2022人事经理岗位职责15篇.docx

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1、2022人事经理岗位职责15篇人事经理岗位职责1岗位职责：1、依据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的须要。3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理

2、限制人工成本。4、依据公司业务发展状况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。5、推动管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。6、公司年度培训安排的制订与实施。监督，指导公司各部门的教化培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和运用。开发培训的人力资源和培训课程。7、刚好关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据。任职资格：1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。2、五年以上人力资源工作阅历，三年以上人事经理级别工作阅历。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模

3、块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规。4、很强的安排性和实施执行的实力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心。5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。7、熟识人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作实力。8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德岗位要求：学历要求：硕士语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：510年人事经理岗位职责2工作职责:1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及批阅;3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管

4、理,进行职场维护、消防、平安及资产管理等;4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;5、统筹分公司及下辖机构的招投标选购及印刷工作;6、帮助组织策划分公司各类大型会议及活动;7、帮助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;8、其他行政管理相关工作。任职资格:1、学历:全日制高校本科及以上;2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;3、行业阅历:寿险行业或其他相关行业3-5年从业阅历;4、岗位阅历:3-5年同类岗位工作阅历;5、专业实力:熟识行政管理专业学问,精通行政法律法规;6、通用实力:具备良好的语言表达及沟通协调实力。行政部负责人岗位人事经理岗位职责3职责

5、描述：1、帮助制定公司人力资源战略规划并实施；2、依据定岗定编原则，聘请、补充、优化人员结构；3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；4、设计并实施培训安排，做好人员开发与储备；5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；7、组织开展公司企业文化建设，主动推动合法、合规管理；8、组织召开行政类会议及后续各项工作；9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；10、公司平安防卫、防火和卫生工作管理；11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。任职要求：1、2530岁，形象气质良好，中共党员优先；2、高校本科以上学历，人力资源、

6、企业管理、行政管理等相关专业；3、英语读写说流利，CET4级以上；4、有过企业股权激励实际操作阅历；5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作阅历；6、熟识国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操阅历；7、良好语言表达实力、组织协调实力，能承受较大的工作压力；8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的安排性和条理性。人事经理岗位职责41、依据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参加公司重大人事决策。2、督促公司人力资源战略的执行。依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细

7、则和工作程序组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按安排实行。5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。7、依据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。人事经理岗位职责51、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括聘请、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理

8、制度；2、熟识各种聘请渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成聘请需求、人才配置及储备；3、完善、执行有效的绩效考核制度，帮助开展绩效考核，并作出嘉奖、薪酬、惩处或晋升等建议；4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训安排，组织开展培训工作及过程管理；8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；9、完成上级领导支配的其他工作事项。人事经理岗位职责6职责描述:1、依照聘请

9、安排与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。2、 商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。3、依照储备生安排制作校招步骤,联系校内进行校招步骤与路演。4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练 搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院安排。5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。8、保障门店人力资源体系(HR手册)的平安。9、进行HR草根

10、调查。10、通过仕途规划与门店平安架构在培训店定期制作储备人才安排与实施。11、其它行政类工作。任职要求:1、专科以上学历,性别不限。2、人力资源专业优先。3、丰富的连锁零售人事行政管理阅历。4、了解连锁零售行业人才聘请特点,具备相关阅历和资源。5、熟识连锁零售行业商学院建设。6、热忱大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践阅历。7、了解店铺员工管理特点,熟知店员聘请渠道。8、具备相当的劳动法基础学问,有较丰富的处理员工关系案件阅历。人事经理岗位职责7岗位职责：1、全面负责区域公司人力资源管理工作，依据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2、协调公司各部门之间的关系，保证人

11、力资源各项工作有序开展；3、对人力资源管理各模块有深度了解和阅历积累；4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；4、定期向公司重大决策供应人力资源信息支持；5、完成公司领导交付的其他工作.任职资格：1、810年以上人力资源相关工作阅历，3年以上物业行业同等职位管理阅历；2、具有良好的沟通实力和执行力，良好的抗压性和稳定性；3、熟识地区人力资源管理的各项劳动法律法规.人事行政助理经理岗位人事经理岗位职责8职责描述:1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗

