2022劳务合同范文集锦5篇.docx

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1、2022劳务合同范文集锦5篇劳务合同 篇1用人单位如何规避用工风险的思路劳动法讲座20xx年：广州仲裁机构共受理1.6万多件，涉及经济标的3.63亿，广东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近6万件，这些数据都有快速上升的趋势。劳动用工方面出现的法律纠纷不容忽视。对一些较大的用人单位，假如不留意这方面的问题，可能随时陷入一个标的达几百万的诉讼和员工的非法罢工。其后果是不仅影响了公司的正常运作，影响了公司的声誉，为企业带来不必要的损失，更为社会增加了担心定因素。假如企业能够在事前就询问相关专业人事，合法用工，不仅可以大大降低成本，节约人力物力，更能树立起公司的良好形象。针对这谢状况，我们打

2、算了这期劳动法讲座。初步向企业展示了劳动用工方面的法律，提出常常会出现纠纷的地方。我们的目的是希望为企业建立一个合法的用工环境。一、纠纷起因：从统计数据来看，劳动合同有关的纠纷占了数据的一半：包括劳动合同的订立、变更、解除及相关的经济补偿赔偿问题。缘由：主要是用人单位录用劳动者时，不签订劳动合同或签订劳动合同不规范甚至无效，或违法解除劳动合同，或执行劳动合同过程中违反法律的规定。那么什么是劳动合同呢？劳动合同和劳务合同、承包合同有什么区分？1、劳动合同的概念劳动合同，亦称劳动契约，我国劳动法规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动合同作为一种双方法律行为

3、，具有特定的法律属性，主要表现在：（1）它是诺成性合同。只需双方当事人意思表示一样劳动合同即成立，法律不要求以劳动者供应劳动或用人单位支付劳动酬劳作为劳动合同成立的前提。（2）它是附合性合同。双方当事人就劳动合同内容意思表示一样的过程，在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程。只要用人单位提出的劳动合同主要条款不违法，这种附和性合意行为就即为法律所允许。（3）它是双务性合同。劳动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。（4）它是从属性合同。根据劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属与用人

4、单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构中。（5）它是有偿性合同。依据劳动合同，劳动者一方面对用人单位供应劳动，另一方面对用人单位取得劳动酬劳等劳动力再生产费用。（6）它是接着性合同。劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间接着存在，要求劳动者和用人单位在此期间内接着实现，其中，劳动者应当日复一日、周复一周、月复一月地履行其供应劳动的义务，用人单位履行其支付劳动酬劳等义务的行为则应与此相伴随。2、劳动合同与相邻近法律形式的区分 劳动合同和劳务合同：劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、托付

5、合同、信托合同和居间合同等。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应向供应劳务方支付酬劳，因而，劳务合同与劳动合同相像。但两者也有很多区分，主要是：（1）在劳务合同中，劳务供应方可以是自然人也可以是法人或其他组织，供应劳务方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。（2）根据劳务合同的要求，劳务供应方应当向劳务接受方供应的，是劳务行为的物化或非物化成果；根据劳动合同的要求，劳动者只需为单位供应肯定的劳动即可。（3）依劳务合同，劳务供应方需利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳

6、务活动和自担风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位担当劳动过程中的风险（比如工伤）。（4）劳务合同中的劳动酬劳与商品交换的价款具有同样性质，其数额确定须遵守商品定价规则，即成本（费用）加合法利润，其支付方式为一次性支付或分期支付；劳动合同中的劳动酬劳是生活消费品的一种安排方式，须遵循按劳安排原则。劳动合同和承包合同：劳动合同也不同于承包合同。承包合同有企业外部承包合同和企业内部承包合同之分。 企业外部承包合同，即企业经营承包合同，它与劳动合同的区分非常明显。在承包经营合同中，当事人双方分别为企业财产的全部者和经营者，其内容以企业财产

