保洁员工的规章制度标准模板五篇合集 .docx

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1、保洁员工的规章制度标准模板五篇合集合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。以下是我为您举荐保洁员工的规章制度标准模板五篇合集。保洁员工的规章制度(一)1. 员工守则：(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，听从公司支配、调动。(2) 酷爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作主动。(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，看法热忱，服务周到。(5) 上班时统一说一般话，不准讲粗话、脏话、家乡话。(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、闲聊或看书、看

2、报、做与本职工作无关的事情。(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人心情带到工作中去而有损公司形象。(8) 在岗位上要仔细工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互协作，努力做好上级支配所定任务，并按时保质保量完成工作失职或担心全因素，保持工作效率达标。(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发觉，照价赔偿和担当全部惩罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严峻送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。(10) 工作时主动巡察自己的工作岗位，不同的状况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想方法，如不能处理的要刚好告

3、知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别赐予指责教化、扣奖金、辞退处理。(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要刚好通知保安人员或现场主管，并主动帮助处理好善后工作。(13) 主动接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。3. 员工出现下列状况，将作警告、记过罚款处理。(1) 员工上班工作服不整齐、不干净、皱折、破烂的。(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。(3) 工作牌没有在

4、正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有刚好更换的。(4) 头发没有按标准进行整理的(男：短小，最好为寸头、无胡须;女：束扎整齐洗净、梳顺)。(5) 员工必需按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。(6) 员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随意舞弄清洁工具或其它棍棒的。(7) 员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。(8) 员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教化仍不更改的。(9) 对装修工人随意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的(遇此状况要马上告知项目点管理处，由项目点管理处进行处理)。4. 员工有下列状况之一的作记过

5、或辞退处理(1) 员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。(2) 本公司员工相互争吵的，或与管理人员、客户发生争吵的。(3) 员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。(4) 员工在工作中引燃易燃易爆物品的。(5) 员工谩骂或威逼他人的。(6) 员工在工作时间擅自接私话的。(7) 员工有意奢侈材料的。(8) 员工在工作中，应主动主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的(遇此状况如自己不懂时应向主管请教怎样处理，依据所需材料和工具要主动向主管提出，由主管到公司去领取进行处理)。(9) 员工在工作中，对主管指出的不足之处没有马上改正或因客观条件不能刚好改正，但又没有按期

6、完成的。(10) 员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。(11) 员工迟到、早退15分钟之上者。(12) 员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。(13) 员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。(14) 员工旷工半天或半天以上的。(15) 员工不听从管理的。5. 员工出现下列状况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。(1) 员工随地大小便，严峻影响公司和客户形象的。(2) 员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(3) 员工私自运用甲方或客户办公用品(电话、传真、复印等)，按偷盗论处

7、。(4) 不爱惜并损坏、丢失清洁工具的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(5) 员工如引燃易燃易爆物品(或其它缘由)启动火警系统，造成人为惊惶和混乱的。(6) 员工在清洁各种玻璃、金属表面、木质地面、石材表面时乱划或腐蚀其表面，造成严峻后果的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(7) 员工有意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的(参照管理人员规章制度有关规定处理)。(8) 员工殴打他人的。(9) 员工在上班期间，与项目点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。(10) 员工因病、事请假者，如没有准假而擅自离开岗位者。(11) 员工未经公司同意而擅自离开的(需提前一个月上交书面

8、报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司支配接替的人到位后方可辞工)。6. 员工有下列状况之一的，公司依据状况赐予嘉奖：(1) 工作仔细负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。(2) 员工拾到财物，主动上交客户、公司主管的，嘉奖20-200元，并通过表扬。(3) 员工如遇突发事务(如火警、水灾等)马上告知客户并主动主动协作做好善后工作的。(4) 主动举报有严峻违纪行为的员工(如偷盗等)，经查证属实的。7、其它事项(1) 公司员工如有特别状况(急病或交通意外) 须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必需先到公司报

9、到，由公司支配其上班，否则不计工资。(2) 在清洁过程中，发觉电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等) 遭严峻划伤、损坏、丢失，要马上告知主管。保洁员工的规章制度(二)第一条 目的规范了本公司清洁卫生的要求，对服务过程中影响服务的各个因素进行控制，确保服务质量满意规定的要求。其次条 适用范围适用于本公司生活区环卫服务过程的限制。第三条 职责一、各保洁工负责清洁所管辖区域的环境卫生;二、行政人事部制定对保洁工的考核标准;三、行政后勤主管领导负责对生活区保洁工进行日常管理及卫生状况检查;四、宿舍管理员负责每周抽查并协调保洁力气。第四

