2022劳动用工合同书_1.docx

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1、2022劳动用工合同书劳动用工合同书1甲方： 祥源建材有限公司乙方：性别：_ _ 生日：_年_月_日身份证号码：_ _ 文化程度：_联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、生产、工作任务1 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。2 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、工作时

2、间和休息休假1 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。四、劳动酬劳1 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。2 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容： 基本工资 元/月,、3 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。五、合同的终止和解除1 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。2 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。十一、违约责任及赔偿3 甲乙任何一方

3、违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。4 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。5 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。六、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 祥源建材有限公司甲方代表人： 乙方：年_月_ _

4、日 年_月_ _日劳动用工合同书2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定(以下简称临时工管理暂行规定)，单位(以下简称甲方)因生产、工作须要，招用_(以下简称乙方)为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。一、合同期限：一、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到_车间(部门)从事临时性生产(工作)。2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、劳动爱护和工作条件：甲方遵照国家有关本

5、行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。并对乙方进行平安生产学问教化和技术培训。四、劳动酬劳1、乙方的工资采纳时薪计算，每小时元/时，2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。3、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、员工手册等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、福利待遇：1、福利待遇根据甲方的福利制度执行;六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化。七、劳动合同的解除：1.符合下列状况的，甲

6、方可以解除劳动合同：(一)发觉乙方不符合相关法律制度招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的;(六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严峻错误的。2.符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的;(二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;(三)用工单位不履行劳动合同或

7、违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：

8、_年_月_日 _年_月_日劳动用工合同书3甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话： 家庭固定电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。2、乙方从事 岗位或与

9、该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。3、甲方有权依据生产经营须要、产业结构调整、组织机构设臵改变及乙方的实力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务须要或公司发展做出敏捷支配。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单/加班确认单为依据。3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的

10、，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生改变的，自岗位发生改变之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动酬劳及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为干脆发放或托付银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,

11、 视为甲方已刚好足额支付工资。5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未刚好提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服务满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条

12、件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。3、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面

13、辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在聘请乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应听从甲方的支配。3、合同期内，甲方与乙方协商一样，可以变更合同，甲方也可以依据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼

14、职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿：（1）乙方不听从甲方的合理工作支配的；（2）乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次（含）以上严峻警告行政处分；（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系

15、”的人（亲戚、挚友、同学）进公司；（8）打架、斗殴、滋生事端者；(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担当任何经济补偿：（1）民意调查分数低于85分的；（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；（3）旷工1天及以上的；（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；（5）伪造或供应虚假应聘信息的。6、若乙方存在以下严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：（1）严峻失职

16、或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；（2）严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或贿赂行为的；（4）伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职管理方法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其运用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或限制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作

17、交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再担当乙方劳动关系方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已细致阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方供应的全部信息（包括但不限于身份证、工作经验、教化背景、通讯地址、联系方式

18、、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方供应的通讯地址为甲方今后送达全部文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所供应的地址，则可视为送达。因乙方供应的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行担当。八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2、乙方的违约责任：（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。（2）乙方透露甲方商业隐私或由于乙方个人的失误对甲方造成的损

19、失将视实际状况赐予惩罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。十、其他在本合同签订前，甲方已照实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已理解并接受本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方

20、同等协商解决。 本合同必需是乙方本人签约，不得代理签订。请运用钢笔或签字笔填写，字迹务必清晰，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年 月 日 年 月 日劳动用工合同书4甲方：XXX乙方：XXX依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限XXX。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当XXX工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条 乙方每周工作XX日，分别为周X

21、X;每日工作XX小时。四、劳动酬劳第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时XX元。甲方向乙方支付工资形式为XX(干脆发放托付银行代发)。支付周期不得超过 5日。五、社会保险第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：XXX。七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条 甲乙双方约定的其他事项XXX。第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方

22、各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：XXX乙方(签章)：XXXXXX年XX月XX日XXX年XX月XX日劳动用工合同书5甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上，签订本合同，共同仔细履行。一、甲方聘用乙方为 员工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业学问、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教化，合格后上岗。四、乙方要努力学习，主动工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱惜设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的工

23、作环境和平安条件，及劳动爱护用品。六、甲方执行供应零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要担当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十

24、四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方（盖章）： 鉴证单位（公章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）： 鉴证人员：订立时间： 鉴证时间：劳动用工合同书6甲方（用人单位）用人单位名称用人单位地址法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码家庭成员联系人电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合

25、同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天8小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要

26、必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月15日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列条款执行：乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为20xx元。（四）乙方依法

27、享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险（一）各项社会保险费由乙方自行缴纳。（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下

28、，乙方须实行必要的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一样，约定下列条款：a、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。b、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇：八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决

29、。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。如不刚好告知甲方，根据供应虚假人事资料处理。（二）本合同未尽事宜，