7、的全部权与经营权分别为核心；在劳动合同中，当事人双方分别为企业和职工，其内容以劳动力的全部权与运用权分别为核心。企业内部承包合同，即企业内部责任制合同。它与劳动合同的相像之处在于：（1）承包关系和劳动关系都属于企业内部关系，并且主体资格重合，承包人有的原来就是企业（发包人）的职工，有的则是因承包关系的确立而被企业（发包人）聘为职工；（2）承包合同中有的条款是关于劳动权利和劳动义务的约定，所以在内容上与劳动合同交叉；（3）遵守企业规章制度，接受企业监督，是承包人和职工的共同义务。同时，它与劳动合同也有区分。承包合同以经营管理责任制为基本内容，劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容；承包人在其承包范

8、围内是生产经营活动的组织者和管理者，而作为职工则在劳动过程中只是劳动者和被管理者；承包人对承包项目的经营成果负责，而仅作为职工则只对本人担当的劳动任务负责；承包人的收入兼有经营收入和劳动酬劳的性质，职工收入则只具有劳动酬劳的性质。3、不签订劳动合同有哪些影响？许多用人单位都认为，不签订劳动合同，用人单位就可以不受劳动法的约束，也可以不受限制的随时辞退，劳动者手中也没有把柄，投诉无门。加上有些劳动者自己也认为，不签合同可以自由来去，不受合同约束。而每次就业都签合同，到期了还要重新签订，双方都觉得比较麻烦。但是，随着现在劳动者的法律意识越来越强，假如用人单位不签订劳动合同，随时可能被一些劳动者推上

9、被告席而带来一大堆麻烦。存在劳动关系而无劳动合同,在法律上被认定为事实劳动关系，结果，劳动者假如在被用人单位辞退时而提起仲裁和诉讼，将获得在合同期内被用人单位违法辞退一样的待遇。而且，其举证很简洁，只要证明为用人单位在工作，受其管理就可以，（比如，工资单，有个案例中一妇女生育时候公司盖章的产假证明单也起了证明作用）。所以用人单位假如误认为没有劳动合同就不会受劳动法的约束是不对的，劳动法，终归是偏向劳动者的利益的一部法。不签订劳动合同会使公司丢失原来可以拥有的权利。相反的是，公司假如能合理的签订劳动合同，则可以利用合同爱护自己的利益，在后面将详细谈到。劳动法这部维护劳动者利益的法，在无合同的状况

10、下，对劳动者的爱护是很充分的，而对用人单位，则是很不利的，所以，在招用劳动者的时候，要刚好签订合同。（1）、合同可以约定适用期，试用期内，用人单位可以随时辞退，但是，假如没有劳动合同，即使双方约定了试用期也没法律效力，双方从建立劳动关系的第一天起就视为事实劳动关系，用人单位如要马上辞退，就要支付30天的代通知金。（2）、合同可以约定劳动期限。用人单位可以依据自己的须要，确定签约多长时间，时间到，合同自然终止，双方不会产生关于合同的纠纷。假如没有合同，双方就是事实劳动关系，用人单位要解除劳动合同，就肯定须要支付经济补偿金，甚至代通知金。（3）、合同还可以在双方发生争议的时候，作为处理劳动争议的干

11、脆证据和依据。二、如何签订劳动合同？首先，对合同的版本，我们建议用劳动和社会保障局的标准版本。用人单位有自己的版本也可以。但标准版本在内容上很全面，而且，不须要再奢侈用人单位的人力去拟定，比较简便。而且，劳动者也比较简单接受，企业可以依据自己的规章制度来补充合同中没有的条款。 签订劳动合同的时间：法律规定用人单位招用劳动者，应在30天内签订劳动合同。 下面详细谈谈对合同各条款有什么法律规定，该怎样签订可以避开一些不必要的损失。1、劳动合同期限：可以约定一个固定的时间，也可以依据须要签订没有固定期限的劳动合同：不约定详细时间，但肯定要约定合同终止的条件，否则，用人单位要终止劳动合同的时候，会很被

12、动。但是否可以随意约定呢？保丽：生产受市场的影响，会出现很明显的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中约定：当企业生产受市场影响而须要大量降低生产量的时候，双方劳动合同终止？不行以。法律规定，企业生产经营状况发生改变，须要终止劳动合同的，可以提前通知劳动者解除合同，但要支付经济补偿金。约定合同终止的条件，有些限制：不能将法律规定的用人单位可以解除但要支付经济补偿金的状况作为约定的条件。这种规避法定义务的约定不被认可。2、试用期：最长6个月。合同期限12年的，不超过60日，0.51年的30日，6月以下15日。用人单位对工作岗位没发生改变的同一劳动者只能试用一次。试用期内要签订正式的劳动合同，并且试用

