2022企业集体劳动合同_3.docx

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1、2022企业集体劳动合同企业集体劳动合同1依据_于_年_月_日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工的关系，本着同等互利原则，通过同等和友好协商签订。公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席

2、有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条 定义本合同内：1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。其次条 职责2.1 公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其

3、付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。2.2 雇员的详细职责和义务（a）每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。（b）每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。（c）全部雇员必需遵守以下各项：（）当心操作交给他们的设备和工具；（）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；（）不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；（）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；（

4、）避开有损公司声望、名誉或业务的行为；（）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。（d）激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。2.3 公司的详细职责（a）公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。（b）公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公

5、司业务有秩序进行所必需的工作守则。（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。（d）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法运用工会经费。（e）公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。2.4 工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的

6、民主权力和物质利益；帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条 雇用手续3.1 公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.2 公司董事会有权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。3.3 公司聘请安排和实施状况应向工会通报。3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指

7、导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。第四条 工作时间、节假日4.1 工作时间（a）公司董事会确定基本工作周，以适应全部生产实力。（b）雇员正常工作时间每天_小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过_小时。（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作须要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。（d）公司应严格限制雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。（e）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工

8、会可建议公司削减工作时间。（f）雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。4.2 有薪假期（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。4.3 特别性质的事假按有关规定办理。4.4 病假按公司有关规定执行。4.5 婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和安排生育政策规定执行。4.7 丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应马

9、上报告其部门主管。4.8 探亲假按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行确定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。第五条 工资、补助和各项基金5.1 公司有权依据有关法律和公司的利益和须要，确定雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的看法。5.2 董事会依据资格确定中方高级管理人员的工资和福利。5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。5.4 公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作

10、表现和对生产的贡献以及公司的效益，确定是否发给奖金及奖金数额。5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300）支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司干脆支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，

11、该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。5.8 假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70）。假如停产超过一个公历月，公司应确定实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：（a）每一上班雇员的午餐费；（b）每一雇员工作服的费用；（c）本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用；（d）按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用；（e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。5.10 公司依照北京市人民政府_年_月_日发布的北京市实施中外合

12、资经营企业劳动管理规定的补充规定和_年_月_日发布的关于实施国务院“关于激励外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例，按比例提取各项费用和基金；（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5）的中方职工医疗基金；（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20）的中方职工养老储备金；（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5）的中方职工日常教化经费；（e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各

13、项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。（f）依据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10作为中方职工住房公积金。（g）其它符合规定的费用基金。5.11 公司应按有关法律、法规的规定运用上述费用和基金，并定期向工会通报运用状况。第六条 嘉奖、奖金和补助6.1 公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为合适的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。6.2 对下述特殊状况，将发给下述特殊补助

14、：（a）雇员结婚：人民币_元；（）雇员第一次生育：人民币_元；（）雇员由于长期生病被解雇：人民币_元；（）雇员父母亡故：人民币_元。6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；（b）模范执行公司工作规章；（c）生产、技术的创建独创或改进生产方法和技术；（）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；（）提出有用的建议，并因此防止意外发生和或防止公司遭遇损失。（）其他应予物质嘉奖的模范行为。奖金和其它嘉奖可由公司干脆支付给雇员本人。第七条 劳动爱护和劳动保险7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规，以保证平安

15、文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。公司和工会有责任教化雇员遵守公司有关平安生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受平安技术培训。从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。7.3 雇员应遵守中国有关的平安法规，以及随时由公司颁布的平安规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进行培训后方可投入运用。7.4 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。7.5 公司负责

16、购买全体雇员的责任保险。7.6 公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行爱护。7.7 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退养息老政策和制度。第八条 惩罚和解雇8.1 解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8.2 因故解雇和其它惩罚公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况赐予指责、削减基本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。上述指责

17、指公司要求雇员作出书面致歉及公司指示雇员今后如何改进的状况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面致歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。8.3 由于损害或疾病缘由引起的解雇（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的。（）对属于下列状况，公司不会按8.2款规定解雇雇员。:（）员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（）

18、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（）国家法律或政策禁止解除本合同。8.4 通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8.5 解雇费假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8.2和8.3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件改变被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8.6 由于公司违法引起的解雇因公司严峻违反合同侵害雇员合

19、法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。8.7 工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩处，须征求工会看法，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法，但管理部门有作出终局确定的最终权利。如有争议按12.2条执行。8.8 被解雇的雇员不管任何缘由被公司解雇的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。第九条 辞职9.1 一般性辞职在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状况，对这类辞职

20、的恳求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。9.2 受过特殊培训雇员的辞职尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。第十条 保密、不竞争10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时

