2022关于企业演讲稿汇总八篇.docx

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1、2022关于企业演讲稿汇总八篇企业演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位来宾：大家好！我是来自学校的。今日我演讲的题目是数风流人物，还看今朝！挚友们，记得美国钢铁之父卡耐基曾说：“拿走我的全部财产，只把人才留给我，几年后我又会是一个钢铁大王！”虽然仅寥寥数语，却是那样的掷地有声。它从一个侧面诠释了人才的重要性。那么原委什么样的人，才能称之为人才呢？我们说，人才二字，区区五笔，意义特别。在不同的时代，对人才有不同的界定标准。金戈铁马的三国时代，能征惯战的勇士是人才；崇尚清谈的魏晋时期，出口成章的清客是人才而在炎黄子孙激情逐梦的二十一世纪，我们则要大声地说：能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才

2、！总之，那些具备高技能，具有创新意识的人，就是二十一世纪这个属于中国人自己的世纪的人才！说到这里，我想和大家共享这样的一位人才“工人专家”的故事：在上海，有一所以一般工人名字命名的学校：上海电气技师学院，是上海电气液压气动有限公司加工中心操作高级技师。技校毕业生操作工作数控技师高级技师学问型、专家型工人中华技能大奖获得者全国十大能工巧匠全国五一劳动奖章获得者全国劳动模范上海师范高校兼职教授！挚友们，这短短的七十余字，浓缩了他20多年来非凡的成长踪迹。可以说，他是从基层走来，一步一个脚印，走得塌实，走得执着！他刻苦钻研数控理论和操作技术，独立完成技术攻关162项，干脆参加新产品研发55项，为企业

3、干脆创建多万元的经济效益。在回顾个人成长历程和工作经验时，谈到了他的三点体会：一是驾驭技术，练就技能；二要立足岗位，勤奋学习；三要注意实践，勇于创新。我觉得，在这三点体会中，最重要是创新的意识！创新是成才之路上最坚实的“路基”！我们学习他的事迹，就是要学习他勇于创新的精神，争做创新型人才！因为，创新，为人们在无穷无尽的夜里，点亮一盏刺破黑暗的明灯；创新，是广袤大地上奔腾的河流，千万条河流交融在一起，就是波涛壮美的海洋！创新使历史一次次逾越鸿沟，创新使人类一步步走向文明！创新是民族进步的不朽灵魂，创新是时代发展的激扬旋律，创新更是那不落的风帆，引领着我们事业的航船，搏急流、克险滩，高歌猛进，勇往

4、直前！我在学校从事的是学生管理工作。这是一项千头万绪，纷繁困难的工作。要干好这项工作，须要我们具有“捧着一颗心来，不带半根草去的”的剧烈爱心，更须要我们在工作中，主动思索，勇于创新，更好地为学生的学习和生活创建良好的条件。在工作实践中，我将自己的创新意识体现在下面一句话上：“在细字上做文章，在实字上下功夫”。通过探讨生课程学习，我认为其中的“企业精细化管理”模式可以借荐，就是将管理覆盖到每一名学生管理过程，限制到每一个管理环节，规范到每一个管理步骤，详细到每一个管理细微环节，落实到每一名管理人员（包括系里的老师、班主任、辅导员）。在“精细化管理”中，突出的是“细”字。这首先起先于规范：就是仔细

5、制订规章制度和工作程序，并严格贯彻执行。坚持制度面前人人同等，每名老师、学生都必需遵守。其次表现为明确：就是落实管理责任，将管理责任详细化、明晰化。辅导员、班主任工作职责明晰，分工协作，力争取得112的效果。三是体现为到位：就是在学生管理过程中，每一个环节必需考虑到，不忽视微小之处，依程序办事。最终成就为深化：就是把工作做得详细、做得扎实，追求精益求精，不凑合，认仔细真完成每一项工作。挚友们，芸芸众生中，我们只是沧海一粟，但即使是一滴水，我们也要折射出太阳的光辉！挚友们，在这个拼搏奋进的时代，让我们都来争当创新型人才吧。最终，我愿越来越多的伙伴，加入到不断创新、激情逐梦的行列，正所谓“数风流人