13、期包含在合同的期限内。试用期里，用人单位假如证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。当然，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以，试用期是法律给予双方选择的时间。再实际操作中，通常有下列几种问题所在：1、有些用人单位为降低用人成本，在试用期内通常不为劳动者缴纳社保，等通过了试用期再缴纳。而劳动者在试用期内，通常也不会为这个问题而提出异议。2、有些用人单位再试用期内不签订劳动合同，等通过试用期的检验，合格的才签订劳动合同录用。3、有的用人单位单独就试用期签订劳动合同。法律规定：试用期内劳动者也同样享有各种社会保险，它是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。用人单位和

14、劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。即使双方合同约定试用期可以不缴纳，违法的约定无效。试用期不签订劳动合同，对用人单位存在很大的不利。法律规定，可以在劳动合同中约定试用期，这里用可以的意思，是说双方可以约定也可以不约定试用期，而不是说双方可以在劳动合同之外约定试用期。所以，试用期是依据劳动合同而来的。假如根本就没有劳动合同，双方就起先所谓的试用期，法律是不承认的，但是，双方的雇佣关系却不行否认，因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理。而单独就试用期签订的劳动合同，则试用期长短对劳动合同长短的一些限制性的规定，将根本无法实施。因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理

15、。试用期原本就是可以以不符合录用条件为由随时解除劳动合同的，可是由于这些不当的做法单位很可能不得不遵守正常解除劳动合同的程序，造成损失。正常解除劳动合同需赔偿的项劳务合同 篇2甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）依据中华人民共和国合同法和建筑工程承包合同条例的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，然后特签订如下协议条款，供双方共同遵守。一、工程名称与地点：该工程为长沙某学校教学试验楼工程，地点在长沙市体育新城。二、承包方式与要求：该工程甲方实行分工种，单价组合成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方。然后要求承包队伍具备劳务

16、承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查。三、工程承包单价与资料：经双方协商，该工程按_元/（m2、m3、t）的承包单价由乙方进行承包，然后其承包单价包括以下资料：完成建设方带给的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部资料；现场规整与清理；200米范围内地面水平运输；制作设备的维护、保养；材料的节约；与其他队伍协作等资料。四、工程质量与平安：依据业主要求，该工程质量要求到达优良，因此单项承包务必确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当赐予嘉奖，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格，然后其返工的一切经济损失由乙方担当，并从乙方劳务结算中扣回。乙

17、方施工人员务必听从甲方管理人员的支配，务必严格遵守平安操作规程，然后为使工人增加平安意识，带队及班组负责人每一天支配工作量，要进行平安交底教化，强调平安操作，带好平安帽，装好平安网系好平安带，做好各项平安防护工作，杜绝平安事故的发生。凡因乙方缘由造成的平安事故均由乙方负责，甲方不担当任何经济、法律职责。五、礼貌施工与奖罚：乙方进入施工现场人员务必遵守礼貌施工手册，在自己承包的范围内做到工完料尽场地清，严格把好材料节约关，不准乱锯、乱丢、奢侈材料，如发此刻分清职责后赐予罚款。同时，乙方负责人务必管好自己的队伍，长沙市以外的人员，进入现场前，办好暂住证，严禁有非典疑似病人进入施工现场，然后严格遵守

18、治安管理条例，违者予以罚款，乙方人员务必听从管理人员指挥，遵守工地一切规章制度。将身份证、安排生育证报甲方。未满法定年龄，不得来工地做工。如全部违反规定者，参照项目部相关规定惩罚。六、付款方式与工期：该工程乙方队伍进场后，其先期费用由乙方负责，甲方依据工程进展状况借给乙方必需数量的生活费，主体封顶付至劳务费的50%。工程竣工付至劳务费的70%。办完工程结算付至劳务费的90%。然后留10%待保修期满后一个月内付清。由于该工程工期紧，而且业主奖罚严励，为确保工程按工期竣工竣工，故乙方进场须交纳工期保证金_万元。乙方在施工现场务必根据甲方确定的工期限制点，仔细组织，细心施工，保证工期目标的实现，如因

