组织部长在2022年机关党建暨组织工作座谈会上的讲话范文.docx

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1、组织部长在2022年机关党建暨组织工作座谈会上的讲话范文组织部长在2022年机关党建暨组织工作座谈会上的讲话范文年轻干部是党的事业是否取得胜利的确定因素之一，在新的形势下，如何激发我们年轻党员干部干事创业的内生动力，建设一支高素养的年轻干部队伍，是我常常思索的一个问题，今日借这个座谈会的机会，跟大家共享下我的所思所感，希望能与大家做更好的沟通与探讨。党的十八大以来，党中心先后在党员干部中开展了党的群众路途教化实践活动、三严三实专题教化和两学一做、不忘初心、牢记使命主题教化、党史学习教化等，在激发党员干部干事创业上取得了肯定成效。但不难发觉，也不行否认的是，在党员干部中仍存在着干事创业激情不高、

2、动力不足的现象，主要表现在三个方面：一是不会做，比如年轻干部个人实力水平有限，没有真本领和硬功夫，干起事来经常须要别人擦屁股；本身的学问储备与岗位不匹配，群众工作实力不强，干起事来经常是丢三拉四；不擅长学习，用老阅历决新问题不管用，干起事经常感觉无所适从。二是不想做，有的年轻干部有躺平的倾向，又比如有的干部在一个岗位时间长了安于现状，习惯于守摊子，保位子，工作热忱减退，图悠闲；任职时间长了不思进取，存在着船到码头车到站的思想，不求无功，但求无过，混日子；还有的在机构改革、换届调整中提拔无望了，有的改任非领导职务了，工作基本或完全停止，影响单位工作氛围，不平衡。三是不敢做，比如新的政策和规定出台

3、后，政治生态发生改变，相识上发生偏差，怕稍不留意触规，求稳怕乱，怕冒风险，把不出事作为最大的处事原则；奉行好人主义，怕触及利益得罪人，当和事佬来营造所谓的和谐局面；在决策时不敢担责，怕引火烧身，怕担责失位，奉行多一事不如少一事原则，做起事来畏首畏尾，裹足不前。今日，我们参会的除了组织工作的分管负责人，还有一些单位的年轻领导干部代表，来参与的基本上都是80后的同志，但刚才我点出来的问题是针对全区的，而不仅仅是年轻的干部，也就是说，大家不仅现在要比照下现在有没有这些问题，还要警惕今后不要出现这些问题。当然，从总体上来讲，激发党员干部干事创业的主动性还要靠制度，靠组织。我认为，接下来，我们的组织工作

4、要从这几个方面来进行努力，进一步通过组织工作来提升全区干事创业的主动性。（一）切实加强正向激励，激发工作活力。一是仔细落实好职级职务并行有关政策（或其他特别政策），确保不走样；二是适时调整和沟通。利用构改革的契机在某些重点的部门适当增加领导职数，增加粥源。扩沟通范围，定期沟通干部，形成轮岗的良性循环，促进干部的快速成长。三是加强对干部的人文关怀。从思想上，心理上、生活上关切帮扶干部帮助他们解决后顾之忧、化解心理压力；实行联运表彰，树立先进典型发挥示范带头作用；适当增加财政支出范围，激励支持群团组织开展工作，通过有效的活动开展达到激昂士气，团结鼓舞人的作用。（二）科学完善相关机制，激发工作活力。

5、一是完善考核机制，在考核指标体系的确定中要做到全面性与重点性的统一，差异性与可比性的统一，因人因岗、因时因地科学设置指标，确保考核精准。二是健全薪酬机制，依据本地的经济社会发展水平、物价水同等指标，建立科学合理的薪酬调整制度。将干部的薪酬待遇与实绩挂钩，使干部薪酬与付出相对应，体现干部干事创业的实力，放大激励作用。三是建立容错机制，要探究建立党员干部容错机制，划清因乱作为而错和因敢作为而失误的界限。要从明确区分情形、严格认定程序和规范结果运用上动脑筋，既要爱护敢为之人，又要防止容错成为违法违纪的挡箭牌。四是拓宽用人方式，除组织的提拔外，可以实行公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式任用干

6、部，真正做到人尽其才。（三）强化思想领域教化，激发工作活力。一是要多方面正面引导，找准干部的关注点，丰富教化内容。把握干部的兴奋点，拓宽教化形式。多用互动式，情境式、体验式和对比式的方法，让干部去感受、去体会，把教化的独奏曲变成交响曲。二是要多形式学习培训，除了对领导干部进行培训外，还应依据岗位的不同设置一些相对应的培训，如专业岗位的培训，并做到常常化。提高培训的针对性，优化学问结构，增加党员千部的驾驭困难局面、做群众工作的实力，个个都是行家里手。三是要多层面宣扬，要通过电视、主导报刊、移动平台等传播载体，客观公正、大力宣扬身边平凡人的先进事迹，尤其是党员干部群体中的优秀人物，有效提开党员干部的社会地位，增加职业骄傲感。今日就讲这么多，感谢大家。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )