2022大学生实习报告汇总7篇_3.docx
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1、2022大学生实习报告汇总7篇高校生实习报告 篇1这个寒假的实践活动我是在一个小得几乎没人知道的果园做的,但它在当地搞果园的都失败的状况下它坚韧的生存了下来,尽管它规模小得可怜,就是一个农户经营。它能生存下来终归是有它的道理的,这也是我选择在这么小的果园做的缘由。经过一个多星期的劳动和学习,我觉得当时园子的主子选对了方向,其他人争着种植苹果和梨的时候他明智的选择了核桃,因为当地的交通和信息都相对落后,许多农产品因为运不出去找不到买家,价格低得可怜,甚至根本就卖不出去,而核桃可以储存一段时间,受交通的限制相对较小,更好的是近几年核桃价格很好,目前为止还是供不应求,因此我认为近几年核桃还是比较有前
2、途的果树之一。我来自农村,心中也放不下自己的家乡,另外我觉得农村的改革和发长对于现在的高校生来说应当是个难得的机遇,我们应当关注一下农村,或许在那儿我们能做点什么。一、果园基本状况兴达果园是一个个体经营的果园,约有三十亩地,主要种植核桃,近一半的果树挂果,因为规模不是很大,圆中的工作也不是许多,只在工作较忙的时候才请几个短工帮忙,平常都只是园子主子张大爷一家亲自打理一切事务,但不知怎么的,园中果树长势不齐,有的大有的小,并且有肯定的病害,因此效益不是很好。以前园中的果树的株距基本一样,没有考虑到土地肥沃程度的不同果树会长得参差不齐,没有做到合理密植,导致现在园中果树有的相互争强阳光,有的地方果
3、树小奢侈了土地资源。这样下来果树的挂果量少且质量差,严峻影响果园的效益。张大爷介绍说:“每年都施用化肥,每到春季一家人忙不过来就请人来帮忙施肥,虽然每年花在施肥上的费用不少,但效果始终不是很好,果树起色不大,但树下的草到长得很好。原来以前他们施肥是把化肥撒在果树四周再锄一锄,这样做严峻奢侈了化肥而且还会污染环境,是不科学的,必需改进。张大爷还介绍说:“近几年因为病虫害增加,果实的质量有所下降,幸好国家政策好,核桃种植户都领到了预防病虫害的农药,希望今年有个好收成。”是啊!农夫劳动一年为的不就是有好收成。二、到园中劳作首先张大爷支配我们施肥,他要求我们在树的四周撒上化肥后把地锄一遍。但是我觉得这
4、样会造成化肥的严峻奢侈,大部分被草汲取,而果树则是缺肥,最终的结果是果树长得不好,果树四周的草疯长,即这种施肥的方法是错误的,应当改进。我认为给果树施肥应当尽量施在树的须根较多的地方,因为植物汲取矿质离子主要是由跟毛区来完成的,须根主要就是根毛区,因此施肥就因施在须根多的地方,一般距树干一到两米左右,当然要看详细状况,不能生搬硬套,应当敏捷处理,只要把化肥施在须根较多的地方即可。并且化肥应当适当深埋,一般要比草跟深一点,一以便果树能汲取到而草不能汲取到,详细深度也应当依据详细状况来定。因此我认为应当先给果树除草,除草后在施肥,施肥采纳“坑施”,我想这样可以达到较好的效果。我向张大爷提出我的看法
5、并说明理由后,他同意今年试一试,假如效果好以后就用这种方法。几天的劳动还真有点累,尽管我是个不折不扣的农夫,终归很长时间没有进行这种高强度的劳动了。不过我们还是为我们高效顺当完成任务感到兴奋,我还开玩笑说明年我还去果园帮忙。施肥后我们有修剪果树,修剪果树-这活看起来简洁,但要真做起来还真不简单,这里面有着很多学问呢!大家都知道核桃生长结果习性特别,传统的修剪方法不能完全适用于核桃树上。目前核桃结果大树存在的主要问题是:对于未修剪的荒长大树来说,主要是枝焦梢,内膛光秃、结果部位外移。其缘由是:大枝过多,内膛缺少足够的空间供枝生长;内外枝条密集,内膛光照不良;枝条顶端优势强,下部的生长势力弱;混合
6、芽顶生的习性加速了结果部位快速外移;结果枝寿命短,连续结果3-5年生长势力变弱;栽植过密,肥水管理跟不上,加速光秃现象的发展。在搞好土肥水和病虫防治的基础上,核挑的修剪是优质高产的一个关键措施。在许多季节都可以对核桃树进行修剪,方法也较多,可以参看以下方法,假如您有更好的方法也可以按您的好方法来操作,不要生搬硬套。(一)修剪季节1、秋前:白露-霜降(上9-上10,摘果后到落叶前半个月),秋剪促壮,宜剪弱树、老树、山上树。2、夏剪:立夏枣小满(落花后到生理落果前),夏剪治旺,宜剪过旺不结果的树,核桃一般不采纳冬剪,冬剪伤流严峻,但对干旱缺水地区,也可以冬剪。(二)、修剪方法1、锯伤逼枝:核桃没有
7、不定芽,隐芽是更新的基础。有的树隐芽在枝段的基部,有的在枝段中部和基部都有,所以对已经光腿的部位,要在光腿部位的隐芽上方锯伤深化木质部才能逼出新枝。逼出的新枝生长量因其基枝粗细及锯伤的深度而异,长的可达1-2米以上(这种方法可以用在光秃部位),若锯的很浅,只能长出不足30公分长的小枝,用这种方法可以高校生实习报告 篇2实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验,它是我们在实践中了解社会,让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走进社会打下坚实的基础。详细说来友,为中小学校学费职工工资预算核算、各类费用支出审批、核算及调拨款项,全市机关企事业单位工资核
8、算预算工作、职工福利保障级单位运作中须要的支出预算核算工作,是征税收入上报上缴资金调动等工作。依据以上的基本工作内容,可以了解在工作中容不得半点马虎和松懈怠慢,不然会影响整个工作的程序、秩序和进程,作起来会很困难麻烦。上班之前,我对实习的感觉是即簇新又惊慌。簇新的是能够接触许多在学校看不到的东西,惊慌的则是万一做不好工作或许会受到指责。单位领导将我支配在核算中心重组,核算中心一共7组,各自分担着不同的工作。而我所在的这组主要工作是给市委5大领导班子,分别给政府办公室、市委办公室人大、政协、审计局组织部办公室宣扬部、纪检委、统战部、卫生局教化局建委、综合执法、物价局、计生局市委车队财政局等18家
9、的各项核算工作,实行统一核算制度。刚来的几天杰出的就是月末工资核算及各项消费支出审核工作,这个工作主要事务工作中须要的一系列消费支出进行审批核算。听前辈们说核算工作是最繁琐的,要项项都得想到,马虎不得,肯定要工作效率高,因为不但要尽早做好预算,还要想上主动是汇报,尽量不耽搁各个单位的工作进程,仅仅在春节前期作的这些工作我都觉得很吃力,一天下来头脑都糊涂了。我心里明白,像我这样的一个初生牛犊,只能在一旁自己学习驾驭如何操作,根本不配上前操作。但是前辈们对我很和气,耐性的给我介绍了单位的基本业务,会计科目的设置以及各科目的核算内容。对我全部的疑难困惑,他们都有问必打,让我很感动,就这样也使他们的工
10、作进程减慢了速度,影响了他们的基本工作时间支配和基本工作进程,最初我在一旁也只能帮忙传送单据,复印大字,作表格,还要时时常的找领导盖章。就连找领导签字也要学习如何和领导沟通,因为在这里财政局的局长或副局长都是驾驭财政大权的,即便是市里的领导抑或是市长发话给某某单位拨款,也要看财政局长的脸色。这让我渐渐的看到了现实社会和校内的生活是多么的不同,但是我在这里工作期间领导们对我的错误赐予极大的宽容和指导教化,并且在百忙之中耐性的帮我改正,看法很亲善,我觉得有些受宠若惊。高校生实习报告 篇3最终等到了实习的时候了,很早以前就从师兄那里打听到了大三的上半学期有实习,那时候可以说是急迫地期盼着这一天的到来
11、,因为大家再也无法忍受当前这日以继夜的填鸭式的教学,尽管从师兄们那里了解到实习并非像想象中的那样是一件欢乐的事情。综合自己的总体安排,去我确定选择酒店实习,并且经过抽签选到了一家五星级的酒店,那是我所希望了解和学习的一家比较志向的酒店。这是南宁市唯一的一家五星级酒店明园新都大酒店,名字对于南宁市民甚至是整个广西都是如雷贯耳的了,巧合的是该酒店的总经理陈晓为先生经邀请在本校作了一次报告,才了解到原来明园新都大酒店建于1995年,是一家“九星级”的饭店由一座四星级的明园饭店和一座五星级的新都酒店组成的。陈总的报告生动有力,这更加激发出我想好好了解一下这所饭店的欲望他们所说的和他们所做的是一样的吗?
12、或者是还存在着什么问题有待解决呢?我甚至起先盘算起我能在这个饭店学到什么吗?那么这座酒店究竟怎么样呢?有什么值得我们借鉴的呢?还有什么须要改进的呢?给我的感受是怎么样的呢?那么且听我渐渐道来。第一部分:明园新都的餐饮部大致分成如下几个部门:中餐部、西餐部和酒水部。我们10人被分成了3个组,分别在不同的部门,并且每20天换一次部门,这样能让我们比较全面的了解整个餐饮业的服务、销售与管理。酒店的这一做法让我们感到挺满足的,这也正和我们的心愿。我们组的4个人首先被分到了中餐厅“这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门!”还没有起先工作,就听到旁边有人在私下这么向我们告诫着。看来,我得真的要做好思想打算才是啊!
13、中餐厅的工作的确如前人所说“辛苦!”酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述,尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环,在员工的印象中,自己的工作就是每天听从领班的下达任务,随时打算着听从领导的指挥,没有固定的活干,或者说只要有须要,服务员什么都能干!摆台、折口布、传菜、上菜、撤台这些所谓的必需做的本职工作外还得兼职勤杂工,什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们男服务员们的事情。更让人不行理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制,而且每天还得加班1个小时左右,我不知道这样的作息制度有没有违反劳动法,可是作为一名有血有肉的人来说都有自己的一个最低的底线,因为人终归不是一台机器
14、,可以用来为所欲为地运用。刚起先工作的那三天的确令人叫苦不迭啊,每天除了干活还是干活,最受委屈得要算是脚了,每天9小时的站立使得双脚产生了严峻抗议,下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。令人憧憬的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。另一件令我感到尴尬的事是广东轩的服务员制服真是简洁得可以,由于酒店没有空余的服装供我这样“高大威猛”的男生穿,所以他们爽性让我穿西裤和白衬衫,连马甲和领结也省了,这身装扮使得我这个服务员和客人几乎没有区分,以至于有一次我正打算为一个会议供应服务时,却被对方认为是来参与会议的嘉宾向我致以亲切的问候!员工代表着整个酒店的形象,这是酒店vi设计中的一个很重
