工勤人员xx人，合计为xxx人。实际运用编制的类别与审批文件一样，人员调整均按规范程序办理了编制运用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1

23、9xx年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部状况。我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为xx，现有xx人，厅局级副职职数为xx，现有xx人;县处级正职xx，现有xx人，县处级副职职数xx，现有xx人;乡科级正职职数xx，现有xx人，乡科级副职职数xx，现有xx人。不存在超职数配备领导干部状况。四、编外用人状况。经核查，我单位没有编外用人状况。机构编制工作自查报告8县编办：为实行相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行状况和履行行业职能的实际状况，开展了自查工作。现将机构编制工作自查状况报告如下：一、局机关

24、机构编制基本状况（一）人员状况。我局人员编制共8名。其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。目前实有在编人员7名。（二）内设机构状况。依据xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（蓬府办发20xx7号）文件精神，我局核定内设机构4个。目前，我局严格根据“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。三、下属单位机构编制管理状况（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：xx县城市管理行政执法大队，编制27人。设大队长1名，实有在编人员20名。我局严格根据“三定”方案设立了赤城

25、中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。（二）下属财政全额拨款事业单位1个：xx县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。三、局机关机构编制自检自查状况机构启动运转状况：我局根据“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。职责履行状况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的状况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。人员编制状况：人员编制管理范围。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减

26、或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等状况。今后，我局将接着仔细执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。机构编制工作自查报告9为加强和完善机构编制管理，肃穆机构编制纪律，根据关于开展机构编制管理监督检查工作的通知（xx办xxxx号）文件精神要求，xx县对机构编制管理工作仔细开展了自查自纠，现将有关状况报告如下：一、强化相识，着力推动自查工作有序开展我县围绕xx办xxxx号文件要求，刚好组织开展全县机构编制

27、自查自纠工作，详细主要做法是：1、思想高度重视，建立健全组织机构。县编委办在第一时间向县编委领导汇报，编委主要领导高度重视，召开会议专题探讨部署我县机构编制管理自查自纠工作，要求有关单位严格实行文件精神要求，明确分工，责任到人，细心筹划打算,仔细组织实施，切实保证自查自纠工作的顺当开展。2、吃透文件精神，刚好组织人员学习。为实行xx办xxxx号文件精神要求，县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深化学习有关机构编制管理政策文件，并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神，做到驾驭精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。3、仔细谋划方案，深化开展督查工作。我办围绕文件要求，细心打算，

28、仔细谋划全县机构编制管理督查工作方案，内容主要体现统一部署、分步实施、注意实效，确保按时完成任务。方案经领导审核同意后,刚好组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参与的机构编制督查工作会议，传达上级文件精神，对有关工作进行了具体部署。县编委办还通过审核有关单位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式，主动有序推动自查自纠工作的开展。二、规范有力，确保机构编制管理取得实效近年来，县编委办和各部门、各单位能够亲密协调协作，仔细贯彻执行机构编制管理政策法规，前移管理关口，充分发挥机构编制部门的职能作用，全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。1、严格维护机构改革成果。我县仔细贯彻执行上级各

29、类机构改革精神，能够根据经上级批准后的机构改革方案进行设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的状况。全县各机关部门内设机构设置根据下发的“三定”规定执行。设置内设机构总体比较规范，尽量体现综合、精干的要求，避开分工过细、设置过多的弊端。尤其在20xx年县政府机构改革后，我县没有擅自设立、撤销、合并政府工作部门的内设机构。2、机构编制管理把关到位。一是严格限制单位机构增加。全县设置县委工作部门x个，县委部门管理机构x个，县委管理事业局x个；设置县政府工作部门x个,县政府管理事业局x个。全县共设立事业单位xxx家，其中含科级事业单位xx家，参照公务员法管理事业单位xx家（含上级尚未审

30、批事业单位），无违规审批成立机构。二是严格限制人员编制增长。全县共核定行政编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名；全县事业单位共核定编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名。三是严格限制领导职数配备。全县党政群机关核定领导职数xx名，实际配备领导干部xx名，实际缺额xx名。我县大多数机关单位实现编制空缺，超编进人现象得到有效限制。三、深化调研，排查机构编制管理存在问题自xx年以来，我县经过几轮县、乡（镇）机构改革，行政机关主要职能转变已取得了较大成果，经济社会管理功能不断完善，但随着县域经济社会不断发展改变，在实际运行中，仍逐步暴露出一些问题。主要表现在：1、少数行政机构整合尚未完全

