2022人事经理岗位职责(集锦15篇).docx

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1、2022人事经理岗位职责(集锦15篇)人事经理岗位职责1人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请安排，组织面试、复试，完成人员配备。4、依据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动

2、态，为员工供应职业规划的专业询问。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行状况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥当支配外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务支配。5、依据公司的经营发展须要，组织管理公司的后勤保障工作。人事经理岗位职责2岗位职责:1、负责项目实施全过程管理;2、编制项目实施安排,协调资源并按安排推动项目实施,规范各项交付工作;3、负责日常客户关系发展与维护,帮助市场营销人员做好业务拓展工作;4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;6、

3、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及实力提升工作;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;2、三年以上项目管理工作阅历,有同业项目管理阅历优先考虑;4、有较好的执行力,沟通协调实力较强;5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘实力,能独立完成招投标工作;6、具备肯定的团队管理实力。人事经理岗位职责3职责描述:1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司

4、人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有肯定相识或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。3、为人正直有原则,写作实力较好,执行实力强,沟通实力好。4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。人事经理岗位职责41、在总经理的领导下，负责主持本室

5、的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、实行本室岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，加强协作协作做好连接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的实行状况;4、负责监督公司印章的运用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应安排，组织物品的供应、选购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律询问等工作;9、负责主持本部的全面工

6、作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、实行本部岗位责任制和工作标准，亲密与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作;11、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的实行;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际须要，刚好组织劳动额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的奢侈;15、负责编制年、季、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力调配的基础

7、管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;20、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;21、协作做劳动平安教化，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看

8、法;22、组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作;23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;24、完成公司领导交办的其他工作任务。人事经理岗位职责5一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。二、帮助领导草拟工作安排、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。三、帮助领导组织、支配会议，做好记录，检查决议落实状况，刚好向领导汇报。四、做好调查探讨、归纳分析，对存在的问题提出解决方法，尽力当好参谋助手。五、帮助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。六、参加公司形象策划、做好宣扬工作。七、仔细组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素

9、养。八、刚好处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。十、负责来客来访的接待工作。人事经理岗位职责61. 帮助部门经理制定有关人事管理制度。2. 根据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3. 建立并刚好更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。4. 熟识定岗定编方案，帮助部门经理按定编方案，聘请、选协作适人员充溢到各岗位工作。5. 负责调查分析员工酬劳福利状况，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施和方法。6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，帮助处理人事劳资纠纷。7. 负责安排与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工

10、工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。8. 监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。9. 每周末小结工作，安排下周工作支配。人事经理岗位职责71、在人事总监的领导下，全面负责和帮助人力资源部工作。2、参加制定人力资源规划，为公司人力决策供应人力资源建议和信息支持。3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。4、依据公司的经营目标及经营安排，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩

11、效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。9、完成上级交办的其它临时性工作。职位要求1、基本条件高校（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业高校专科以上学历。3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作阅历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理实力开发等方面的培训。较强的文字处理实力，语言表达实力。熟识国

12、家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。具备组织协调实力，具有较强的沟通实力，具备肯定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的实力。2、学问技能受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理实力开发等方面的培训。了解心理学的基本学问。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作阅历人事经理岗位职责81、依据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参加公司重大人事决策。2、督促公司人力资源战略的执行。依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。3、负责工作分析

13、、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按安排实行。5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。7、依据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。人事经理岗位职责9人事干事岗位职责:1、负责公司各部门人员数的统计;2、负责公司各类人员的聘请及初步面试组织工作;3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;4、负责员工

14、劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;5、负责公司五险一金的缴纳及管理;6、负责做好内部文件和记录的管理,并刚好做好部门各类统计报表工作;任职要求:1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业聘请相关工作阅历2年以上;2、具有较强的安排、组织、协调和人际交往实力,有全局观念,思维灵敏,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;人事经理岗位职责10岗位职责：1、依据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；3、建立和完善绩效管理制度，供应必要的绩

15、效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作实力；4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；7、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业阅历；3、具有胜利的管理职管理、绩效体系建立经验和激励措施推行阅历；4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；5、主动主动，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；6、学习实力强；系统思维实力强；能公允公正对待评价

16、；擅长数据统计分析；较好的沟通实力。人事经理岗位职责111、帮助总经理制定公司人力资源战略规划;2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;3、全面负责人力资源管理工作;4、全面负责办公室行政管理事务;5、帮助总经理做好对外关系建立和维护;6、仔细完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。任职要求:1、学历:本科以上学历;2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;3、性别:不限;4、年龄:28-38周岁;5、熟识公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作阅历;6、熟识国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备肯定的写作实力。7、较强的

17、协调实力、组织实力、独立处事实力、执行实力,剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素养。人事经理岗位职责121在综合部经理的干脆领导下开展工作，对综合部经理负责；2制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；4.依据公司须要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的入库、发放、汇总；6.负责公司日常劳动纪律及

18、考勤管理；7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展安排，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；8依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；12做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；13、负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故

19、的调查、善后处理和补偿；14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、主动做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；16、领导支配的其他工作任务。人事经理岗位职责13任职要求：1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际状况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部限制。2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。3、参加集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查

20、，参加重要经济问题的分析和决策。4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制6、高校本科以人事经理岗位职责141. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。2. 负责对修理人员的平安教化和培训，帮助保安做好公司的平安消防工作。3. 支配公司布置的重要工作，并组织实施，有问题刚好向经理请示汇报，依据工作须要，调整班次和人员。4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。6. 定期对设备进行检查，依据设备运行状况做出维护保养安排。7. 依据公司领导的支配，能独立地完成

21、一般的修理工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的修理工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定仔细做好工作的修理登记。8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务看法的考核。9. 对修理人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对修理工作的看法。10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，帮助财务部搞好结算。11. 对一些重要设施和关键部件，寻求修理厂家。12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要刚好向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导帮助解决。13. 对公司运用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。14. 对应急状况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。15. 领导交办的其它工作。人事经理岗位职责151. 负责帮助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。2. 依据有关支配，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，依据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。4. 负责公司与外单位的外联工作。5. 负责帮助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。6. 仔细刚好地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。