15、要的方面,好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化,没有文化的企业犹如一个人没有了灵魂,那只不过是一具行尸走肉罢了,缺少了士气的企业又何来效益呢?不过令我感到兴奋的是,酒店的员工大都都是那样的热忱友好,他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬,在劳累之余,同事们的一个甜蜜的微笑,一句再一般不过的“辛苦了”都会让人感动,看来还是员工自己最能够了解大家的心情,因为他们能站在员工自己角度来看问题,因为他们讲解并描述的是“老百姓的心里话。”这也是酒店上层领导所最缺乏的素养之一!中餐厅的日子就这样一每天结束了,在这些日子我的确学到了不少的东西:除了
16、能学到中式餐饮的服务程序和技巧、粤菜的特点和种类等课堂上所能学到的东西外,更能学到一些课堂上很难学到的东西:如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态,更让我了解到的是作为一个服务员应当具有剧烈的服务意识。在一次与某部门经理闲聊时,该经理提到了服务意识,我特别赞同他的观点:“服务意识不但是要求服务员有着向客人供应优质服务的观念和愿望,同时应当对自己的同事也具有同样的意识。”是啊,这才是“服务意识”的真正的含义,这才是一个服务员真正的素养的体现。其次部分:明园新都的西餐厅名字叫做“花园餐厅”,我想可能是由于餐厅外面有一个小型的人工花园吧。餐厅的环境布置得挺
17、舒适的,是一个典型的西式餐厅,餐厅分成吸烟区和非吸烟区。不过假如能在适当的位置放上一些具有西方艺术的工艺品或壁画这样可能能更加吸引客人,让遥远的异乡客人有一种有回到故国的感觉。西餐厅的管理相对于中餐厅来说可谓是迥然不同,从服务程序到员工的管理都比中餐厅规范和严格多。刚来到西餐厅感觉似乎是卸下了一个很重的包袱似的,因为西餐厅的工作实在是太轻松啦!你几乎什么都不用干,即使干也是最简洁的活:擦餐具、撤台、摆台等,这比起中餐厅简直是相差太远了。不过在西餐厅你即使什么不做也得站着,这使人感觉时间过得特殊慢,双脚又起先抗议起来了。有些时候,餐厅的服务员比客人还多,大家一齐看着客人用餐,让客人感到特别别扭。
18、因此,建议西餐厅的管理人员能够敏捷地支配一下,譬如让员工轮番休息,在人少的时候只要有两个服务员就足够了,让大家轮换休息不但能使得员工减轻双脚的疲惫,还能创建一种和谐的环境,这样做又何乐而不为呢?西餐的服务与中餐的服务大相庭径,这常使得我们这些实习生不知道该做些什么好,该怎么做好。可是让我们不解的是我们在实习的时候刚好酒店在为一些新员工进行培训,但酒店就是不让我们参与培训。这使得我们大为不满,为什么不给我们进行培训呢?我们虽然在酒店只是进行短期的实习,可是我们正是为了到酒店学习而来的啊。酒店是不是应当多为我们实习生考虑一下呢?第三部分:最终我们来到了实习的最终一站:酒水部门,由于国庆长假以及提前
19、一周结束实习的的原因,使得我们的最终一站的时间特别地短暂,也许加起来才刚一个星期而已吧。第一天来到酒水部门竟然不知道自己该干什么。一个大白天过去了,我们几个人就像几只无头苍蝇不知如何是好。最终,过来一个同事叮嘱我们去擦酒杯,这才算找到了一点事情做。可是擦完酒杯后又不知该去何处了。唉,看来被人遗弃的感觉果真不是那么好受的。酒水部门最忙的时候我想也许就是晚上的时候。由于当时正是酒店的旺季,所以几乎每天晚上都有客人包厢或者大桌大桌的婚宴,于是我们这些无头苍蝇终于有了去处了,那就是去为客人倒酒,时间一长我们慢慢地明白我们的工作主要就是帮忙擦擦酒杯、摆酒杯、看台为客人倒酒,不过对于如何调制鸡尾酒、如何磨