31、到位。根据xx年县政府机构改革精神，我县撤并了县农业局、林业局、畜牧局、农机局、农开局，重新整合组建县农委；撤并了县建设局、城管局、房产管理局、拆迁办，重新整合组建县住房和城乡建设局。但由于整合单位职能差异较大、传统习惯等缘由，这些新组建部门未能真正整合到位，部分被撤并的部门仍旧独立运行。2、部分单位人员混编混岗现象较为明显。如县教化、卫生、水利、民政、建设等部门，由于行政编制偏少，不能满意实际工作的须要，其局机关内部行政机构与下属事业单位混为一体，使许多单位实名管理无法一时落实到位。由于行政人员比例小，事业人员偏多，部分下属事业单位实质上担当的是业务科室的工作，履行的是局机关行政管理职能，机

32、构编制实名制管理难以完全到位。同时，由于人、财、物均未真正独立，事业单位不能作为一级法人真正的独立开展工作，其自身的服务职能并未得到充分发挥，给单位内部管理带来困难，不利于充分调动和发挥工作人员的主动性。3、超编进人状况还在肯定范围内存在。由于国家政策性人员安置（军转干部或退役士兵士官）、机关领导干部到龄改任非领导职务、安排经济时代大批量集中进人的历史遗留问题等诸多因素，导致我县少部分机关事业单位存在人员超编现象。4、部分事业单位定编标准显得相对滞后。相当一部分事业单位的编制数是单位设立之初核定的，随着经济和社会事业的发展，原有核定的事业编制数已不能真实反映他们的实际运行状况，更不能适应时代发

33、展和服务须要。譬如，县卫生系统直属事业单位的核定编制数多为八十年头依据当时各单位的病床数量和服务项目内容确定的，而目前这些单位的实际拥有病床已远远不止当时核定数量，同时在服务项目和范围上也在不断扩大延长，从这一角度动身，这些事业单位的编制标准难以满意实际需求，不利于专技人才的引进，存在管理和服务相对滞后问题。四、仔细分析，探究机构编制管理合理化建议针对上述我县自查自纠过程中的存在问题，我们结合上级机构编制管理政策法规和县情实际状况，实行多种措施主动进行整改，同时也提出一些合理化建议或看法，供上级有关部门调研决策运用。1、合理核定行政编制，全面推动实名制管理。上级机构编制部门要对县级党政群机构的

34、行政编制进行一次合理的再安排。编制工作的目标最终也是为经济社会发展服务，这也是上层建筑适应经济基础要求。限制编制数量的机构编制工作须要和经济发展、社会进步紧密相联。因此，要在合理核定编制的基础上，将全县党政群机构编制实名制落实到位。2、坚持政事分开，着力解决人员混编问题。在实际工作中，肯定要给予事业单位法人地位，并明确事业单位职能定位，让事业单位能独立履行其专业技术服务职能。削减行政主管部门对下属事业单位的人、财、物的限制，着力解决机关行政人员与事业人员混编混岗的问题，着力解决行政机构与事业单位职责不明、权限不清的问题。3、严格编制管理，逐步消化超编人员。我们一方面加强机关事业单位用编管理，严

35、把超编单位人员进口关；另一方面对于机关领导干部到龄改任非领导职务占用机关行政编制问题，我县仔细制定消化超编人员安排表，实行自然减员、顺向流淌等详细措施，力争在肯定时期内尽快解决超编问题。4、注意工作创新，刚好调整行业定编标准。结合我县卫生系统事业单位编制管理方面存在的问题，建议省、市有关部门以服务一线为目标，以实际须要为基础，以潜在需求为动力，同时要充分考虑各地实际状况，如服务人口总量、医疗机构规模和数量、地方财政状况等因素，在充分调研的基础上，统肯定编标准，重新核定基层卫生系统事业单位的编制标准，为医疗体制改革保驾护航。5、加强沟通协作，建立和完善机构编制联动管理机制。既要严格执行机构编制管

36、理纪律，又要防止条条干预机构编制现象。根据市场经济和建设和谐社会的要求，打破传统的按行业和条条对应设置机构的模式，因地制宜地推动县级政府职能整合和机构调整，逐步解决分工过细、职能分散和部门直属事业单位过多过小的问题，进一步完善组织结构。因此，建议上级机构编制部门加强与行业主管部门的沟通协调，避开上级有关部门利用批资金、批项目干预下级政府的机构编制管理。机构编制工作自查报告10为进一步严明机构改革和机构编制工作纪律，切实规范事业单位业务活动和内部管理，依据县委编办关于开展机构编制纪律自查工作的要求，我乡结合工作实际，支配专人对全乡的机构编制工作进行了检查，现将自查状况报告如下：一、严格“三定”，