19、乙方缘由造成工期延误。除扣工期保证金外，将依据甲方与业主签订的合同赐予惩罚。七、双方权力与义务（一）甲方：1、甲方有权对乙方进行资格审查，对乙方违反合同条款资料实施惩罚，然后经济赔偿及辞退的权力。2、甲方依据工程要求，支配乙方实施工程承包资料，乙方应无条件遵照执行。3、甲方带给给乙方尽可能便利的施工条件，并按劳务合同约定和业主付款状况支付劳务费。4、甲方对乙方带给来的施工作业人员实行实名制，建立健康状况档案，然后对有残疾及智力障碍的作业人员一律清退，不得入场施工。（二）乙方1、乙方务必向甲方提交贴合承包资质并有权对甲方提出合法要求，主动担当合同资料的全部工作，确保工程质量。2、乙主务必按甲方的

20、要求进行平安生产、乙方不得擅自违反平安操作规程，对于违反平安操作规程出现的人身损害及死亡事故，乙方务必担当全部职责，甲方概不负责。3、乙方有权拒绝甲方不贴合平安生产要求的指令，并提出自己的见解，然后供甲方参考。4、乙方不得运用残疾及智力障碍的作业人员，不得瞒报，私自运用。同时乙方应带给人员名单、身份证。5、乙方要管好自己的队伍，不得在工地及之外进行违法犯罪活动，如赌博、卖淫、等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不负责。6、为确保工期，乙方务必按甲方要求，保证工程足够的劳动力，不得消极怠工。八、违约职责与其他1、以上条款双方务必严格遵守，任何一方违反或造成工程停工，然后务必追究违约方职责。2、如因乙

21、方缘由损害公司信誉、现场设备及对工程造成必需经济损失，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并从承包劳务费中扣除。3、属于乙方自备设备，自带工具用具等，乙方务必自己保管，不得因此对甲方提出其他要求，更不得找借口影响开程质量和进度，由此造成的损失由乙方担当。4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经双方签字后生效。行，不得违反。本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效益。甲方：_乙方：_代表：_代表：_年_月_日劳务合同 篇3甲 方：甲方地址：乙方：_居民*号码：_乙方地址：_鉴于乙方为国有企业改*内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲

22、乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。本合同书依法订马上具有法律约束力。一、合 同 期 限第一条 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见职位说明书)的标准。第四条 乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应定期接受甲方的绩效

23、考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作必要的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方确保与原单位无劳资纠纷，如因此给甲方造成损失，乙方负责赔偿。第十条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十一条 甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务酬劳，酬劳以双方约定为准。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其它状况。四、合同的终止与解除第十二条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣

24、合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其它内容第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同

25、有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。四、乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应根据美国东方生物技术有限公司人力资源管理制度中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十六条 本合同的附件有甲方制定的人力资源管理及有关规定。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法人或托付代理人(签字或盖章)：_签订日期： 年 月

26、 日乙方(签字)： _劳务合同 篇4甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成肯定工作任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止。其次条甲方支配乙方从事的工作内容为，工作地点为。乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条甲方支配乙方执

27、行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当根据劳动合同

28、法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：_第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日劳务合同 篇5发包方： (以下简称“甲方”)承包方： (以下简称“乙方”)经甲乙双方协商，本着“公开、公允、

29、公正、诚恳守信”的原则，依据中华人民共和国建筑法、建筑工程质量管理条例、建设工程平安生产管理条例等相关的法律、法规，为确保工程质量和进度，明确双方权利和义务，特制定本协议如下：一、 工程名称： 山东鸿程物流有限公司办公楼二、 工程地址： 烟台开发区古现A-20小区三、 承包内容及要求：工作内容:主体外墙面抹灰工程。工作要求：(1)乙方必需仔细执行甲方的技术、平安交底，保证平安施工，确保工程质量。(2)抹灰前应冲筋，所冲筋必需垂直、水平(误差见技术交底)。(3)洞口纵向、横向尺寸误差4mm内。(4)全部墙面必需提前一天在砖墙面浇水并甩浆，其次天进行面层抹灰。(5)外墙面、窗台空鼓率不得超过2%，

