2022劳动合同的解除_1.docx

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1、2022劳动合同的解除劳动合同的解除1甲方：xxx公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失

2、业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同的解除2劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，在哪些状况下，用人单位可以解除劳动合同呢?我们的劳动合同法中有没有

3、对这方面的问题作出相关的法律规定呢?现在将在下面的文章中为您分析无固定期限的劳动合同的解除条件，希望对您的疑问有所帮助。无固定期限合同解除条件?劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有许多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严峻违反公司规章制度。3、员工假公济私，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经单位通知后人不改正的。

4、5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严峻经营困难，须要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，假如员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。以上就是我们的无固定期限的劳动合同的解除条件

5、，它其实跟一般的有期限的劳动合同的解除没什么很大的区分。劳动合同的解除3甲方：_公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同 要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、_方支付_方经济补偿金 （违约金）_元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司法定代表人或托付代理人：年 月 日乙方（签字）：年 月 日劳动合同的解除4劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义

6、务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一、劳动合同解除的种类一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一样，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二)、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法，也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。1、预报解除概念：即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。两种情

7、形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。留意：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危急作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。留意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。三)、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律

8、规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或

9、者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医

10、疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(留意以上每个条件之间的先后依次关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进

11、行重整的;生产经营发生严峻困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从

12、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满XX年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。二、相关条例对于劳动合同的解除和终止，劳动法合同法、劳动合同法实施条例都做了比较具体的规定。劳动合同法实施条例第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以

13、及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与

14、用人单位协商一样的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(五)用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

15、动的;(十二)用人单位违章指挥、强令危急作业危及劳动者人身平安的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。其次十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。其次十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其次十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资

16、计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章

17、制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危急作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一样的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严

18、峻违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

19、，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本

20、法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

21、，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通

22、知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合

23、同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例其次十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分

24、丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法实施条例其次十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳

25、动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

26、终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第四十九条国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

27、向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、主见经济补偿金期间用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，假如解除或终止的缘由是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一样，可以按双方约定的时间支付。假如用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一样，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能担当超过仲裁时效

28、而担当败诉的后果。我国劳动争议调解仲裁法其次十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者依据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定事实上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在详细确定时效期间的起算点时则须要依据详细的劳动争议事项来确定。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)第一条之规定，对于要求

29、用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种状况：劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;没有承诺的状况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。当然，假如在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。解除劳动合同三定律：1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一样解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利)

30、;2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 劳动合同法其次十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。. ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法其次十五条，除其次十二条和其次十三条规定的情

31、形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。3、劳动合同法其次十二条、二十三条：用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同的解除5甲方：四川海岸电器电子开发有限公司乙方：身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方是甲方职工，鉴于劳动合同月日已到期，双方协商一样于 年 月 日解除劳动关系。四本协议一式两份，双方签字盖章生效，各持一份具同等法律效力。甲方：四川海岸电器电子开发有限公司乙方：年

32、月日劳动合同的解除6中华人民共和国劳动法在第24条至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的详细运用试作探讨。依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种状况：一、 协商解除劳动合同司法实践中，就协商解除劳动合同的经济补偿问题（即前文所述协商解除劳动合同的第3个特点），还存在着两种不同的理解。一种理解认为，在协商一样解除劳动合同的状况下，无论谁提出的解除劳动合同的要求，用人单位均须无条件支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的要求

33、，假如由用人单位提出的，应由用人单位支付经济补偿金，假如由劳动者先提出的，那么假如给用人单位造成了经济损失，劳动者还应担当赔偿责任。笔者认为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，事实上与劳动部颁发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法第5条的规定相悖，该方法第5条规定：经劳动合同当事人协商一样，且“由用人单位解除劳动合同的”，才由用人单位向劳动者支付经济补偿金，并没有规定在劳动者先提出解除劳动合怜悯况下，用人单位还要支付经济补偿金。而且，从实际状况看，劳动者先提出解除劳动合同，用人单位满意了其要求，再由用人单位赐予经济补偿也违反了最基本的公允原则。因此，第一种理解是错误的。对于其次种理解，笔者认

34、为也是错误的。在双方当事人协商一样解除劳动合同的状况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的状况下赐予劳动者肯定的经济补偿，完全是因为在劳动合同的法律关系中，用人单位处于一种强势的地位，而劳动者往往处于劣势，让用人单位赐予肯定的经济补偿可以使这种失衡的法律关系得到肯定程度的复原。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一样看法的状况下，已说明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严峻影响，再要求劳动者赔偿用人单位的经济损失已违反了劳动法着重爱护劳动者权益的宗旨。因此，笔者认为，根据前文所述协商解除劳动合同的第3个特点处理此类补偿问题，是符合劳动法的立法本意且有利于解决此