37、规范机构设置我乡行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定仔细贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等状况。机构设置状况。我乡党委政府内设11个办公室：党政办、信访办、司法所、妇联、团委、扶贫作战办、统计办、民政办、新农办、计生办、交管办。下属事业单位8个：宣扬文化服务中心、综合服务中心、财政所、社区戒毒康复工作站、畜牧兽医站、畜产品质量平安监管站、农产品质量平安服务站、自然林爱护站。人员编制状况。基本状况：我乡机关和事业单位在编人员x名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后特地负责本工作的工作人员人能够刚好更新实名制数据，确保实名制数据

38、真实、精确。其中：行政编制x人，事业编制x人，有一名高校生村干部，没有违反规定超编进人问题。二、事业单位运行规范我乡根据县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，编制及人员管理过程中能够刚好依据组织、人事的相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。三、做好实名制管理我乡在对事业单位的管理过程中严格遵照事业单位登记管理短暂条例，并严格根据机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。我乡配备专人管理，人员信息变动后能刚好更新实名制数据，确保实名制数据真实，精确，并指派专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷”现象，没有虚报

39、人员等方式占用编制并冒用财政资金的状况，不存在违反事业单位登记管理短暂条例的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。四、仔细开展机构编制监督检查工作我乡充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行状况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合，并刚好将自查状况报告县编委办。切实把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。五、存在的问题虽然我乡在机构编制和实有人员限制上取得了肯定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作须要，仍旧存在着一些

40、急需解决的问题。一是机构编制意识有待加强；二是约束机制和协调力度仍旧不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。六、今后工作的方向和重点今后，我乡将接着仔细实行机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为此我乡将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣扬工作，提高各分管领导对机构编制工作重要性的相识。二是严格根据县机构编制管理要求，主动借鉴好的管理阅历，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。三是加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制运用审批关。机构编制工作自查报告11为进一步严明机构改革和机构编制工作纪律，切实规范事

41、业单位业务活动和内部管理，依据县委编办关于开展机构编制纪律自查工作的要求，我乡结合工作实际，支配专人对全乡的机构编制工作进行了检查，现将自查状况报告如下：一、严格“三定”，规范机构设置我乡行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定仔细贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等状况。机构设置状况。我乡党委政府内设11个办公室：党政办、信访办、司法所、妇联、团委、扶贫作战办、统计办、民政办、新农办、计生办、交管办。下属事业单位8个：宣扬文化服务中心、综合服务中心、财政所、社区戒毒康复工作站、畜牧兽医站、畜产品质量平安监管站、农产品质量平安服务站、自然

42、林爱护站。人员编制状况。基本状况：我乡机关和事业单位在编人员x名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后特地负责本工作的工作人员人能够刚好更新实名制数据，确保实名制数据真实、精确。其中：行政编制x人，事业编制x人，有一名高校生村干部，没有违反规定超编进人问题。二、事业单位运行规范我乡根据县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，编制及人员管理过程中能够刚好依据组织、人事的相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。三、做好实名制管理我乡在对事业单位的管理过程中严格遵照事业单位登记管理短暂条例，并严格根据机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编

43、到人，实行机构编制信息公开。我乡配备专人管理，人员信息变动后能刚好更新实名制数据，确保实名制数据真实，精确，并指派专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷”现象，没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的状况，不存在违反事业单位登记管理短暂条例的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。四、仔细开展机构编制监督检查工作我乡充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行状况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合，并刚好将自查状况报告县编委办。切实把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做

44、到事前监督与事后监督并重。五、存在的问题虽然我乡在机构编制和实有人员限制上取得了肯定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作须要，仍旧存在着一些急需解决的问题。一是机构编制意识有待加强；二是约束机制和协调力度仍旧不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。六、今后工作的方向和重点今后，我乡将接着仔细实行机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为此我乡将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣扬工作，提高各分管领导对机构编制工作重要性的相识。二是严格根据县机构编制管理要求，主动借鉴好的管理阅历，建立和完善机构编制管理的各项规章

45、制度，促进编制管理程序法定化。三是加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制运用审批关。机构编制工作自查报告12一、本单位机构编制基本状况核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。严格根据规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等状况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在安排支配调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编状况；不存在擅自变更

46、人员编制运用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等状况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的详细工作；严格根据机构编制政策、法律、法规规定及其相关详细工作来操作；对机构编制管理状况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的状况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。三、近年来本单位在机构编制管理方面胜利阅历和做法1、高度重视，专人负责，严格根据机构编制政策、法律、法规规定及其相关详细工作来操作。2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。四、在核查过程中发觉的问题、缘由和自纠状况根据“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发觉问题。五、进一步完善机构编制工作的看法和建议在今后工作中，我们将仔细执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把