30、如后期检查发觉空鼓乙方必需刚好修复。(6)落地灰应刚好收集利用，应刚好清理现场，做到工完料净场地清。(7)对成品墙面必需进行成品爱护，不得发生碰撞、刮擦或碰角等现象。四、 质量要求： 规范、设计及甲方要求 ，严格按建设工程质量管理条例、国家强制性有关条文的规定、规范、规程及烟台市质量管理的有关条件要求施工。不能满意质量标准部分除负责因此造成的干脆经济损失外，且要相应的罚款。五、 工期要求：自 年 月 日至 年 月 日，计 天(含节假日)，工程乙方每延期壹天，要担当所造成的工程干脆经济损失;并且担当相应的工期罚款500元/天;听从项目部关于工程工期安排的合理调整。六、 工程单价及结算方式：工程单

31、价： (本工程单价中已含5%的平安基金)。结算方式：依据实际工程量现金结算。七、 现场文明施工管理要求：满意烟台市关于文明工地的要求，且要听从工程项目部的管理，现场乙方堆放材料(特殊是周转材料)处，要随堆随整理(自堆放之时至整理完毕的时间不允许超过壹天)，确有特别状况，应申请项目部批准，未经项目部批准或超期整理按50元/天罚款，未整理时间超过三日，由项目部组织人员整理，乙方担当工资及罚款(罚款为工资两倍)。八、 付款方式： 。九、 平安施工要求：甲方供应必要的防护设施(一次性用品和平安帽由乙方自负)，乙方严格根据建设工程平安生产管理条例平安操作规程施工，因乙方违规操作造成的全部损失由乙方自负，

32、并应担当甲方相应的平安罚款。乙方用电要申请由专业电工拉电，乙方不准乱拉乱扯。十、 甲方责任：甲方本着公允、公正、公开的原则选择施工队伍。甲方供应基本的工作、生活条件;供应基本的劳动保障;负责进行平安教化，技术交底;供应基本的施工机械、技术支持。负责对乙方工作的质量、平安、文明施工等进行监督、管理。保证按合同付款。十一、乙方责任：乙方负责根据甲方所要求的质量、工期、平安、文明施工要求进行所承包范围内的施工工作，乙方工作人员必需听从项目部的管理和调度。乙方负责所用材料的保管、现场整理。乙方所用材料缺失、损坏以及奢侈由乙方负责赔偿。由乙方缘由造成返工、停工或验收不合格的，乙方负责甲方损失。施工机械和

33、工具因乙方运用不当等缘由造成损坏的，乙方负责修理或赔偿;严峻状况，另处以100500元罚款。做好工作范围内的卫生、场地整理、宿舍卫生和平安用电。十二、假如乙方在施工过程中施工质量、进度、达不到甲方要求，甲方有权单方面解除合同，重新选择施工队伍，所施工部分的工程款按已完工程的70%进行结算;假如在施工过程中乙方单方面解除合同，乙方应赔偿所承包工程造价的10%作为违约金给甲方，所施工工程量将不予结算。十三、甲方每周将不定期对乙方所施工工程进行检查，发觉质量问题、进度滞后、材料奢侈、不符合平安文明施工等的状况，甲方不须要征得乙方同意，将对其进行经济罚款，每月拨进度款时，干脆扣下。十四、进场班组每周上

34、报工人考勤表;如有人员变动，必需刚好通知公司，并办理相关手续。十五、附则：甲方负责协调各施工队伍之间的工作关系，乙方在工作中必需节约运用材料;因乙方缘由造成不必要奢侈时，乙方负责赔偿甲方损失;乙方施工人员在工作时间内不准喝酒、赌博，因喝酒、赌博影响正常工作秩序或他人休息者，每人次罚款200元，喝酒闹事者每人次罚款500元;不准打架斗殴，违者每方罚款1000元，严峻者送交公安机关。严禁偷盗，发觉偷盗行为，每次罚款500元，并扣押本班组工资。乙方进入工地现场，必需遵守甲方施工现场管理规定。十六、本协议自双方签字之日起生效，其他未尽事宜协商解决。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日