2018年公司招聘计划书.pdf

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1、-1-2018 年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业职工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，制定公司 2018 年度招聘计划。一、2018 年度招聘需求明细岗位人数岗位描述待遇普工类3 名女性，年龄不限，身体健康，工作认真负责。每周六天八小时工作制计时工资外贸经理1 名男女不限，年龄 20-45，大专以上学历。具备相关行业管理经验3-5 年以上贸易领域业务操作经验底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+补贴，外贸业务14名男女不限，年龄 18-45，大专以上学历，负责国内外客户业务开发，市场拓展能力强，熟悉B2B平台

2、。底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+补贴开发业务12名男女不限，年龄 18-25，大专以上学历，负责开发新客户能独立处理询盘底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+补贴采购专员2 名男女不限，年龄 18-45，大专以上学历，负责开发新物料，新产品底薪+岗位津贴+补贴业务跟单1 名女性，年龄 18-45，大专以上学历负责跟进订单的相关进度底薪+岗位津贴+补贴工程文员1 名女性，年龄 18-45，负责图纸的修改与发行,料号的存建底薪+岗位津贴+补贴品检员1 名男女不限，20-38 岁，中专以上学历；能看懂图纸，会使用测量工具(卡尺、千分尺等)底薪+补贴+加班工资硅胶开机师傅1 名男性，22-38，高

3、中以上学历，负责挤出机硅胶管的调试和生产底薪+岗位津贴+补贴仓库管理员1 名男性，年龄不限，身体健康，懂来料检查及出货检查。底薪+加班工资-2-四、招聘方式1、外部招聘：1网络招聘：与卓博网、智通招聘、汇安人才、58 同城招聘网合作，岗位数基本满足需求。2校园招聘：东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等；3现场招聘：东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会等；4内部职工介绍招聘：由内部职工介绍人员来应聘相关岗位，被录取后介绍人可获得 50 元奖励，通过试用期后可再获得100 元奖励。2、内部招聘：人员

4、空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。五、2017年招聘统计分析：序号渠道分类明细时间区间下载次数成功邀约人数面试人数入职人数1 网络招聘卓博网.1 156 120 50 4 2 网络招聘智通招聘.1 440 400 80 15 3 网络招聘汇安人才.1 37 34 10 0 根据上表各招聘渠道的招聘情况，总体上，下载次数与面试人数的比率为50+80+10 /156+440+37 0.22，面试与入职人数的比率为 4+15/50+80+103。2018年度招聘需求统计的招聘人数为37人，考虑人员的流失补充，预计 2018年度的招聘人数为45 人，

5、根据上述比率，假设以网络招聘为主，简历下载次数需要个数为 453/1574，目前已缴费的卓博网、智通招聘网、汇安人才网剩余简历下载次数为 42+360+563=965，与需求比照还差609个点。卓博网收费较贵，到期后不再续费。汇安人才网平台卡顿、简历数量少，到期后不再续费。在2018 年下半年开通 58 同城招聘网进行补充，该网站资源多，费率较实惠。文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O

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12、B10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4-3-经综合分析，2018年度的招聘费用预算如下：招聘费用预算表序号渠道分类明细收费项目是否已缴费，到期时间预算费用元1 网络招聘卓博网职位数 15 个，简历可下载 198个，剩于 42 个已缴费到期时间2018-11-29 0 2 网络招聘智通招聘职位数 15 个，简历下载800 个，剩于 360 个已缴费到期时间2

13、018-08-30 4000 3 网络招聘汇安人才职位数 15 个，简历下载600 个，剩余 563 个已缴费到期时间2018-09-20 0 4 网络招聘58 同城简历下载 6600 个否,2018 年下半年开通5600 5 校园招聘各大中专摊位、海报、车路费等否5000 6 现场招聘人才市场摊位、海报、车路费等否3000 合计综上所述，2018年的招聘预算费用为17600元。六、招聘团队成员人力资源部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资源部及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的实施1、第一阶段：2 月中旬至 4 月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘为主，同时高度

14、重视网络招聘，具体方案如下：（1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才 拟申请参加的院校有：东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等2积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺 东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会。3在公司内部进行宣传，发动职工介绍人员过来公司应聘。4 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R

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22、络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；2 将招聘信息发至与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；3请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。3、第三阶段：7 月底至 10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：1坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；2每周坚持 2 次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺3组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；4对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。4、第四阶段：11 月初至 12月底，此阶段各大高校都将陆续

23、举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：1 积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；2网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。5、第五阶段：12 月底至 2019 年 1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。八、录用决策公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2 个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编

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30、9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4-5-九、入职手续1、新人入职必须证件齐全有效；2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。十、招聘效果统计分析1、人力资源部应每年做一次全面的招聘效果统计

31、分析；2、根据效果分析的结果，调整改良工作.3、定期对新入职不足1 年的职工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。十一、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑明确考虑异地工作，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作有关面试问答、笔试等方面，并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生

32、争执。7、招聘过程中假设有疑问，请向人力资源部咨询。文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E10 HN1S3I8R8M6 ZB10K5O9H9E4文档编码:CE1Y10S8P7E

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