6、物，还看今朝！”我的演讲完毕，感谢大家！企业演讲稿 篇2你们好，很兴奋能获得这样一个机会在这里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是企业的创新和可持续发展。创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我希望有一天自己可以成为伍妹电子书店的首席执行官。所以今日我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。在今日这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下，我们的企业处于一个须要不断满意顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满意顾客多元化的需求。只有抓住

7、了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。可是我们怎样才能不断地满意客户呢？或许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。现在“创新或死亡”成了许多产业部门的格言，尽管世界对创新的爱好如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？许多人对创新的相识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与独创混为一谈。闻名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是独创和技术，而是能够解决问题的创新和方法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完备，假如顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了

8、存在的意义。james.collins和jerry.porras的畅销书基业长青里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3m公司惠普公司强生公司作了具体调查，发觉这些企业“并不是通过详尽的战略安排，而是通过尝试、错误和机会，精确地说就是意外来作出最佳方案。”创新许多时候须要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的胜利机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，胜利的概率也就增大了。创新是企业可持续发展的核心。这是国内很多专业人士的看法。现实中有很多活生生的例子。为什么google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽

9、去google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度快速树立起google这个品牌。google公司的弹性工作制度为创新供应了良好的环境。创新使google实现了跨越式可持续发展。我花了一段时间才适应并满足地接受腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要缘由，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满意客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源。我们每天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年头，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满意需求。企业演讲稿 篇3在企业管理的过

10、程和活动中，最重要的是以财务管理为核心。因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标，他提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映，同时还能发觉经营管理过程中的问题。作为一个经营管理者除了重视财务工作外，还得花心思对财务工作中所反映的问题加以探讨和解决。几年来，从渝叶科技公司运行的过程中我们有如下体会：一、制度先行，规范行为首先，一个企业要规范运转，必需要有一套切实可行的规章制度。我们结合集团公司的有关财务管理规定，针对IT行业的特点，制定了一套行之有效的财务制度。制度制定好后，在公司内部多次组织员工学习及熟识财务制度。并明确财务借支及报销工作流程。例如：对差旅费报销制度，要求每个员工必需熟记，

11、应当做到自己清晰哪些该报，哪些不该报；对费用报销制度，要求员工必需出具合格的票据，严格根据财务制度的要求照实墙报。同时加强报销凭证的审核工作，将一切不合规的东西都杜绝在事务发生前，这样确保财务的正确与真实性。二、理解支持，加强监督。一个企业制度制定后加以执行只是完成了部分工作，关键是在制度的执行过程中，是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、公正、透亮的执行。我们实践的结果就是，在公司制度范围内，一切按公司制度办呈，人人参加，人人监督，真正把制度的执行落到实处。例如：在费用报销过程中，部门主管首先审核签字，然后交财务审核签字，最终经理签字。绝不因为谁和经理好就可以在财务未审核的前提下先签字。这

12、样公司员工都主动自觉工作流程，也同时发行自己的责任，并层层监督，全员参加。三、提高职业素养，敬重工作规律财务工作的好坏，与从事财务工作的人员素养是亲密相关的。我要求财务人员要做到真实、精确、敢讲真话、敢提看法。主动支配他们参加到经营过程中，让他们熟识经营活动，站在财务人员的角度发觉经营中的问题，提出合理化建议，并接受。因此，公司内部全部的经营活动都是公开透亮的，这样可以将经营风险化小。在日常工作台中，不断地给他们提出要求，例如财务分析、经营经济运行状况分析、公司现状及管理漏洞分析等。但是绝不干涉财务的日常工作，只要求他们按制度和法律办事，几年来科技实践就是最好的证明。四、加强学习，上下沟通要想

13、抓好财务工作，领导干部必需带头执行并遵守规章制度，同时要全力支持财务人员的工作，并常常与他们沟通、沟通。我常常与财务人员一道，探讨公司的财务状况，仔细听取他们的看法和建议，同时虚心向他们学习财务学问，与他们尽量达成一样。公司办公会及业务例会财务人员都要求参与，并征求他们的看法。这样财务人员感到公司领导重视和支持他们，他们的工作热忱和看法都将得到最大的释放。五、相互敬重，激发工作热忱。公司一个良好的工作氛围就是彼此相互敬重。我常常在公司讲的一句话就是：“有缘走到一起，那么大家就要团结，在工作中没有贵贱之分，只有分工不同，我跟大家一样都是渝叶科技员工。”因此，在日常工作中彼此之间相互关切，共同提高