35、类纠纷的。二、 用人单位单方解除劳动合同劳动法在第25条至27条规定了用人单位有权单方解除劳动合同的三种状况。根据第26条和第27条的规定解除劳动合同的，用人单位均应支付劳动者经济补偿金，因此在实践中争议并不大，本文在此不再论述。但第25条因规定了用人单位可以在四种状况发生时行使单方解除权，并无须支付劳动者经济补偿金。故对该条的理解和适用在实践中存在颇多争议。下面，笔者将分别就用人单位有权单方行使解除权的四种情形在司法实践中出现的问题进行分析。1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为

36、的严峻程度。面对市场竞争，许多企业往往只从本单位的利益动身，经常以所谓 “加强管理，肃穆纪律”为由，对事实上只犯有小错的劳动者，却按严峻违纪来解除劳动合同。为此而引发的解除劳动合同争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。而目前对何谓严峻违纪，我国相关的法律法规缺乏规定，致使在适用该项条款时出现相识上的分歧。笔者认为，对于违纪的严峻程度，应综合企业的性质、职工行为的性质以及职工行为给企业带来的负面影响的大小，由法官作出推断，而不能完全根据企业内部规章的规定进行认定。应当认为，法官在长期办理劳动争议案件中所形成的相识是推断此类纠纷的最好准绳，由于个案的不同，处理的原则也会有不同，但是只要法官客观独

37、立地作出了推断，这个推断就应当是公正的。3、严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的对于这条规定，笔者认为应从以下角度理解，即存在严峻失职、假公济私行为，而且给用人单位造成重大经济损失，或是由于劳动者的行为给单位带来了不行挽回的恶劣影响时方可适用。在劳动者不存在主观过错或未给单位利益造成严峻损害的状况下，用人单位是无权引用该条款解除劳动合同的。4、被依法追究刑事责任的司法实务中，有一种看法认为，对此项规定应作宽泛的说明，如劳动者因违法行为被公安机关、法院等执法部门拘留，用人单位也可以适用该条款单方解除劳动合同。笔者认为，这种看法是与此条规定的立法原意相悖的。劳动部关于贯彻执行中华人民共

38、和国劳动法若干问题的看法第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其短暂停止劳动合同的履行。短暂停止履行劳动合同期间，用人单位不担当劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，短暂停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求向有关部门赔偿。这说明，用人单位只有在劳动者确被追究刑事责任的状况下，方有权适用该条款与劳动者解除劳动合同，劳动者被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，不能适用该条款。但是，这里有一个例外状况，就是劳动者虽未被追究刑事责任，但假如被劳动教养，用人单位也可以与之解除劳动合同而不用支付其经济

39、补偿金。三、劳动者单方解除劳动合同（1）劳动合同能否约定违约金？假如约定有违约金条款，在劳动者在履行提前30日告知义务之后，还是否担当违约责任（2）劳动者依据劳动法第32条第（二）、（三）款之规定，单方解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中其次种情形为，用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三种情形为，用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种状况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种看

40、法：一种看法认为，用人单位的上述行为只是侵扰了劳动者的某一项权利，就该项权利所受侵害，劳动者可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必定导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律给予其的单方解除权，用人单位无须再支付其经济补偿金。另一种看法认为，劳动者之所以提出单方解约，就是由于用人单位的违法用工行为所致，两者之间存在着必定的因果关系。在这种状况下，假如用人单位不支付经济补偿金，只会起到纵容用人单位违法行为的作用，不利于对劳动者的爱护。因此，劳动者由于上述缘由行使单方解除权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按违反和解除劳动合同的经济补偿

41、方法规定的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动合同的解除7xxxxxxx甲方（药品经营企业）企业名称：xxxxxxx注册地址：xxxxxxx法定代表人（负责人）：xxxxxxxxxxxxxx乙方（药学技术人员）姓名：xxxxxxx性别：xxxxxxx年龄：xxxxxxx籍贯：xxxxxxx职称/资格：xxxxxxx身份证号码：xxxxxxx乙方自xx年x月至xx年x月于甲方担当xxxxxx职务，现因xxxxxx缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自xx年x月x日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（企业公章）xx年x月x日乙方签字：xx年x月x日备注：1、本解聘协议书签订不得违反

42、中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除8一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除依据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，

43、且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满意时解除劳动合同依据劳动合同法的规定，在相关条件满意的状况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预报解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：依据劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。假如用人单位准备协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一样，则协议解除的条件不存在。假如此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当担当相应的法律责任。用人单位单方即时解除劳动合同的条件：依据劳动合同法第39条，在存在如下状况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在运用期间被证

44、明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位单方预报解除劳动合同的条件：依据劳动合同法第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预报解除劳动合同的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据

45、的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、依照企业破产法规定进行重整的;5、生产经营发生严峻困难的;6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了爱护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。假如用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成劳动合同法第48条规定的违法解除劳动合同，并因此担当相应的法律责任。用人单位依据劳动合同法第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当留意的是，假如用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。用人单位劳动合同法第4