2022员工福利管理制度(精选15篇).docx

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1、2022员工福利管理制度(精选15篇)员工福利管理制度1第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。其次条：适用范围集团公司及其子公司。第三条：词义说明本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度）。第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。三、集

2、团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每夏季、月公司发给员工降温费，冬季、月公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为元/人/月，工作场所已安装空调的员工为元/人/月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人元。试用期员工的最高限额为标准的%。节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负

3、责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并赐予元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧1、员工结婚：在职期间依法办理结

4、婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金元。2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或等值物品。3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。五、生日庆贺员工每的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品，报销费用限额每人元。六、免费工作餐1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。2、晚上加班（含参与公司组织的培训、会议）分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。七、健康体检公司每两组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。八、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视详细状况组织帮困活动。第六条：

5、本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明。员工福利管理制度21.目的为规范公司员工福利管理，增加员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作主动性，特制定本制度。2.定义福利是公司供应给员工的除基本工资、浮动工资、特别嘉奖之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.适用范围本制度适用于公司全体员工。4.职责4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；4.2相关部门负责实施相关福利。5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特别福利三部分组成。5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定供应给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。5.2普

6、惠福利是公司供应给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，详细标准详见相关管理方法。5.3特别福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工供应的额外福利，详细参照公司相关制度或通知。5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配车运用，对中层以上管理者以及经员工福利管理制度3第一章总则第一条目的为了协作公司业务发展须要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理方法。其次条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法

7、定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外损害保险带薪休假意外损害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费其次章法定福利第三条基本养老保险(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。(二)办理时间员工自办理入司手续的当月起,根据国家有关政策办理养老保险。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。(四)转移时间员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续。(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。(六

8、)缴费标准公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额X 19%个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资X 7%1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。2、按北京市劳动局规定:从20xx年起个人缴费提高一个百分点,即为8%。(七)基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变。2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立。例如,20xx年个人缴纳的7%的部

9、分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户。4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金。(八)享受待遇1、员工在1998年6月30日前参与工作,缴纳基本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参与工作,缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工,同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金。2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在

10、退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人。3、员工退休时领取基本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素确定。第四条基本医疗保险(一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费,同时根据北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。(二)办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月,公司根据国家及北京市有关政策为其办理北京市医疗保险手册。员工本人需供应两张近期一寸免冠彩色照片,填写参与医疗保险人员状况登记表。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。(四)参保状况的变

11、更员工离职时,在停发工资的当月,依据社保中心的规定,员工应将北京市医疗保险手册交回人力资源部,以便办理相应的变更手续。(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。(六)缴费标准1、基本医疗保险公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X 9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X 2%2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X 1%个人月缴纳额=3元注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数。(七)基本医疗保险个人帐户1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。2、个人帐户由两部分组成:(

12、1)员工个人缴纳的基本医疗保险费;(2)社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;员工年龄在3545周岁的,按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户; 70周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险,患病时可以支取。员工在职或者退休后死

13、亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。(八)基本医疗保险待遇1、凡参与基本医疗保险的员工可依据北京市规定,报销在中国境内发生的医疗费用。例如:20xx年在职职工,门诊医疗费用在20xx元以上、42000元以下部分报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%97%;住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70%。2、个人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,根据比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分,按规定

14、由本人自付。第五条失业保险(一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。(二)办理时间员工自办理入司手续当月起,根据国家有关政策办理失业保险。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的失业保险。(四)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。(五)缴费标准单位年缴纳额=企业缴纳基数X 1.5%个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资X 0.5%注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。(六)失业保险待遇1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参与失业保险缴费满1

15、年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇。2、失业人员领取失业保险金的期限,依据失业人员失业前累计缴费时间确定:(1)累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金;(2)累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金;(3)累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金;(4)累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金;(5)累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的方法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。3、在1999年11月实行个人缴纳失业保

16、险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。4、失业人员在领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%90%。详细标准为:(1)累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放;(2)累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放;(3)累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;(4)累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;(5)累计缴费时间满2

17、0年以上,按最低工资标准的90%发放;(6)从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。6、北京市劳动保障行政部门依据全市最低工资标准变动状况,刚好调整失业保险金标准。7、失业人员在领取失业保险金期间,患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额6080%的医疗补助金。第六条工伤保险(一)工伤保险由公司负担费用。(二)办理时间员工自办理入司手续当月起,公司根据国家有关政策办理工伤保险。(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的工伤保险。(四)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。(五)缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X费率(0.

