干部人事档案专项审核全覆盖工作情况汇报范文.docx

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1、干部人事档案专项审核全覆盖工作情况汇报范文干部人事档案专项审核全覆盖工作状况汇报范文自干部人事档案专项全覆盖工作开展以来，鹤壁市委组织部坚持早部署、早谋划、高标准、严要求，高质量完成全市干部人事档案专项审核工作，全面提升全市干部人事档案工作水平。一、主动调研摸底，确保底数清。提前开展摸底调研，了解我市企事业单位干部人事档案管理基本状况，统计我市企事业单位管理人员和专业技术人员数量，为做好专项审核全覆盖工作夯实基础。经统计，此次开展专审全覆盖工作的单位共1079家，其中事业单位1053家、企业26家。纳入全市专审全覆盖范围共22402人，其中事业单位22259人、企业143人。二、推动职责落实，

2、确保责任明。将全覆盖工作作为干部队伍建设夯基固本的重要工程、列入年度目标管理考核重点项目。成立全市档案专审全覆盖领导小组，市委常委、组织部部长任组长，市委组织部常务副部长任副组长，相关科室负责人任成员。56家市直单位2家企业8个县区也相应成立专审全覆盖领导小组，负责对此项工作的督促指导，确保事有人干、责有人负。建立工作人员备案、进展跟踪反馈、专人联系指导三个机制，设立人员、进度、问题三本台账，做到工作人员统一管理、进展状况全程驾驭、发觉问题刚好会商，构建左右相连、上下贯穿的工作网络，形成全市统筹、共同参加的强大合力。三、强化统筹指导，确保质量硬。在深化分析基层实际的基础上，探讨制定方案，紧扣全

3、覆盖工作要求，明确审核范围、重点内容、分解方法步骤、细化进度支配，为各县区各单位供应清楚可见的施工图。将档案工作常用文件和政策汇编成册下发全市作为工具书；举办全市干部人事档案专项审核全覆盖工作会议暨专题培训班，特地支配部署我市干部人事档案专项审核全覆盖工作，对230余名工作人员进行业务培训、随堂测试，业务不娴熟的支配其到部机关档案室跟班学习，直至业务过关为止；搭建沟通平台，发挥微信工作群、档案学问公众号等线上平台优势，即时解答疑难问题，常常推送档案相关政策，为审核人员供应好用的政策指引，提升基层审核人员政策把握实力和业务水平，切实提高审核质量和效率。四、加大督查力度，确保效果实。提前下发检查通

4、知，明确检查时间、抽查档案数量、检查标准，实行随机抽查与全员检查相结合的方式，重点核查三龄两历一身份认定是否精确、档案材料是否真实完整、档案整理是否规范，严格根据方案时间节点，分别于2021年8月9月11月、2022年3月4月，检查抽查66家单位（县区）1000余卷档案。对督导中发觉的一般性问题，现场指导，立行立改；对耗时较长、状况困难的，列出整改清单，跟踪督办整改；总结归纳共性问题，专题探讨，专项解决。刚好通报检查结果，激励先进，鞭策落后，促进全覆盖工作高质高效扎实推动。全市档案专审全覆盖工作完成后，市委组织部对在此项工作中表现突出的50个先进集体和125名先进工作者进行通报表彰，激励全市档案工作者主动进取，把干部人事档案工作提高到一个新水平。下一步，针对此次专项审核中发觉的突出问题和薄弱环节，我们将坚持以干部人事档案工作条例为遵循，进一步规范档案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事档案管理工作再上新台阶。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )