2022总经理秘书个人年终总结.docx
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1、2022总经理秘书个人年终总结总经理秘书个人年终总结1本人于xx入公司,任总经理秘书职务。近2来,在各级领导的的关切和指导下,在各位同事的亲密协作下,本人仔细学习并领悟公司企业文化,听从领导分工支配,以务实的工作作风,较好地完成了本职工作和领导交办的其它任务。现将一近段的工作状况总结如下:第一,通过主动学习和努力改善,能够很好的理解并适应公司企业文化。适应新 的公司企业文化,入职#来,始终把学习、理解、适应公司企业文化放在重要位置,努力在提高企业文化融入度上下功夫。通过学习和视察,专心领悟了公司企业文化的内涵和真谛,企业文化已深化心中。首先,在思想上重新塑造自己。思想确定行为,不能从思想上真正
2、的认可和接受,就不能从行为上完备的融合与体现。为此,时时刻刻提示自己:心中坚固树立了经营理念和价值观。其次,在行为上变更自己。刚入公司时,不重视公司规章制度,现在,严格要求自己遵守公司各项规章制度,从行为上不断完善,得到了主管领导的确定。其次,通过仔细履行职责,较为圆满地完成了各项工作和领导交办的任务。在本次企业运作仿真试验中,我担当a24组科世佳电子股份有限公司总经理秘书一职,属行政部管理人员,负责行政部的内部管理工作以及帮助总经理处理公司日常事务。同时,由于财务部人手不足,我还兼任公司的税务员,负责税务发票的管理、各项税款的申报和缴纳工作。xx年的主要工作职责分别有秘书工作和税务员工作。在
3、公司行政部的日常工作中,我的职责详细包括:负责起草工作、总结、有关上报材料和公文,负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作,做好公司的会议记录,负责有关文件、资料的打印、校对、分发工作,负责公司内部管理工作,努力做好公司的宣扬工作,提高公司的影响力,协调 沟通公司内部各部门的联系,加强行政部与人力资源部、财务部、市场部、生产部、物流部等部门的联系,落实上述部门布置的工作任务,刚好、精确地向各部门传达相关信息 ,主动、稳妥的做好与其他公司的联系工作。至于税务员的工作主要是负责管理增值税专业发票,负责增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、附加税、印花税、房产税、 车船税的申报和缴纳工作,负责
4、出口退税的工作,负责高新科技企业所得税享受实惠政策的申请工作,负责专利产品增值税返还工作。总经理秘书个人年终总结2在公司领导的正确领导和大力支持下,我们兴中木业公司面对日益激烈的市场竞争形势,求发展,讲执行,抓落实,公司全体员工团结一样,奋力拼搏,较好地完成了年初公司下达的各项任务。现将本年度的工作状况作如下总结。一、各项经济指标完成状况1.销售额:全年实现销售额元,比安排完成的216xxxx元增加了元,增长率为xxxx,其中外埠市场销售额元,比安排完成的110xxxx元增加元,增长率为。2.利润:全年实现利润18xxxx元,比安排完成的14xxxx元增加了3xxxx元,其中外埠市场实现利润4
5、xxxx元。3.利润指标分析:销售价格随市场波动频繁,原材料价格有所上涨,xx年木材价格每方比去年同期平均增长,全年用量为6504立方,成本增加5xxxx元,影响了利润的增长。二、加大销售力度,力求扩大市场。年初我们就制定了1年工作安排和细化指标,在经营工作中强化销售人员服务意识,为客户供应人性化服务,定点定人服务老客户和开发新市场,取得了良好效果。(一)内埠市场在保证质量的前提下,为客户供应更人性化的服务,客户满足度明显提高,增加了客户的忠诚度,为企业稳定发展奠定了良好基础。(1)以高质量、低价格、优服务,稳定了政府机关、各企业及其它中小客户。(2)接着走联合之路,利用我们在规模上的优势为其
6、他小型木器厂加工板材,以达到互利互惠。(3)主动开拓市场,开发了本县六大机焦企业为新用户,扩大了销售范围。(二)外埠市场兴中木业公司的外埠市场的开发工作取得进一步发展,市场需求量增大,新推出的系列新产品胜利运作。高质量的产品,优质的服务为我们赢得了良好的.企业信誉,对这些周边地区产生肯定的影响力。三、车间内部管理作为销售工作的坚毅后盾,车间内部从各个角度,强化了内部管理:(1)规范生产管理车间领导小组响应厂部号召,实行定岗定员定编,强化了定额管理,并为推行定额、定员管理做了三项打算:一是对车间各班组、各工序进行了摸底,测算。二是带领职工走出去,请进来,学习同行业先进生产管理阅历。三是依据自身状
7、况借鉴试行。并依据厂部定岗定员号召,实行减员增效,将xxxx职工调往人才流淌中心,对在职职工有很大触动,为车间进一步强化管理,提高生产效率打下坚实的基础。(2)质量管理工作在生产经营过程中,我们注意产品质量的稳步提高,取得了较好成效。xx年5月20、21号两天顺当通过了iso9001质量认证中心其次次复审。通过认证工作,有效的限制了产品质量,使得生产质量管理工作更加系统,基本上实现了全年无重大质量事故。(3)环境建设依据木器生产的行业标准,严格执行公司及下设科室的环境建设行为准则规范要求,注意人文素养培育,通过板报、会议、宣扬小册子等形式教化职工,提高职工的自身素养,使职工伴随着创建学习型企业
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- 2022 总经理 秘书 个人 年终总结
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