14、相识，主动想方法把工作做好，这是渝叶科技员工的共识。特殊是对财务人员，在工作中我坚持原则，全力支持他们，反过来他们也为企业的发展贡献了他们应当贡献的力气。人际关系融洽，工作快乐。用员工的话来说，就是工作累一点，待遇低一点，他们也能理解。总之，企业管理是以财务管理为核心决不是一句空话，科技公司的实践证明，抓好财务工作，那么公司的日常管理工作就完成了90，更重要的是作为一个管理者你会发觉他带来的好处，作为一个经营者你会发觉财务工作理顺后，会给你带来效益。企业演讲稿 篇4敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好！我是来至分行的马， 自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感

15、慨许多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今日我给大家演讲的主题是：“弘扬文化、放飞我们幻想。”回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的改变，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的挚友。看法是确定一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对

16、待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做挚友。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的看法干脆影响着销售业绩。文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你须要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位须要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它须要许多人的合作。回想在度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧

17、的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安胜利的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。 高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！我敬爱

18、的同仁们，只要我们接着以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在这个充溢活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同创建属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！企业演讲稿 篇5敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家上午好，我是来自*公司*部的*。我演讲的题目是我与公司同在。自20xx年参与工作至今，已近六年光阴，*公司也已六岁有余，我的成长伴随着公司的发展，我的踪迹见证了公司的辉煌，脚踏实

19、地，步步为营，我为公司的业绩骄傲，也为自己的进步傲慢。从一个刚步出校门的懵懂高校生，成长为今日的专业工程师，有自己的付出，有领导、同事的帮助，更离不开公司为我供应的平台、熬炼的机会、坚实而暖和的后盾。无论我工作在哪个现场，无论在大庆还是外地，公司与我同在，给我力气，与我同行。烈日炎炎的夏日，我和同事挥汗如雨，爬上爬下，公司为我们送来冰棍，防暑降温；寒风凌烈的冬天，我和同事看图查线，搓手哈气，公司为我们送来棉服，嘘寒问暖；万家团聚的中秋，我和同事坚守现场，接着工作，公司为我们送来月饼、水果，祝愿和慰问。工作是辛苦的，心情是开心的，我们不会因为我们不分寒暑，无节假日的工作而身心乏累，因为我们的付出

20、公司知晓，我们的努力是公司前行的动力，我的价值因公司而实现，公司与我同在！在参与工作近六年的时间里，我参与了公司大大小小十几个项目，经常为身边的同事所感动、所鼓舞。我怀着一颗崇敬和膜拜的心向我身边平凡的英雄学习，他们在各自的岗位上尽职尽责的工作，虽无震天动地的伟业，但静默的挥洒终将在实现我们“昆仑工程梦”的宏大历程中做出不行或缺的贡献。他，是一名总监，已先后参加数十个项目的建设，阅历丰富，头脑敏锐。每个项目，他都稳稳的把握着“质量、平安、投资、进度”的大舵，带领各专业监理工程师各司其责，为了一个共同目标而静默前行。他，对自己的团队在工作上很严格，在生活上很宽容；他，以身作则，只要是他要求别人做

21、到的，他首先做好；他，熟识图纸、规范，在关键节点亲自坐阵；他，有很强的沟通、协调、组织实力，保证参建各方顺当的合作。他是我们大部分总监的代表，在一个项目中有着至关重要的地位，但为人低调，只是静默的践行着自己的职责，平凡而备受敬重。他，是一名专业工程师，对规范有着很熟识的驾驭和很深刻的理解，因此得名号“活规范”。他对整个施工程序，对工程各个环节、各个限制点的技术要求，都了如指掌；他深知质量确定平安的道理，对每一个质量环节都严格把关，一丝不苟；他有着很大的工作热忱，为了去复查刚整改完的质量缺陷，甚至一上午多次爬上80多米的高塔。他很平凡，没有惊天之举，没有撼地之绩，但于平凡的工作中彰显出他人格的宏