10、条 限制要求和方法一、保洁员行为规范(一)、考勤制度1、按时上下班，不迟到，不早退，无旷工现象;2、坚守岗位，不无故擅离职守，上班时间不脱岗、窜岗、做与工作无关的事;3、有事请假，请假不超假，请假需提前一天申请，以便调班。请假由行政人事部经理签字有效;(二)、仪容仪表、礼貌规范1、精神饱满、工服保证干净、整齐、佩戴工作牌，头发修理整齐，头饰大方;2、文明礼貌，礼貌待人，无粗言秽语，不大声喊叫，说话，谈笑，工作中不哼小调、工作时间不看书报、闲谈、吃东西，不游玩、游戏，遇领导及重要客人来访时，应刚好避让并肃立及礼貌问候;(三)、清洁用品、用具运用规范1、不准擅自拿用公司的用品，清洁工具需填写物品领

11、用登记表方可领取;不得将公司物品私自代理公司;2、爱惜工具，如损坏、遗失照价赔偿;3、节约水电，节约运用清洁用品，自觉降低成本;4、工作结束后，清洁工具应摆放在固定位置，保持干净、整齐。工作中，工具应摆放在身边，不影响他人行走和不有碍观瞻的地方。(四)、玻璃清洁1、运用专用的玻璃擦拭工具和玻璃清洁剂，依据玻璃脏净程度将清洁剂与清水按肯定比例兑好清洁溶液;2、把浸玻璃清洁溶液的擦拭工具在玻璃上擦拭，从顶端用适当的力气按在玻璃器上从上向下或从左向右擦抹;3、污迹较重的地方重点抹，刮去玻璃表面上的水分;(五)、公共卫生间清洁操作标准1、打开门窗通风，用水冲洗大小便器，用工具夹出小便器内的烟头等杂物;

12、2、清扫地面垃圾，倾倒垃圾篓，更换新垃圾袋后放回原位;3、将洁厕净少许涂于污迹处，用马桶刷擦刷，用水冲净;4、用地拖拖净卫生间地面;5、用清洁抹布擦净墙壁表面和厕所门;6、厕全部异味即可喷适当空气清爽剂。(六)地面清洁方法1、清扫干净地面，无垃圾、杂物、砂粒;2、地面有污物时要用小刀刮去;3、用湿拖把匀称拖净;4、拖把清洁后拧干拖净或用地推拖干;5、拖地时要倒着拖，以免将拖净处踩脏，留意身后。(七)、抹布擦拭方法1、将抹布洗净拧干，叠成大小适合小块;(对皮沙发，电脑等高档设备要用专用抹布)擦拭玻璃时由上往下擦，桌面由左往右擦;2、抹布一面擦脏污物后即反转用完未用的一面接着擦抹，不行一面擦究竟;

13、3、更换数次后用清水洗净;4、洗抹布水要刚好更换。二、保洁员工作内容(一)、区域划分(二)、保洁员工作程序1、A区保洁员工作程序8：00 准时到岗穿工装，带工牌;8：00——8: 30打扫各办公室地面及桌面;8：30——9：00 打扫卫生间9：00——11：30打扫会客室、会议室、网吧、阅览室;13:30——14:30打扫一楼，二楼走道、三楼走道;扶手、窗户;14：30——15：30巡察各办公室并刚好清理临时出现的卫生问题;15：30——16：30更换

14、办公室纸篓袋;将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。每周五下午15:30全体保洁人员集中清扫一号楼。2、B区保洁员工作程序8：00 准时到岗穿工装，带工牌;8：00——8: 30打扫三栋一楼办公室;8：30——9:00 倾倒垃圾至外面指定垃圾倾倒点;9:00——11:30打扫广场及主干道;13:30——14:30打扫7栋，8栋办公室;14：30——15：30巡察各办公室并刚好清理临时出现的卫生问题;15：30——16：30将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。3、

15、C区保洁员工作程序9：00 准时到岗穿工装，带工牌;9：00——11：00冲扫男女卫生间;洗漱台10：00——11：30 清扫四五六栋过道11：30——15：30清扫男女淋浴间;12：30——16：30巡察并刚好清理临时出现的卫生问题;13：30——17：30更换各点位垃圾袋并清运倾倒。(三)、保洁员工作标准1、垃圾袋口要扎紧、堆放整齐，垃圾拉走后要刚好清理，无堆放杂物;2、余垃圾，保持垃圾桶干净、无异味;3、清扫过的路面达到无灰尘、无积土、无积水、无杂物;4、垃圾筒、果皮箱

