2022劳动合同范文集锦十篇.docx

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1、2022劳动合同范文集锦十篇劳动合同 篇1甲方：法定代表人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_经营场所：_乙方：姓名_性别_居民身份证号码_家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)通讯地址_邮政编码_电话_依据(中华人民共和国民法通则)、(中华人民共和国合同法)和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本合同期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条 甲方支配乙方从事_工作。甲方因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。第三条 乙方供应劳务的方

2、式为：第四条 乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第六条 按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。第七条 乙方依法缴纳个人所得税。第八条 发生下列

3、情形之一，本协议提前终止：1、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能接着履行合同的;2、双方就解除本协议协商一样的;3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条 符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1、乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩方法规定可以辞退的。2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;3、乙方不听从甲方的工作支配。4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。第十条 乙方有以下行为，甲方有权马上通报开除乙方并追究由此造成的损失：1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪*货款。2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣

4、言。第十一条 乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十三条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可接着向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书

5、面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方(公章) 乙方(签章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方（用人单位）：_乙方（姓名）：_法定代表人：_性别：_地址：_文化程度/技能：_联系电话：_身份证号码：_住址：_联系电话：_一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）A、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固

6、定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_.若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化学问：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作实力：。E.团队精神：

7、。F.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营须要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行

8、第项工作制度。1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合

9、同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及

10、甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培

11、训供应必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一样的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行

12、支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出

13、，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情

14、形。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；其次篇:20xx劳动合同范本下载深 圳 市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(

15、用人单位) 乙方(员工)名称 姓名居处 性别法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码联系人 住址联系电话 联系电话依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是 。（二）试用期为 （试用期包括在合同

16、期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配 。四、劳动酬

17、劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规

18、的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 无 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法

19、律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法

20、律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；第三篇:劳动合同20xx标准版劳动合同范本20xx。编号：劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方：乙签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 经营地址乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 邮政编码依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法

21、和地方政策法规,甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 固定期限劳动合同，试用期 月，试用期可依据乙方表现提前转正。本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作实力不胜任上述岗位要求的，甲方可以依法调整乙方的岗位。第三条 依据甲方的岗位（工种）特点，乙方的工作地点为三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行 标准不定时综合工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。执行综合

22、计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，依照法律规定执行。第五条 执行标准工时制，乙方适用的休假和考勤制度根据。员工手册的有关规定执行。员工手册依据公司发展会有阶段性调整更新，执行时以最新版为依据。第六条 执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，参照员工手册执行，符合特别工作性质的工作的，如轮岗制等，依照其特别规定执行。四、劳动酬劳第七条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为按 执行。乙方在试用期期间的

23、工资为 为不低于协议工资的80% 。甲乙双方对工资的其他约定五、社会保险及其他福利待遇第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方应当按时足额缴纳个人担当部分。第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规范和劳动平安卫生制度。依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

24、。第十二条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十三条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安劳动纪律和甲方规章制度的教化。七、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动平安卫生、业务流程、操作规范和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的

25、培训，供应自身素养。八、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列状况之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续；（一）甲乙双方协商一样；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的；第四篇:20xx劳动合同范本(官方版)甲方： 乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_本合同_ 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据

26、甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条 甲方为乙方供应必要

27、的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。执行不定时工作制的工资_元。第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

28、漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向公司有关部门检举控告。第13条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第14条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资按以下标准发放： 年 月 日至 年 月 日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元; 年 月 日至 年 本文来自日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖

29、金 0至 元;协定事项：(1)如乙方泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。出自甲方支配延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条 乙方应严格遵守甲方制定的

30、规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第22条 订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：岗位技能： 如期完成上级支配的工作任务 管理要求： 遵守纪律和规章制度，听从工作支配 合作意识： 具有良好的团队合作意识员工心态： 忠诚牢靠、

31、主动上进其 它： 担当个人风险，为董事会和员工负责第五篇:20xx年通用劳动合同范本合同编号： 甲方(用人单位)全称：法定代表人： ，单位地址：托付代理人： ，本市(县、区)办公地址： 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)本市(县、区)住址： 依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)：a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;b.以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条

32、 试用期约定为(从下列a、b中选择)：a.无试用期;b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、劳动岗位和工作内容第三条 甲方支配乙方从事工种(岗位)。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。三、劳动酬劳第四条 甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：a.按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥ 元(人民币大写： );b.按工日工资标准(1工日=8工时)、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为

33、￥ 元(人民币大写： );c.依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。20xx年通用劳动合同范本。第六条 对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条 工资按月支付，详细支付、结算方式为(从下列a、b中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标

34、准)：a、每月 日前结算付清上月工资;b.每月 日前支付￥ 元(人民币大写： )，余款按如下约定结算支付：第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择)：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;b.现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。五、

35、社会保险和福利待遇第十条 甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：六、劳动爱护第十一条 甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。第十二条 甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcj146-20xx)。第十四条 乙方在劳动过程中应严格

36、遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。第十七条 有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的;4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为

37、，经教化仍不悔改的;5.乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;6.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的;4.甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条 有下列状况之一的，劳动合同终止：1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;2.以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。其次十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工资。九、违约责任其次十

38、一条 违约责任规定如下：1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥ 元(人民币大写： )的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。十、双方约定的其它事项其次十二条 双方约定：十一、劳动争议处理其次十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项其次十四条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规

39、、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。其次十五条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方(盖章)： 乙方(签字)：甲方法定代表人(托付代理人)：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_性别：_身份证号：_依据劳动法、山东省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方供应符合国家规定的劳动

40、平安卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方

41、的商业隐私。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用_：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成肯定的工作为期限）。a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。b：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作（任务）完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采纳_：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）。a乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营须要，经与

42、工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。b不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。c综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方支配其从事_工作。（四）工资给付： 1甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调调整乙方工资。2非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3加班工资：（1）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150支付工资；（2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的200支付工资；（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300