22、大，也为他赢得了敬重，这是我们工程人的荣耀。他们是我们工程人的缩影，他们不是英雄，但正是有了他们这些平凡的人，做出的一点一滴平凡的事，才铸就了我们公司的辉煌和发展。回想我们公司六年多的踪迹，颗颗脚印都刻着我们的名字，大庆石化、四川石化、抚顺石化、中煤蒙大、新疆神华、山东昊达数不胜数。20xx年，我们公司更是胜利中标印度PP总承包项目，迈出了走出国门的第一步。回想我们公司树立的座座丰碑，眼看着我们公司的步步壮大，我热血沸腾，心潮澎湃！每当听到我们公司中标某项目，每当听到我们公司某项目顺当中交、开车胜利，每当听到我们公司某项目业主送来感谢信，虽与项目无关的我却也会特别的兴奋，甚至于兴奋的要与家人共

23、享这些好消息，骄傲的神情溢于言表；每当看到或听到“*公司”的字眼，我的反应就犹如看到或听到我家乡的名字一样。他是那么的顺眼、那么的耐听、那么的亲切！而当我听到我们公司某个项目原来期望值很高却最终没中标时，又会莫名的失落。因为我已经把公司当成了我的家，所以才会欢乐着他的欢乐，哀痛着他的哀痛。虽然时下全国经济低迷，工程低谷，公司的发展受到阻力，但我信任我们公司的前景，信任我们公司的实力，我会时刻响应公司号召，苦练内功，与公司一起开拓进取，面对挑战，去创建公司更加辉煌、绚丽的明天。我的公司，我的家。我爱我的工作，我爱我的家。我与公司同在！企业演讲稿 篇6各位领导、各位同事:大家好!今日,我很荣幸能参

24、与公司组织的关于企业创发展演讲活动,我诚心的希望通过这次活动,能帮助大家更进一步的了解我们公司的企业文化内涵。众所周知,其次次世界大战后,日本本土是满目疮痍,在遭遇了美国两个原*攻击后,整个国家在经济、军事、生产这些方面已经处于一种瘫痪状态了,但就是在这样的背景下,二战后的日本经济奇迹般的增长并超过了美国,美国的经济学家发觉推动日本经济快速崛起的关键因素是日本良好的企业文化。美国在学习了日本的胜利阅历后,动员多方面力气进行企业文化探讨,并将企业文化理论用于企业经营管理的实践之中。短短几年时间,美国企业又重新造就了其竞争优势。现在越来越多的有识之士已经相识到市场经济的竞争实质上就是企业文化的竞争

25、。没有文化底蕴支撑的经济,就像是驶进沙漠中的跑车。中外大量胜利企业的发展雄辩证明:优秀的企业文化一旦与企业生产经营活动结合起来,就必将成为推动企业发展的强大动力。因而不断创新企业文化,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式转变,意义非凡。企业发展客观要求企业文化富有创新力和激情力,这样的企业文化才能成为企业发展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念,转变为对提高企业竞争力有确定作用的新型经营管理模式,是企业核心竞争力中各种要素有机、合理组合在一起的黏合剂,是企业资源整合的无形保障。优秀的、有创新力的企业文化是企业生存和发展的“元气”,是形成企业核心竞争力的不竭动力。它作用于全员的头脑、意

26、识之中,渗透在企业运作的各方面,体现在企业一切管理活动、经营行为和全员工作中。优秀的、有创新力的企业文化以其特有的内在导向作用、规范作用、激励作用、辅射作用和凝合作用,以共同的价值观、共同的愿景激励、驱使全员主动主动充溢热忱地贡献自己的智力资本;促使学问员工在良好的工作氛围中自由广泛地沟通信息,学问共享,以形成和不断提升结构资本;以人为本,进行文化管理,关切、爱抚、成就、升华员工,使员工忠诚于企业,忠诚的员工自觉以创建性的服务获得顾客的满足与忠诚。一个好的企业文化氛围背后,它所带来的是群体的才智、协作的精神、簇新的活力,这就相当于在企业核心上装上了一台大功率的发动机。可为企业的创新和发展供应源