16、无浮灰、无痰迹，筒内干净可，筒四周无垃圾;5、路面净、道沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、绿地草坪净;6、定期冲洗路面、小径;7、保洁标准达到清洁区内无烟头、纸屑等杂物;8、楼内地面无灰尘、纸屑、污渍、积水;9、扶手无落尘、水渍、污渍;10、墙面、楼角无灰尘、蛛网;11、开关无灰尘(须用干抹布，以防触电);12、散水干净无泥土;13、走廊内的玻璃干净无灰尘、无指印;14、电表箱无尘、管道井无杂物;15、消防管道和消防设施无尘;16、做到顺手关闭走廊灯;17、检查走廊灯的完好状况，并告知管理员;18、帮助管理员监督装修人员的违规操作;保洁员工的规章制度(三)为加强济宁高新区园林绿化管护及环卫

17、保洁作业，提高养护保洁的工作质量，养护保洁人员要树立为人民，为社会服务的品德从思想深处相识到环卫工作的重要性和光荣性，从而更好的提高济宁高新区城市形象，要用高标准严要求的工作作风来维护好国家级高新区的荣誉称号，特制定如下：一、 工作职责养护保洁人员要做到两扫全保的工作制，每天5:30-7:00完成第一遍普扫，下午12:00—13:30完成其次次普扫，7:00—12:00,13:30—5:30要巡回捡拾路段及绿化内垃圾。二、 工作内容清扫保洁人员要达到路面整齐，无残留污水，排水口清洁，无尘土残积，道路两侧建筑物里面、沿石、果皮箱、灯杆、路牌、指示牌、广告、桥护

18、栏、公交站亭、交通护栏等市政公共设施无明显污染、积土积尘，无破坏，绿化带内没有白色来和漂移物及小广告乱贴乱画的清理。三、 工作标准1、养护人员要听从管理，时刻做好应急活动的调动。2、保洁人员必需统一着装，佩戴规范标识，服装整齐。3、保洁人员应文明作业、当心执扫，限制扬尘，避开阻碍行人，要礼貌待人，主动照看老弱病残孕等人员。4、保洁工具不得随意摆放，上班期间工具要配备齐全，保洁垃圾车不得横向占道。5、当班人员所发放的物品，如有丢失当班人员照价赔偿。6、严格根据作业规程作业，在作业时严禁向窑井内扫垃圾，严禁将清扫垃圾倒入果皮箱或绿化带内，严禁焚烧垃圾，如树叶、纸屑。7、养护保洁人员不得上班期间酗酒

19、;不得参与和参加任何闹事上访等任何违法团体和违法违纪的活动。四、奖惩制度1、员工在工作期间如不听从管理，不按规定时间完成工作量，罚款10元，情节严峻的赐予开除。2、果皮箱不按规定清理的罚款5元，做到日产日清。3、养护保洁人员上班期间串岗、坐岗、脱岗、干私活，发觉一次罚款5元，一月内累计3次赐予开除。4、公交站点、果皮箱、桥栏、护栏不按时清理的罚款5元。5、当班人员严格执行上班时间，如发觉迟到、早退，一经核实罚款10元。6、道路两侧小广告没有刚好清理的罚款5元。7、雨雪天不能刚好清理积水的罚款5元。8、每天不按时清理隔离带尘土的罚款5元。9、制度，有奖有罚，公允合理，公司依据员工平常工作表现每周

20、评比一次，月底综合评比赐予嘉奖。备注：自日起，各标段保洁人员负责捡拾绿化带被垃圾、白色漂移物、烟头等。 员工每人一份进行学习，严格落实，自发放之日起进行执行。保洁员工的规章制度(四)为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。一、保洁员岗位职责：1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人，并留意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内根据工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。5、清洁过程若发觉异样现象，如跑、冒、漏水和设

21、备设施损坏、故障等，刚好报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或实行有效措施，限制事态发展，必要时主动帮助专业人员解除故障。6、 妥当保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人运用或带回家中运用，如损坏或遗失工具照价赔偿。7、拾金不昧，拾到物品马上上交或送还失主。8、除工作时间外，可在xxxxx休息。9、仔细完成上级领导临时交办的其他任务。二、保洁员工作区域：(一)固定区域：1、负责办公楼一楼(展厅、培训室、洗手间)、二、三楼楼梯的清扫保洁。2、负责办公楼二、三楼卫生间的清扫保洁。3、总经理办公室及二楼会议室。(二)临时性区域1、负责办公楼南侧路面的清扫保洁。2

22、、负责二、三楼空闲办公室清扫保洁。(三)分工负责1、外聘保洁员负责范围：1)办公楼一楼(展厅、培训室、洗手间)，办公楼二楼、三楼楼梯及卫生间的清扫保洁。2)临时性区域的清扫保洁(办公楼南侧路面，办公楼二、三楼空闲办公室清扫保洁)。3)厂区绿植的浇水及修剪。2、总经理办公室及二楼会议室由管理部支配人员轮番负责清扫保洁。三、保洁员工作标准：(一)办公室的清扫标准：1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、光明，无手印

