2022人事岗位职责15篇.docx

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1、2022人事岗位职责15篇人事岗位职责1职责描述:1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置安排与人力资源成本预算;2、负责进行聘请渠道的选择,聘请费用预算,构建人才聘请评价体系;3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;5、负责后备干部梯队培育,实现公司可持续发展;6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理任职要求:1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上工作阅历,其中3年以上财宝管理行业人事管理阅历;3、具有肯定的推断与决策实力、人

2、际沟通实力、安排与执行实力、解决突发事务的实力;4、熟识人力资源管理各模块工作内容,能够依据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;人事岗位职责21、帮助总部进行简洁的日常财务管理工作；2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；3、帮助总部进行人员聘请及面试支配；4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；5、执行人事相关规章制度；6、负责分公司行政后勤事宜；7、帮助进行物品选购、财产的日常管理；8、证照与印章、资料档案的管理；9、其他行政事务；10、领导交办其他工作事项。人事岗位职责31、负责基础岗位人员聘请，及现有聘请渠道的维护。2、办理员工入职、离职、调

3、动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3、负责考勤管理等相关工作。4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。5、负责公司办公用品的选购及管理。6、负责公司车辆油卡办理与管理。7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。8、其他临时性工作。人事岗位职责41、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；3、了解员工心声，发觉问题，刚好响应问题；4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热忱，增加员工团队归属感；5、领导支配的其他工作；人事岗位职责51、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、 负责制定公司工作安排和工

4、作总结；3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、聘请、培训培育、选拔晋升、员工关系管理等工作的详细实施；4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；6、 负责处理公司对外事务；7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算安排和行政办公成本预算安排；8、 负责做好后勤保障工作，创建平安、整齐、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品选购安排的实施；9、 负责对公司名下物业进行管理；10、 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管

5、理制度和行政管理制度并详细组织实施。人事岗位职责61、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果仔细复核。2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前供应的信息精确性。4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款状况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。5、人事方面工作：人员的聘请、入职、离职手续办理；刚好更新人事行政相关资料表格及考勤管理；6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作阅历；7、擅长沟通，有耐性，具有肯定的抗压实力；8、娴熟操作各办公软件；9、具有良好的服务意识和团队协作精神；人事岗位职责71、负责所属

6、部门员工聘请、面试、扩大团队规模2、学习金融产品学问以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融学问培训3、负责团队员工所属客户进度收集上报4、帮助经理对所属部门员工进行考核工作5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队人事岗位职责81、运用各个聘请渠道进行基础岗位（职能/一线）聘请，开发新的聘请渠道；2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排；3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。人事岗位职责91，负责公司聘请工作，制定聘请安排，筛选简历并邀约面试及面试等工作2，负责开

7、拓和维护聘请渠道，以及进行维护3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分5，负责办公用品选购及管理，做好员工考勤统计6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作人事岗位职责101、人员招募作业管理及系统录入;2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;4、员工档案管理;5、执行训练安排执行落实;6、执行人

8、资报表制作;7、主管交办的其他工作;人事岗位职责111. 帮助部门经理制定有关人事管理制度。2. 根据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3. 建立并刚好更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。4. 熟识定岗定编方案，帮助部门经理按定编方案，聘请、选协作适人员充溢到各岗位工作。5. 负责调查分析员工酬劳福利状况，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施和方法。6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，帮助处理人事劳资纠纷。7. 负责安排与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。8. 监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。9. 每周末小

9、结工作，安排下周工作支配。人事岗位职责121.负责公司有个聘请，面试邀约，入职，离职，手续办理。2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品选购，会议组织，团建安排。4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5.领导支配的其他工作事宜。人事岗位职责13一、人事部经理岗位职责1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理3 负责公司办公用品的选购与管理4 负责公司后勤的管理5 负责公司车辆的管理6 负责公司平安的管理7 负责公司的保险和法律事务8负人事管理工作，包人员的聘请，调动，薪金福利，培训等等。9负责公司其它的事物。

10、如部门的管理。二、工作内容其实人事部经理的工作内容，除了部门下细微环节性的工作不用管理外，其它来说许多工作，都属于人事工作。（人事部的职责）1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互协作、综合工作；对各项工作和安排的督办和检查。2. 负责起草年度工作安排、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划探讨。3. 负责全公司日常行政事务管理，帮助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的支配。4. 组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据须要按会议确定发文。5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做

11、好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7. 负责公司保密工作和法律事务，妥当保管和正确运用公司印章和介绍信。8. 负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和运用。10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、平安门卫、宿舍管理工作。11. 负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作

12、，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通平安教化，削减事故和违章，降低油耗。12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的制定、实施及检讨、改善、修订。13. 依据公司发展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。14. 组织督促各部门编制工作安排、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。15. 办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理

13、员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理17. 做好员工保险、福利工作。18. 为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动。19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20. 其他须要协作完成的工作。三、任职实力要求能够撰写行政方面的规章制度，有肯定的法律学问和较强的行政管理实力；人事岗位职责14一、行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的支配，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;2、收集公司供应的各方面工作状况、资料、数据;3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);4、起草及归档公司相

14、关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;5、负责组织公司办公费用的安排;固定资产的统计、帮助选购部对办公用品、办公耗材、办公设备的选购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;8、负责组织员工企业文化活动;9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;10、 负责帮助公司有关部门办理相关手续;11、 完成领导交办的其他工作。二、人事管理1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;2、严格执行公司一切规

15、章制度，坚持原则性、公正性、保密性;3、帮助各部门制订岗位定员定编工作;4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期支配;福利的安排和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司供应相关实际状况;7、负责公司员工活动的组织和策划，协作建设企业文化;8、搞好部门内部协作;9、完成领导交办的其他工作。人事岗位职责151、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。3、熟识社保公积金的缴纳政策，能够帮助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。4、负责维护各类人事系统。5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。6、刚好完成上级领导交办的其他工作。