27、源不断的精神动力。企业的发展是靠核心竞争力,核心竞争力来源于企业文化的创新与激情。企业文化的创新,可以改善企业内部氛围,也改善企业外部形象,可以增加企业凝合力,为实现企业目标奠定坚实的基础。创新企业文化,让它富有激情。第一,联系企业实际,明确企业经营理念。现代企业文化建设及创新就是要针对本企业的实际,明确企业的经营理念、市场定位,通过总结提炼企业成长历程的文化积淀,从而形成独具特色的经营哲学,使其在企业发展中有效发挥作用。确立核心价值观,在总结和提炼企业文化积累的基础上把握特点,突出重点,形成具有特性特色的企业文化。形成特色,关键在于创新。好的企业文化,都是在不断地总结和创新中形成的。其次,建

28、立学习型组织,形成全员共建机制。企业文化建设是一项系统工程,不仅须要企业领导发挥示范、表率作用,更要依靠全体员工的主动参加。企业文化作为一种新型的企业管理模式,它以全新的角度重视了人的因素,敬重人、关切人、理解人、爱惜人、重视人的价值实现,发挥人的主动性是创立企业文化的核心。因此,加强宣扬培训,建立学习型组织,建立员工相互学习、相互促进、共同发展的机制,普及企业文化理念,取得全体员工的理解、认同,既是企业文化的要求,又是建设、创新企业文化的保障。学习是创新的动力和源泉。只有通过学习,才能更好地提高员工的素养,不断满意市场发展对企业文化建设的新要求。我们有着悠久文化传统,要把企业文化作为企业的理

29、念融入到了企业经营发展当中,内化为企业员工的思想和行为,并且在企业的发展道路上始终坚持不懈。然而企业文化是不能照抄照搬的,它是建立在传统文化基础之上的。因此,我们既要保留传统文化中优秀、有益的部分,又要结合现实的经济政治形势,不断开拓创新,抢占文化制高点,通过企业文化的不断创新,增加企业的核心竞争力,实现可持续发展,打造出一支具有“创新发展,激情责任”的队伍。感谢大家!企业演讲稿 篇7敬重的各位领导，同事们：你们好！今日，我的演讲题目是我爱圣豹，我们共同暖和的家。“家”这个字在我们的心中都不生疏甚至是特别的熟识，因为有了家，生活才变得好玩；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫

30、珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却常常能想起甚至在心里恒久也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。圣豹，就是这样一个属于我们自己的家。在这个大家庭里，有许多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的幻想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。因为我们来自全国各地，许多人离家乡很远，一年也回不了几趟

31、家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特殊是在中秋节这个团聚的日子里，许多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便支配了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到圣豹参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康状况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去养分品，让我们好好养伤，争取早日康复。当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能竞赛，为的就是让我们能在竞赛这种氛围当中不断的充溢自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的熬炼和发

32、展。公司给了我们发展的平台，我们更应当抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的幻想。每当我们心情低落、思绪不宁的时候，领导们总会刚好找时间和我们进行沟通并了解状况，在公司力所能及的状况下帮助我们渡过难关，让我们能刚好安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球竞赛，歌颂竞赛、乒乓竞赛、拔河竞赛包括演讲竞赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟识感之外，还带给大家一种未知的神奇感，这也让我们都有很高涨的情趣去参加活动。不仅如此，还主动组织我们参加

33、到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力气，把这种团结的精神和在竞赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是圣豹这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。当我们一起先接触新家时，会感到些许生疏，但随着时间的推移，我们感受到了圣豹这个家庭对我们的关注、关切、关爱，让我们知道了什么是暖和，让我们在家的关怀下不断的成长。这就是我们暖和的家所能带给我们的一切。我爱圣豹，我爱我们共同生活的