18、7%)个人不需缴纳费用。(六)享受待遇1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的,享受工伤医疗待遇。2、员工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出看法,必需经劳动鉴定委员会确认,根据轻伤和重伤的不怜悯况确定为124个月,严峻工伤或者职业病须要延长医疗期的,最长不超过36个月。3、员工工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。(1)鉴定14级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇;(2)被鉴

19、定510级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人616个月工资。(七)工伤状况的申请:自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等状况。同时,有关职工、当事人或亲属应当协作劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤状况,并照实供应状况。第七条住房公积金依据国家住房公积金管理条例,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人全部。(一)办理时间自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,根据中心在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。(二)停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。

20、(三)办理地点中心国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。(四)缴费标准单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X 10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 10%(五)住房公积金的运用1、购、建、大修自有住房;2、偿还用于本人住房方面的贷款;3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。(六)住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。2、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止。3、一次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书、

21、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需供应结婚证原件及复印件。(七)住房公积金的结算按住房资金管理中心规定利率计息。每年6月30日为结息日,由住房资金管理中心向员工供应上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单。(八)住房公积金的转移1、员工离职或调动工作时,应供应调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的住房公积金转移通知书,由人力资源部办理转移手续。2、员工因离职、停薪等各种缘由中断缴存住房公积金时,其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取

22、本人住房公积金全部本息余额。4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人供应户口注销证明或死亡证明复印件。(九)个人住房托付贷款1、个人住房托付贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物,向住房资金管理中心及其托付银行申请实惠购房贷款。2、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金管理中心的规定执行。第三章公司统一福利项目第八条工作餐在正常工作时间,公司为员工供应免费工作餐。第九条班车公司为员工供应正常上下班的班车服务,由公司总裁办负责协调支配相关事宜。第十条带薪休假具体内容参见公司考勤休假管理方法。第十一条补充商业保险为了给公司员工供应更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体

23、正式员工购买补充商业医疗保险。详细内容有:团体意外损害保险、团体意外损害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。详细保障范围、报销管理及赔付标准详见公司补充医疗保险管理方法。第四章公司专项福利项目第十二条节日慰问费(一)涉及人员公司正式员工。(二)发放标准依据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,参考标准如下:春节500元/人;五一劳动节500元/人;国庆节1000元/人。第十三条应届毕业生安置费(一)涉及人员公司当年度接收的学历在大专(含)以上的应届毕业生。(二)发放

24、标准及手续1、路程费:毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。2、生活安置费:毕业生凭报到证,经人力资源部审核后,在当月工资中向其每人发放生活安置费为500元。员工福利管理制度4一、宗旨1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司供应给员工的补充性酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象详细是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。三、福

25、利的种类1、公司供应的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司依据自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。详细险种为：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；3、公司设置的其他福利项目包括：（1）休假福利：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；产假；公假；工伤假。（2）补贴福利：住房补贴；伙食补贴；岗位补贴；交通补贴；工龄补贴；通讯补贴。（3）教化培训福利：公司主动为每位员工供应受培训和接着教化的机会，依据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，详细培训包括：员工在职培训；公司出资外出培训；公费进修。（4）健康福

26、利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，详细项目可依据实际状况调整。（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培育的员工主动向上的道德情操设立的福利项目。详细包括：公司每年出资组织员工旅游一次；每年春节前组织员工实行辞旧迎新文体活动；庆春节新年晚餐及联欢活动；农历新年开工早茶。（6）庆贺福利：特地为庆祝传统节日和特别节日，以及庆贺员工重大喜事而设立。详细项目：过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为

27、公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。（7）特殊福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有肯定忠诚度的员工供应的参加企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费实行凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，详细方式公司可视状况进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。员工福利管理制度5总则第一条本制度所列福利待遇均依据国

28、家规定及公司自身状况而定。其次条公司员工福利制度遵循公允性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必需在该职务福利待遇标准范围之内。第一章福利待遇的种类及嘉奖第五条公司供应的福利待遇包括法定福利待遇，以及依据公司自身条件设置的福利待遇。第六条公司设置的其他福利待遇包括：一、司龄工资二、贺仪（员工生日、生育）其次章福利待遇的标准第七条司龄工资一、司龄工资，根据员工在公司的服务期限的长短进行配比。二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。第八条节日费一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。二、中