20、制一杯上好的咖啡,我们一窍不通,这的确让人感到缺憾。在酒吧的时间的确是过于短暂,再此不对其进行过多的品头论足,不过有一点我可以毫无保留的说,不仅仅是这个部门,其他部门也同样让我有这样的感受:那就是酒店缺少一种能够凝合人心的企业文化,一个将自己却别于其他酒店、其他餐厅的一种文化,这使得每一座酒店都给人一种似曾相识的感觉,一种克隆的感觉,而这种文化却足以支撑起整个酒店高校生实习报告 篇4时间飞逝,一年的见习期已经接近尾声。在潮电的第一年,我从一个刚刚步入社会的懵懂、迷茫的高校生逐步成长为一名适应当今社会改变的勤奋、敬业的员工。在见习期的一年间,我渐渐摆脱高校生时期的懒散和不羁,从每一件小事做起,从
21、点点滴滴做起,勤于学习、勤奋工作、踏实进取,以饱满的工作学习热忱、扎实的工作学习作风,亦学亦工,努力提高着自己各方面实力,尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作模式。在领导、师傅以及同事们的指导与帮助下,我慢慢融入了潮电这个大家庭中,较圆满的完成了各项学习工作任务,为今后的工作打下了良好的基础。现就见习期学习工作状况总结如下:一、努力保持良好心态,找准自我定位,严格遵守企业规章制度 努力保持良好心态,尽早找准自我定位,严格遵守企业规章制度,是新毕业高校生起先工作的重要前提条件。作为一名初入社会的高校生,一名初进企业的新员工,我时刻提示自己要保持主动向上、爱岗敬业的良好心态,不断提高自身各方面
22、实力。我清晰的明白,虽然作为一名高校生,但是现在的我自身各方面都还有很大的不足,现在只是我努力付出,努力学习的阶段。“三人行,必有我师”,企业中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富阅历就是一笔珍贵的财宝,就是我学习的源泉;“事无巨细,必尽全力”,不论大事小事,每多做一件事情必定会多学到一些学问,必定会积累阅历。在见习期的工作中,一方面我严格遵守企业的各项规章制度,不迟到,不早退,严于律己,自觉的遵守各项工作纪律;另一方面,要不怕苦、不怕累,主动主动,努力工作,在完成领导交办工作的同时,主动主动的帮助其他同事开展工作,并在工作过程中虚心学习,在实际工作中努力提高自身各方面的实力。二、理论学习和实
23、践阅历同样重要,两手都要抓,两手都要硬 初入潮电,根据公司领导及发电部的支配,我先后通过了公司厂级,车间级,班组级教化培训,最终安排在发电部二值。在厂级教化中,公司支配公司领导及各部门主任通过讲座形式对我们进行教化培训,让我了解公司的各部门职能及公司发展,以及公司企业组织文化,并接纳我们,让我们以感受到潮电家园的温馨与魅力。近两个月的车间级教化,发电部支配部长、副部长及各专业高级主管为我们讲授生产工艺流程及特点,让我们初步了解到自己将来工作的内容,并对即将进入的岗位充溢爱好与新奇。无论在公司厂级教化还是车间级教化中,各个师傅们都特殊强调平安的重要性,尤其是电力生产过程中可能存在诸多平安隐患,所
24、以平安至关重要。车间级教化主要围围着电业平安工作规程的相关内容教授而绽开的,我仔细学习,并通过了考试。平安第一,预防为主,综合治理。一进入运行班组,就感到平安是何等的重要,无论班组长、机组长还是老师傅们都在强调平安的重要性。班组教化的最初阶段是理论教化,主要是学习生产现场的系统图(电气系统图,锅炉系统图,汽机系统图),以及集控和辅机运行规程,发电部平均每个月组织两次考试来强化我们的学习进度,并对我们的学习状况进行摸底,每次考试都有嘉奖,极大的激发了我们学习的动力。理论学习联系实际方能奏效,在学习了系统图和运行规程后,我们进入了巡检认知学习,进班组时,我就和我的师傅签订了师徒合同,师傅不遗余力地
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- 2022 大学生 实习 报告 汇总 _3
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