34、家！企业演讲稿 篇8普光气田首期20亿立方米产能投产在即，几代中原石油人建设千万吨级油气田的幻想即将成为现实普光，中原油田希望之光普光气田首期产能即将投产。普光，这个位于大巴山深处的小镇，越来越剧烈地感受到中原油田24万职工家属的热切关注与期盼。毋庸置疑，普光气田的投产将极大地增加油田持续发展的资源基础和综合实力。随着油气当量迈上一个大台阶，油田的盈利实力将显着增加，经营形势将得到明显改善，职工群众生活水平可望获得进一步提升。资源是油田生存发展的根基。普光气田丰富的自然气储量将极大地增加油田的资源基础，极大地缓解油田人多油少、资源接替不足、发展缺乏后劲的深层次冲突，为油田的持续有效发展供应强大

35、支撑。油气田的发展之根、壮大之本何在？搞油气的人都明白，油田发展首先要有丰富的资源储备，要不断有新的资源接替。中原油田自1975年起先大规模勘探，1979年正式投入开发以来，为共和国贡献了大量能源。但近年，由于新区勘探长时间没有大的突破，中原油田储采失衡的冲突非常突出，这些深层次的冲突严峻制约着油田的发展。油田一度陷入资源接替不足、发展缺乏后劲的逆境。资源接替不足的冲突，曾经是中原油田决策者和职工家属们心中挥之不去的阴影。油田要发展，20万职工家属要生存多少科技工作者在为找寻新的资源接替而日夜操劳，多少探究者在为找寻新的发展点而殚精竭虑。人们在呼喊，在期盼，何处有新的大油田、大气田，几代中原石

36、油人建设大油气田的幻想，何时能够成为现实？历史总是会给人们新的希望与惊喜。XX年7月30日，普光1井获得工业气流，宣告了普光气田的发觉，普光气田开发建设的序幕由此拉开，中原油田的发展迎来了希望之光。现已证明，普光气田累计探明可采储量为2510.7亿立方米，技术可采储量为1883.04亿立方米。普光气田成为迄今我国规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，也是我国最大的5个XX亿立方米以上的大气田之一。在海相勘探突破的同时，普光气田陆相勘探也加紧进行，已上报探明地质储量几百亿立方米。陆相地层自然气不含硫化氢，埋藏浅，是优质的清洁能源。海相、陆相立体勘探无疑又为普光气田进一步挖掘储量潜力，确保普光气

37、田稳产供应了更为牢靠的保障。如今，中原油田有了这样一个具有广袤发展前景的资源基地，我们没有理由不为之欢欣鼓舞，没有理由不为之摩拳擦掌，没有理由不为之倾心竭力，贡献出我们的才智和力气！随着普光气田的投产，中原油田的资源版图将从黄河之滨扩展到川东北，巴山深处，将形成中原油田大发展的新支撑点，油田资源基础得到极大增加将成为现实。中原油田单纯依靠东濮这一资源支撑点的局面将得到变更，将逐步形成东濮老区、普光新区协调发展的局面。这无疑将极大地缓解困扰油田多年的储量不足、人多油少、发展动力不足的冲突，增加油田广阔干部工人持续发展的信念和科学有效发展的实力。普光气田开发建设为油田石油工程队伍供应了巨大的市场空

38、间。气田投产后形成的油气销售收入将大大增加油田的经济总量。XX年，中国石化为解决中原油田持续发展问题，确定将川东北普光气田交给中原油田分公司负责开发建设和管理。也正是从这时起先，地处黄河之滨的中原油田与大巴山深处的普光起先了历史性握手，普光气田也由此进入中原油田的发展史，并必将成为中原油田发展史上极为突出和重要的一章。“通过参加普光气田开发，我们20多支钻井队获得的市场份额总量在数十亿元以上。”西南钻井公司经理周祥林告知记者。其实，从参加普光气田开发建设以来，中原油田石油工程系统整体获得了很好的经济效益。油田钻井、油建、建工、管具、测井、井下作业等石油工程队伍，以及数以千计的干部工人通过全面参

39、加普光气田建设，从普光气田建设这个大市场中分得了一块“蛋糕”，挣回了实实在在的效益。然而这与普光气田投产后给中原油田带来的经济总量增长相比，仍无法相提并论。XX年，河南省年收入超过300亿元的企业有5个，中原油田是289亿元，并不在其中。但普光气田全部投产后，整个气田将达到年产105亿立方米自然气的实力（油气当量1000万吨），如此一来，到“xx”期间，中原油田的油气当量将达1300万吨，同时还有数百万吨硫磺等副产品销售到国内外。我们每年仅自然气销售收入就能达到100多亿元，再加上硫磺产品销售收入100多亿元，油田一年的经济总量将达到500亿元左右，增长近一倍，前景特别美妙。经济总量的不断扩大