21、，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。第十一条 独创11.1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的独创（“独创”），该等独创应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些独创的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未运用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何独创而获得的全部专利，雇员应有权保留全部权。第十二条 监督检查和争议的解决12.1 监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行状况。劳动合同每年检查

22、一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12.2 劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。第十三条 临时性人员的聘用13.1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。13.2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理探讨同意，由总经理确定后，签发聘书。13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理探讨确定。13.4 聘用临时性人员需执行中华

23、人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定。第十四条 合同的说明说明和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动管理规定、中外合资经营企业劳动管理规定实施方法、中华人民共和国国务院关于激励外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例。第十五条 生效和期限15.1 在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。15.2 本合同有效期为五年，于_年_月_日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定刚好修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予

24、以修正。第十六条 适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。签署人：职务：_年_月_日签署人：职务：_年_月_日企业集体劳动合同2甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_地址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_文化程度：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定和有关法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按

25、甲方生产（工作）须要，在岗位，担当任务，担当_工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动爱护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下（略）第四条劳动纪律1甲方应依据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：_。2乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动酬劳1乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（娴熟）期间的生活补贴为

26、：_。乙方试用期间工资为：_，试用期满的定级工资为：_，乙方现工种工资为：_。2甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的_。3乙方的升级按有关规定执行。4因生产（工作）须要确需加班的，甲方应为乙方支配同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇1乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动爱护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待；2乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；3乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，赐予_个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。

27、医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准_个月的医疗补助费。4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_。5乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取温煦防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定状况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_年发给相当于乙方标准工资_个月的生活补助费，但是，最多不超过_个月的乙方标准工资。乙方根据第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或根据第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的

28、，甲方不发给生活补助费。7乙方标准工资的_%为乙方本人交纳的退养息老基金，由甲方按月代为扣缴。8甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。第七条教化与培训1甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教化和上岗前培训。2甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3乙方从事特种作业，要经过特地培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。4甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须支付甲方培训费_元。第八条合同的变更、解除1在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况改变，

29、经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的；（4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他状况。2下列状况，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）乙方根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的；（4）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3下列状况，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方不

30、能根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。4甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第（3）项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的看法。5乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6下列状况，甲方不得解除合同：（1）乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

31、；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的；（5）乙方符合国家规定条件的。7合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方约定的其他事项1在本合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定状况除外：（1）合同期内发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；（2）合同期内因工作须要而进行的临时调动（_个月为限）；（3）合同期内发生不超过_个月时间的短期停工；（4）法律、法规、规章、政策规定的其他状况。2甲方可解除合同约定的状况：（1）乙方经批准出境定居的；（2

32、）乙方试用期满经考核不合格的；（3）乙方有其他特别状况。3乙方在享受法定假期期间，以及_状况下，甲方不得解除合同。4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及_状况下，可以同甲方解除合同。5乙方在合同期间享受住房的规定或补贴（住房公积金）为：_。6其他须要约定的事项_。第十条违约责任1由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的法律责任；2因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4甲乙双方任何一方违反本合同，

33、给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_。第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_（盖章）法定代表人：_乙方：_（签章）（托付代理人）：_（

34、签章）合同签订时间：_年_月_日合同鉴证机关：_（盖章）合同鉴证人：_（签章）合同鉴证时间：_年_月_日合同要点城镇集体全部制劳动合同制职工劳动合同是指以城镇集体全部制企业为合同一方当事人（用人单位）与劳动者签订的明确相互之间权利义务关系的协议。特殊提示签订与履行城镇集体全部制劳动合同制职工劳动合同，除与履行全民全部制劳动合同制职工劳动合同应留意的问题以外，还包括下列问题：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。（3

35、）当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般状况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作的，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件酬劳标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。假如用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工作的，用人单位需根据劳动法的规定支付劳动酬劳。（4）当事人双方应当在合同中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付的形式、币种。阅读本文的人还

36、阅读了：中外合资经营企业劳动合同之三 日资企业劳动合同企业集体劳动合同3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：地址：性别：法定代表人(主要负责人)：年龄：现住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商同意，签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。其次条 生产(工作)任务乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务：在 岗位，为 工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品

37、 ，保健食品费 元。第四条 劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时 元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：第六条 社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工

38、资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。(2)乙方的医疗费 。(3)因工负伤致残的，其待遇： 。(4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第

39、4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的;(2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。2.下列状况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工

40、负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策

41、，侵害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不须要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾;(2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为 月;(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;第九条 双方须要约定的

42、其他事项：第十条 违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。第十一条 劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、托付代理人)：(签章)合同签订日期：鉴证机关：(盖章)鉴证人：(鉴章)合同鉴证日期： 年 月 日企业集体劳动合同4甲方：_乙方：_