12、率和聘请质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有肯定相识或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。3、为人正直有原则,

13、写作实力较好,执行实力强,沟通实力好。4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。人事经理岗位职责9职责描述:1、帮助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;2、协作公司经理协调公司各部门管理工作;3、负责公司聘请、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;4、负责企业文化建设。任职要求:1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;2、知名公司工作阅历优先;3、企业内部管培生背景优先;4、有过人事聘请和培训模块实操阅历。职责描述:1、帮助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;2、协作公司经理协调公司各部门管理工作;3、负责公司聘请、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理

14、工作;4、负责企业文化建设。任职要求:1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;2、知名公司工作阅历优先;3、企业内部管培生背景优先;4、有过人事聘请和培训模块实操阅历。人事经理岗位职责10人事经理岗位职责1.主要负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；7.负责各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办

15、公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位要求1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作阅历，对聘请模块熟识者优先；3.形象气质佳，身高160以上，一般话标准，声音甜蜜，具亲和力，做事仔细细致；4.娴熟的处理各类办公事务的实力及良好的沟通、组织、协调实力；5.娴熟运用各种办公软件；6.有人力资源聘请的实务操作阅历，熟识国家相关法律法规；人事经理发展方向人力聘请官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的打算。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理实力开发等方面的培

16、训，也须要熟识合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作实力、演讲实力、办公软件的操作实力和外语实力也对这一职位很重要，工作阅历也对这一职位很重要。人事经理岗位职责11岗位职责人事行政高级经理 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统学问娴熟的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统学问娴熟的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质人事经理岗位职责12岗位职责：1、依据公司的实际状况和经营发展目标制

17、定公司人力资源安排，并报公司审批；2、负责组织实施并监督公司人力资源安排；3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能刚好了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的主动性和创建性，能为企业带来更大的收益；4、负责人力资源部门的日常工作，为公司聘请优秀合适的人才，组织员工参与培训，提高员工的实力，培育人才；负责员工的业绩考核工作；5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；6、处理公司的重大人力资源问题；7、完成领导交给的其他任务。任职条件：1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；2、5年以上行政人事管理阅历

18、，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；3、有很强的安排性和执行实力；4、具有良好的沟通协调实力、组织实力。人事经理岗位职责13行政人事财务主管岗位职责1、负责对外发布聘请信息，人员简历筛选面试，并有效限制员工流失率；2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标；3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；4、帮助推动公司理念及企业文化的形成；帮助制定公司人力资源整体战略规划；5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理睬议纪要并依据须要撰写邮件、公文等；

19、6、推动公司企业文化建设和宣扬工作；人事经理岗位职责14岗位职责1.组织公司人事、行政制度及相关安排的编制、执行、修订2.组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动3.负责物业公司人力资源规划、聘请、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作4.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实5.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导供应专题报告8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护

20、9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品选购的审批12.帮助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作13.审批部门薪酬、绩效考核安排、部门工作安排14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作15.完成领导交办的工作任务任职资格:1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历,有三年以上物业公司同职务工作阅历,持有人力资源管理师(二级)证书者优先;2、40岁以下,男女不限,身体建康,对整套科学的人力资源开发、规划、聘请、培训、考核体系有相当理解并娴熟运用,熟知相关法律法规

21、并能敏捷运用,擅长处理困难员工关系等。具有较强的执行和协调实力,娴熟驾驭WORD、PPT、EXCEL等办公软件;3、为人虚心、务实、亲和力强。4、适应做六休一5、接受外派人事经理岗位职责15职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟识上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、刚好完成总经理交代的工作任务。

22、任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作阅历;3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的亲善,有的风趣。公司属于少儿教化培训领域,专注在少儿综合素养提升培训,员工假如有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。人事行政部经理岗位