40、是企业发展的标记之一。但中原油田的经济总量长时间和人员总量不成比例。而今，普光气田的投产，将极大地缓解这一问题。明显，普光气田在增加油田资源基础，成为油田又一个重要生产基地的同时，还将为油田带来丰厚的经济收益。随着油田经济总量大幅提升，可以预见，油田经营形势将进一步好转，油田的盈利空间也将进一步扩大，这些将为油田20万职工家属共享油田发展建设成果供应坚实基础。普光气田开发建设过程中形成的技术、人才优势，积累的管理阅历，积淀的精神财宝，都将对油田提升核心竞争力产生极为深远的影响。“看得见的是银，看不见的是金。”面对普光气田即将带来的丰厚资源和巨大的经济份额，我们也要清晰地相识到，为了开发建设这一

41、中原油田资源接替的战略阵地，保持中原油田持续发展，油田上下演绎了一场雄浑的交响乐，而在这个过程中，中原油田也受到普光气田的深远影响，积累了大量有形与无形的财宝。在提及普光气田的建设时，我们常常会用“首创”“最大”“最快”这样的词汇用来形容其技术运用项目。几年来，普光气田已成为中原油田技术创新和技术集成的重要舞台，油田广阔科技工作者在建设过程中形成了大量成熟的适合普光气田特别要求的钻井、试气、集输、净化工艺技术，并通过在普光气田特别的开发技术要求下的胜利运用，使大量首创性的技术应运而生。从某种程度上说，普光气田的开发建设史，就是一部中原油田科技水平提升的历史，企业竞争力的核心就在于技术优势，而在

42、建设普光气田过程中形成的独创性技术优势，全面提高了油田开发建设高酸性气田和管理运营特大型自然气净化厂的实力，将为我国同类气藏的开发建设供应可供参考和借鉴的阅历，成为中原油田今后参与国内外高含硫化氢气田开发与建设的一张“王牌”。不容否认，在普光气田特别的自然环境下，中原油田的职工队伍克服了常人难以想像的困难，也练就适应当地自然地貌和气田特质的特别作战本事。从钻井施工到地面工程建设，到试气作业，到应急救援，到净化厂建设从最初的边打边练，到逐步成熟，到现在的游刃有余，中原的参建施工队伍已完成了从“平原部队”到“山地兵团”的美丽转身，由此熬炼出的大批复合型人才，为参加今后更多、更大的市场竞争积累了“资

43、本”。面对普光气田“四高一深”的气藏特点和地质地表条件极其困难的实际，油田举全局之力，用世界最先进之手段，完成了气田开发建设过程中极其繁杂的平安生产管理工作，形成了在国内具有示范性意义的平安开发高含硫化氢气田的平安管理规范和平安操作流程，形成了世界级的平安管理模式，这无疑是对中国开发难采油气储量的一大贡献，也是中原油田一大管理财宝。多年来，油田广阔职工以开发建设大气田的豪迈情怀、充足饱满的工作热忱、科学求实的工作作风投身这一壮美事业，塑造了油田职工崭新的时代形象，形成了爱国爱企、胸怀大局，迎难而上、艰苦奋斗，淡泊名利、忘我奉献，敢为人先、勇于创新，团结协作、和谐共进的“五种精神”，创建了一种新的企业文化，这极大地创新和丰富了油田企业文化的内涵。中原石油勘探局局长、分公司总经理、普光分公司经理孔凡群曾有过深刻的剖析：“普光气田的开发建设，对油田举全局之力，调动一切力气，把油田的技术优势、队伍优势发挥得更好，促进油田的整体协调发展也有着重要作用。”我们有理由信任，普光气田必将以其丰厚的资源基础和广袤的发展前景而成为世界瞩目的大气田，而中原油田也将因普光气田的投产和川气东送工程的顺当实施，而更具朝气与活力。