23、蕹就痢匏迹;窗帘悬挂整齐。4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾刚好清倒、垃圾袋刚好更换。5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。6、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最终将门、窗关闭、锁好。(二)走廊及大厅的清扫标准：1、一楼展厅的前台、形象墙、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，做到干净、光明、无灰尘、无污渍、无水迹。2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光滑光明。3、展厅内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。4、走廊及大厅内的平安出口指示牌、消火栓、灭

24、火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。(三)卫生间清扫标准：1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾刚好清倒、垃圾袋刚好更换。5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药二次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。6、每日不定时喷洒空气清爽剂，减轻厕所内异味。(四)会议室、接待室、培训室清扫标准：1、会议室、接待室、培训室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。2、会

25、议室、接待室、培训室内的设备设施(如：桌椅、沙发、饮水机等)每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。3、会议室、接待室、培训室内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾刚好清倒、垃圾袋刚好更换。4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最终将门、窗关闭、锁好。5、会议室、接待室、培训室除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后刚好对会议室、接待室、培训室进行全面清扫。(五)楼梯通道清扫标准：1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖3次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光滑光明。2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污

26、渍、无水迹。3、楼梯通道内平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。五、保洁员平安操作规程:(一)坚固树立平安第一的思想，确保平安操作。(二)在超过2米高处操作时，必需运用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。(三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。(四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。(五)在不会运用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。(六)保洁人员应留意自我爱护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应留意洗手。(七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾

27、。(八)在操作与平安发生冲突时，应先听从平安，以平安为重。20xx年3月18日保洁员工的规章制度(五)公司规章制度一、自觉遵守国家法律、法规。二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。五、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。八、员工应树立高度的工作责任感，保证平安生产，文明作业、服务，努力提高业务实力，保

28、证工作质量，提高工作效率。九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素养。十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。十一、工作人员若须外出，必需在外出去向表上做记录。十二、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作支配，主动主动完成自己的本职工作。十三、接听客户电话要讲一般话，接听电话应礼貌、热忱，运用礼貌规范用语。十四、办公室必需保持干净、整齐，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。十五、凡是公司支配出去学习的，必需做满两年。(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间全部费用)。 十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交

29、接后经批准后方可离职。(时间以书面申请日期为准)奖惩制度试用期三天(三天不做完无工资) 经批准后方可离职。(时间以书面申请日期为准)一、嘉奖1、经公司质检部检查，各驻场(4人以上)每月评比1名优秀员工，公司赐予10元嘉奖。优秀员工评比条件：当月无罚款;听从安排，工作主动主动，仔细精彩;有团队合作精神，集体荣誉感强。2、工作仔细负责、细致、勤劳、能为客户供应优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。3、参与公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人嘉奖100元。4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评比标准，每人嘉奖100元。5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以

30、上，符合年度优秀主管评比标准，每人嘉奖200元。6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人嘉奖100元。7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。8、听从公司一切工作支配，限制物料开支，节约费用有明显成效者奖10元。9、发觉事故苗头，刚好实行补救措施，防止事故发生者奖20元。10、为爱护国家财产及客户财产，见义勇为者。(表现特别，重奖)二、惩处1、员工上班必需按时到达工作场地。凡发觉迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元;2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资;3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资;4、上班时间若有急事离开，

31、需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必需电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。5、班长、员工有事假或病假必需提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，一般员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必需出示相关医生证明。6、主管请假、必需提前1天将各区域工作提前支配好，同时告知甲方负责人。员工因不听从安排而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名

32、处理。7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次(含10次)取消年度先进个人评比资格。8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经指责教化未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。9、上班时间不允许干私活，一经发觉，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格;驻场内员工干私活，除对员工进行惩罚外，驻场负责人也受到相应惩罚(该负责人在现场并参加罚款50元/次;该负责人在现场未参加未制止罚款30元/次;该负责人未在现场罚款20元/次)。10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应整齐干净，违者每次扣5元。11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或

33、拖鞋，违者每次扣5元。13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣5元。14、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐干净，违者每次扣5元。15、凡本公司员工必需遵循顾客至上、服务第一、质量第一的原则，决不允许与客户发生争吵(不管对方是对是错)，发觉1次罚款20元，一年中达到三次者作辞退处理。16、工作期间，必需仔细负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不听从管理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退确定。17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行担当，由公司从其工资中扣除。18、凡本公司员工在职期间，必需爱惜公物及劳动工具，如有损坏，视情予以赔偿。19、主管和员工请假，主管应照实反映给公司负责人，如未照实反映，被公司发觉，主管则扣罚双倍工资。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第47页 共47页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页第 47 页 共 47 页