30、按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：劳动用工合同书7甲方：乙方：依据国家劳动用工的法律、法规，甲乙双方签订本劳动用工合同书。一、劳动用工项目1、甲方在云南省大理州鹤庆县朵美乡投资经营采砂项目（以下简称采砂项目），甲方已取得采砂项目合法经营文件、手续。2、甲方须要聘用采砂项目的劳务用工人员，乙方同意任聘甲方劳务用工人员。3、甲方项目的劳务用工时间安排为20x

31、x年2月16日至6月30日（以实际用工时间为准）。二、乙方应聘职位及职责1、乙方应聘甲方项目劳务用工职位（岗位名称）： 。2、乙方职位的岗位职责： 。三、乙方劳务酬劳及支付1、乙方劳务酬劳每月 元人民币。2、乙方劳务酬劳中包括基本工资、职务工资、岗位津贴、劳动保险及其他劳务酬劳。3、甲方按月（每月月底）支付乙方劳务酬劳。乙方如需预料费用，可由甲乙双方协商办理。4、乙方安排应聘时间：20xx年 月 日至 月 日。四、甲方职责1、保证采砂项目手续合法，正常经营，爱护乙方合法权益。2、按本合同书约定，按时、足额支付乙方劳务酬劳。五、乙方职责1、遵守国家政策法规和甲方公司经营管理规章制度，听从甲方管理

32、，遵守生产劳动纪律。2、忠实履行岗位职责，保质保量完成生产任务。六、违约责任1、在乙方履行职责，甲方不能刚好、足额支付乙方劳务酬劳，甲方应担当违约责任。甲方应按违约标的向乙方支付5%违约金。2、如发生乙方不能履行职责，或出现乙方违反甲方规章制度，劳动法律的状况，甲方应予指责教化；经指责教化乙方仍不能履约，甲方有权提前解除与乙方的用工合同并辞退乙方。七、合同生效及其它1、本合同经甲乙双方签章后正式生效，自用工时间结束自动失效。2、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商确定。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等效力。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日劳动用工合同书8甲方:乙方:性别:身份证号

33、:家庭住址:联系电话：依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方同等协商一样,达成如下协议:一、合同期限1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意（或协商不成的）视为双方不再续订劳动合同。二、工作内容甲方支配乙方从事的详细工作职责及要求由项目部另行细化，乙方应当主动完成工作任务。三、劳动酬劳1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。2、乙方的工资支付方法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年

34、底结算工资通过甲方银行账号干脆发放到乙方供应的银行卡内，不得由他人代领。四、社会保险经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。五、劳动爱护1、甲方依据乙方从事的工作岗位，为乙方供应必要的劳动爱护用品。2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。六、工作时间依据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作须要，敏捷支配乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当听从。七、劳动纪律1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵

35、守甲方制定的劳动纪律和规章制度。2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条（病假须供应项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条），必需经项目负责人签字同意后，作考勤依据。3、乙方应留意自身平安，在生产、作业中违反有关平安管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严峻后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。八、合同解除、终止（一）符合下列条件之一的，甲方有权解除劳动合同1、合同期限届满即终止执行。2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严峻失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严峻违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，

36、不能满意岗位技能要求的。3、乙方擅自离岗，连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。4、乙方与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或经甲方指正后拒不改正的。5、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。7、乙方在履行合同期内发生安排外生育的。8、乙方上岗操作证被依法吊销不能接着履行合同的。9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。（二）甲方以暴力、威逼、监禁或者其它非法

37、手段强迫乙方劳动的，甲方不能供应平安的劳动条件或不能根据本合同约定支付劳动酬劳的，乙方可以解除本合同。（三）劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关手续；乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。八、争议处理发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方约定的其它事宜本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方（盖章）负责人年月日乙方（签字）年月日劳动用工合同书9甲方（用人单位）名 称:_经济类型:_法定代表人（单位负责人）:_电 话:_地 址:_乙方（劳动者）姓 名:_性

38、 别:_年 龄:_文化程度:_身份证号码:_就业证号码:_地 址:_甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_工作（工程）结束止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：_三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

39、四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第_项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_元，每月工资 _元；2、实行计件工资制，详细标准为_ 。3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者

40、无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：_法定代表人(签章)：_(单位负责人)_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日鉴证机关(章)：_鉴证人(签章)：_年_月_日劳动用工合同书10甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同

41、。第一条：合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条：工作内容1、甲方依据公司业务状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方支配合适的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2、依据公司的发展须要，经双方协商同意，甲方可随时支配乙方的工种和岗位。第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或支配调休弥补。2、在国家法定节日期间，甲方可按规定支配乙方休假及实行轮番值班制度。第五条：劳动酬劳1、甲方依据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平

42、和安排方式。2、新员工进入公司后试用期一个月，担心排食宿。3、试用期过后，乙方月基本工资为_元，并享有年终绩效嘉奖及其他利益。签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停留期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必需为甲方工作至少十个月，少于十个月，要担当给甲方所造成的损失。6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。8、乙方