2022公司标准劳动合同_1.docx
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1、2022公司标准劳动合同公司标准劳动合同1聘请单位:(以下简称甲方)受聘人:(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,依据劳动法的规定,甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下,签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况:姓名:性别:文化程度:身份证号码:其次条期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方之日起,本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件:甲方依据工作须要及乙方自身特长,支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙
2、方能顺当完成工作任务,甲方依据国家有关规定,为乙方供应必需的生产、工作条件。工作按劳动法规定执行,如特别状况须延长工作时间,甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位,乙方应当听从甲方工作支配,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳:合同期内,甲方根据国家及本单位有关规定,依据乙方岗位,按每月元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作精彩,甲方依据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖
3、欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇:在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴,参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。第六条劳动纪律:在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的和其它,听从领导、听从指挥,保守甲方商业隐私,维护甲方形象,努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动,必需经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同
4、的解除:一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同,不赐予乙方任何经济补偿:1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;2、严峻失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违反员工手册,符合其“解除劳动合同”条件的;4、员工供应虚假个人学历、职称、等岗位要求重要材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证明,员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工,有意制造事端的;8、办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违反公司保密制度,符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;11、违反安
5、排生育规定的;12、其它触及及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法赐予经济补偿:1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提
6、前三十日通知甲方。四)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同:1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任:劳动合同签订后,双方必需全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应担当全部赔偿责任。第九条
7、劳动争议处理:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项:一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二)甲方依据须要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付。三)乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职
8、务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前,乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责,并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效。甲方(签章)乙方:(签章)法人代表:联系电话:托付代理人:签订日期:年月日公司标准劳动合同2甲方:_乙方:_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。其次条本合同试用期自_年_月_日起
9、至_年_月_日。第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为_。第五条在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实
10、际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为_元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月_日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方
11、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的原则,依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商
12、一样,本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十条有下列情形之一,本合同自行终止:1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。其次十一条本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法,并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担
13、当相应的赔偿责任。其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。其次十七条本合同自_之日起生效。其次十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方代表人(托付人):_乙方:_法定代表人签字:_身份证号码:_地址
14、:_通讯地址:_公司标准劳动合同3甲方:_乙方:_签订日期:_甲方:_法定代表人或托付代理人:_甲方地址:_乙方:_性别:_文化程度:_诞生日期:_居民身份证号码:_参与本单位工作时间:_邮政编码:_家庭住址:_所属街道办事处:_依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日,其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条
15、甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作
16、规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲
17、方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训
18、,提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十
19、二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳
20、期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按_办理,不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示
21、续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,
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