29、秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。第九条贺仪：一、生日慰问金：公司在员工生日之际赐予其100元生日慰问金或礼物，以示庆贺；二、员工在子女诞生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200500元的礼金或礼物；第三章福利待遇的给付第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤状况执行。第四章关于福利补贴的实施细则第十二条节日费发放（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。

30、（三）财务资金部依据审批后的节日费用发放表支配发放。第十三条贺仪费发放（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司全部在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。第十四条其他综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均根据员工个人进行登记建帐。第五章附则第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责说明。第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。员工福利管理制度6第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人

31、才，激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业全部员工。第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业根据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种协助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同担当。（1）企

32、业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或嘉奖基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的xx%员工每月缴费为其月工资总额的xx%。第6条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的诞生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务

33、的正式员工贺礼加倍。第7条教化培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动爱护（1）因工作缘由须要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。（2）员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1

34、天）。（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行。员工福利管理制度7一、员工培训公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领

35、导非常重视员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本根据国

36、家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年XX10000元的补助。员工福利管理制度81、目的为增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语说明3.1.法定福利指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。3.2.统一福利指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.3.专项福利指公司为特别条件的员工供应的特地福利。4、职责4.1.行政部负责本制度的编制、详细执行及统一福利的发放。4.2.总经办负责福利制度及福利费用的审批与核定。5、法定福

37、利5.1.社会保险5.1.1.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。5.1.2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。5.1.3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。5.2.住房公积金5.2.1.住房公积金的定义：是指本市行政区域内的全部国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社

38、会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。5.2.2.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。5.3.法定节假日休息公司根据国家法定节假日休息标准，依法进行调休。详细如下：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）五一劳动节放假1天（5月1日）十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）清明节放假1天端午节放假1天（农历五月初五）中秋节放假1天（农历八月十五）允许与法定公休日上移下错，形成连休，详细以国务院办公厅关于节假日放假的通知为准。6、统一福利6.1.病假：当员工患有疾病，必需供应社区及以上医院开具的病

39、假证明，享受病假待遇。6.2.年节礼品：春节、中秋节等假日，公司将依据实际状况为员工供应节日礼品福利。6.3.康乐活动为使员工之间增进感情、加强沟通，公司将视业务状况，不定期组织旅游、聚餐、拓展培训等形式的康乐活动，并供应资金支持。7、专项福利7.1.带薪年假公司员工在本公司连续工作一年可享受带薪年休假待遇，详细如下：7.1.1.公司员工连续工作已满1年不满10年者，年休假为5天；7.1.2.已满10年不满20年者，年休假为10天；7.1.3.已满20年及以上者，年休假为15天。7.2.婚假公司员工符合中华人民共和国婚姻法中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并

40、依法履行登记手续结婚的员工，公司赐予婚假，详细如下：7.2.1.员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将依据来回路程实际须要天数赐予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。7.2.2.婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。7.3.丧假员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，依据路途远近另赐予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。7.4.产假7.4.1.顺产：女职工依法生育

41、享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天（产假包括双休日和国定假日）。7.4.2.流产：妊娠4个月以内流产或子宫外孕者，赐予产假15天。妊娠满4个月流产者，赐予休假42天。按病假规定执行。7.4.3.女职工产假结束以后，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过一个月，超过一个月以上的，按自动离职处理。7.4.4.对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。7.4.5.怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。7.4.6.男员工配偶生育的，公司赐予护理假

42、7天，假期工资照发。7.4.7.产假工资：产假期间的待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。7.5.哺乳假7.5.1.生育不满一周岁婴儿的女员工，公司赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并运用。7.5.2.哺乳假期间工资正常发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。7.6.节育手术假公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：7.6.1.放置宫内节育器，休假2天；7.6.2.取宫内节育器，休假1天；7.6.3.输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。7.7.工伤假7

43、.7.1.员工因工遭遇事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司行政部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司行政部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假。7.7.2.职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻者或者状况特别，经设区的市级劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.8.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。逢正式员工生日时，公司将为员工供应生日礼品，原则上不予现金形式发放。7.9.季度劳保福利：每季度最终一个月公司为正式员工发放下一个季度劳保用品。7.10.结婚礼金：转正员工结婚，可获得公司相应的贺礼。如夫妻双方均在公司，只享受一份。7.11.生育礼金：转正员工生育，可获得公司相应的贺礼。7.12.“三八妇女节”：公司女职工享有下午半天假及节日礼品。8、附则8.1.本制度说明权归行政部；8.2.本制度自下发之日起执行。xx有限责任公司20x